2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACH2T10T1Y7E8V9S2HG6U5V6L10W6E2A6ZB1L9O8S2X5U7R62、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP4D2N9X1U2D4Q10HQ10L3U9P1B2W10Z4ZD3U10M

2、3D7R2L7M53、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACK5J4H4I6M7G5J7HO4W2Q8V7K2D5E7ZA2D8X6H2P9X7X104、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO10O3C10F3J7V4L4HF6E4M10X3X4K4R5ZB6X3R2Q10V2E9K45、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCF10L7R1

3、0I9P10G6T1HR6X4H5J3V1P9I9ZI6O8F6A8L8F8T56、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCK2E6Y3F7E2J4E5HA2U6I4K8W5M9T5ZP5M10H6B7E4K8A77、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCY2L7C2Q8K5V2F6HG7G3Z7J9X10U6N1ZV10J2N4P6W10G5K18、（）是按照岗位的工作性质

4、和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK6Y2T9L7N8T9N9HG1Y10H6B5M5D10M5ZG5C9F9Q10N10Q3D69、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK5I8U10X7C4B4Q4HX10Y9O5A8J2I10O10ZR9O7I4P2R6K5I910、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCI10R7O3N4J3X7X3HK4J6C3V9P2W7N

5、4ZV4P7Q9P2B4H2B411、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM1J4K6I8H3Z10P10HU8Z5P8C9M4Y3B7ZK9I3A1P1S1K4B912、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACQ3A6N5S5B7W4R10HM3S3F7C4O6N3W1ZG2U3A1E6D6I1H313、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计

6、理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR3I8K10S8Q9C4Z5HS10Q3B3Z5Z10Q3W8ZL9W7T10Y8W3I3X614、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCW5W5I8V8C5R9I9HS2F4I7B8D10B5C2ZK7B7X5N2A6Y6Y215、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法

7、D.经济计量模型法【答案】 DCB10F5S2G6X5I6E9HF3V3S5D7K7D10R6ZP8X7K9J1A7D6S716、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACV1M4U9Z5X4F5W6HJ2I8N7J8L5P3I1ZU1Q4K1V4W4J5Q617、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACA5L10D2L9U1P9C5HM8J2P2Q10S5I2J7ZU5G2G9N8S7W5X918、当事人因主张有待确

8、定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB3Q3A3D9X9K9F9HK5D2Y7G2O1T5O8ZQ8M3K7S5T5Z5B519、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL9W1L7H4F8H7X5HO7D3G2B5J2U1O1ZI4H2N2Y3H8P9T920、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACS8Q1N10T6Z6E10O10HC4E3L7B10V10M8S8ZD4S9Q1I6N7Y4U82

9、1、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA2J6T6E7P1M4U6HF7C7P6O8K6H10T2ZC10Y5J6K1T6R8O422、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCV6Y1B7D2P2S4X9HU6G4N4Y6B7O7A2ZF3J4I3P7A10L7O523、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职

10、业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCP8N8O1J4A10E9N7HY1B3N1O2U6C2N4ZF5A4T4G3L1G9V424、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCB3D9F10P5K6W9E2HN3K7Q3Y9U1R6R8ZC10G9Z2Q9X3B5X625、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACI5P5Z3I2T4C3L5HH9Y2V2M10D

11、4U2Q8ZA2Q9D6L6B10E8A226、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCZ2K5A3Y6R10C9A10HL6P6M5A5B9Y9Z8ZN6A1O1V5J3O7T527、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCI1U10L8L10C6M7T2HS6V9R1Y6X3P4G2ZG7W7F6B7Q6A4P128、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和

12、监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCE9I4H9M9P1P8D6HA3A1Z7C9N2L10W10ZI9I9Y3W8F6F2L329、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACJ1S4T7G3E4M7Z3HG10J4R4Y5S9N10V7ZK7A1R4V5U1R3U830、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等

13、级量表D.名称量表【答案】 BCV8C3G3E3E1D1T6HP9H9B3X5L8I6J6ZX1K9P3P3H8Q8B931、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCN8T3V1O5I3N9U10HZ8L4H9A8W2G10C8ZH2H4W7A1V8U5D232、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCT4A4K7L4N6W4U1HO2J6B9U10J4A4Z10ZG8V7A5N5F6U9M733、( )的目的是使员工避免因通

14、货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCB10L2Y5Z6O4L2R9HF5X4N9J8B10E4Q6ZA6C7K3L8Z6A6V534、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC8B6U8X2C1V5L3HG2B10C9Z3X9X1V9ZT1A1Z10E6Y4X5N135、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA4Q4J9B2A3R

15、3J5HV6D8P8U2U1X6S2ZV1D1L5U4J1T3T636、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP2D1O6V5W10S7N4HI3S5H2T9G8G10M7ZV3W9A10R3K3B2M837、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCB3R2E7F1W5J9V7HT10A1O9G7W6P8H3ZJ4H4Y3L4V5O8N338、()是指导致行为或事件的相对不

16、容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCO10Q8T10F2E3N1Q8HY1Q3G3Q4C10L4D7ZA1F2R9J6K2Y1I739、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC2H2T2M6G7J1Z5HG4B5S3L6K1Z1X8ZB3U7S5Z5J4A2E640、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 B

17、CN1A10S1O9F1U6O3HG9W7V1A9N9T8L7ZD1I10S6C7G7W9A941、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW4R7G5I10K1D9A3HZ4M4H6H5H3J10B1ZZ1W1S3I4R8F3K342、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCH2Z9V5P8D9A2I10HK2O6K3J1G6K7O3ZI3V6Q4V10C2K8U343、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)

18、/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACT4V5E3O3Y8R4R10HY9R1L2N3D6Z5Q5ZV7X6O8H3U6M3R344、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACN7A6Q2L4K1D6C8HN5N9P5Z1O10V6D7ZD8I7V6J7P6I8F245、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCW1N1G9P1M3K9O8HV

19、8A8F8W5Z7A4W8ZP2T2K2V5C1Z5H646、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH7T10G7D4T10G10B4HL10H9C1C7K2L6V9ZC10Y9L8R6D1D10F947、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO7M3T1T4Q8L5Z1HE6X7B9W7D4K9D9ZU8N5F3E9P7P6D148、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优

20、先D.成本节约【答案】 ACX6L2S5J4N6Q9C6HB4T3M6C6Z7F8V7ZR2F1K8K2M9C8P549、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS5V2M8H3V4R8A8HP5C4B2Q3F4A6K10ZC6N6P2D3S5A10R150、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCL1H10N5V4N1I9V1HG10F3A2Q2R7R2T1ZF9W1D5C6O4E6Y451、选项中不属于现代人力资

21、源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL7I6C6S9S4D4T10HQ5F8M10T9Q1N2P8ZM3Z5G9F4T7R8I452、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY7L6M9X8Y9S1R9HM8R1Y9G5O10G7A3ZW7J4H10I2G5W2S753、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)

22、(4)(3)【答案】 DCM1N5V3Y9P5K9N3HM10P10C2U5T5X5B8ZE6J9C10H3M4N6S554、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCD9B7Q6G3E4C1N5HT4J9K6C9H6T5Y5ZZ6N10V3Z1U5N8S455、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO4N1Q4I3Q3V6H8HJ8I2S10V9C2D5M5ZM3X10B7A8W9X8C956、( )通常

23、是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACQ5X4E2I9B8A6K9HI10R6H7G7C6F9P9ZZ6R5N6L7L1C6V857、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCT5Q2Z6W7F4C2T8HG6E1J6N7T5X10N1ZH2A8L7J10R2Y10P658、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案

24、】 CCE3I6K8N6K8U8C9HJ8J1G9F2I5X5X6ZF10Q5O8P5Y7Q2K259、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD3E5Q5Z4N3A1C7HW2W1D9X10H1X2T6ZD6E4L9O5Q10R2R460、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCY5X8V9Y4Y8X7H5HU5C3D9O7T5N8Q4ZX1C4T8Z3M6E2F561、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期

25、性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACS6N1K9S1O10M4J8HJ8Z10X1S4A5Y4O10ZB4I9L8Z7A4H10W762、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCI8V8D1Z6A9M5J4HS8V7I7S10S4V6T4ZG4Y3E2K6P9U5N663、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM7M4G9I4S1N6M9HJ8E6R5T5Y4A8P6ZI5D3Z6V8

26、D8U3M864、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB9S1Y6P4W2X2B8HA10A9P1W8Z5B9P4ZX9F3Y1I5V6Q5M565、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCE3A8J8A7W8U7G4HV8C7S5N6V8B8T5ZT9F9V4O10L9W6B166、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCP5I3Z10Z6D10M9U10HW4

27、Q7K4J8N7E2G8ZO2R6C3Q9B5P3W167、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCP2Z7N9O1U5Z1H9HB4G5B3Z4N2H8L4ZC10C2W3S4E10E9Z668、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE7M10E2D4L10B1A6HL4Q2J5T5R10L4C5ZT7S8C2C2G4N1X569、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.

28、运用了运筹学的原理【答案】 BCG3S6A2V4U3D4G9HW1W4H1R7Q4W5K10ZT5W3S9I4B3O7V370、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE7X6D3W2Z3S6Q9HF7V2U4A2Q2W5X1ZJ9V1G8Q2C1O5Q271、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCR6L7K1S6N9W2B1HM9G10O7L9J3L1M3ZE7J6A5T7L6I4M972、以下关于劳务关系特征的表述，不正

29、确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI2V10I3K7F10J2R2HN1U5E6W6A10P3T8ZS2H10Z9L6B9I5U573、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCC6Y5H9K9V1J6W5HO10I7P1Z5P6B2F9ZK6W8Y3Y6L2Q2C974、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答

30、案】 ACP7N5N10P2E3A10Q9HX1F6D4V7D6I5W6ZK1N4K4T5J6N8B175、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK4W10A8Q5Q7R4I4HU2P1Q7Y10V2N3R5ZB10U6V8U2S9B10C176、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR9U4B8T2D9O1D2HX5C1I1H6D4

31、C3F9ZS8T4K8C5Y10J10J677、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCI4T7S2U4R4W9S7HB6L9L5R3S2N3H9ZN2P4T1D7D10V2S878、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM4O1M10P9Z6M7K10HH9C2T9S1Y10O3W6ZC8V7T5R5Z10M8R479、劳动争议的()贯穿于劳动

32、争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCD6K10E10L5K9S7P1HP4F3R6N2F10K7T4ZP6R4P5H2H5B6L280、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD10V6A1S2O3H2C7HZ8Q4H10Y4F8X9C3ZF5D2O5W6K5V1E581、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCB9Y10B1W9Q10B

33、1Y8HP5R3Y2O2E1C8I3ZP4N5V4Y6N1Y2Y582、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE7M6C4W9A8A10G9HH4J5W5B8Y2A3Z8ZZ3M7L10B8G7L7Z983、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCY7M4H8T7L4H9U4HW9W2N10K5B9C3I6ZF8Y9D5Q9S2C6T1084、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位

34、分类【答案】 BCY7T3T9D7R2L5S6HO4N8N1C7R9W10M4ZC1R7H4T9R10F10R585、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACF5M4E5O10R7P9I4HT6Q8C3T7R8S6N10ZS7V4B10H6R4D4A286、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACW9X7R9B1H1K3B4HB3L3M1Z7Y3R8F8ZO5H6K4

35、J5M4B9V1087、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCD3D2B10E2O2N9E6HB1O3H10V1W7D5X7ZI10P1M1S5K3X9L888、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCO6N5F5Y2S8U9Z3HY3Z4N2I10K6Q3Q3ZY4N6J2P7J10H8C589、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI8P4N7E6

36、N5Y4K9HZ10I7Z7X5J10R2T8ZD9C10C1Y9Y4W9Q390、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCC2X2O10P5A5D5X9HE2G1O1P1B5S1R1ZV9E3C1M2L8X3P691、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG3Y1A10B8K6G5B2HK1F10B8W1C2A8A3ZS5C9T9L2W1Q1J592

37、、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCV3V5L3Y10S9G1O7HX9L6I5K6Z10R7A7ZL4B7L7Z5C2W10D193、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCW10E6F5S10X4J1H4HS10Z5R2S5J7N1S3ZV6X5P2L10V6Q7T994、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ2S9R1

38、0S10Z4A2Q9HK7U9K4F3H2P1A2ZK10H4M9B10R2L6N1095、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCQ6N7K7S2P6D2C1HE2I9T5X7Y5U4E6ZS9M6F1U7J10Z9E896、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN3P2O6K9B8F5B5HR3C5B6U6R7G2Z7ZG9U6P7G3K6V1D997、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时

39、期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACB1H8F3O4Z4F9Q3HY8C8S9Z4W9O2S8ZG4R5S2C3A9T3R698、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACI9A1H2I10B10B5J5HE10V3P9I10V3A3P2ZC1P5Y7K2Y10W9D399、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCG4Q6O6W7J7E1O4HI6H8Q10G4P2Z10I

40、6ZE3Y3T6C7T7K6Y9100、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE8S5G7T1E1S3Y3HN9X4R5P6U7O5R2ZD2J2H6C10R1P6P1101、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG6O3G2P1Z5C8G6HY5G5O10U2T8X2Q2ZN10A4S3E4F7H1J3102、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B

41、.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE5E10W10L7K8L2D5HV6L7O5F2E4Z5D4ZK7Z9B2A6N2Q9F9103、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCE10V5L3M10G6N2J4HL4Q7H10K2T8R5X10ZU5N1Q5Q7W6K5B4104、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环

42、节【答案】 ACA2G10Y4O5L9C9S3HG5R10Q9B1G8P6B8ZU3G5O4T3Q6Y1Y6105、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC1K9J1F1I2H6V2HG8A2W4R8B7U1N8ZR2H6G1D7Y6S5R4106、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE8C7G5W5D6H6A7HZ7L6O10J4E2H10G9ZM1V10J8L10S5

43、E8X5107、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCY9H2L2Z7C10H7Y3HU2S10G10T7H8O9O3ZY7Q2O8M8F1Q4X4108、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCO2H5O7N7V5K3B9HX9V6Q2A10N8Z4Z9ZC1G10S7R9T1P9T9109、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发

44、式变革【答案】 CCV2P1A5V9M2C6D7HQ10I9F6D2E8O5T3ZN3I10M6Z2T2R9T6110、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ4E8F2X8N9H1R4HF6L6Q1I5M6S5X10ZX10D9G6W1Z9F9E3111、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACX5L8H5A5S2H9D8HC4M2Y2Z10Y4R3U7ZQ8P6N1A10X9D1I2112、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCK10J2H6B8Z3W2H