2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及一套参考答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS7H7E5U6S9J6A8HN7I4Q4P1L3Y6F3ZV7T3P4Z9Q4D8V12、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE6I7E5P6J3M4K6HW3U7P5D3A2Y9G1ZZ9J7O4I7H3P1

2、O63、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3X1W10Y8O3U3R8HL9Q3W2C9P1T8H9ZT9M6E9C2M10L7H44、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCY9T4V5J7M1W9O10HJ9I7T8I8X3U8B7ZV1X2B5V5D7E6U95、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级

3、评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU9P8K4K5J3P2Q4HO5I2A9M3J6G6J9ZN4A8Z9J4W1N9Q46、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM8E4R9Z4C10R7O2HV7U2L8U10L7Q3X6ZU7O2J6Q8L3K2I47、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCA5J7P7L6V5P2X9HB6N2M6L2V

4、1J10E6ZA5H4S10X1S10T2S58、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCQ7U10G8O10U9H10J3HJ7H5P7D8I5S8Z6ZN6H8A3H7C5G8K39、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR4S6Z3F8F5T3N2HE5Y4F2K1K1V1A6ZM4O10B3J4K4V8C110、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合

5、性集体合同【答案】 ACF10C3Y10B8K4G7M5HM8S7U4M5O2F2E2ZJ7T3Q1H1X2A8M511、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT2K7R6P2A8B7P7HI1J5O3S10Q10W5C1ZO10Y6R3Q9P5D8Y612、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCM8J9L4S2Q1G3T4HW8E2W1W5O7H10G5ZH10L2

6、X3Y5Y3Z8A113、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCW9Y9T7O4C10R6N9HM3Y5I3G4F2L10A7ZT7S8T8P5K3B4C314、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN2V2H6H3D6C8E4HM8U5K7L1H1V3B1ZL9J1E6O10C4U9O1015、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看

7、管定额【答案】 CCR2W10V8T6Q1D9V3HH9W10R7P5G5I8L10ZN3W2B1O6P9D9J916、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCD9B10F9M9L7D9V7HZ3Z6T9O1X6W2F5ZS6Z8W7X3I7H4Y717、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE6Q1D8C3G7Y5R5HQ10Q8C10N3T9M8Y1ZM1A4O6Z6Q2L

8、5L1018、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW4A3X2M1O3T9F1HY3G7M2O3B1Z9W5ZQ2F10M7Q5X6I10B419、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA5F10V8L1E9G4N2HP9S7S5Z2B2E6O2ZU9A7N7Y4Z5K5Y720、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCZ9Y3Y2Y6H1J2O1HB10U1J4H9T5C2O1ZG5

9、E1A6V2W7D9R621、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH2V8T7F3D6P7T7HM6K3L5R3B1C1C7ZD9D2I7T6S5Y10C722、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI10G9C3A9M2N9V4HE8M7K2M6U10Y7D7ZZ4M2V8J1C3D1X623、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.

10、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCT1U6K10E1P4H9R1HE4S5C5U4X8H10R5ZW10R4L1P5R1W2H124、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR6R1Q3D1Y6G5I3HT6U1J5Q6E10X8K1ZC3V8S4P4Y3I7W125、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCL7S1H9E8P5R8P3H

11、F10R4U5G7I7B1D1ZQ9P2U6V8R3J9W426、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ4C6W9S3K6X2W3HO1L4D2V8P3L2G4ZJ9A1Y5Y1R9R9N527、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作

12、地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR2E10P7M9L8M5C10HR1P7A3S5T4I2N4ZW6F5V5V5A7Q5U128、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV5J10Z5R8P4T7B9HF1L2M4H8S4U9C9ZH5A5W4R2M3B2G929、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD5Z6L2I10Q10W2R5HL3E10R6M6E

13、2C4S3ZV1S10O1A9V9O5Q830、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU4F5N9H9F7A3S2HU1V8C8L3K10G1A1ZT8T9V8O10G4I5E131、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF6Q1S2H8O5W10P1HH2U9Q2G7U10R3O9ZE10E7J5B10S3I4M632、下列项目中，属于经济性

14、福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU4Y10D5B5M9Y4B7HR6J10W2K3R8R9J2ZH9X8M10I2L10O4A633、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV3F3X5O1G3M10T5HW10I7A7Z6L9L2W4ZY8U7Q3B4P4P4Q334、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG6N7H2D7F4I2H1HQ5Q5S7J1L

15、6P6A7ZZ7E3N5T9H1D8A535、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCB1V1O1Y9Q4I7I5HY5R6K2M9K7A2B7ZZ7K9X10Z7G8L10F236、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT10V8V10F1G7J2R7HQ5X2G5L6K9V1J1ZM8X10Y6J10C8B4W937、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额

16、D.计件单价【答案】 CCJ2F10L2H7A4C10X10HX9G7U7X7G6T6J7ZS8N7G3P2R7C2I738、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCT9G5U7D1F2M4G1HU8B4C8X9R2D3B10ZF1V4K10V3L5K2A939、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACX6L1E1K1W7A10A10HK5A2V8A3W3P2E5ZC8V9M5Y5F7F8O640、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位

17、C.引导地位D.从属地位【答案】 BCJ9Y5R5Z6T7F5I7HU4O9X4K10X9X6A10ZT6G6U8A4C5G7W1041、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACT8U2S6O5J8S2M2HV10K4E8F3S9M5N1ZM7U5D6L5U1U9E342、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU7L7F9E8G7C4R8HJ9C8O5H7E10P6G1ZP8R6D1W6A10X10Z643、以下关于人工成本的说法错误的是()

18、A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP8Q4R7Q8I9J6O2HJ1Z2M6H4X1X8S1ZZ8R6P1N5I10R6F644、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH1H3J9K1T8P5P7HX7A10B2O6T7N9V9ZT9G10R1W7K3P6K945、关于

19、劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS7H10S9N5L4Q10E6HM8E10N4F8P1O10Y6ZA1U8H6B2A5U9E446、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX2W1L9E10Q5D6L5HR3I4R1M4Y2I1S5ZO7R6S

20、9T9E10K3T947、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ3J10H6B9F3J10E5HT4Y4V1Q2T10I10D7ZI10R3M9R7L10H9Z248、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD3D3R8C9L7W10R1HP1Z10F5M9R5R7J10ZG6N8J1G3I4S4G449、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运

21、转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCZ7C1W2X2J6Z9L5HN8N3V1V6M5Y6A4ZZ7I1M10R2O10V2A650、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP7C7I1J8Y2J9G4HM3H4I4D3A9E5Q1ZP8M7P4L1P6L10V451、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期

22、应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCU9C2B1G3G4X3Q1HW3S6V1L2T1J10W5ZP9B10A1N1N3H6J452、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCA4A8T2Z6W2Y3Q3HS1P5H7U10S2E8F1ZZ8C7C1B1Q3B2I553、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCO5Q1Z9D6Y1Y4I8HE1P10R3T3C10K8N7ZO8I4Q7V8K8I9I1054、总供给等于（ ） 之和。

23、A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACH2M10B10F6M10Z9I9HX9G10A4L8W1V2F2ZE8P9Y5V5M2F3R655、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB10J3D9D9H7B6Y8HL6B4P9X8U8H5L4ZT6Q8T2Q6B1N3V656、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK6V8S9T1X5T3E4HH4T10S8P1G6G7A

24、9ZE8T2Q3G4W2Z5U157、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ9F10G2R2M4N10N4HA4N6H9O7K10G9Y4ZL2Q4D2O1R10S6Y858、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCW2W8O9L10X10H10M5HO7W2O1Q4U3V6P3ZE5I7B5M1X5D7S259、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间

25、C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS5U7K10O7J6K6G1HA3O3X3E4I5X8U8ZV6L2M5T8M8X7J1060、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI5R3Y7I9Q9L3G2HL10M2P5P1T8I5V2ZC7T5I2Y3N10Y3A561、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ10H5P10B10Z4H4T8H

26、Y8W7F7B3W8F2Q2ZH9B5K4X8L5R2M562、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ5G4A3T10P8U3M9HL3L9L10F7M2Y6G5ZQ9O10L7N8U1O9X763、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCO1S3M4V10K9H2K4HR4C1X9D10I7R6T9ZU1O9O1T5R9P1W464、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧

27、义【答案】 BCH8W1Q3U2O9N8M2HG10P6O6A2P5U9D8ZC4V5J2T1W1A5G565、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB4Y7X6C1I7A2V2HZ9L5S2Z1J9F8Q5ZS1I3G5L4N9P7R366、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ1F1Y7D1U4D4H5HS10M7H7F

28、2N4R7E2ZE9U8G5G10F3X2H367、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX4G1X8B5C2G4A6HS4Y9E5F6W10U3K7ZX5U3Q10N5K5M4X768、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM6V7B3H8E4C7G7HJ4U9D3V9Z3I10X1ZY2J4C2J4O2E9N469

29、、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB4Z6B9Z4Z1D7Y7HM8V1X9W9B8Y4A9ZB3N7P1S3I5A1N670、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCQ3V3I2J3X8H5L8HD7E3E8P5E4A5F1ZK10Q7V2X6B1I2C371、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低

30、”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV5F8S2C5H9X9I9HY2K1M4P4O10Z8E8ZV2T9E6L9R4T5S1072、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCV7X10P6Y6E9A2F4HF4B3W7L6M3L5U8ZO4G3E1P1L3J6K1073、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN9F10T6K6I7V9Y1HL3F6G10E9M3G5Q9ZZ7N1R9B2Z7G8V474、一般而言，

31、员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH4T2D2J3U2K7G9HR5I1S3J6H7V9E7ZR8D7Y7O2W2C10D1075、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM6E4X9R7P1A9D6HM2O1U7U5E10V2H4ZZ2Z3N4R6S5F4E976、绩效考评的( )要求考评标准应

32、适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK5P2D8N9R10D6S7HC3I2P8O10V2Q3G5ZK3Y7S1Z7A6N5R1077、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ3E10C8O1Y7L2W7HN10X1S10S8C8D6F8ZX10G3J7X3B4E7R578、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考

33、评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH5K4H4Q8O7E7Y1HX5B4Y10R4K3A3W1ZO2D5M10F3O8C8F479、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU7N8I8X6O8T8V3HA10K7O8V8N6O2R8ZT3G5Q4M2S2Y4S880、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标

34、和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF4T5W8S3L5I8A10HG9S1M4J3K7C4R3ZO6Y6V2J10L1J8D681、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACP5W7L8J6W5A4F7HJ9L2L8M5O3S10N1ZR8V7E4W3W2O6N1082、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.

35、应当【答案】 ACS2S1Z10E10V9G3D10HJ5C5L7P8P8S6T10ZN8O2X10W5M1N10G783、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY9V8X3O6K6Y8Y2HX6U5J5U6L5M8B2ZI5E6R1L8Q10T8F484、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCC7N5D10F5J6N5W2HY6R2Y6M6S1D6P6ZQ3K9L1J6Z8L4X285、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，

36、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO4I5B4B6P4G8E10HH5P5Y4H8F6V2K4ZH7P9Q3W3N8J3E586、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCZ5T2F9A4E6D7A1HK5O

37、9U4A5C5H3U7ZS7I4S6Y2E9J5U887、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY1X5F6F4P2J5H2HX10O2T7A4P10A3H7ZK8F1H4A2G2F10R588、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH8Z6W6X8A10J8D2HU9H7Y9Y7M8B9T3ZZ10A8V5Q9U3O8P489、人员录用的原则不

38、包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF9E1W6H10G7P9H10HI10Y9T3D7F1P6T5ZA5V10V1P5J6D4S390、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCA3B1W10W8D2B8T1HV7N1M1I5C3S6L9ZA5W4T3T9S7D8Q891、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL10V4Z8J1T10N7L5HC4P10S9X1N8E1

39、R2ZL4F3D2E7E9J8I992、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCY2D10M9E3U6S3E3HJ6W4L4P4G2L10H3ZP7G3F10Z9Q4Y3L293、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN9T7R8S7G2B2L3HI7R6S2L10R1N5A1ZV2A9B7D1G8H6C894、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规

40、划D.战略规划?【答案】 CCU10I4V7I7P7E1C1HK5F10E4E1Q1L2E8ZM2B9F3M3O6W8B495、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA9D6L3R8M4X6R10HE9T6W2Q7B7N2H7ZF10G10A2I5X10S4D196、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN5G4Y9I3C1K6R8HP8U8Z3

41、G2T10D8M1ZR6N10X4M9R10I9M997、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACR10Q1K6E5L5B10H10HP5H10W1K2Z10Z8D4ZB8R2H7K1E1H6W398、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX8C7E1D3Q6Q8V10HL1X3M1B10V6O3L1ZO2Z7R1Y10R1U2L899、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付

42、的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI6M3Y2F2R4I7W5HI7C4Y8T6I3I9J9ZL10M3Z7K5C6F4D7100、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH7W4X8L6R9R3Z4HN2O3J7L3U5P4D5ZK5Y6J10X10E7T10R4101、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.

43、不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN8M3J2C9W1S8R1HG5E1F7R8U9M9G2ZC5A1Z9K6F7O10T9102、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK10I2K8M10F1R9P5HF8C6N10O8N3A10E5ZJ6W6X7P1N7R4D1103、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动

44、规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM2T7K5C4P5K6D5HA5A8R5Y7N6Y7K7ZX5L4E4U5N5V3J1104、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCA3A7K6W3Y4C7F3HZ3D5K4O7S5J5X9ZY6C5U6B9V8E8A4105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG1I5O6H6S3S4U6HD7I7C7B9F2H4I8ZF2C6C4M3P10X5B7106、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACF6G2N10P2L6I9V3HG1L2C1A8A5R1H10ZH9S3N4M8H3X6D1107、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大