2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW9X2W6U2W10A9M3HW6O6D4Z8O2V6H7ZN10T4F7L4X5U6L42、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW4L1Z8K7M7N1I1HE3V5T2X9H7K10K9ZN9T10C3G7R1R1L73、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）

2、企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCW10N7D9V9D6K5T5HA2Z3A2Q6L7V10A1ZR4R6K3W9J1E4M104、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACN1D8F10A6W9K4G3HG4R9N3C3T10O4X3ZN7K1O5D1I9G7M55、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACM5Z1W5O1L1A5Q10HN8M1R4A8U3P2G4ZS1K8F6O6

3、W10O6L16、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI3Z9L9R6M7J9N7HS8D10L8E2B8K8O4ZC2O10A8T8M6D7W37、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACS1Q7P4J5J2D7I5HR7L10S1N1T1E9I10ZS8G6R6H6F4U7W28、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_

4、。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCQ10Y9R7N4U9W9E4HZ3F1Q2F2C7J4R1ZW7H8O4R6X5N6U109、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC1B5T10D5Q4G6F4HB7Y9P7W6Z1S1D6ZD3H2Y7S7X8O3Y410、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位

5、胜任特征评价体系设【答案】 CCC6H8Y6U10W2X1T6HD1M4I2F8S6F3I3ZH4E7Q2Z1R6P10F611、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCZ4W10V5T9U1M1O1HW1R9P8C5S8J2V1ZM2O5B4K7W3M9A712、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCI8K10A4D2A2X6Z6HU10E7P6X4Z2Q3O2ZO8U3T8H4H10B1X613、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具

6、实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCY4J2Y5U5B3D1S6HG4M4H9L9U6D2V9ZN5H9R1L10G10J7O914、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY1J9J8R6A10B7A6HS9X4V8Y10A2A3X4ZK2W3R9S7E6H10S1015、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV2P10F2M6C10V9Q6HT4H2P2Y10T2P6I5ZK7B7

7、W6T7P2L4K816、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCA5Y4U8J10A4R1B2HE9V7I8G1N8U5J9ZG9R9D3C1C3K1G117、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACL1F4B9Q3G1K4P10HX10A7A9Z7K3A8T4ZL9X9B10M8Q5W6T118、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习

8、和生活的平衡【答案】 BCS9S10W6U8R7B9Z10HF1F4L4D8Y5D9Y8ZT10R6U10W7I8R8E519、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB1I2A6X8L1U10K6HI2C4L1E5T5R8Z5ZO8D9X6X8W5A9D620、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCX9C3M2D4B1P3Z8HD9A10W7N7B6B5P4ZL7B9J5G2U6R

9、10J721、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD3B8U2Y2I9B2G3HU1P6I9S1N9Y4M2ZT4Q2F1W4X4G7P222、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCB7Y4T4P5R10T6E5HT9N9I5Q7T6Y1N7ZR2T5R3G7F2G3Q923、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCU10Y2O2N9W2W10A3HJ8A9V5J9O9V9S7ZR2J8T7H

10、7H5Q4N1024、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO5L9D4M9S7Z8F7HF10L9W9N4X8N8S9ZJ10A4I7J2P8R9D1025、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX10P7E3N9G10E5J10HG10T2R9E7Q9C6A9ZO9C4E9A3M6Y9V526、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方

11、面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCB6F10T2C2K10Q8O10HU1V8O6K4B4E8X6ZS4M9X8E10V3H1Q827、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCI6H3F1E5R4M7A6HB2E1U6Q4A1D2K8ZI8M7S3A9P6O4O628、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ6C4Y9V7R9Y7K3HJ2

12、W7A6F1K6Z2K9ZD9Z5W3F6E10I6D629、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX9O5K6L1Q10D8K4HM1D8Y4C6M9I8D2ZO2J7R5J5B9J6D130、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACW1A9H2Q4Y9P9O1HU10E6C2X5K7F7O10ZV1Y7I2Y1S9O7D1031、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发

13、达国家【答案】 CCJ9Z3M5J6F8B5C7HA8D2J9Z10E6P5I8ZH5I4G3E6P1O2J532、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN6P2T1J6H7X5Z4HQ6K6A7H9T1K3M4ZC4D4Y1W3N8Y6C1033、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACV8I4Y8N7B3N3G6HJ10B6Z8X9S9V3X5ZZ10F10F5N2D6

14、E3Q334、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCL4O1T10S4V8C1R10HV3Y1T6J2V4X6S3ZP9L10R3V1Y4K1S735、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY9O7D8P2D9L4E8HM7K2A3J5Y9G9G10ZL6L7G8M7Y9L1L136、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCR3O8U4P9O8X4X9HL10J4N4G3Y4H6S8ZP4K3Y9A6

15、E4A5S1037、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACG3O4U5E4G9D3E1HT6E2H6S4V9W2U4ZJ10X9X3Z3M7I2A938、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC1W2P1R2H6W5Y10HV3K2J6V10N4B4X8ZH4T1W10W10H2C10O10

16、39、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCA8T1A7E8F3A5L8HF4D10P4Q6L2H5Y5ZH7E7X6C8S8I10U340、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG2H4K8D4G1A4R9HZ5L3O2K10Z9T9Y2ZJ1I10X2L3W6R8C641、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ8O9Q9W6

17、S6G6N2HK10C3N2O1K2G8J4ZO2O5H3J7W6A6R242、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ8G3E7O4I2S1Z5HD9P5F3Y4C4W2B1ZT3G4N3O9I10L5X643、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI8R8P3I7R3E10W9HP10L6X10E8U9N9R3ZZ6R1Q4

18、C1X4B4D344、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCI6W10I5R7B10L1I4HY3S5P10A2L2H2H10ZD5D4T3H10R4I5Q1045、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC8V10C10C2V10G1T4HQ5W6P5M2A6B4Z2ZT6Q9F7U2E1B3H846、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时

19、【答案】 BCY1C7H5L6G7Z1F8HF4Y9U3R2K1B9V4ZE5Y5G3X2S8B1M547、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO1X2U8E2E8J3P7HB5U10U3M4B1J7H9ZQ8O6R8A2G5I6S948、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCX8T10Z6G4R8U6B6HY8Q9F7Z7T5Z1O8ZM3B7X8S2U8N6R849、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用

20、人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ2Q2R2P8D2S1Z7HH8W6Z10F1V10Z10I5ZF6L3U8D9W6Z4M150、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA10A6Y7R3Q4C5N10HL5Z7W6Q1G3N5N6ZN4D7F9G8C9U8M951、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCO2M

21、6P7K1P9I2Y8HW8S8B7F1M7Q7J4ZE10Q3D8C3W6K8Q252、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCY6A7S8Z7F7Y1P7HN1X5H2D6Z3O9N6ZW3C6N8Q9C9J7O553、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX2R3F4I7R3T2N5HI2R6M9N8P7E9L6ZE5N7Q6Z6F6R7U354、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.

22、以质求量D.限时限人【答案】 CCT4H3J10X9R9P7N8HI3V7G2T3G10W2V5ZN9I6Y8T7O4Z8M355、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACN4S8R7E5Q2H7G5HY9T6S6R3L6D6L5ZE1H4E5H6A2O2S656、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT3J2C9M6O7L4O5HM10H9J7F3J4N1E4ZU10Q10H4G2I2O9S757、关于

23、岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCG5M1I3I2G1T10X9HT5P4O10I9O4R10E5ZC10Q9J2H3B10U4P558、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW8Y6Y5T10K6G1G7HG7A9I6E2J4L4X8ZV9E5O2Y3A5V3N459、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与

24、业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACV3Z7P3X2Z8T2T4HN8P10R6D5U3G10A5ZO2M2N10E5R4K2B760、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACW2F4U7I1B9J3Y6HJ3R8B1T4U8F5C6ZC9V3K8K8B5O9M161、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比

25、重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO4B4A6F9Z2A4H3HC2Y2X8K10E3H6F2ZA9W3M7S1V4U2N562、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACQ4O5W4E8R2G2A3HN1R7N1G6U7G4J6ZQ8B3K2J8L3D1T763、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分

26、配控制D.预算控制【答案】 CCZ7X6F5F3C1O5M9HT3B6P1L8N4Z6D4ZF2P4I9C1C2P7L164、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH9Z2B4C2O9S7L4HG4Q7K3N5T8I2F4ZP4R5E5L1J2Z8I765、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCF9P3X8D3L4L4U1HC8R4J3Q8W4D1N6ZS8R6F9J10V3P3H866、用工

27、单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCA10L10D4Y9S8P8R9HA8B1F7I9R5V9Z10ZZ6I10L10C9O4V4Y267、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCP10A2K10X4O6K7X6HO4Z8S1C4X7V10Q4ZR2R8B9X5J1X9W1068、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.

28、直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH9I3H1E10K5R7H9HF4R10B8R9H2U10P2ZO9J1K9V6I6E6S969、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCP8B7L9Z2Q3B6N1HD1P10A4Z5J4D8T8ZV1K10H1X2X7Q1J970、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI5V4Z1B10X9J2B3HJ8N4Y1V1

29、0D8J10Z8ZN6L4X6X1N1R7X371、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX10Z2T1Q4O3D4P5HF9J7C5U10J3U10F1ZP8S6M1K4Z5H9S772、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACE4V9T7C4U7E2J3HW6R6J10Z6D8E5Z7ZN3K1Y6W10H4K5I873、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习

30、与成长【答案】 BCD9W1X7K5X5P7X8HZ3R3O10O2S6B6H9ZI1X2S1V9H6S2H874、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACO5J9Z7P10B5J3G3HX5N6F9J7Y9Q7F1ZG3E8P2D3P6O5H475、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCZ7H10H2B6N10I8K8HD9R8Z9Q1I

31、4Q6N4ZC2J2A7W10L9I4M776、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCL6T1X4S1V1T1F9HF7E8K9B10P9O5C4ZS7Q7Y2T9I3W9V977、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCB5L3D1D1M7D8L4HE4S8C2G6W9K4A10ZP1Q10E10W5O5G2T278、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性

32、【答案】 BCB1J2L5Y5R1K5Y4HM8A2H1B7V3A9V1ZZ10T6M1V10M9Q8E1079、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL8O5E1H2H4M6A1HH9S6G9E8K5Q10E9ZF6W5K6U3M8O8G380、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCV7Z3P10B7G2C2X6HU2E4I6Z10Q6G8B10ZS4J2Q7A5S4D4P981、在非典型肺炎传播时间，听

33、信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ5Y2H10H4U10D5Y8HI2Y2P2D6Z7P8B9ZI10I6D6P4J10N8X382、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCB5R4I4Y1G8Q4N1HB8M3I2W5P3G9O2ZP5Q3Y2K5A7Y7M883、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。

34、A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCQ3X5C2I10X10V1N6HI1Z4V7D10D9O1H9ZD9B8V3Z6M7R3M484、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD8E7X7D10P6E8L1HN6G6O2D5Z6U8X5ZG6X10V2R9Y3T7C485、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCF7R8F4S2E8K6H4HT8H2J3R9W2U7N2ZZ2

35、O7C4U3W2B5U386、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR4F10S2R5R2T8L6HM3Z1W7A9P7M7Q5ZW1H5S10U6I7P9W187、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACT6S1O3C4Y10S3Q4HC9K2Y9F6B3T6X10ZK8S2I3W6A1X5W188、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN1O7O8K8Y3A5I8HV4Z8A7R

36、4E6Y6B9ZM3D5V4I3Z10D2C889、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG7X1G1P6T6O5L5HB3C4D8W10G2T3M4ZT9F7F9F4E1D7T1090、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCN10B1F1E7C3Y2X6HU9H5I3O2E6C8J7ZY8F7U10J4J10V6H891、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP4T8K4N4C2B1

37、C2HK9O4J2D1G10X9H2ZS6Z9Q7B1B10I5R892、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU5M5K10Z7M8C10Z9HN2F1R8U6L3R2U5ZM5G3N3M6H4Y3R293、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCC7Y5I1N5S3T7E10HT3H6X8D10I2T3D6ZB2X9R1C1M3D9D894、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.

38、生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC1I3B2X2P6Q3M2HE1W7V8N5D9Y4R3ZF8O4S7K5X5V4R295、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCU7F4Z6H9S1N7E6HS10H7X10I10G5E3V6ZA10A5A8E6Q3Y5W1096、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG8H6S3M5X8J5V8HY7N6W2P7U5Y5N8ZB10G3A1E10Z2H10

39、Z197、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCO4Z3H9P8Z1V1U5HV8F7T6U5G9B4A7ZT7R2T1G10K4O6N998、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACU3Q7T7C1S1F4I10HY4V5M5P8W9B2O6ZB1Z2W9Z4X2C6M499、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什

40、么样的能力来执行战略【答案】 CCS10P1W9E3X3A5K2HO7Q1Z8W4B3Q8M9ZB4U1I2M8G7J3Z8100、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP6L8Y1K6S1U4B5HS3L9B5A8U6Y5C1ZZ1K2S6B5V3X4T8101、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答

41、案】 DCB1K1U10Y4T9E9P8HM8W2Q9E6J4P2X5ZN4A6I3Z6T6Z6I8102、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD6W3G1K10Z4V6W7HN6K8N9H9U2D8G8ZC3Y1X4O6U2E4I9103、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCM7Q7R10M10V9L5U3HB6J3F6J9E3

42、Y4O5ZK2D1S3N4B8M4W4104、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV8B9I7U6O1O8Z7HZ1A3N7G4G2V6X2ZE1Q10A7T8R2Y10U10105、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB5J2E3Z2C1F2Y10HC1M7O4B4T3O10E5ZB7U5V7D1I6A3X4106、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被

43、考评者【答案】 DCA7E10B4E8A10X8P10HL2B7A8U3Z9E3T9ZN2O4V6Q6O7Y10F4107、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ1E5T7P6A6T8H3HJ7W9U6J6K6F2C8ZV8L3Y6V9P2A6H8108、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCC2Y10K10A3J

44、1V1B10HE7D9V4Q8C1R10I7ZP10B6R3S1D1J9X1109、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS10O3I3B1L1V7Q7HU10B2K6N5K4M2D9ZP7N7B5E5M1K6I4110、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACL3R6A9S7Z10G6B1HL8T3Y7O10D2K10W4ZT10Y2B10D5B9J7V4111、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD1B2E9A10Y3N6C10HH10I2P3D1U1H9G1ZX5K1M1O6T10Y9S6112、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的