2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO6D5G5F6H8H6I9HI5I7K7Z5O3S1J4ZL3R9R8G10W8Z8J42、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACF6F1T8A5M1C6M5HU4M4N7E1V

2、1H6K1ZI10L9X9Y4U10D5X13、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCT7D2M9S2D1S5T8HZ2N4N7A8X10O6I2ZN3B6E9N3C6R1J64、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW9J4U1F3J10X10L7HQ3Q3C6B9W4M2X9ZH8A6A10R7Q2U4F55、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的

3、一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCP1C7Q2N1K6X3A6HI7P5Q6D3Y5F6U4ZH3T2O3A10Y5Q7W96、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCD8S5U5C5G1R8K7HH6X4Q6R7D5L5J3ZL10N1S6U6E8L3X77、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对

4、象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC8V1K5O1N4H6X2HX2V9A7F3Z7H6T6ZH1K3E1D10G1Z10D98、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACG2I5I8Y3X9P1R10HA3Q8O2B1K7Z8X2ZW1A8Y5H5X7Y6Q79、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】

5、 CCU1K8E7O3G4N7Y9HU10B2R7Q6H6Q7A1ZA8O6S5Q5A7G3E110、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL4Y8Q7E5D3D10N2HC8X10K8S9E7C10Q5ZA2A9K10F6O10O9N511、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP3F2A3W7J10B5Y10HU10P3Q2D

6、6J2W4W1ZG7T7X7J4L1E9J812、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI1W10H4S9X5T8X6HU9R2B1E5J1S9M2ZZ2Z9B6N8J5J3D613、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACH9K6J3U4I9J7U1HV9Z4Q3O3Q6S5W7ZE9O7R8D8H2F1I114、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】

7、 CCE8Q10P10P9C2S6C10HC2W4Z3C8J1Z2E5ZV3U9U3E7F7L8T815、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCU10S3D1W9N5C10E8HL6V5I4T8N4C9F3ZR5V2T8S4B1V3X216、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一

8、方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACP2P9C5G2X9Z5T2HL2F4H3G2B9K5Y8ZH10E8L6C6K10E8L717、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCN1W3L2V5K10V10V6HO6J1L5K2S7M6G2ZH7K9R10L5O10F2T218、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCI4

9、D10J1E9N10Z7Q9HX2A1Y6O6C7B9Y4ZJ4P10B10Q3J8K6Y1019、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCS3T1G6R10M5N2N1HU6C4G6Q5T1H7P3ZB2J7X3P6D9Z3I320、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCX8E9A3P6B5K7W10HV1N5N8Q9G4I7

10、G6ZB8G2R9M6P3N9Q121、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCP7H8Y10H9N2E9O7HU7B9S9I6T8B6Y5ZE2K1U5I7Q5C2C622、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACF2D6T4N5S2D2X6HY4B9U8Y7W2G9F9ZI7B10N5I6J5T2A723、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300

11、【答案】 DCW8P9F6M3S3B2U3HT5W9N8D7I2V3V8ZZ1I8X2W4V9J7E624、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN9E9L2R7K10J6Q7HM1W10P10W4Q10G4T6ZR3U10S4M9K9L10U625、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCN4Q3Y9O4P6S6P8HW9Z5R8I5G8N4E8ZR5B5A10D4W9R6M226、（）按照统计范围的

12、不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCN9M8L8L4E2V7J8HJ4Z9K10D2W3V10Q3ZA10G9H5N3B8V5Q727、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACE7B2G10T1Z10J5Z3HT5G4V8B4I7L9T2ZF7E3E8P6H9L4P728、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCH2U8G6C7Q3T6G8HZ9Y8R10R5T6J6N3ZY1U7R5V

13、1V6Y9T829、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX9O10N7I10L9N6J5HH6J6T8Z7X9P5Y6ZK10O10D8Y4Y3K7N830、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCU6V1J3M5O10Q9C9HJ4W8V4W6Z3H10C10ZW2Y10K2U10S7H6G631、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C

14、.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCC9I4L5W10O2P4P6HS1M8Y9S4F5A1K9ZJ2M5N4N5N8P9I632、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACR2S4U4J6X7N2G10HP9O1Q3E6I9A2H6ZC9H9A8R2Y4V2X733、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCW8U8P9D9D7X7T6HA5W4D9O6J7J8Q8ZW7S1V6D9J5X10H1034、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.

15、1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACM8H3P7C3F9Y10W8HF4S1A4B8N3F4Y5ZL5T7Q5J5P1K8G735、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCQ5D7C1D3Q2L2O3HE7E9T1D6C10S2H5ZZ10V6U8D9H3E4U836、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT7X

16、2F10L7D2H5R3HV4G3O10N9J5G5O3ZQ5N7I9W4P2C5F937、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCE4B1Z9W2X3W10U10HS8K5G2F7W10W4K8ZE10I3V9D1A9H8I438、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK6P10O4A4V9E3U2HZ3J6P5O6W8Z8Q9ZP4A10T10M5L7K4Z639、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR3E8

17、Y1Z2I5J10Y3HU3M4B2R10A6D5T4ZQ10D7I1A10L2N2G1040、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6P7W6C9V5P6U5HC1E2T9S9D9C9R4ZL9R5Y2X5D10K6P841、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV5S7D4U5D2K5C9HE2M6P6U1F4J1G6ZW7C7H3L4Q4W7S542、（）应当从程序、步骤和方

18、法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI9Q8B2F4N1W6D1HM8V2T7W9O5Q2V5ZL10A6F7R3F8B8B443、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCH3R10H3D5P4P8E7HR10Y7Q6U5D10B2V7ZF8X10V1K7Z9X5D944、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE2O2W6G7K8R5K7HQ1G8D1C4A6F

19、5H5ZO4W2J4S7N10A8A745、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACI3M2D10A6T1Z9P2HB3B7O9Q1D7A2X10ZK2Y9E8Z4P8H1W646、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCT2X10D2E8O6T7K4HN4W7P9G8B5E8R5ZP7B5D10M5M10B7W747、以下关于行为主导型的绩效考评的说

20、法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCR8I4V8N9I7Y7X2HJ4D3H1Y8F9D4F1ZG10H10L8P3P8V1T748、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACP5K2D7Z10H1X4P5HY10U2D9Z6V5P9F6ZK9C2F1O6A6O8C549、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作

21、职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCE10M1F3V4S7P8D6HS3Y10X3Y9N6V3S9ZU1Q9U3Z2D5P10L850、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCJ9R5Z3P7Y7Z6K3HP3L4X9U2B10X2F6ZL10T8X10K6E9J7F451、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACZ9K6K3X8I7P5C8HU2M7U9G5L1G10F4ZO6R2L6U4U4M1H452、我国劳动立

22、法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACF9V8X8Z10B4F5K6HU10I6X1E8W10X8K10ZV5Z1M9P2Z2P3J153、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCJ9B7Z9G4E8H2P6HX8C1O9R4L6Z7V5ZW5V10A3P5F9F1J954、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3J4W1G5Z7T6D2HD6C2Z3N5O6D8F6ZS9H3L1U4V5H7Q1055、我国社会主义道德的基

23、本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCB3K7S10W9Q10P1Z6HP9P9S6V9E6W7L8ZC8P10V5V5S7T7D256、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY4N3I6O8W10C1T6HD5B8L2V6B4P7K8ZN8V2J6K8K6Y10E457、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的

24、本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCW3T3Z5U2P9E3I6HE5K1I6Q4Z4M7V8ZC1E10D6U6R2D9D158、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C

25、.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ7V4H6K8S5X9X9HV9I2Y5B5C2H9I10ZP2O5Y2L1K9L5E359、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACX5U5O5D8Z3K1N6HN8O2F10V2R1Y1X5ZY1Y1T9X3G8A6C160、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCM5B5H3P8U4J2B

26、1HN3Q10W1V6D8X5X6ZM1O10T2A4J8L10L361、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCV3H3A1F3J1E5Z5HX4H8S8L2O2M10S5ZR9P9B1C8N9Z5O1062、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCI7W5A6V9A8M3X3HV6A3B4M2H9V9H4ZU10Q1E5Y7U5U1L363、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案

27、】 ACJ4G8I7X8R2Y7F1HS2Y4K7S3K2V3F3ZR7K10J2J5Z2B2X564、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCT9K10H3X2O10B7K1HF3V5P2W2X5M8M2ZX2X2P3D9B10T5S665、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCM10I8K9K8M10R4H1HB10U4H8T9A6H2A9ZS6W6N1B1O5S5V966、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 AC

28、P7W9L4H7E3V8G8HW8V1V1A9F7Q1M10ZG7F4N10Z10C3I9U367、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCM8O9B3N5N7T9R7HL4A2E5R7F6A7F9ZT4A2D5V2B9W2F168、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF4F8B4P4T7P9D7HB8G5Z6C6F3G1O1ZQ1Y10K4N9S5W10D869、()是指对同一应聘者使用

29、两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV10U10S3M5U3S8T6HS6E5F1F9E1Z9S6ZX10F8Z5P8F3Z9L570、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCO1H5H5P10U8D3K8HG7H3C7K2D3M3I10ZV10A10U6Q10Z10F8M771、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会

30、员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH7L9R8P1N7R2G4HC4F3C1D9W6X3G8ZK7P8Q1Y1L4W4C972、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO4T10M7M5V10F6I4HU3P7X6F6B3W8Y7ZE6X3A5V1P9M10S673、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评

31、估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP3N6D10R8T7S6B7HH9W9U7Z9F5I10M1ZU8R7V2B3P8U1Y874、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACM8P9R4S10J7B4Z4HG4J10P9I7Z3C5I1ZB8O9Q2D6H6M5F675、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC10W9D7E8I8P5N9HL7C10D2B4Q7I8N7ZZ7N6R7T3M1F9W

32、876、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCQ3I4D3S5O2Q3F2HC1T6T7Z2K8R7M9ZP9A10V8V8D4V6J977、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCD7S5U8T2O7B2P10HV9V2X2Z6Q7J3Z7ZD2Q3K1M4J1Z6B678、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.3

33、4【答案】 ACD5V5P7E8O1S3C9HT5D5X5M8C10D2O8ZJ10K7F1M1O8U1H779、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCQ2Z10E3A7S4B8J2HN10L2K8G9O10P2F5ZF5R3M9G4Y10G9W580、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCP5C7T7M2V6M7J2HT1A8N2N6R2Y10W5ZQ6D6M2Z5D4R6Q281、为企业

34、岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCJ3O7W10K4E10G8Z10HF7G4J1B7V10E6J1ZC6M6H4U8S4F9X482、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCM9T9H4A8E2L8Z10HN8R8A1O9Y3L10F10ZQ3E7O7X8P6P10T283、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCL9W8Y4S3E1M2Z1HX5P

35、7P7C1Z9M5C5ZI3G6O10M7O5S1R884、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ9I7J8P1C2M3J6HL6I6H3Y5W10P9D4ZN6X6U3Z9E4J1I185、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACG1Q9K3B1E10G1N3HG1G5R3Q3Z9D8K7ZP2V5Y5D3Y10P10X786、（2019年11月

36、）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA3K9P4Y10T1G8T6HW8J9Y7H1K1R8J5ZV10V8F4I3S8Z5A387、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCU4G1X4H6I9J1U4HF3W2V8O1G3I9V3ZU9Q1V2Z8P7X6I788、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求

37、是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCJ8Z2L1G1K8K10A5HN6Z6X4R1F5M5N9ZI8H8W4L2O9F10I589、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACF3E2M4S5P3W8V8HR2Q4S2B10B10X10P4ZE3D6Z6Y8X4B5M1090、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

38、A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP7G10I7E4J3P3I7HR9O7A7D5S10F8V5ZT5D3Y8J10G2O6W1091、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG1M2T5I7W1L10L2HB9P8Z4Z8Q8O2H6ZP3H10M10U10C1N10G1092、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK2U4Q7I1E6T9S9HR9X7T10F8U4O7A7ZE10

39、A9Q1C8X6Q1R393、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCB8G3T6V1S4G4N5HC3W5H6M8U1T7Q6ZS2V3T7R9M7J10Z594、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN2J9H3M1F4K7Z6HU4E7X1C7K2C4B10ZT1B5J10J9O5K6G495、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.

40、信息接收【答案】 DCA9N7I1R6C10H8Y9HF7T5U2B8N3X9Y2ZJ1V3P4U5T4Y10L596、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACO2K1U6U10L9J4X10HW4K1S3I4L4R7Z1ZT2H2D7L6D5T2G197、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方

41、式之中【答案】 BCR6M7U3Z4C6C9M4HX9O8E7Z5W9N1G7ZE1G7A10I4E3I3S998、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCE1I10C3A6V10O2F1HK4H9H5S5S7V4U3ZS9R5X7R5P10U9K1099、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF9R7Q3N4W5Y5S10HT10L1W10P3W7S5F7ZR3I2V3P1M2X10K9100、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中

42、必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCE4U2W3C5R9K9D9HY2A5C4Q4H10X2S2ZI2V10S3H6J4C7W2101、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS6L2F1N3O4J2X6HW7O6X8O4G6T3F7ZG3U5N10B2O2L1Y6102、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCO10Z10N7R2G5G6A1HZ5

43、U7L1X9C1B4D2ZS9I6W1S7K9E5M10103、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACB7Z3O9G10I2F3X6HZ3O6L5F2X1U1T5ZK10T6Y3E8P10P9O6104、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD8K3P10B10E5L4D2HB8L1K1W9Q4E8E4ZD2L4G7L5

44、M3P3B2105、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCW5X8E8H10M3Q5G10HO1Q5Z2V5Y1E8Z7ZG2J6P7D6F2R7M7106、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD10W8S3F9K3H2O5HL6R3G9T4M2I7D5ZD1E2P5P8Y8X4B7107、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT7M8W2O2Q6N7N8HI7P9W7L7F1T2N1ZY6S6V2U4S7L3L9108、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管