2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCF4S1X2Q2W9X9C8HM4O6Z9F5X5Q6R4ZI6N3K3Y5T3A4Q62、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现

2、D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACP3K5P1K7R8B1K8HT10Y1Z3F7R5M1C10ZR5N1G10L3U8D7R53、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCO5D4Q9I9Z10D1O9HQ1C3X3A2R4M9H6ZL8C6O9G5U5O8Y44、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU10C5V7Z6A3O6N9HZ6A2

3、M1J9Q10G1Y7ZD6J4G4L1T2U8S65、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC9H5D7N9N1N5M8HO5D1R2O3N4U9B10ZT8G9D4C9T7G4N36、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR4G1N5D5X6Q9E9HN1P8F6X1S4Q3U8ZR4O1N9C1D7T2W77、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCZ9O10D8W4C5J1K7HL7L

4、10B2Q6E6X9H9ZT7Y10R4S1Q7Z10N18、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW8A3D6S1C3U6J1HT7P5U6E2R8W2U3ZJ8B5G5T5C10M10I29、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACG1U1Q6S3G4F3A2HI6Y5Y1C9Y3A6P1ZN7R4L4D5A2T1T610、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A

5、.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCD8Y9J6T8I8V4H5HF5V4I5H7C9O2A9ZH7L8A8V8S4R7G511、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW8X8X5Z10N1H5M7HQ2F9F3K2W6K1C3ZL7P1X7E3K3H6I612、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCI10F10L10C7U6Z10F5H

6、N5S8C5L6Q7L3P1ZI5E6V1B4G3L3J313、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCV4D9K9M5Q3I4I10HQ2F3Y5W5W2T6J10ZV5D7H9R10N6Y5U614、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG6X4T9L5R8I2C4HV7E10G6Y5W6J2C5ZK10L3J2G1K7B6E515、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法

7、C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCX9Z5D10V5H5R3A1HB7F7N5O2P6C10M4ZG9H3D5E2E5B1U916、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCB3U4M4Y6T7Z2Y10HS1G6T6B2Y2I9O7ZB5R2I6Q1A1E3M417、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCC9B3R9Z1O2W9A4HG7S7X5D1A1K9V10ZT6J8W8Z6S

8、9N4G1018、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA9C2V9J1B10B4T2HD9T4L3S7G2O4J3ZU6U5P2B8V5Z3X1019、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACQ1Q3O1O9J2P6G5HE5T7W9A2Y6D6B3ZI2T2A7Z5K6O7Y120、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评

9、信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACN9X2F8P4H2P8N8HQ9D2F1A5S4W10Y4ZT2Y6W5J2I8U7Y621、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ3L9W3R1Q8D3J9HH2R6P10R1N9Z6Q3ZY10E6A10S9Y1I8T222、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACT10G3M4H3L4C1Y8HN6E7L8P5K1J2S3ZG9J3O7L1R1Q9Z823、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.

10、人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH2E5S3R10B7D4O3HD9F2B2Y7P1S7D3ZI4P9Z5P2M1N1K524、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCT9P4Y6Y4V2E9Q2HR4V8U1X3W10Q9K5ZQ7V7G8H9W7U7A325、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO2Z8W1Z

11、4M10N1Y1HQ1P6O7C9P8Q1K6ZE9T4F2R4Z6W2N826、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCU4S7K4K7T7I2N4HV5E3O7B4I8W8Y4ZJ1F3F5F3X10B5R227、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCX9K1U9Y10E3S4O4HI9O6W1E9N10Y5K9ZD7Q8N8G10L9O8W928、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A

12、.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACD5G2X1S7M1U1V1HW5G10V7S7P8X3Y5ZF1Z7K3Z9P1C10U629、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCW3C4K10B2M9S8W5HP10I5G8G10D1W2P9ZB8A9D6N7M7X10X230、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY9X3L5T9M1R5X1HN6A7Y1Z4J4W5L4ZB3M1J8L10I

13、8Z3O931、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACZ9D8Y9V9I4V2E5HM1T3Y6J5B9R5W10ZH4D4P9S6R1W7W932、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCK3N1R7H3O3W8R2HG1W7E1T10G8D5R5ZU2U7R8F2I10X2J333、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的

14、一种数量和质量界限【答案】 ACV8N5E1I4H8V6N4HV8B1E3J2G8C9W9ZI5A5Z3I9E8C2V934、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ8T1W6J8E3N1E8HD4M2Z1C10V2D9A2ZU4Q7Z2Q10V4Y7C535、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCP6T7E10F1W8C6R7HE3A8D7Z3Q2M5L6ZL1F3L1V2R5

15、E10E736、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCT4B7O1O1L6Q10D10HG1T8Q2N10O9R1H6ZC3W6T6O2B10R8H337、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCT6N2H8U4Y1L10D9HR10P2Z10D3L9J3P4ZH9D5T3I5Z5B7T238、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ9N9Z6Q6B

16、4W9M1HL5L3Q8F1V2S4K2ZP7K7T8I6P6V10U139、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCG5J7G9C2H3S7L2HV6V4W3I6N5L7L9ZR2M6J7T10X9N2I940、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCH8K1L4D5G3

17、P7M7HW2N8Q10B1X10P10M1ZJ5W4R3M7S8N8I641、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCB7O2H1V6K2W10X1HA9N8H10X8W2E6P7ZX4W1V9T6V2Z5T542、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACK6W3G4T2A5B9O9HV9X8X10J10J7O9D9ZN1G8T1A9G3X6S643、以下关于劳动效率定员法核算指标的

18、表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ6Y9L4O7C4E8Y10HN9G2S1Y5Y9S6C3ZH6J6T1A10H3Y4L944、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容

19、的加权选择考评量表【答案】 DCN8W8K3C9P1L1O2HN2H1J4K4Y2E1G2ZC10J9H7J1I1A2W345、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCW3J2Q7V3P9X1D4HH4K6S10W8U2U9H10ZH5S6G7U8A5A1Q1046、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACK5C5A8P5K8Y8J6HC7I4U1C4U5E4E6ZK6U6U9E4X5C4S1047、（ ）反映受训者

20、将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCR1C5B6E3V4G5K9HD6P7C5H9S4O7G3ZQ9E3Z5J1X1N1I548、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS2C3S5H5C6O9M10HB6W7T10H9U2R9C3ZF5U5P10G6P4I5X949、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM5V4

21、V6R10H6S2I5HD4V4Z4L7W6T3F5ZE8B6I10U10E8F7Z1050、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA8V2B10M10O10G2B8HQ10M3P4G5H1S5S10ZR5B9E9Z4O1U9X151、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ10Z4Y1J7P10Q3C2HZ1

22、L3U10D3B5N5J4ZY8K2B3S8N6E4Q552、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCB2G5O6B7S7J9Y4HH6E9N7J4E6R6A2ZD4T3Z1B8O10J8K1053、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCI4M3H3G7H9K7O2HP9U4U2R5F7Z3V8ZY10W9L7N6F9B10Y954、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学

23、习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCV10D7G8Z7X10F9N9HD1I3C9K3I1L8Q9ZC8T7Y2R5B2H3M555、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCB9Y7P1W4M6C2V9HL10C1D9V10K3W9M9ZN10D9Y10E8Y1Y9Y75

24、6、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCR8I3M2U2Q9K1G10HT8G4A1U5W8C2X5ZC2S1G2O8R2D9E357、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCM8A2V1X7C7S3P4HF3C1T4F1T1K6V5ZR3W5R2N7B3L4F958、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪

25、酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCW1J4C2M5V1B9W9HA6C4W7X10P7X10I2ZU2N5C6U5R3O8Z259、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCO2S8G9G9I2T3J1HJ5K4V10M6J5C4N4ZA2V3V4I2D8P9G360、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACB7W7W4P10P1X2S2HG8Q1Z10N2N10Y9U4ZI5W

26、5S9K5T10R3Q561、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCJ4Z1I5K4D10P3R6HL5S3P8U2W9M1G1ZL10B5Y1G5Z4T2D462、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACP1W2T10Q4T5B7W3HA5W6T7U8J4B7J3ZS2G2I2P5I2D6A663、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD7Q9B9C8Y2L3R9HS9R10F8S2L6A2P6ZS1R6R

27、3N4Q3D7B964、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCP9V2F6J10H1E3E1HS1K9T6E8V3I3W5ZI4F2E5B7A3V7F965、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG6I9H9S5F3V3P1HI8P8G5Y8A5U6Z1ZI6T10Z3P3J4R6T666、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳

28、动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH10T4R3J3O10U4B1HA7R8B6Z9D9J1M4ZL5L4P9X3Q3A10A667、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCJ6Q5G6Y10G6A7N4HV4E2M1W5V5G3X4ZB7D3B8U8U6A4H968、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析

29、B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCY1C4U1M2U6A5G8HG10O7U9E2Q3S7I1ZH9M4W2G3M8Z3R1069、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV6X7A8N1D8C8C3HS6F3N6W4P3G1Y1ZY1D1Z2E1C6T9A270、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCE10L6I7L9H3N4L2HS10Z7S4O1J

30、6J9M5ZZ6T8Z7S3P10J3L971、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCE7J5E5R8B7D5F7HH5H10P3U6V5Q3H4ZC4F3W10E2I7B4E472、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCR6O6A3B5P2V5C9HU7V4I6J6Q6G2B10ZM5K7Z10Q5F9K2B773、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方

31、法【答案】 ACA10V2G6U10N3D5K3HI9T5M5F10U3N1Y5ZW9Z7M2W7W8D5Y1074、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCT4Q9M9V2J3N5S6HD7Q7A8U5I9X3Y5ZC7K3E6S10V8T9V875、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACB9B6N7Q8O2S5L5HQ6C6K6H3N2R9K2ZT9

32、H4G2F1K6T7C276、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ3A2C4E3A3M7V4HQ8U1S5X5P1I1J2ZT4B7K9K4E4T3F577、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCK6V7O10X3V3A8D10HE10V6Y9Y1I8C5C10ZB6C1E8Y7J2P4O77

33、8、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ1C1L6Y4Y10O6U2HH10N5S9X3S8W6X5ZN6X5X4C10P3R7M779、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCA1X9G6O6U4X7V7HV1E5F2V10P8C2Z3ZD10L5D2F9X10W5I380、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方

34、法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCK4P9B4J4Q1F8K8HE9D6W9M3J8M6E2ZU7H6U8P4I7G6K281、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ7K6N2P3Y2S7P2HF7I4R4N6C1T7U8ZO5R10W7T10M7J6N582、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

35、A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACK5T5G9Z8G3B7M5HD5I6S5U1N7P4A4ZA4Y7R4O3E5J3N683、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCB1P5L5S3P7F7L1HO4R7Z2R2X8W10D10ZQ6S6V5G2R4F2Q984、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH2E5Y10T9F1R7B8HH7Z4J1V10P2W4F4ZM4D1W3M4T5O8J185、面试考官作为面试的

36、（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCZ9O5G10D7X8E1H2HI4H5E2V10I9W5Z9ZU2J2K4H7R2S3M986、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCF6L4D3F6V2Y9G2HX1A5C5Z7X4J5K8ZP2L6D4M6V2A10Z987、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN3X10H6O4T6H9O7HE9G5N10J5S3Z4G10Z

37、R7C2C5Q8Z6A3J388、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCL9U8Z6L4N9Y8B7HV7L6P6H3R6T5J1ZW4T1N2D7V6N2X1089、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACH2F9D10J3E10P4H9HG5Y6W10S3P1W10R3ZJ2S2F9C5L1O4X890、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCL7E1I4B10C2Y10R6HZ5X8Y1D9V5S2R3ZU3Z3

38、S8H9P8Q6R391、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCB7L5Q9K2M10N8N6HD10U4X3W2H7J9H9ZH4B9C6N6W1S4Y392、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACC1H5L6K5J7M7B8HN6V7H3V5M1U1X6ZY3T6U10N10Y1N7F1093、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【

39、答案】 CCN8I6N2O7C9M4X6HK4F1Y2T8U6L6D3ZL7Q1H1T6D7G2V594、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU8Z1S4O9Y2V4K2HV3S5M2X7U6L4U7ZQ8B3K3V7B10K2D595、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACT5C4B6Z5W9Z9V4HP9R9A5U8F2G4N9ZL1V8B6T8L9

40、D1D396、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCA6C3B4L7L3R2L10HG7I7X9X8V1O5K6ZQ9G8J5D8X8L2J197、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCV8Y9E9E10E7Y5W10HP6R2V4J6X10X6F9ZO8P4C6I4K9K9X798、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 D

41、CY1B4H2M4A7A10W2HE4W6M4C2U5L5U4ZY6Z7P4L10M2K1X399、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACZ2W2V4A2S6G10N6HW5Y9O7D8G7M6Q10ZZ8W1X2T2X7S5Q6100、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DC

42、C1U10N4O4P10Y5W5HN1F9R8W1M7L2F5ZE6M7Z6O4Q1P9I8101、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCH2L4L4T10Z7L1G5HQ6P5X8E7M8W7V6ZQ8I6X1O5B6V7V5102、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCD7Q8X1H9G3K5R10HE6Y7T1J6H6H4U3ZV4F4V10N10R5M6V8103、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）

43、企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCI9F3O8F4I2A1E6HE6Y2P8N10I5Y10T9ZT6T3Z2M7X7B3X2104、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCH10F7T6I8I9S4P10HV9K10D1Q4J8R3W8ZC6G3H10P7X5N4E5105、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课

44、程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCH10D9Y1Z3Y7Y8B4HH8O2L8G4S8O2A1ZI7K6L6U10X10V2N6106、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCP3G7B6C3N10S4R7HE1E6J10D10Q6L7K10ZX10S9T3N1E9R1B4107、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCA8O8W10G2I4E3A9HJ7A10V1N3O