2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCI9M3E3G3T5W4L10HU1A8P2A2N3K2Q8ZB9F2F3F5Z8Y8T32、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV10G9Q8P6J10N7X3HF6K1R8W6J4D10D2ZT7V9X6N10P1A7A43、

2、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX4F7G9F6H3P5T2HK9B8P7L9X2R9Q3ZL8R8I7J5V8B7L64、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCS6Z6U5C10D1A1B8HO6G10U4B10V6P8D9ZY10I3T1G8Y2D8Y55、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而

3、复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCN9H6X3Z6R5D1Q10HO2I8N10T1J2V1E9ZD9J10R6M4O4P6S56、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACA8R2K8K10M5Y6Y9HS6I9P7X9H7F10V7ZR1O5E2C3I5P6M27、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.

4、劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH8F6H7H5W4P9O5HR4F6C4S10X5N8S7ZY3V5M9J4M9G3R58、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE10I9M6F10H10G6B7HF4B4P7G9W5N2R7ZZ10R1O6T4D1J4R49、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACU4V3I8R2G2O3H4HD7H5C2Z8B5K4G5ZW9N6M6W5L8N8B210、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一

5、种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACS3E4K3N5S1A6D10HT8H10I8R5X10R9P1ZL4S9F5K1N10L10E1011、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN3S3H10W5D2Y2Y7HU1D3D6G5U4B10G6ZP7T10N7V9H2X1B612、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT2D5G9X10R2B5X3HS1N5U1N8R9Q10W8ZZ9X8M10Z4B8

6、L9R113、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ4J1J2R9H6B4D2HQ5F6G9T3S10R1U3ZV9H8Y2F7Q3Q9S614、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCS3D7Q4V6U2J7X3HD1H5X3B3R3R1X1ZP8G4Z4P3G10C5K815、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答

7、案】 CCQ2Z2K6Z4A5B1O9HD1Q5R10S9B8N7I1ZO3D1I3C4O8E7O316、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCQ2H4Y9R8B2Z6O2HQ5K6T5Q8L10B9C2ZD1V10O5O3R7E6N917、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN3Y3J3Y1K3K8S6HO4P2B7G3Y9V5G9ZN8G5X8C9B4S3C518、由于

8、涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO5D2X10P9J9F2M9HM3D7S1X5S7H8U5ZT3L6E2W5R8V1O519、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC3P1F1B3F9Y9Y8HM7L8F4W6F2C2A1ZQ7T1B1B4L3D7I520、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级

9、评价法【答案】 DCQ7A6T4D3D3R8U6HK7Q1L3K9E7Q6X1ZE3B9Z7M9X2K9K721、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCJ6O4F6L1D5Z2B7HX9M7X6H8B4Y6G8ZU3Q10O4Q7S4I3K622、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考

10、评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP2H6D7Z4C1V5Z3HN9W1C7J9G2S3U9ZE10B6E1I5E5A1U223、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCE9B6Y6G7S1F5T9HN10T5L5H9P10E4L5ZL2Y3O4Q6U6E4M924、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是

11、（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACB5J2B9M10S9W8Q2HC8X4A5F6L5D2L10ZL8C8Y7D2E9K7B525、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCL9N6I9H8L2M2Z7HZ10Z7A1Z8B9C4E5ZB6M1Y8D8A3U9J426、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA2H6Z4I7X2U6O1

12、0HR8V4Y3C10D4M2S2ZC9G10Y4H7G10B1V527、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCS5Q8V3M6Z1A6T1HB9H3G5W9A7R4Z8ZD8I2P8A9Q4V9R1028、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACJ3R5F6U9Y2R3S4HS9L10D4M7J7I2L3ZQ1Z2B9P8C7N6A529、 在采用零基定员法

13、核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACS8F5V4D10B2X2H8HH4O4R5D4Y4Q2H7ZJ5Y10G6H5M10J7Z1030、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN9W9E6N4R8Y7O8HG7V6J9X3K2N3B1ZP4B10U5N9E9V4A231、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A

14、.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU3G1O2R3K10D1N10HI5B9B8A2O2T4N1ZY9V3S5E8O6L7Y632、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT3N10M3D2L7D7Z9HJ10K1P4D5G9E6X3ZH10P2U10U10C3R1T733、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】

15、 DCA5W1C4O8O3Q6F6HK7Z3V8W9G4A5O3ZJ1A3H7H2B4Z1G234、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU4N2W5T7T1B6S6HF10B4T10Q1Y7L10G10ZP2W9V8C1C8W3I535、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACE5Z7R3F6K7U6C10HC6Z3L6L4V9F10R8ZH9H2U6Y9L2M3N736、管理类劳动标准不

16、包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW5C8Z6O10Q9Y4T10HZ4D9B4R5A4V8U4ZM7N5E9M9R6D4J237、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCE1I9K7R4M7U7B5HN1L9X6A8Z10O9U8ZO7V2J8N2F4I6B238、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACM9K1G4E9T7I1

17、0Y9HV2G8M9W10Q8G9Z2ZD4S4A8Y2B5I4Q939、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB3O4Y2N1N8Q3Q1HS8T1O9X6S8A6E8ZV10K3A9T10F1O6F640、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA1R7J9U2X1L6O5HK8Z7H3G4S6D8O3ZZ8G10W7S5M10Q3L941、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场

18、上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCK2O2D6I10Q2K1E2HP9P6L2U2L3V5D5ZP3E4E7D6U7M4M842、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCV9S9A9V4C6M10X9HI2W9X9A7E4A

19、9O10ZK4M2Y7Z10F8G6L543、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR9L1P9J1C7N5Q7HC2Y10C2D5P9Q8P1ZJ4E4K6C8C5B2J144、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACF9L7P7F9N10A5A7HB4R3E6S5X5G2E1ZQ1O6K6Y10E6R1A745、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.

20、拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCO2D2N2P8J10I2L9HD4M1J8G2P2S3F8ZL9C4M3E8B5P6M246、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCW3L6T3E9F6C1L6HY3E8P2X4Y3F4W1ZB10D9E10K4D1E3O547、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCU9F2R1G1C3M3F1HD5C6H7C5D

21、8Q7R9ZU10L9A5B8T10W9T848、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACM10Y3S3E4T9I1O5HT7Q5Q10Y10F2A5R7ZS1E2L3R9Q1L9L249、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCN3G10U4S1V3S8W5HA6R6H10H4S1W7X9ZD5M2F1O10N5T1G1050、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCO

22、2T2A2M10H4F7M5HC2X8T5D3U8L10I9ZS7J1M8K1P10S4B451、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ8J7U10M9G10K5X6HL8R2U5N4T10V8Q7ZJ8R8S8J5N6A10W552、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ4N2T10U3S10C4I1HU5A2U2W8H9Z10S2ZK5S1W1A3W9T4G153、培训结束后一段时期，需要通过调查参训

23、者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCE9C5X7R2X2H5K1HZ10M6I5F1V8V8W7ZV2L1V2Z8D6T9W254、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU10J8Q6U8O2J10N7HI6K7N2W5F8T9V7ZO6B3V8Y3L3D5A455、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCD

24、1O7Z3Q7C7D5W2HT5A4R10I1W6E4W10ZQ7M5W3K10Y4A5P156、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB7F8I9E9J9D3C9HI3U8B1T9G4K10I7ZR7B8T5Q2Y4K9X257、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCV8C9Q7R5F8A10F10HL4Y8X4W1L9N9G1ZA5T9E3O1Y6W2U558、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动

25、条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCL9V10R3R3A6X8R2HL2R9P1E10F2Q6J9ZA1L4O2H8M7T4I159、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV7E8Y10J10L10V4F6HN4T6C3Z6R5N2D6ZZ5L5P3E10Z1M4X260、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性

26、原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW3L4D1E3Q7X1V5HI1U1W10B6W8C3A7ZK5W7D2J3Y10S8H661、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACE7I3Z9K7X3S4P6HU1V6N4K3G2F2C9ZT1L1H7C2L10Y3Q362、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCN9S8

27、Q10V3O8Y3R5HD3V6R4H7N8Y6H6ZF1Z5T2W1M8H6A863、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCC4I2L2L1H3P2C5HH10F8Z2R4R1Y8M9ZM10C5D2R9E6T7S764、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACW8X3W3A6D4L5Y10HU8J9L5Z5Q6C3V4ZZ6I5H3W8Y6T7N865、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包

28、括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCU10X4E7N6L5E1H6HN5E4V8K10W3Y6S6ZS1L2J6J3N2T10U666、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCI4G8I1L6X4O9V9HG4A3Q1P10B6Q5X2ZY6R6D7Y10Q3H7V567、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCB10A

29、8W9I6M1H6D8HT9J2J7N6I10G1R8ZA2R9H9B9J3Z6S468、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCH2R3H10A1R7A6C4HQ9P1P6D10S1A7S2ZP5H10T3V9B5W2W369、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY7S7S5Q4P10Y4I2HN10V7N10M9

30、E2W7L6ZX7D10L2B6G4E3T170、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK1N5M2G10O9M8Q9HT4U3F9H6U2C4Y1ZS2P9D8N9B7P7W671、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACS9G10W9K2I5E5X1HW1R1L6X8U9L9R8ZM3A6H8V3W2O9X1072、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内

31、部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACS2F9W1Q8X1Z1L5HN2O1R7B6W1O3P2ZR10O9L3V8R5J3O373、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ3B8A1K7W1V5D3HJ1D2T2L2G10I1O5ZZ8O10B7A5E6I1I174、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策

32、略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACU2V3R2W1S7U1M10HD1E5F4J2O1J1I5ZQ6Z6F4S6S3G8U775、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACL4U6J7W9C10B6Z6HA3H7L5I2Q9C2V3ZX4P1B10X10C3E6A776、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACI1U8Z4D7K6M1

33、0M2HC1V7R2A8F3L2I9ZG4F7S4J4G3Y10Z577、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCS6K5O4L4S6C9O3HQ8L1Q3K7S8R4M10ZW5V8I9U9Q5I9P478、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD6D3M10D9L9R4K7HG6X9P6V6T3W3M7ZU10T8Q1U1A6R9E879、用人单位内部劳

34、动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACC9G6S5V5E9T4T1HC8B2H5U10B5U7O9ZL10E8O1X4B3I9L880、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX7Y2B3O2D9M7Z6HH2J10P6W5J8F9A7ZE3P2B9P4L10U4H481、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCG5W8C6W5L6I6Y7HQ9X6H1Q4S1G4C7ZP6K

35、2S6L1Z6G5O482、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCM9O7L2U3V5N10T7HU4W3W5E8X2K8P10ZN8P8D7S1W7S9Y283、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCN10B5M4F5U4K8L5HV5X6Z3P3H5R3W10ZT7S7B4S8F6F3O984、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创

36、造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCJ10S10P5V10W4K4Z7HS10A8H8X2J1L9I3ZK9D1V5S4O9U8E1085、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCP8P1Y2L9T7H9J8HA8F3U5M6C3O10L2ZP6M1D3M6L5N9J586、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵

37、活性工作时间【答案】 DCS4M3G7V9O2L4Q6HS2R10J8V5P2A3Q9ZM9D3Y5Z1H5L7Q387、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA2K4J5F7N6X4Q10HS1Y6K8S1Y9X10Y7ZK2T4J2E8X1I8D1088、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCM9F7L10T9M10I8I6HA3J1S4P5J9I6A2ZA2H8C2C9P8S2J389、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情

38、况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA1C3C3H1T5V8E2HZ2T3F8M6W4K3L2ZB7L8M10I5W8V10D790、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX9F2N9V5V1G7W1HK3G8N10P4S8K5D8ZK7E5O10Q1G3B1H791、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS9U9J7T10G9E

39、3F5HF2D1Q9B7R5F1E6ZK3Z10U10S7H9Q9O892、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB3Q6W4V1R8F7E2HM6Z2B8A10G8K2B10ZR6U6F3A10A9J2X693、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH3Q5N4Z2W10H3O9HX7E7J5T3Y4M10Y6ZK7N1E4K3J1A5E994、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.

40、员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCO1U2O6M9Q9N2P6HO1Q4M7Q5R6N3Q5ZC9F9K9K5X10M5U1095、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCC2G4L1H9N8H5H10HQ5X7O6X5Q2O7G4ZW5U9P7G10G4O5K996、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI1M8V2H8Z10

41、W10S1HH1G2V5I4Z1A4M3ZM3E2L3I3Y5A2Z497、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCZ3O5B9R8P5O2X8HI3J8Z7D7M2U6D7ZY6Q1M6S7W5G1C898、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCV3W1Q4X3G1Q7F3HY7G10B6X7H5L3L5ZG2A9B8A9H6G

42、1P299、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP3G10C6W9O8M6P6HZ4R2W2X3S2U8W6ZJ2N2G7J5O7T3N8100、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCY10H4L2X7X7Y5U6HQ6J9G2K7O4L4M8ZL9Y6B7U1C7Z3E4101、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D

43、.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCT3R4V3N1Y9V5V9HE2Q3C8Y5P2E2S8ZW6O10S8H5V4P8C5102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCB6R10X1N9R9O4T10HU2I8T7E3G6K2U1ZF10W5Y9L7W2B1I5103、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCI1Z8C8B4X8D7N1HD8J3J4N2H3S1Z4ZM7U8V4C4A1G6W7104、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对

44、劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACO5P2Q6S7Y7R4C2HC10R6I10G8X9X10R5ZB1K4R8E5I1G7F9105、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC7Y6Q7Z6W7A7U6HE9E2N5N6I4H5Y8ZX7S6M3J1V1E3M6106、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCU2B6J4A7G3O2K10HJ2Z3A10L5A5M8V2ZW7B8B6D2O5F10S6107、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日