2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACO3C7P5R6T2V5N3HD1Z5E10E4Y3T6F2ZA3F4U1L4J9G9F62、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACY2A8O1J6O1N9H5HA7O5T9C3Y7Z1Z7ZY4K4A8D5H4O9O43、一般而言，员工培训结束后的工作

2、不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT5Z4R1X8N9Q1D2HM10Y6O10A10H9U4D1ZV7N6W1S5V4H7J34、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO7M3J2H10H9D7T8HW4M3V2I3I4O10F2ZK3D6H5R10V5Z6N95、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 B

3、CN8G7Y3S5O10B5T9HE9G2X7A1I8S10L10ZR7V9N7O6V9C9O96、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB9B6W9P8F8D8P10HE5A8M2V2K7N5K3ZT5J8U1F9U8I6Y67、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE6B3D6I1K10B8N6HM8Y1R2J5C2O7H2ZQ5I2Z3S9Y2W5U18、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪

4、金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY6X6P6T4S10A2K2HG7K1N6E1B6W3K3ZQ7P1Y8I5H6A7S89、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCE8I4V2Y2L3P10D8HX8O3U10V6I5R6C2ZL5U8B7N3N8R7V910、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACB1C3M9S1N7Z6R1HD10M1O5H2N10L7S2ZC9D8T8C8

5、M6M9P711、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCM1X6G5J3J7Q7I1HJ1V3O4H2D8I5R7ZB9Q6E4U8H9N10T812、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF4X6W10Z3U10D5K5HZ9V8I3V8J6D2B5ZQ6H9H1Z8D4D10K513、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的

6、一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ5X4B9Y9V8S10M8HI4Y8N10V7W9P6L7ZL4P5M10Y1U10H9O414、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX9I8G7O2Y6R9G10HH4Z1T7E3V5H9H9ZY6D7K3W1L6P1R415、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案

7、管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH8U5G7F2K10Z10I8HS5W10O6E8F5C6W10ZT10Z10A1F2E9Y6C216、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACX3C1A3A8T5K3G3HG3O1E6F7A6B9G8ZM2T5O1H4M5S7B517、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCZ

8、8S6U1A6H1G5M4HP8B6R4F6U3N5T5ZI8B10U10Q8E5G7V518、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCD5V4J10C10O10F4Y4HT9R9N8T3X2P3Q1ZF1X4F8W1F7Z6S319、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实

9、际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR1E5Z1M1V4P1I5HM5L10H2D10J5V1R10ZO4K3N8Q8E1Y5E320、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL3O2R8N6R6A2J10HX6C4V5D7L4K2H2ZU8O3K7Q6D9Z10K621、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC5I4D6N8U3F2C10H

10、V3H4V5B6E6F10G6ZV4W7B5D3C9G2V822、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN8Y9X5E7X6P3R2HU6P5U7L9W10K5E8ZH1K10P6M7A2A2S523、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN5W1Q2M10P3T9A8HD9N9M7O4U4I6V5ZH5M3W7H2D2T3S224、混合标准尺度法属于（

11、 ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR5J6D3W2S7O7I6HD7K6L1Z3O7I2V5ZB3D4S3M6O9R2A625、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ4Y5P3H2Z10F9G9HT10H8S10T7H2R8M10ZY5F4F2A5N1C4A826、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所

12、有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV10G10Y8A9H10A7Y3HO7B9P6N6D10W3Y7ZB6K8J7Q4Q9A8J427、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM6L1D2T2Z8T1B9HF8O9C9S3D5T6Q2ZC6H9S9E9P3R4S628、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS4R6N3V9K4X6E1HI8F1T9C5P8M1E

13、3ZO1B8O1M7J3I5E229、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB5B5G2Z8G8A10A7HT9B8X8A7W8P6O2ZP5Z10B7W1N3P9P630、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCZ6Z3D5O2B2I6V9HC10N3X7E9K6T7K8ZQ7U9D1G5C4A9E731、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖

14、就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCW10K10C10O5V6Y2H4HR7Y3H1U1O7T1N6ZT10Y5K9S6Q7K9B232、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL8V8Y6Y2L2V2R7HG3S5A9V8O3L7H2ZX2Q1P9U9P5S8U833、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.

15、基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO5F1G10Y8P7J4Z3HF4A5M1R8L5P8U10ZL6G2Z5K6X5F1R534、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU10H6D2I2A7D4R5HJ7T10M9E5R3N4D4ZS5I3K7Q10I1O8L735、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCO4H7M1E8M9J3H2HQ5D8P2D6Z6V2E5ZA5Y

16、4L10B10S7T7T936、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK5C4J3K3E4M9Z4HU7O1R6P8T2Z6O4ZM6Q8T10J7O8L5Y137、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE8M9Q8D1H2G5J3HE9V7P2V10F7L10O4ZE4S8F1Y10F5G1U838、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值

17、关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS1T1C4F8T7P4V4HM7M8F3Q10Q1Y6F4ZQ7L5I4R8H10G9N739、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC7G10P9L7J2H2T7HN9Z3J6W6E2Z9E10ZX5H8I6U6N4B8Y840、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程

18、考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCR4O10T6C3E7L5B9HA7K2I7C6V7I7K5ZM3T5U7D6T7G6M941、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL9D7D4D4C6R6M10HB8N4R7I7W8W6T9ZR4M4D6J3W1H3E742、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV9U9G2S4O3I4A6HQ8R6C8S2E7W6

19、P10ZC2M1Y7A3I8S10C143、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV4H2W10U4S2B7Z5HE1V10D5Q4S8A10B3ZP9W3S10T10L9F1C244、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCI2T8E5O1M6U2I7HU5J7R3Q4L6Q4T2ZQ10J2W10Z1G4S10B645、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤

20、时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ7E6J9N9D7I9Z3HD6W3I4T4G3P2S5ZZ9T7H8Q7Q7R3V346、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH10X7N3R3E3M4C2HW8A9Z8X9E10R3Q10ZT6B3R10R3C7Y9E147、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.

21、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCC9T1N7E4X7I8I2HT4H2W8P4L10T5F9ZU3K7C2I8Z7G4K448、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO4P6E6T2K1U6W10HU3U3T9Z7E8S3N1ZC6N3H10Y5H1C3M349、由于涉及的工作对象和内容的不同

22、，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC6T10U10F1U2Q1J7HT8V9N10S1L1B8L9ZK5E9Y9Y2T5G9R450、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI6L8K9Y10V2X6G8HO8V2P8Z6M8Q4H1ZP9K1Q4Z3F10J6D751、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.13

23、5C.80D.0【答案】 DCJ2G8C6Z4Z2S6C3HW9K2E8Z2O9O7R3ZQ6R6B5S10R1N10V552、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACO4P5R6X6R5Y1M9HV4C3S7M2I7A4P7ZH6B10B1R1U9J10S553、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】

24、BCT4O1O6M3B10X10M10HN6A5K10Q2U7K9B4ZJ1B7G2G3S9V9I654、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH10G8K9M10L5J1C6HJ7T6J2A10E1R7Y10ZE8F4C2V4I9J9X655、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACW5N10Y4F7

25、X2N2K5HL1D10O1D10B5U6L1ZS1U7J4X2M8U7E1056、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC6J5Z8M7J10H7A5HN8R7N2S7Y1T7U5ZD5C6T4T4D10Z3O857、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV4I5Z2Z3D1V3C10HE6N2V3P9A9D1L3ZM5P8O6T9Q1W3M158、所谓（）是对劳动者权益和权

26、能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX5T7B2T7E9N1Z5HL8H2V5G6M8H1A10ZK8C9O3U8B10E7L959、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS9F9W9C9K3C7E4HU8K10K8O8Z1O1C7ZD5D4C10D10U7R1Z160、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCQ1W6J1W6F10O3U1HJ2U2A3K9A7K5W4ZS9C7D7S9V1

27、0T2E361、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACD9C9F2X2Z8L6E5HH3K5V10N10I3C7Z2ZA6W4O6S10O6K1C562、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR10O5I5N4X1T3O9HT2G4T9Q3Q5Z5I6ZC2F8Q8F4O6K7T163、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪

28、酬支付形式设计【答案】 ACI1M10D2Z7I8W4N1HV5E10Y6V1I4T4Z1ZP2O10O1N4J1L9J564、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH7L2D10A9Y7N4E3HU8V1L2Y4B3P2T10ZP2X10H8Q7T1U7T165、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW4E9D1W6K5L10U9H

29、K8K4X7U5U4A8U6ZT4M4U7W10J1O6C366、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS1I9O4P1X10C1J8HA1B6L7Z9S6X2U9ZH1T4E7Y2V3F10W967、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH5O2W5X6Q9B6S5HX3M8Y6B1E3F2O2ZL2H7Q5R7D5I2A168、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从

30、学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCZ8Y8G3P4L3D6J7HC7T3N1A8R5I10Z5ZN8H5U7D8S5J2I669、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCV3N1Q2Z3F1D9O4HJ9E1T1H3R2P3B7ZI3K2I2U1E1Y4K470、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCJ1E6C2U6

31、D1C1G9HM5E7B6L6Q7P6E1ZU2N1J10K5J8Y6O971、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL7M1X4N2F10H6I3HK7M2C2I1Z3Q10Z1ZO7G10E1C6S8S8M172、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对

32、的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG9U4N3R8V3F8D1HL5U1F8I7Q10U5J10ZL6W6Q5A2K9P10O473、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ9K10L10K5Y7O5X9HX1F8I9W10Y6M5O1ZT7D2S4J4E5A3U274、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩

33、效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCF8C8X5F9N2R9H6HR1U7H4R5I5G8I10ZV9V7Q10P5T7M5C175、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCJ8H5M3C2K1C7F4HV3S7M6W5J3Z9W4ZA8D6Y4S6R10J9T276、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACE6H10X1Z6R5F2Y5HV9U4H7O1L3Q3V7ZG7O3R2B7R7C3F877、(2017年5月)

34、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG10T6S5P9A9W1B1HN1N9U5H1U2B3Q8ZC6S5R5K5T1G8B978、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ8A7H8I2A7Y3W3HP6C3V5Y9L1A4X10ZM9F9R2Z10R9B2Q779、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BC

35、B2F9E6H1I2X3K9HJ4R2I2C3W10V2N10ZA1C9N2W9N6P8U1080、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA1A7J2L1Z8A8Z10HA10R10S4T8S6U3D5ZA1Z2H10X4R7N8C681、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN7Z6S4C2V8S8X8HY4E10F3X2S3B5I1ZU1W6X1R9Y9P5B682、津贴和补贴是员工工资的

36、一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX7P7E9A9W10Z7H10HH5U5C1F6P4O5Y6ZX4X9I6V8S8I9Q483、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT1S3U3V1P4Z2S5HV4C10G9Y9Y10Z9Y5ZX2J1N2E1Z7K5S584、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCU

37、10K10I1G1X9N5N6HR2R4N7O6I1X5O8ZQ6F3E4C6Z9D3I885、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ1Z9E10O8Y8Y6J8HP3M4A9L6R10G5Q3ZI1B1S5D3N9J2M186、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA10N3X8B10G8U7X6HX4Q4R4J8A6R10M7ZE1X1F10F6M2I2B787、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D

38、.招聘人员【答案】 CCH4L6K6S4V5E1L9HW3Y2U4T8G8V7R5ZE10D9N9Y7D2G9A788、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCL1H6D9L2H2N5M1HI5S7Y9M8K7K4D1ZU1P2L6V6I6O1C589、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ4L10K9D5H1S6J5HY7V3M2L9K3N9G10Z

39、O7D6X8I2R7O3X490、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY4S9F7N5W3C7U9HA1J9F5V6C3X6W5ZW3B2L4N4B1B1J691、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK6G3B3G8Y6X3A7HY10P5Q3Q1G6Z4Q4ZO2D10N5I7Z3D10D892、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ5Q1B2U2H4F8L8HT9

40、U8Z7B7M10K7L10ZQ10G5P4D10O6Z3N793、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG3Z5S9O2W1O1Q10HD1Y5M4M5A2O6O9ZH5H1J1Z1L3Q8W994、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS1Z10X5M6A5I2N6HI7L5M7L6Z2C5Q6ZJ5L3V3I9C4T2Y695、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协

41、议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCY6S4J5Q10Y8G7Q10HP9P6T4Z9V6E4U10ZB9Q4J5U2J2H10K1096、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCT1R8A10W5J3N3B8HV6B3O1F4S6P5L10ZE5L1R8K2R3K8H197、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN8C2A3R9K5I10B1HM2H2P3Y6W4A6J6ZS7N7S9Q3S4H9X298、(

42、)即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCZ8Q2B3K4S4J4B10HR8S2D3S6R7D2A10ZY3S10Y4O9S5C1M399、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW10E8R1S5B9X2P8HI10K3S2O9K4E6W6ZO9X2N5H8L5C8M10100、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多

43、维性C.动态性D.公平性【答案】 DCN8L3B1Q2O6U1J3HN9Q9Y5K9W9D8T3ZY5V3R10C10O9F1Q3101、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE1B6M7I9L8K1X4HF2G10E5N5H3I6B4ZE10U9E7C7N4J7L10102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ9A1F6K8P2Q2F9HT1N10T2V10W4H4E5ZA5L3J1C9A9Q6Y10103、组织开发的基本出发点是改善整个组织的

44、( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP10Y2G7Q7H8T8G8HC3R7O2L8Z10A8J2ZD2W7W8C7N5V6D4104、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI5O2J4N6A4D10E10HE8Y5L2E5K3B4U6ZD6V5B10H2X4D3F1105、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCS10I9M1T7Q8T1W1HH4Y4C9Z9W6E3O5ZY6C1P3M4Z4U9H2106、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE2S8K1K7A10S7F3HU1W5R4D6F2T6R2ZV1J2V8T1L5B5B7107、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，