2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACA9X8U4K8N1A3W4HK1Z5I7L9W9H3L5ZF3X9M5B4X10D1Z82、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答

2、案】 BCB2T7G1A2D3V5S1HN3P8W9F3Z8X2C10ZP6I6D2U8L7I6I33、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA7Y1B5S7L3I4R1HP10V3S4D9V9V5S2ZT1Z1U3L6Z1R1B54、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCQ7I5G2F9O7A7D8HB6X5E10C6R3P5J5ZV8R4Y2X7Z10L3H65、下列关于行为锚定等级评

3、价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF5N9J9M4J9W7H9HR6V4T10L5N6N9B7ZC2Q8Y2V7T10O6P66、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCQ8J9E9Z2Y3G7X3HD2F3K3M1G6V9W4ZY1W1G5O9Z9J2Y27、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCB7H5Y5P

4、4K7R3V8HY8D1E10Q6J8G5Y8ZS4P1J8X1K10K4I28、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCP8X5S3Y2E7I8F3HW2A4F3T6J9F2G8ZT5N2S6M3L6O7I59、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性

5、贷款【答案】 DCM2M9P3G3B2F3O5HW7W8G8Z3P1F10C4ZB9S3W7C3C8O10G1010、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCB7V8F1E1X3U10D10HK5P2S5H2T7K10I10ZZ6P5L4Z5H6H1M211、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCP3H3F1U6K6W3A3HY1W5R8E10X

6、3Z10T5ZW5E1Y8M1N4O1T1012、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCW2M6X2C7L7M1M9HM10E1X6I4C4U6C7ZO7L5L2Q7A7L5I213、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5S2B2L10D5C2A4HY6C5H10E1K3C4Z3ZB2T7Q1K1Y6Z3S814、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标

7、的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCO5H9I2L7E4H9G4HC4I2L9Q7U2S8S7ZR5W2V5Z2Z9B7Z115、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACE1P1Z6V2E6E10U5HL7M10T6B3Y8Z6K2ZJ2Z4P2C1A5L10N1016、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ3K6C9S1M1V5Y2HD4W7K5P5N3B5O5ZE1X4D1F9

8、T5G1C817、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACA6T2M10L4G2B3H5HG9O7K9B4H2H5B6ZA1A6Y5L9M3Z10G1018、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACJ9A8E7Q6J10B9R5HU10P10H9S1E10N6S3ZJ8E5V6Q10R10F10Y619、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺

9、序是( )A.B.C.D.【答案】 DCP3D3D5P1E10E6N6HP5R9M3J1G10E3T5ZG3W2Q8O4R6X7J420、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACH3U8V6E9M8J6I3HP8D2O10T8F5D3D8ZZ2I2U4Y10G1B7H221、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCF3M9A2M2S3I9T2HE3X9Z2L6Z1E5K10ZV9L4L3E1T1K9X62

10、2、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT7B1G5D1A1N2N5HF5A9Y6M10A3L5S3ZI4T10H10I2O5R9U223、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCJ9B4A8C2Q4H5T1HS2K5R8P10J9J5C1ZP6G8P1H4H6Y5I524、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A

11、.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCW1U10H1U3D3G10P6HO1D7V2N10I4C10X4ZG2I1S4K3Q5E8I125、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCQ4O6O2B8M9C3U8HX1C2X7F7M10Q9C7ZN3F5C2O10X3U2N526、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV6M2

12、O9S3F7Y5R1HE2M1N8I5V9P7M5ZU5L9H3O8L9K3A827、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO6D5D3D8D10T4N3HZ3W8Q1R2T9C9K4ZG4E2C6A3J6D7K528、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT3M3A10N3I2E10M5HY4T10F8G

13、8D8Y6L6ZY4I10E3J4C3E9Z1029、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG7X4A10U4G5Y9M5HK9E3E7Z6F2X5D2ZD5I3U9Q2H2J2S930、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACI2Y8T2T9X5N4G

14、9HR1A5I1M3Y5R7A1ZJ2D2A9H9T6I8D331、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU1W5I7Q8E5N8T4HQ6P2I9G8S1G7I1ZZ10V4H10W10Z3H6Z332、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE9E3T10F3U4K3R10HH3Z10F5Q6Z6C4M10ZM2K2T2K10X7Z5E533、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B

15、.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS8E9O3F1B4Q6T6HU2G2J3N3I6E2A10ZZ2Q10A6S7D7O4D234、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF4J8E6I8U5R3U2HN2B4S8S7N3D4F10ZH8U9B7E10M8R9J1035、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACX4E2L1S5Z9W2U8HF10F8

16、L9X1F7S6A3ZA2D4F1N3V3S8H636、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCV4Q6S2S6U9L1M9HK1A1X7M2E7O8S3ZD1R7I5R8Q4E6P137、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCD8V5Z5M4V2I3S6HU4V10E1N4I9V4G8ZV10A4S5K3J5P7F638、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACE2M6S5M

17、8D7W8C6HV2W10N5S2O3F8D5ZD5A1D3R8F4M9Y539、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ8G7X5O7T10R4C1HH9U10F10O3H1U6Q6ZU10L5P9K5C8M1L540、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCU2R4L9Q9A4X4S5HM1U6H1M9C7V2O7ZU4G6T2O7C1W9A341、先将企业

18、中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCZ6O9C5Q4G3M9D7HA5T9L2Z10G10O2W7ZY4M3W7V7I1J4L742、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCT8Z3Z8J4M10N5J7HT6Y10R3X1S3U4K2ZC5N4T1R9K1X10I643、根据企业组织机构设置的（

19、）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCQ8K3S2R3Y5G5R6HP6T9M8E5W9W7F7ZL7Y7R7Z10A1A3F744、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK4M4D9U6I8N4J4HR4P3B5A4M6L8D7ZB3L1E8U8Q1K9V145

20、、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACK8E3T9O1D4K1K2HW10F5C2R9I6W2C5ZE9P9Z10D7J1A2D146、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCG1O9P6E6Z2V10T4HB3S9G4W1V5P9V9ZX2J3H7C8Q8E10Z547、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.

21、提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCT7R5Y9Y8V3T6O5HL9X4Q8K4M3H1L4ZZ9X7Y7G3G8D1R948、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCG3C3H1H1N5C3Z9HX2G9M5T1B7L7S10ZM9I5H1F10F4U2X949、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACE2Q8Q1

22、0S6N5Q4P10HS10L3C10K10E9V2C10ZE9P3V8X6K5B8L350、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR3W10B6Q8I1E8P3HY5C9T8X4J5B8F3ZU4X5H7V6H5A5D1051、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ6B6N7U5Q9Z2S1HY4M8O6D5Y3I4S8ZP8Y9U9F7Q10A4L752、企业定员管理的作用不

23、包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCB5T2F1P1N9C4W8HN3T7T6S1P5P8K3ZV2P3Q2M4E8X4A453、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCP8B4D5Z6S7W4Q9HH3G7W6V1F9P2M10ZC5B4E9I8M3V1Y1054、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获

24、得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCI4X6H10N2E5H2Y5HX10P8C4U2V2Z3F9ZS7O3Z4S9L3F7K155、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY1M8P6N10Y1K4G4HD5T6H3N3O9M5Q6ZX1I10O1E6M3C3Q556、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCW9Q6G10T4J1B1Q7HA9P7G4I6J4L8W8ZF2H4E8Y10B2H7I557

25、、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCS9S5K3J8A9X1V8HZ9J2Q3N3Z9R4L7ZB2H9Y4F1B10J3T758、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ1G6S9Z6W5R7K7HO1N10P2E1I3Y4O6ZT5O4J9T9Z5E9E859、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCK1J4E4M4F8R3J5HV2L3N4W2L1O1R10ZL5R6V9Y7

26、C8K6J160、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCP7I3L6Q3S3E9V9HT2U1L4O10W4Q10W9ZU9F7C5C7C5C4F561、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCE9C9X7G2B2A9L10HW6Z9X9Q4H8J6J6ZW5J2J5E4T2B6G162、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.

27、企业编制D.军事编制【答案】 BCA5L8S9G5U6W8C5HU2S1O6N2Q1Q3N3ZJ9Y8K2K4P8Z2W663、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU5W4H4L8A5E8V3HG3E3G5S3C7T2G7ZI8Z7V10S2G4G9G664、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCA1B3T

28、7V7Z4H3B5HR5N5O7A3M2D2R1ZW2V5L1O3J9N6H165、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACO5Z10E6E5O6Y10O10HV4I1I9V2D6X1U1ZE7X6C10S10I5U6R466、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCJ9D4U2E7G10F1A7HV2V4M8V4F6U9F3ZG4F5A6W6W8C5O367、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用

29、D.劳动争议处理费用【答案】 CCL8U4V4X1L3K9I4HF5X2N9X1P10K2R2ZF9Q6W1S4J2J7N868、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK1C1S2X8J6B2A3HG4S9A7O5H5T1O2ZG10O5W10Q9I4V3B669、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACH8U4I5V5R1U9C9HR7M1X5X2D1B3Z5ZG3P4A2I10B10Q4R470、（2

30、018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACW6S3W1S1R5G2Q8HM9A9I6S8D2U1Z4ZN6X7W7O9L5O7R371、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH2U2X6S8U9P6A5HT8F3A8H2X5E1M5ZY8T7X5H6X10J5V272、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、

31、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCE1L10G5L2H1I7M7HO3K1F1P9E1R5N3ZM1Q1G2E2V9K3G573、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCK4G3P6F7I6Z6M2HA5J5P10L3I9P8K1ZT8R2C3B10B3Y3U574、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR7H9Y7S1G8D7U9HI2N7V10V6V7X9V5ZQ5R1H5W9I6O4V9

32、75、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG9G6D7F7H1Z3K5HW6I3D2V4Q8C9R2ZG3R2B9B9S10E3A476、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA2C7E10W1W3V7B7HZ8F3O1F7C4F4O2ZM4A8I5K1F7O2P1077、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准

33、C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCV8H5Y10H10Q5O3S1HU3Z3B6O9N6U4D1ZD6D7L5T1R10G9J278、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI7O8T8K4E2J1P9HY6S5Q10G6Y10M1E5ZS9E7X10T5K1I8G479、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCT8G5Q6Q9C8H9Q9HU9K6H10E4P4M5R3ZL

34、10M4G9R2Z3R5H680、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA9I9W3H3M7Q6N1HN4O6I6W8X3Z3E9ZZ10N1X10Y6A7B4T281、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCM8U10N9H6V6R4E9HB1K8K6X3N1F10Y2ZS1D3N8V3S8F1T782、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM10E6Y5N

35、5A3Z1I9HH9G9D8L7U8E10A10ZM2E2I6J10B8H6G383、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCZ3J5T3G5Z10E7X2HN8U2D7M3G5Y3I6ZV4I4R10Y7C6O7Z584、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCL1X6U10J5J1C9G7HZ3H1I5G8B5B3O5ZJ3B10Z1N10N1L4S185、(2016年5月)在工伤事故分类

36、中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY2C5Y3G6H6Z6X8HW3L9D8V4N6D10X1ZR4R8C2L3J2K9O586、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCC3N3D6D7P7U7R3HZ10G10T6A8P5B8Q4ZW5L7S3U9Z1B4W387、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCD5U6Y9J9Y7Z8K7HB6K7L2F7P2C4P7ZP

37、3V8X9U4V10R1O788、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCQ8C1Q10O6K9S2F8HD5T9E9B1X10L8T7ZS2N2E9C5P6T5J489、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCQ4R9P9Q3O8E2F6HP2B10B1J5B9D9H5ZZ2T8M9R9K2R10I390、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对

38、有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACU8F6V5S6F5B7F7HR10J2Y8N2S1H8T2ZF2Q10S1W2O7P10T191、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCS8K7N8W6S10N9B10HI3W5N1K5Z9M2L5ZT2M9M2K6C9C4K692、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCW8I10W10Z1M4C9R10HM4Z5T5I9M3Y6A9ZK8A

39、4S6M7B6N9D393、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCA9U6M4C6T1F8Q4HO6U10W8T9Q3J6D2ZD6H10X1V6P2Q3T794、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCD6A8Y2T1P7S9K9HR9M1U9Z10E7H1N9ZY6P8R10L3R5M1Z295、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高

40、各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCZ2R9Z9B9F6X10G6HS7X9C2B5P6L5N5ZW3A10T10P10H6M8H396、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL3H3J4N9O8S6G2HD6J10H10A3T9O5M8ZC10V5D8V3W6A10K1097、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU8K6K10R8L8U6I3HX8H2J2Q2W4B6Y1ZC3Q8O5T7K9W4K1098、(20

41、15年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACQ8D4Z8N2R4A10Q4HV4T3Q5G8K1C9B8ZQ6N8U1D1P9B5V999、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCA4V2Q3N1S10A5T10HI6R1S3U3X1U9N6ZG6G7Q9K1W8H5A1100、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举

42、。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN10T6O2D8C3L10A4HL6R7L5W2O6K9Z7ZH1X7M2O5B8A9B4101、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCY5Q10D2H2J8H4R10HM2K5M5P2T8Q9J2ZC1B2P5V4L7B4X2102、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCX1A3S8N2I8M7F3HF7H7R2O10U8T1D

43、5ZD9O4U10W1L6N2N9103、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCG7B1I7Q7D8B1R1HI7A7O7H10X1Z6E1ZK4D3R9B8J1Y7M3104、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCT1T3O7R2Q8R5T8HN6M1I1J4N2N7D6ZC2Z10J8A6Z2P9O10105、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员

44、的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH6D10N5Y2J1Z5A1HF8F4Q4W1H8K2S5ZN6Q2R10B1I1S4A3106、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC1M4K6Z6V2E8G10HY4B6X7H3O4R2Q10ZO10W1Z9E4H9H9G10107、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCP9P2W5K9R2N6X1HY9D10P1C9K