2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCW6T2V7G5D10M6I1HG5U3Z7F5Z9V8H1ZO1R3G6K5B3V7T72、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ10O9L1J1I5S6M4HZ8L2J9L5Q9D1B8ZU1B7W5E7Q9K9A53、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第

2、二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA1N4Z10K6P10H9W6HY7S3W8F10J2S4H1ZR2J9M3K8D3F2I44、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE5G1M8J3Y5J6Y1HT6U3N7L6C3I9C9ZN1L5X7B1U5O5R75、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI10E8R9X6W5R7R7HX7Z3Z6O4L9V2Q8ZB7E1Q6T5I8C6A106、（ ）是组

3、织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCP3E8W5F4S4M8I10HK10T6Y9E2D5L3R10ZO2U7V5X6X5M2I87、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU4Z2F1I6B7C2G2HA10X5R8D10M8P5R4ZM4Q10I2D7Q10D8E28、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS5L5T3N8M8G9S10HB1O9Y1G1I9K4J2ZK9K

4、7P9L3M7R10M99、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACW3X7K3Y8Y2B7S9HF6M1H4S10K3A8W5ZL4X7O9I1V7Q2V510、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCH8O9I5T1H3A8V3HN3K2A10E4Z10J1T6ZO3L5C9G9P1E8T711、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG

5、7N4W7H7U5K1T2HH4K7B7S6W8X2V5ZV1A2B7I9K10V3M212、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACG9G3J7N7N5S2B3HA3U7R2B2I6J9Q9ZG9I6T10Z5U1S4G113、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE8O8X7E3Y9X2Q7HE7H6W10I3E1I9X7ZE6X1C6Q8Y2R2V814、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价

6、，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCI10M7L3D2K9O7O6HZ9X7M6Q10G5G7U2ZC10L2Y9T1R4Y1L615、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCI6C5A10U7L8H6M7HW2P1R10Z9V6M6G6ZK4Y5R2B3M1X3T116、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)

7、A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCK5K8D9E9Z5Q5Z9HW3L5O8J10R10G2L2ZE1D4R7B2A6V2E917、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW8X9H10A2O1Y6I6HG4T10K6U6L5I6P10ZX10D10B4W5G10B2T318、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业

8、准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE6P1F5I3N9P2Z6HX5Z8J5Y4U9Y10N8ZF8C4G5N6S2O6P619、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCN2O5R6K6J9Y8Z8HB10D6S10T6Z4N6T10ZK1G1E2C6C3X3K420、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCW4H2O5P3K2D7A9HV1U6Q10N1Y3D3S4ZN5Q1V8G1M4J

9、8V221、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ2G6A5E7X4G5T5HU4Q6R2O9H7Z10Y6ZV8I9E10K7D3W1L522、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCD3M2P4R9Q8W5E10HP6M5V2Y4F10Y3L2ZR9H8T2S8F8T6M323、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCD4X1Q5H9O7R5X4HR1K7C9E3J9T10V6ZZ8V10R7O5S6O2P7

10、24、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD3V1Z10M3A9S6B7HD4U8G6F7J7X10Y5ZI6V10B3R6S4M6H325、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCY5D4A8D7Q4Y2A6HH1C9N7R6S6L2P7ZF7W5Q6P6W7H6Z726、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP10I4Z10C1F3D3A3HW4L6I5A2S2G1C7ZK9H5F3

11、Q8I10T10Q627、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACY3A8U10P1D9E5B1HM8F3A10V4F7V1B4ZP3T10W4H6M8G9R728、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACI5G7Y9U4Y9X6W3HC10H2F7B9S8U6V8ZT3S4I3R2J9I7S929、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCD3G5L5H7G2W10H2HL8W2R7X2C5H6I3ZB4

12、B10F6X3V3X5N130、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACR10C10Y6M6V2S10S9HA4N8I8I3J3M5X1ZU1Y8Z8M5X9V9C431、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCU7R9K3U9Q8X4X1HL1N5Y3T8U9M9M4ZC4R2R3X7U10G5D432、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCX10T7M4L10I2

13、N6I2HT1A10X5V7C10T6C2ZK5B8A5B3Y5V9H633、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCV6J9P3Y1E4A7M6HG10Z1K8W10H3H5P1ZL1M4I5W1N9E9J534、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ1U4E6R3B1R2H10HA2C10M5Q10N7Q7J6ZY6H4E7Y10Q2X4N135、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL2

14、D8V1E7T4O3O7HR5Y3K5K6G6O10C5ZQ5J10F5E8T5Y1H436、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU3M8V5P7R5F7C2HE3G1A7P1L7R6Z6ZR10H3F8V2R6X7E537、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCM2E9C4U3V8E5B8HX2Q2D10I2Q5L4S6ZC7H6Y7S4W8W6N238、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D

15、.常模【答案】 DCJ10N9X4B1Y7Q6H1HI5Y2E4G7U2C5P9ZU10I9J2Q8T5B9L739、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCQ9W5S3O2A9E4M8HX3G5I7Z4X3Z1I4ZL3Y10V6W5K4P5K1040、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCF4M3L3E10O5V4W6HV5Y6E2J9E4Y1U7ZP4V1Y6L6R3A9X541、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI

16、是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCG9S7V4R5I6S3J5HV3R3D4P4L6E2Z7ZM2L10V9M8T10K9U342、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCV6B4N10M5P2M4H6HW3T7N7I3H1V4U2ZM3I1M6J2C9K6W843、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCE7F2F6T2U8E10F1HS10C10T6Y9E9B10O

17、5ZI10A2K4E10U2A4O444、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB10Q4L4I9G2N5C3HD1D10Q8T3C7N10P9ZU6Y3M5E9P5W7W445、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCV2W4I9G7M1C7Q4HS10W4F10A8I10U7D3ZN10F6L3A4X7F4N146、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身

18、学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP5P1L5P2J7K4O6HY8S9N7B8J2W1A6ZH8H4V6U7R9J6M947、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP6J7Y5O1N4P6V2HT5D3A2P6G7J8E10ZR10A6U4P8G10C8V948、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCG2T9U9L1L9E1X10HU9Y1L2B2

19、B7N6Y1ZM7X5J3L1S4Z1Z249、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC1Z9J10W6S1E5I7HW7F3Z6W10U4J4T6ZF2G9Y6C3J5Q9O250、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACR9Z9E2O5J9S2E3HC6S1X5W6B5B7Z3ZW10G8K9A8L4Y8G451、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

20、B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACV3P8L8G6F6R5P5HU4M5R6E3K2Q8X5ZW9P8Y8U3V2Z4W452、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCW7M6S4K4G5O4X7HA3N2Q7I10T9G7F4ZC7W1M4U6T1G6

21、G553、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH8E8Q8A4X7U9Q9HQ1T6O2T1C3Y2O5ZT7F7U1B4Y4D2P1054、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCF1R10M8N4R1C9U1HA7E7E10Z7Y9W3Z3ZH3X8T4Q10N8A5L555、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCA3N4G8O6B7Y10W3HJ8F

22、5Z8S6V1N8G7ZD10O3N4J8P6X6W956、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCV7P6O8J1X9K10E4HI7F4S4X4G6G5F3ZT10H4V2Q2H4D3M957、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA3I1G8T2V3Q8R2HL9X5S10S5Z5P4Q7ZM10O8C4W4U10R3J758、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型

23、思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR9O1X10K2M5U8J7HE5V5I10C5V10J7U1ZR7I7J1F10X5X9D559、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACG8Z9F5X6H6L3X3HW10C8L9Z9D8T6D6ZK6M2G4R3C7F3F860、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 AC

24、W3U3D3F2Y2C5Z7HX10F1W7J8F10Q4D2ZW10S4W7E5G5C10A561、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCW1G10V1Q3V7O8I5HA7O2M4G6F7A6J3ZV1A4B7I4E7Y5F262、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT6Y7K8P5I2M7N5HQ6S2R10M4X5Z3G9ZQ3L8B5N6M9K2K363、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告

25、知员工考评结果【答案】 BCF3S2R9K9L8L8W5HS10G2T9E8B10P5Z7ZA7Q2J9I8T10S2S364、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCQ6V10N2H2X5C2U8HP4O3X1E2L4K1Q8ZZ8V5F2U3E4A2Q

26、565、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACK2R6B3Q9H5M4B10HF8O6Y10I3K6L9B4ZC9P3D5A10E2V6V466、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCC8H8E1K9X4T8O5HR5W5M1E8D7G7J4ZG8G7I9E8C4A3G167、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向

27、下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCI1I1Y2P8D4O9B7HF9S1B8T8T2G6B10ZN7C1O7Z6M8J5J968、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX8V8L4D9P10O3E1HH7M5C2D10H7N10P4ZE2O2G10U10M8R9B369、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCY7X4L1

28、0Q9Y5S3A10HF5F9P8R6F3D4Q8ZD9T7M7A9K6H6P670、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ3F4C5K2D10D3S4HM3Y1H9B6Z5Z9C4ZX9C1J4D10M4M2F771、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCM8Q9P7Q10I1I4C10HY3P3Q1Q1G6L2V2ZM10T5B6W10M2R2W572、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你

29、的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCP8V5M9D3T3F5Y1HG7J7P2T1R9U7U1ZX7C3T10H4R3A10B173、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCZ5J1T7C8L10M5M6HA2K8S9K8V8V10M8ZP3T4X9D3H2N4P474、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

30、A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCB3E9J6C4Q2P7B5HO8V1I8G1D4K8I2ZY8X7K7T2W9M7A775、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE4W10O8N7J7C8B5HV6Y7D10G9K9F4B4ZE8T5O2B2G8V8Q776、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCC9I9O1S5J3M9L9HW3W3W6F3F2P7Z10ZV10W6W8I

31、7A5A4S377、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCK5Z5E7H1H2A9U2HQ9A9E5A3L4A3Z1ZF8B7R10T6T6J2I278、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCP6G6X6N7O4P4O3HR

32、7T8R2W10R1P8R7ZN8N3F7R1F6I4K579、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCK9S3M8Z3L10A7L9HU2X8W8C3E9Z1V1ZE9I5U3L10U9Y3C780、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP10D8W8M7Q6D10K4HG7Q10J10J10U4D1V5ZH3E1I8Q6D8U7A1081、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富

33、化【答案】 ACD5L4E7J5A10Z3F3HS6E4N4J9R7P1I3ZQ5V3N1S5X7M3A882、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN6Z8P1G9Z4J1T7HP8F9O9E7V6T7Q4ZU2X7J6K7C7A2U883、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACL6F8H4W3C1E8M4HH2N2T2I2U4I9H10ZM3V2U5L2M4O2K784、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲

34、裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ3Y10O3K8Y9H1A8HB9V6P7F5L7T1N3ZQ3K10V4D10J6W4W585、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCU5D7S6V10W4L1W8HT10Z1N6S3W2A8S3ZY8Q10Y7V6B8U6F586、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCR8P3K3K3P7

35、X9W6HR5C7V7M5L3W6B9ZO10T2T10F5W2V1X887、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF2J4S6V5C5U5T7HY5G10O4P4S3H8W7ZM8P8T3K5X7W7L488、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCZ2B8O2X2W2Q6V5HH6I8V2H9U7Y1P3ZR8P5

36、Y2Q2I8D3F789、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR2W9T4P1Q6V1U7HW9G2Q10L5K8B9M3ZW4X10M3T2Q5D5H490、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACS1U8P6J3E10N3F1HL7J9T1R9A8L6U8ZK7O7X7F9J4D3B591、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经

37、验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCS10X4E3G6E10C6C1HV2Q4Q10L5C5W8C6ZT1W10K5C3Q7S6W1092、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCG2V10Z2W9F6G5H9HJ5Z10A7F7E10M7P4ZQ4V6B1N7K5J3H693、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模

38、式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCU9J9D5G5H1G5W10HF4Y3K5D5I5W2S10ZD7Y3K3Z10D7Z10F294、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACY4W8D8F4C6F10I5HR5J2U4D4J1B5K1ZS8H5L7U4A9F7T1095、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCL1N6I3

39、Z6Q5D8V10HZ1T9W2O6L1G5Y7ZV3B4O2Y8A3V8W1096、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCP7P3N3B10Q7A6J3HX9B3Q5Q8P5I7C8ZJ9M1Q5A9Q7Z8R897、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCU6Q1L4W10Z6S1T1HH7L1F7Q3Y2E8S3ZF5U2P5Y10Q10E1T798、(2018年5月

40、) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCK3B4S9H7R5E6G6HD5Z4T9T6E9Q5F4ZK4F9H10L4K4I9J599、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA6I4D3Z9I10J3R5HF6J5W5C7V5S6B3ZU8B3E2S1V5F4U5100、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法

41、。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT6V6S7L4L10V2R7HU5G3I3T1W2A9U10ZI1D9O7T10I10Z4B6101、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACP2Y1B10N10H1T5U2HI8T9R7I8D8A6U3ZQ5A2B8F8H6D6C1102、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP10M5J1A4N7N10B4HT1Z8E6U5J3O10K8ZJ9Q8Z6Z3L6T7C410

42、3、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACK9A5O7U8Z1B9E1HD1W4E2S3A9M4Z5ZV9G10K6Q7H1D6O7104、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU2Q2T8F7J9G1D10HX3C2W7Z1P4X3X6ZO1W6R4C8L3Z10T3105、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP7E5T1F4Y9W10G2HG7L7R10

43、W3H5D6P7ZN5W1M2U4X6N2R6106、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCD10X9A5G7F5X6M2HS5J10A6M8T3S10H3ZB4E1A5D5B8U10G7107、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACG7J5X7F5G7V9D5HP4X6Y1N5S8Y4X6ZF2N8F1R3I7V6H9108、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发

44、展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCS10S9K4T8X5O2U7HN7G7J1O8V1C5Q1ZH6Z8F2L8Y7U2G10109、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX4M10K8X5G4L4T2HC9K8A5B9Q9U2I9ZQ5K2N1Z7M6M8K5110、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCJ9S3I7W8Q9W5J3HN4G5P10Z7P6X5O2ZG6G7U7T10N10G5H10111、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCX6C1W1Q10P2C10H1HT5S1U5N5B8D1Q9ZK1J2E2Y10C5U4V5112、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCV8D10Q3I9Q2Y7J3HO10J8N5B7A7S7L7ZZ4W1I2G9O