机关办公室人事工作总结（共5篇）.docx

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1、机关办公室人事工作总结（共5篇）第1篇：机关人事工作总结机关人事工作总结政府机关人事档案管理涉及的内容信息繁多、数量浩大,依靠传统的纸质档案管理方式已经难以适应现代人事档案管理的须要。今日X给大家整理了机关人事年终工作总结，希望对大家有所帮助。机关人事年终工作总结范文一半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，仔细实行市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教化和培训工作，落

2、实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作安排和领导交办的各项工作任务。一、主要工作及做法(一)注意教化培训，提高干部职工素养为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行、的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党主动分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提

3、高了素养，增加了实力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。(二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔运用了7名干部)。坚持公允、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人

4、次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。(四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化半年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。(五)扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工

5、作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满足。(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。二、存在的不足在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作

6、缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。机关人事年终工作总结范文二今年以来，我科在院党组领导下，仔细实行区委和市中级法院的工作部署和支配，在全院干警的主动协作和支持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺当开展供应了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作状况和下半年的工作准备汇报如下：一、上半年工作状况(一)以党建工作为重心，建设学习型党组织。我院坚持把党建工作放在各项工作之首，坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路，院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建，紧扣法院工作特点和突出党建工作重点，以创先争优为动力，以主题教化为抓手，以系列活动为载体，不断丰富党建工作内涵，持续提升

7、党建工作水平，多路径强力推动党建工作深化开展，促使党组织的战斗堡垒作用和广阔党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。详细做法是：1、强化队伍建设，在“带”字上下功夫根据党建工作要求，我院强化教化，创先争优，形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面，队伍整体素养不断提升。坚持领导示范，凝合活力。院党组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干警作表率。开展“一把手”讲党课活动，为党建工作供应坚实的思想基础。院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题，多次为全院党员上党课，为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和

8、执法公信力打下了坚实的思想基础。党员示范表率，挖掘活力。我院创新基层党建工作形式，组织开展“建立党员示范岗，我是法官文明窗”活动，提升司法为民水平。并将“建立党员示范岗，我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合，充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用，在全院形成学先进赶先进的热潮，进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的实力。2、强化机制创新，在“解”字上下功夫在党建工作的推动落实中，我院尤其注意以党建促审判，围绕社会冲突化解、管理机制创新，将党建工作成果刚好转化为推动司法工作的最佳动力。扎实的党建工作使全院干警在“为大局服务，为人民司法”中发挥核心、堡垒、先锋作用。高度重视信访，解决

9、合理诉求。信访工作无小事，我院怀着对群众的深厚感情，始终站在群众的角度去处理问题，坚持群众利益无小事去办好每件涉诉信访案件。今年以来，我院主动主动化解涉诉信访案件，胜利化解了中心政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件，受到市中级法院表扬。延长审判职能，深化审判效果。主动参加社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设，深化开展法制宣扬教化，仔细落实“六五”普法规划。服务基层，走访帮扶。春节期间，我院结合“百名干部帮扶百户困难家庭”活动，组织班子成员、党支部负责人、工会干部分别到3户困难群众、16户退休老党员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的状况，给他们带去了党组织的关

10、怀。能动司法，服务大局。我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心，区重点工作就是法院的工作重点”的工作理念，在中心工作上抓牢力点，在服务大局上主动作为，在跨越赶超中能动司法。3、强化廉洁执法，在“守”字上下功夫我院坚守宽是害、严是爱的信条，把从严治院作为队伍建设的根本要求，让党建工作为公正执法、廉洁执法供应有力的组织保障。规范步骤，仔细履行承诺。一是把握程序，规范承诺步骤。党组织和党员严格根据“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”5个步骤和长期承诺、年度承诺、即时承诺“三位一体”的承诺模式开展承诺，并实行岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、网上“晒”出来等多种形式，将承诺事项公之于众，接受监督。先后召开座

11、谈会3次，征求到看法和建议30条。党组织承诺事项6件，党员承诺事项126件。二是突出重点，丰富承诺内容。组织引导支部和党员紧紧围绕党组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展承诺履诺活动。三是严格评议，狠抓承诺兑现。建立了承诺“台账”制度，根据党组织隶属关系，定期开展承诺履诺的检查、督促和评议工作。四是强化警示教化，定期开展廉政谈话、述职述廉等活动，严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。在廉政账本的基础上建立司法廉洁风险防控机制，开展排查司法廉洁风险点活动。春节期间，开展家庭助廉活动，制作发放了、春节致家属的慰问信等，把监督的触角延长到干警家庭之中，充分发挥干警家属在法院廉政建

12、设中的守门员、监督员作用。自觉接受区人大及其会的法律监督和区政协的民主监督。向社会各界聘请特邀监督员，设立举报电话、举报箱、监督岗，发放“案件监督卡”，广泛主动接受监督。4、强化绩效考评，在“管”字上下功夫实践证明，实现法院党建工作常态化、长效化重在管理机制，只有把制度健全起来，把责任落实下去，才能有效提升党建工作的执行力。我院主要健全“三项机制”：一是健全目标责任管理机制。实行机关党总支、党支部和党员三级目标分解制度，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。形成院党组统一领导、机关党总支负总责、庭室党支部抓落实的党建工作新格局。二是健全规范运行管理机制。相继出台了及等制度，健全和完善了机关

13、党总支和各支部工作职能，通过定期开设党课和召开党总支、支部会、党内民主生活会等形式，严格落实“三会一课”制度。三是健全保障激励管理机制。一方面，将党建工作经费列入全院年度预算，并从上级嘉奖中提取嘉奖基金，从精神和物质两个方面激励党员干警勇挑重担、争当先锋。另一方面，狠抓“双向培育”，把业务能手培育成为党员，把党员培育成为业务能手，上半年仔细做好组织发展工作，汲取了3名主动分子成为预备党员。并把素养高、思路清、作风正、德才兼备的年轻党员干警选配到党务工作岗位上来。5、强化理论指导，在“学”字是下功夫依据院党组中心组学习看法和安排以及全院政治理论学习安排、“加强学习型党组织建设的实施看法”的要求，

14、主动组织中心组的学习和全院干警的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺当进行。政工科负责支配好理论学习的内容、时间，确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。每次学习前政工科都制定好下发到各支部、各部门，便于参学人员驾驭学习内容和做好学习记录。今年上半年，支配了八次中心组(扩大)学习会议，学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务学问。以中心组学习带动“建学习型法院、党学习型法官”建设，在全院提倡终身学习、全员学习的理念，全院干警人人参加在线学习，主动完成学习任务。另外，今年四月，我院开展了加强学习型党组织建设“学习月”活动。在“学习月”里，一是仔细组织了对

15、全国“两会”精神的学习，通过学习、探讨，全院干警进一步深刻领悟了全国“两会”精神，并表示在审判执行工作中切实实行。二是仔细组织学习新修改的。4月20日下午，支配我院刑庭庭长章文兰同志为全院干警上了一堂精彩的新修改的专题讲座，讲座内容丰富，深化浅出，让干警们获益匪浅，由此，在我院掀起了学习热潮。切实把思想相识统一到的贯彻执行上来，注意加强岗位练兵，增加业务素养，学好、用好刑事诉讼法，保证办案效果。三是组织开展“干部选拔任用监督工作政策法规集中教化”活动，仔细学习了，通过组织干警集中学习和参与在线学问测试等方式的学习活动，全院干警特殊是领导干部进一步理解、驾驭了干部选拔任用监督工作政策法规的内容、

16、实质和要求。(二)以主题教化为主线，强化干警思想政治建设。思想政治建设是队伍建设的首要任务，我院在开展干警思想政治建设工作中，坚持以各项主题教化为主线，注意通过各项主题教化，确保法院干警坚决正确的政治方向。今年上半年，依据上级的部署和支配，我院深化开展了创先争优、社会主义法治理念再教化、政法干警核心价值观主题教化实践、基层组织建设年、加强学习型党组织建设“学习月”活动、人民法院“庭审评查和裁判文书评查”(“两评查”活动)、雨山区“三大活动”(雨山精神大探讨、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动)等系列主题教化。在各项教化实践活动开展中，依据上级部署和支配，政工科都能结合我院工作实际，做到细心谋划

17、，制定“实施方案”，政工科在组织实施中坚持高起点、高站位，确保各项主题教化取得良好成效。在各项活动的开展中，政工科做到提前打算，细心支配，周密组织，仔细督查，并刚好做好文件起草、信息报送、阅历沟通总结、活动资料收集整理工作，并注意各项活动的时间节点，搞好统筹结合。通过各项活动的开展，全院干警加强政治修养、道德修养、作风修养、纪律修养，进一步增加了对人民法院人民性的理论认同、感情认同、实践认同，自觉树立忠诚、公正、廉洁、为民的政法干警核心价值观，坚持社会主义法治理念和“三个至上”的指导思想，围绕大局，把握方向，勇当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中，我

18、院突出育典型创特色，加大党建工作联系点和党建工作亮点培育探究力度，每个支部都建立了联系点，深化实施“规范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，接着推动“立足岗位讲奉献”活动，充分发挥其示范、辐射和带动作用。主动搭建活动平台，推广党员设岗定责、党员“学雷锋”志愿服务者争做人民满足公务员等做法，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员骨干带头作用，增加党建工作实效，实现基层组织建设整体推动。今年六月，我院党组被中院申报为“全省法院先进基层党组织”、院党总支被评为“雨山区创先争优先进基层党组织”，上半年还有10名党员、法官先后分别获得各类表彰嘉奖。在开展政法干警核心价值观教化、“两评查”活动中，我院遵

19、循“领导带头、全员参加;正确引导、分类施教;依靠群众、开门教化;注意结合、务求实效”的原则，条块结合，上下联动，实行司法实力建设、政治思想教化、司法公信力提升等三大举措，效果显著。一是着力在“为民”上下功夫，在司法为民这一中心工作上抓牢着力点，在服务大局上主动作为，借助司法实力建设践行政法干警核心观。二是突出抓好政治思想教化。组织多次中心组专题理论学习，仔细学习了2月25日发表的两篇重要文章、，学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神，学习了人民日报评论员文章，学习、等教化读本，对上述学习内容各支部在支部组织生活会上仔细学习探讨;深化开展志向信念教化，进一步增加法院干警建设和捍

20、卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚决性。三是司法公信力有效提升。我院结合党风廉政建设和工作纪律作风整顿活动，以政法干警核心价值观教化为契机，主动开展文明教化，廉洁教化，重点查找司法活动中不规范、不严格、不文明、不廉洁等情形，主动实行措施，仔细加以整改。促使干警坚决公正执法的信念，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步遏制“人情案”、“关系案”、“金钱案”，司法公信力不断提升。另外，庭审和裁判文书制作，作为人民法院审判工作的两个关键环节，依据上级法院的部署支配，我院仔细开展庭审评查和裁判文书评查活动，注意以开展“两评查”活动为载体，强化司法实力的训练提升。丰富载体、活化形式，法官踊跃参加。不断拓宽学习领

21、域，创新法官培训方式，着力提高法官化解社会冲突、做群众工作的实力。大力推动法官教法官、岗位练兵等活动，发挥资深优秀法官的传帮带作用，切实增加法官的司法实力。树立全员学习、终身学习的理念，全院干警都参与了干部在线学习，形成了学理论、钻业务、练技能、强素养的良好氛围。目前我院已完成了4次庭审评查、23篇裁判文书的评查工作，6月26日，我院还首次开展了庭审网络直播的工作，均取得良好的效果。今年一季度，依据区委支配，我院仔细组织开展了“雨山精神大探讨、政策法规大宣讲、服务基层大走访”(简称“三大活动”)全院上下依据“实施方案”的支配，全面落实，整体推动。一是在春节慰问时开展“三大活动”。春节前，我院组

22、织班子成员、党组织负责人、工会干部分别到3户困难群众(主要是帮扶对象)、16户退休老党员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的状况，给他们带去了党组织的关怀，同时，利用此时机，向他们及家人宣扬了雨山精神及相关的政策法规。1月18日上午，我院党组书记、院长任春芳带领其他党组成员来到孙底社区，与社区工作人员进行了广泛沟通，并与他们一起学习了有关政策法规，之后，又与社区部分工作人员到智障青年吴超家中慰问，并赐予500元现金帮扶。二是在办理司法强拆案件中开展“征迁政策大宣讲”活动。春节伊始，我院组织行政庭人员2人分别到征迁的5户当事人家中，有针对性地开展征迁政策宣讲活动。向他们耐性地讲解

23、征迁政策和法律、法规。对相关政策进行逐一解读，答疑解惑，理顺群众心情，解开群众心结。宣扬我区以进一步改善城乡居民居住和生活环境，保障重点项目顺当推动为目的，以查处违法建设为重点，加大集体土地征迁、国有土地房屋征收和安置房建设力度。同时，仔细宣扬我市、我区发展的状况、征迁的意义。让争取让他们明白征迁、支持征迁，树立和谐征迁的理念。着力营造良好的征迁氛围和法治环境。2月23日下午，院党组书记、院长任春芳来到雨山区政府“征迁政策大宣讲”专场报告会现场，就司法强拆在征收拆迁工作中的能动作用给区辖乡镇街道、村社区两委、雨山开发区、区直机关领导干部130余人上了一堂精彩的法制课，营造了良好的征迁氛围和法治

24、环境。三是在加强审判管理中开展“政策法规宣讲五进活动”。组织民一庭、民二庭、执行庭、行政庭、刑庭干警利用办案之机走进机关、社区、农村、学校、企业集中宣讲经济建设、城乡发展、土地征迁、社会保障、民生工程等方面的政策法规，大力宣扬党和国家各项惠民工程、省委、省政府决策部署、市委、市政府及区委、区政府政策措施，让群众明白政策，营造广阔群众关切、支持参加加快雨山发展的良好氛围。四是在做好“六五”普法工作中开展“机关干部听庭审”活动。在充分打算的基础上，2月16日和3月22日，在我院的主动邀请和区政法委、区直机关工委的大力帮助下，雨山区直机关共120余名机关干部走进我院旁听了一起破坏电力设备和一起侵扰著

25、作权刑事案件的审理。通过邀请机关干部现场观摩庭审，以鲜活的法律事例进行现场法制教化，有效地提高了他们学法、用法、遵守法律的紧迫性和自觉性。“三大活动”的开展在我院受到良好效果。我院在全区进行了阅历沟通，并在雨山区“三大活动”总结评比中获得“先进集体”荣誉。一是围绕“立足强区富民，实现赶超跨越，建设更加华蜜美妙的新雨山”这个目标，激发了全院干警投身雨山大开放、大建设、大发展的主动性、主动性和创建性。二是进一步增进了我院党员干部与群众的感情，提升了党员干部服务群众的工作实力。三是强化了院全干警遵纪遵守法律和开拓创新精神。(三)主动参加文明创建，培育司法文明风尚。20xx年，我院立足蝉联五届全省精神

26、文明单位这一新起点，以提高干警整体素养和文明创建程度为目标，着力巩固成果，不断丰富和完善文明创建的内涵，主动培育司法文明新风尚，使文明创建工作取得了长足进展，有力地促进了审判、执行和其他工作的顺当开展。一是加强思想教化，构建核心价值体系，打造文明司法队伍。1、把文明创建与坚持政治学习制度相结合，通过文明创建促进学习教化，坚固树立“忠诚、公正、廉洁、为民”政法干警核心价值观，通过学习教化提升文明形象，全院上下形成了“人人参加创建，人人创先争优”的良好氛围。2、加强党建工作，实行党建工作与审判目标“三同步”，即同步安排、同步管理、同步考核。3、强化警示教化，定期开展廉政谈话、述职述廉、上党课等活动

27、，严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。二是以创建促审判，发挥职能优势，推动法院创新发展。1、始终坚持“围绕审判抓创建，抓好创建促审判”的工作思路，把文明创建融入审判工作的各个环节。2、通过审判工作体现人民法院公正高效、文明和谐，为辖区经济发展和社会稳定供应有力的司法保障，使人民群众真正感受到司法公正与文明。3、推行“阳光审判”，邀请人大代表、政协委员参加典型案件的审理和执行，大力改善司法环境。4、推行审判流程网络管理，实行审判绩效考评，狠抓案件质量评查，削减和杜绝超审限案件，保证审判质量。发挥审判职能作用，全省保障社会稳定和谐。三是坚持司法为民，彰显司法文明，树立法院良好形象。1、通

28、过集中开展政法干警核心价值观教化等系列主题教化，下大力气整治群众反映剧烈的“冷、横、硬、推、烦”等衙门作风。2、制定文明优质规范服务标准，推行文明用语和忌语，进一步规范干警的言行举止，把立案、信访工作作为人民群众感受司法文明的“窗口”，以亲民、便民为主线，着力解决人民群众反映的告状难、申诉难问题，彰显司法文明。3、组织法官开展进乡村、进社区、进企业、进学校、进机关的“五进服务”活动，为企业、群众供应优质周到的法律服务，受到社会广泛赞誉和好评。4、建立执行救助基金制度，对特困群众实行必要的司法救助，让更多特困群体的当事人得到救助，充分体现了社会主义法治的人文关怀。推行司法公开。5、主动开展“法院

29、开放日”活动，2月16日和3月19日，分两批邀请雨山区直机关干部100余人走进我院旁听了刑事案件的审理，增加审判工作的透亮度。同时自觉接受区人大及其会的法律监督和区政协的民主监督。6、主动参加社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设，深化开展法制宣扬教化，仔细落实“六五”普法规划，以法庭审判为平台，充分发挥审判职能，达到审判和普法效果的统一结合。四是丰富创建载体，开展特色文化创建，务求取得实效。1、开展“建学习型法院、当学习型法官”活动，形成了学理论、钻业务、练技能、强素养的良好氛围。2、深化开展学习道德模范和身边好人活动，注意宣扬身边的先进典型。3、开展志愿者服务活动，组织干警在重大节假

30、日走上街头参与志愿服务，为群众供应诉讼服务、扶贫济困、植树造林、广场文艺、送法下基层志愿服务便利，展示了法院干警的风采。4、主动参加全国文明城市创建活动，落实“四城同创”活动部署，扎实开展创建迎检工作，今年5月，我院被评为雨山区“四城同创”先进集体。5、开展庭审观摩、案件和优秀裁判文书评比、司法警察大练兵等岗位练兵和技术比武活动，进一步增加法官驾驭庭审、文字组织实力。6、结对帮扶，携手共建文明。以“百名干部帮扶百户困难家庭活动”为载体，多次深化孙底社区、向山镇陶村村、佳山乡超山村开展结对帮扶工作。7、开展创建文明庭室、文明干警活动，全面提高干警的文明素养。8、开展“我们的节日”传统文化教化活动

31、，弘扬中华民族优秀传统文化。9、开展丰富多彩的文体活动。通过拔河、跳绳、灯谜、篮球竞赛以及拓展培训等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，增加干警的凝合力和战斗力。五是加强基础建设，美化办公环境，奠定创建物质基础。1、狠抓硬件建设，优化创建环境。2、加强创建阵地建设，对原有的荣誉室、图书室、活动室、文明学校进行了改建。3、加强内部管理，完善规章制度。常年保持楼内办公设施整齐规范，环境卫生整齐，楼外四季有花，绿茵满地，花木葱郁，环境美丽。4、坚持常常性平安检查和节假日重点检查，刚好解除平安隐患。多年来，确保平安事故、刑事案件、无交通责任事故发生。(四)妥当处理政工事务，倾心为干警服务。政工科是党组决策的

32、执行机构，更是干警群众的服务机构。长期以来，我科坚决实行院党组的确定和工作支配，做好上传下达，倾心为干警、群众服务。一是广泛开展谈话谈心活动，驾驭全院干警和工作人员的思想动态。坚持谈话制度，刚好驾驭全院干警和其他工作人员的思想动态，为党组决策、部署工作供应参考看法。二是抓好法制宣扬教化工作。仔细做好“六五”普法工作，主动组织开展6次系列法制宣扬教化活动，并受到良好的社会效果。三是抓好业务培训，提升干警业务素养。今年上半年，政工科组织选送到最高院、省高院和其他培训机构参与培训共20人次。还组织全院干部参与我市干部在线学习工作。政工科主要搞好培训服务、保障工作，刚好登记培训档案、了解培训状况，仔细

33、督促检查，抓好落实，并就培训工作开展常常性调研工作，提出看法和建议。四是抓好人事管理工作，做好人事变动、职务任免事项的报批工作。主动为干警办理工资调整、聘用人员续签聘用合同及调资手续、保险增减手续、法官、法警晋级、晋衔和津贴手续。主动协作组织部门做好干部任用选拔工作，上半年在区委的关切下，我院提拔了1名正科领导干部和3名副科干部。加强对人民陪审员的规范化管理。做好退休干部的管理与服务工作。二、队伍建设和政工工作中存在的主要问题一是案多人少的“瓶颈”问题尤为突出。法院的行政化趋向明显，非审判性事务倍增，在现有编制下，影响到法院职能作用的发挥。二是个别干警工作主动性不高。由于长期在一线办案，案件多

34、、任务重、处理难、压力大，加之法院干警待遇低，特殊是部分老法官、老干警因职数限制职级问题长期得不到解决，工作进取心、主动性受到肯定影响，更不想在审判一线工作。三是聘用人员工作经费得不到解决，影响聘用人员的稳定。目前各基层法院在现有编制不能满意实际须要的状况下，只能实行聘用书记员、法警、驾驶员、工勤人员等。但我院聘用人员的经费目前还没有列入财政预算，只有靠挤占办公经费解决。因此，我院聘用人员的工资待遇很低，影响到聘用人员的稳定。许多聘用人员工作很短一段时间就辞职，全院的工作运行也相对受到影响。三、下半年工作支配一是接着深化开展创先争优、政法干警核心价值观、“两评查”以及“保持党的纯净性，迎接党的

35、”等主题教化实践活动，切实加强领导、强化氛围营造、注意统筹协调、落实整改措施、增加活动实效。二是进一步加强党建工作，使法院党建工作于审判工作相互促进、协调发展。三是进一步加强党风廉政建设，建立符合法院特色的“公共权力规范运行预警机制”以及其配套规定，常常性开展廉政教化，加强监督管理工作，确保队伍廉洁。四是大力加强法院文化建设、文明创建工作、“六五”普法和发展宣扬教化工作，力争各项工作再上新台阶。下页还有更多机关人事年终工作总结第2篇：机关人事工作总结2023机关人事工作总结20xx年，我局的人事人才工作在区委、区政府的精确领导下，在市人事局的细心指导下，围绕全区中心工作，主动实施人才战略，推动

36、体制机制创新，增加全区公务员的水平建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了肯定的成果，为全区的经济发展供应了有力的人事人才保障。一、工作状况(一)围绕实施人才战略，推动整体性人才开发进程1、注意农村好用人才开发运用。建立了市乡镇农村好用人才信息库，全区登记入库乡土人才88xx-xx，其中生产能手80xx-xx人，经营能人4xx-xx，能工巧匠1xx-xx。支持乡镇好用人才培训基地建设，当前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期绽开好用人才培训，聘请了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农夫技术人员申报

37、了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适合新形势下我区人才就业工作的须要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。根据科学化、规范化、现代化的要求，市场由沟通大厅和服务功能区组成，沟通大厅面积29xx-xx米，可同时容纳1xx-xx用人单位实行面试沟通洽谈。服务功能区主要由询问服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业救济等服务窗口构成，面积20xx-xx米。新组建的人才资源市场在促动就业、优化人力资源

38、配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才聘请会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx强势企业加盟，供应了近50xx-xx岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人

39、事代理手续3xx-xx。3、增加专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，仔细做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，便利了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2xx-xx参与全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9xx-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19xx-xx。通过职称评定有效地提升了我区科技干部队伍人员的整体素养。4、推动机关事业

40、单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作实行广泛宣扬，根据文件精神，仔细审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8xx-xx参与机关事业单位工人升级考核，其中初级工xx-xx，中级工3xx-xx，高级工3xx-xx人，报考种类达1xx-xx工种。达9xx-xx以上。参与机关事业单位技师评聘xx-xx，有xx-xx通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，渐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提升。(二)完善公务员管理机制，增加公务员队伍建设1、做好公务员网上培训工作。为进一步提升我区公务员公共管理学问及水平，从4月20日起

41、全区公务员起先网上注册报名学习，全区共有57xx-xx参与培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训状况实行考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位xx-xx，招考人数xx-xx，报考我区共30xx-xx，经笔试进入面试1xx-xx，经面试进入体检xx-xx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。3、做好公务员登记工作。依据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，仔细实行了调查摸底。9月份，依据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通知的通知(连人2023130号)文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员

42、法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含参依照、政法编制)77xx-xx，各单位上报人数共共63xx-xx，当前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。4、做好公务员年度考核工作。我们依据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况实行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提升考核质量、注意考核结果应用”的原则，仔细组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参与考核36xx-xx，优秀3xx-xx，称职31xx-xx,未定等次1xx-xx。依据年度考核结果，行政机关按规定对称职

43、以上人员发放了年度考核奖金，为6xx-xx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。(三)完善机制体制，推动事业单位改革进程1、主动稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不但是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从增大政策宣扬、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发觉的突出问题和冲突。到当前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在实行资产评估。因为三家单位没有土地证、房产证，正在和相关部门协调办

44、理中。2、完善机制，推动人事制度改革。依据省、市统一部署，扎实推动我区事业单位人事制度改革工作。一是探究建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置实行了探究，并提出了设置的原则性看法。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格根据文件精神，仔细做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xx-xx的单位要求其订正。据统计参与考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx，优秀等次41xx-xx，合格324xx-xx，基本合格xx-xx，不定等次27 人。三是仔细做好事业单位工作人员的考录工作。

45、为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位聘请行为。上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面对社会公开聘请工作人员。经过在报纸和市人才网上公布聘请简章，共有1xx-xx报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xx-xx被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均根据“公开、同等、竞争、择优”的原则实行。同时我们也通过组织和参加，提升了业务工作水平。(四)增加管理和服务，仔细完成各项工作任务为提升人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，主动推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作绽开较好。1、做好教化系

46、统老师核编工作。根据省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施看法的通知(苏政办发2023113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教化局对我区的27所中小学实行调查摸底，在精确驾驭每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制实行了重新核定。2、增加金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提升编制管理水平。我们依据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并胜利将所以信息导入金猴远程办公系统其次版数据库，当前金猴远程办公系统其次版已经进入试运行阶段。3、做好事业单位网上登记工作

47、。今年完成事业单位年检10xx-xx，网上年检率10xx-xx，设立登记xx-xx，变更登记2xx-xx，注销登记xx-xx。全部登记材料都根据市局的要求整理归档。4、仔细做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，主动稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2023年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15xx-xx次，均从2023年1月起执行。二是依据相关任命文件，对4xx-xx名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx评聘的专业技术人员

48、、7xx-xx工人等级考试合格人员实行工资调整。另外还对xx-xx新进人员、1xx-xx调动人员、2xx-xx晋升学历人员实行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的即时到位。三是仔细审核审批退休手续，进一步增加机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6xx-xx，企业退休人员15xx-xx，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳实行。5、仔细做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部1xx-xx，均属团职以下职级。其中区属企业1xx-xx，市属企业辖区管理xx-xx，还有自主择业军转干部辖区管理2xx-

49、xx。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，仔细贯彻上级相关文件精神，对各主管部门落实文件精神实行指导和督促。同时，协作相关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。(五)围绕行政效能，进一步增加自身水平建设1、强化学习，提升素养。根据区委统一部署，主动绽开机关效能建设的各项活动，仔细传达贯彻市机关效能建设会议及相关文件精神，主动组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增加绽开机关效能建设的自觉性。2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度实行增订和修订，出台了2023年目标管