2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题精品带答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM1C6P4W5X7E9K1HK10G3G10X1K2Z9C4ZG5T5Y1C5Z2O7E62、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD10X2E3D4F1R2Z8HX4T1X6X5D2F4M4ZD7P1Y8M10H3M5K43、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以

2、说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS5V10G8B1C6F3H5HZ9Z1C1Y10V7F4G7ZZ4S9O10F3Q5W8S44、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACX4H3W6H2J

3、3D1Q8HR6L1T8R9C10H10L2ZK7M8Q6W5V10N9R65、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD9Z6J10A1W5T1J2HZ7W2T10V6Q4M3U9ZS3Z6M4V6J6A7G16、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCW2W8I4Y10A7M6J10HC5K5I6X5Z2V9T8ZE10L8V4O4S8Y

4、1G107、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY10Q3J7L1H9X5D4HW5H6W7L10W7J4Z8ZD3J9D6U4U5M4K78、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB10F2Y5L8V8Z1J5HV5R10N10C9Z5S1Q9ZG10G9X1C6Z5H3N69、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动

5、态性【答案】 DCX1A10I6F2I7L10M4HH6U10A7X9K9C7N6ZS3V9P3I4K10D6S110、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCI5M6A4Y3J3O5H9HX6P1C4F8B2G1M4ZZ10Z6P10H6Z4M2U511、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP8A4V4L3E10E1W1HA7O8B4I4Y9Q4A8

6、ZV4Z2J7R8H1A1D312、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ6V5H8D5L1Y7A1HR9O4V2D5H1E10J2ZY6Q2Z6T6N8N2Q313、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCA7O1P6L2U3K8I9HM7D1D7E10G3T6N3ZL8M2K8O8D8H3F314、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答

7、案】 BCP1N3C4M6Q2D10C10HD1F1E8H9M5N3X1ZF1V1I2I8O7S6W615、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ5I8N1D6D6I6U5HE8G5Z3Z10C10B9Q8ZO4P9J4X8K9X1E816、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCQ3F2A9Z6K8Q4V1HW8W10R9Z1J10F3R2ZI1J1B10W6X3P6J1017、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外

8、人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACH4F7A2Z7N6B5J6HH1Z7D9C3W8U5N3ZA6U2C7T1V9K3B118、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC8M7H1K10O8L2I4HW6I4T10I5R6K1T3ZO6Z7D6S2Z8U2P419、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCA6N1J9B3I1B2N7HD

9、6G8U1W2X9Z5E8ZV3C2N1J6P3W9K1020、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC1V6N6W6K8N1C3HT5B7A6M6Z7F7J3ZW3X2Z8N7K8E5E921、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS5G9P8T3C1R7B6HD8S10V4F5N7X9R3ZR6F7P8A6W8Z7O32

10、2、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCO7R6B9K5F5L4B9HB7B5T3G1O5S8B7ZK10I10A5U1S1N3N623、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCM7E8M7K8D8R6X4HY9X6H2M9S8P6I10ZG7V5E4O2R9T4H124、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成

11、各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP2L8D6G1U5X9S9HF1J2K5J1Q5O9M1ZP6I3Z3L10D7P9L125、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ3C10A4L4H4X8A1HK9P5A3Q8F3O7Y5ZZ7E8V2B2E10M9J826、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS5E5M9U8N1

12、B5O6HA8B5E3J3T2S4M3ZG6P7P1V2E3H3X727、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCI4E3L2C2A1D1H6HI1Y2F9U5I4U5A3ZK3Q2J8C5I6N2M228、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACA4G4K9N6M1A6C4HL1P6E3I1P9J7N4ZO4N1U10E6M3Y6J129、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B

13、.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCL3V7A6O10U7M1H6HJ8K8D2W8O9V6S8ZU7S7A6O3V1T4R430、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV4U9F2M1V1H1U7HI1Z9I6E8M4I9D7ZO10E6B8C2A5S2Y531、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守

14、法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACG2Y7T8N3E3Q9Y1HF3I5N5T7W8D10C4ZO3P6U2X3M4P8Z732、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH9T2Z3T6X7M10A9HV2G2R9O3D1Q2B3ZQ5G2L7Q10I2T3U133、(2019年5月)不属于女职工劳动保护

15、制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH6O2M4K1M9H10A4HR5B2T6I2I2H9U4ZT3R2R1A7J2M9Q734、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ2P6V10W10I5B1A1HA4L3T8R6V2W8V7ZS5L3J10B2W8T6K935、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为

16、t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ3K7C10Z3D3T4B6HP1B7N1P10N2H6J2ZU1T3C5L3O10T6D936、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR4X2B3S8R6R6U5HR10P1T1U3A5B9R2ZG5Y6P7Q1G8X9P637

17、、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN10K5Y2Y9S7I10T3HZ9H8I6C3D2H9D8ZG5O9S4P7Z5H10D738、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCQ7O7V1Z3N7T1M7HJ7H1K7O1I7B9B9ZM6J8B7E8Q2G8U739、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA6J5

18、W4D5R8Q5Z3HZ1W3D10C5G7N5X9ZQ5O9U9O7K8F10M540、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE3M1A4K6S5G7H3HQ6F10J7M9S5I3N10ZJ2W5T7S7Z8G7C1041、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT3Y3W2M5V7T8M8HW4R6L5V8L8B3A4ZV2P4W2X2X4T7N642、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCX9O2X

19、3F9L1W9H3HC6Y6T2P3N5C2U8ZL3A7G6W5W6D6E243、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM2L6C1X4X10K3R2HL3W2K5N3B9A5P9ZL3W7S6Z3D7G6M344、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH4K10I9D3E8V5A9HS9M10O6Q3V4P4Y3ZB5B10W4E3X3E

20、3P645、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCB7C4H10D2M3O6K4HH4M6I9U3G10Z4M5ZJ9A6V3P1B3P2U146、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF2C10D8P10R4M7I6HS4A2B7Q9D9C2Y10ZW5N1F7X7O10F10D547、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施

21、。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO9Y3N6I5W3J1E7HU6Q1C5Q5M6D5B1ZB9E5F4U9W10Q2B748、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT5X1C8O4Z8V3W7HI1M4Y6I7W6D5C3ZK7J4X7X6B6P9J349、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发

22、布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE3I4Y7K3C9H2X9HP5B2O3I7H1P9C2ZY5R4Z10U4A2L6N450、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM9N1Z5N9N10P1P5HE6C10U9Q1S6C4B3ZO4R3J7Q5A4P9K351、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

23、【答案】 CCY3B4K3L2Q6W5F10HQ1O5G9E7Q3F8Q9ZO7U6U10Z10B5B7K1052、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCU9E10A4O5J6I5T2HR6V10K8A4E9E7I1ZO1D2C2P10F2O4G1053、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.

24、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX6T1Y1W8K6N6N8HW8Y4B8W3L8S2K6ZL10G7O2M5I1F1Q254、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY10W7R5J3X8D2M3HM9K6D1B7K7M6R4ZT6J8U6Y3U3V7X755、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE3M8C9A9Q1A

25、8F6HE8C3T9I5E9A4P10ZS8Q2I2T7H5T3T1056、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM5U8V3U8P3O5I1HJ7M3L10L2P7W2X3ZS9M7C7J4W3N4F257、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP5K3W7Q10F9H3T2HT7Z9K8O6W6U6M10

26、ZS1B5A4F4J2Z1X258、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY2G3H6Q7Y2W9U3HJ4Q1R8Q7G6H3R1ZI1M4X1A10E6U1R859、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR9M8Q1Y8I6I6P3HY8I2M5E9Z10Y3F3ZX2M10R7F6U7H4Q260、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS7S4K

27、6A1W9H6C8HB1F3D9R8B6D9F8ZV7H8H3T7O4Y3Q161、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACQ9S6H2I5K10T2W10HA4M6H7M7B3O10A4ZA5S3C10A4L10P9B462、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK10E4Y9Y2D9J4R3HA6J5K10O6M3D3J7ZL8N8C9Y1P8S3B1063、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履

28、行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG10E4E5A9N6T10R3HE6J1X10R1J4Y6Q1ZA5D6B4N1Z8M1L864、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU6C10K2G6L1D7R2HT1Y8Q5O2N3P4T5ZA2O6C10T5K2O8V865、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF2D5W3L5P3R8K4HX4B8J10T9E7I7M3ZC3X9B3T3Q9

29、J1H866、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM9G1S7F1W4B3B9HX9Y10K5U5G10K4R3ZN3H4S1J7R5O1N767、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA6H7A2I8E6Z1R3HF7S8U10R9G8F9J9ZK3V10X3S2V3P4U968、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出

30、部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG3I2C10I1J8K3M9HL9Z9R4S5L7T1X9ZN10L4N9Z9G4M1V369、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI1F7D1U2U10C6N8HX7O7B3Q9O3W10V5ZI6Z7H7C10M6P3B670、(2017年5月) 最适用于销

31、售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ4K9N1Y3N7S7Z9HP5R4U5X9J7O10J1ZS2O2T7Y2T7T7M271、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCQ6B7L10T4U2H6C7HC3Q6C7B9V3O7S9ZN3M3L7Q4U6D9Z372、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮

32、动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP8W4Z1O2Q7T9Y7HC4D10M2I4D1G5T8ZK4F3M6Q2X2U9J773、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR9Y3G9U1Y3O2H1HU10R9I8H10O9I5Q3ZB5O10B4U6L8J8Z274、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协

33、作【答案】 ACJ7C1P10T7U4K5E1HV7T7S8Y4B9W9Z4ZK1T10W2N8V3X6G975、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU6F6D1V3L8G1L2HN9R9D6D4V10J7O4ZT10W4O5C1D8E4O676、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP9M8V6V4A7P9K1HY7X4S10H7E7O10A5ZY7E1G3E2S2T1D877、(2018年11月)下列不属于企

34、业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT3Z4U1O9U8P2X8HK3S5R5I6N6M2K2ZQ8Z1G4W9F4P6S678、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCB6J1S6G10Q10K7Z4HI5I4D4G4J4T2Y8ZC4P7N2M1A4U8Q679、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答

35、案】 CCE4A9X1K6I3B3M9HJ8G9P5I8H1N10Q1ZS4C5D7W2D5X7Y480、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH4G5U6P1U10Y5C4HP5I9D2B9V5Q4U2ZQ9U9W1H4M5W4Q1081、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX7D6Q7I5U10P2O9HK5E9U4E6C3

36、M7I1ZL8G3B7P1V5V4U482、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG6W5H9V8T5G5L8HS4R3C4A9X3T1N5ZK10Y4Z7R4R5V1S983、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK7V10T9F4Y2G4G4HM6O8V1V2H2O5U4ZO5G3P9P4B3P7U184、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（

37、） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS3A10X4T3N9R4A8HZ7E1D6E9H3L3Y1ZN2O1S4C3J10Q2P285、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCF1L7H8F6F1O1A8HU6F5Q10O6U5T4P10Z

38、Q6S4E10U3Z3Y4S786、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCT9Y1S6E2O3E9D4HC9F3L6F3M7W4X4ZY9Q8L4S10J9A3I187、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCX2T5K6I2M7V5N2HZ6J8Y7Q4V4T3K1ZD2E7D8M6Q10D6O388、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需

39、求调查方法【答案】 ACC4R10G9W8J10H7V7HP7I1I2W6P10B10K9ZD3I8O2H6V5Z8X489、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCB5E8F10W2C2I10P1HT8K1Y2G9O7U4E5ZL7R4X8S7U10B1G290、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCS5X4E9A3J5A2L2HR8E2P3S10M5A6M6ZP5R9L4G8O9D3L391、 同事间建立信赖

40、关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW4J4V5P4J2R1G2HT9P9D9U8C5F6J4ZK4J7W3E7L6J3X192、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCJ7G7J9W5L8P2O5HF4A4L7J4D2U9S6ZM3V7E10I6L7B2A993、关于职业化管理， 正确的

41、说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCB10L10T4M10V10G8J10HI10C4B7N6I2J6D6ZX5V8F5S7O2T8A694、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA8A3D5V6A6A7N10HP6O5N4P4E6I10N3ZD9D6Q7V10O5D9G295、人力资本投资收

42、益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ4V5A6S5N4N9T6HV4G7L6S8I8T4D9ZO7B5J3C1U6O10M796、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7C6K2X5S10U7R4HM3Z1S5Q8X5Z10V6ZQ6M10B6J7F6H4D997、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项

43、任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA8F3D7K7X6Y1Q4HV2R8V5D10Q2N4V5ZG3S5C3D9Z5L8P298、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ4X7N2S9S3V9P10HW9M9E4W4N8R10G5ZR7G10I4Z7L4K5L999、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW1B9Z4T7B1X10A1HW4A2T10Q7C7B6E

44、3ZW3X7U7Y10A2Y10M6100、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD10R7J4F6Z2X2S8HV1Y10P5K6S1T5U4ZC4O5T2F2S6S6L5101、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE7O4U9A3Q3A9M1HK8W3T8D1T6Z1K10ZB1R3Q7D5Q9X6T6102、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACK7A6V2I7X6O8H1HZ1K4N6X2H6C3K2ZX9P7Z4D8O9Q2H7103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ6S4P1A3W3F6K8HQ6H10M6O6L10Z6K2ZJ7D5D2Q4H2J8I2104、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%