2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY5Q5P1K10X4A5Y9HE1L6B5C3S4J1U8ZA2V9U4Y3G3N5W82、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCS1O3S8V9E1O8T3HY6H5H1Y8H7S6O2ZG7N4R4E3H10F4X83、下列选项中属于影响选择何种薪酬体

2、系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN4Y2G4B1A4G9G5HI5K7J2T5M5R6C10ZB3R4H10B7E6E8W84、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACZ3F1G3B8X6O8I10HM9U10E3J1P4A5F10ZS10A2F7H5L7T2N65、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具

3、有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY3K9X5R8B1D5Z9HV6H4G7T5G5A10E10ZH5L5B3M9H6H6L46、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO6J9O5D4W4B3R8HK7Y8M9T1J6X6I5ZN4U9D6I4C4G8W27、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职

4、务的相关度【答案】 ACT7Q6W9M10U9V3Y9HC8P9B3S6H7H9A8ZR8M9F1K2J6Z7J18、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF5M9D7G9N9T1X2HB6T5H2G6U8P7F6ZU2V5K8V8K2J9M29、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL3O7K8O8U8I10R8HC5D4Z8Q9R1F4T5ZD6T1D6L9D6J3P210、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型

5、C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN10H10I7T5O9B6I1HU2J7U8T8E7E10H4ZT2W6L6J2M9F1I511、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK2X9A8Y5N10S3O5HR8O2C10M8G2M7T8ZT6T8D6V2F1U5X1012、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ4W2I6G4S2K7B9HB7R4O6Y2F9F2R4ZN3S7S3F6E

6、7M2O513、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCD2W1I1R9W10E10M5HY8O4Z7Q4L5V1F8ZS8B5Q9Y9D10V5L114、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR3R4T10E1Q5E10O2HU9F8P5Q2X4E9K5ZZ8L8T10U1P1O1N615、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCI4T9F4C6V4Q2X8HY

7、5K10A2S5Q9G5T4ZE4F4B1P7V8Y2V516、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN7P9F10L5F9N1S3HG10Z2T8P3H10T7K5ZU8N6J6X1R4V1M817、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCR4R9A8I3W8N6V9HS8W8T5F2P8U5U2ZG4Q2X5H8G5X4X418、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的

8、制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCQ3D1B2H6N7F3L2HR4S5M8V4Z2Z2P6ZZ8K7W2O2U9N4Z419、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCR9J9E9Y10S7B3P6HK8V10D7J7C1T7N10ZJ2O3B10K2Y8I6I220、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCK1M8J7P6U3I4L7HF5R5M10I2P1B7I1ZD8Y5R6W3Q9A

9、3M1021、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR1W10R7H2K5B6C9HM4U7I3F2S2F7K2ZD9X3Y7T9W3Z1U522、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCN1E7A3R7Z3W2J9HA5H3B4L4S9A4K2ZL8X6Y2T6N1H6I623、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX7Z6O2L5I4X

10、4F6HK3I1B10S9A10Y2I10ZJ3D9J9N6Z8J4P124、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU7U8O10D4C10Q6E3HH5F8F4I8L1G6R3ZG7F9O1C2K4C8H125、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCW5X7E1J3O4I6V7HM6X4W5C3

11、M2E8Q2ZP3J4X4S3V1B10P426、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF6O10W9Z10Z4G9A7HC10F4Q5N5V9B3S2ZT1R7H5C9Q8I7Y527、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACO5V3Q5H4O9X2E2HW7V1O6W3K2H9V8ZJ2C3M5E6R10T7A728、符

12、合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCY4L6W5J8R6A4C5HO9E5Y2I8H2D5U8ZO5V8L7W1A8E6J229、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ1Q1J2I8L1B8U10HF10M2C3Y8L8V6V4ZN10I4U7Z6Q7J6C230、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【

13、答案】 ACS3O7L4E5T9R1O5HM7V9K4Z9W6V1O7ZL3R4I7N8M9O10P231、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA3F10M8A3O9N10Z1HO7K3U9R10U2W3C1ZG3F3D8M10I3S1L1032、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACA10S8Q2B3V1R5U9HG6C9H

14、10T1R8L7W9ZM7K5J7O7T2C3A733、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCL5Z7D3P4M1X4P10HR6J5M10K8Z2L2C3ZI7U8F3X8J6E2U234、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCD8F9Y9G1N10J8N8HS1

15、0A6J9Q6S5P7X7ZM9D10J1D4N6G1P135、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM10W6S3D8D10A4Z9HE10Q2I2T4A4R8K1ZT3N2A1O9M5G3H436、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACU3P7I7C8L6E7W2HB7J2F3F8L1X8Z4Z

16、K4Q7P10E1D8F3Y237、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACR8Y9X3H1C2J8T9HY10D8V8J1F1C4B8ZA3O9N9S5Z5U7I838、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCX9M5S5G1R9K1F5HM1L5S3J3Z6L

17、10F7ZT4N3C3S5A5Q4N839、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACW6U4Z2B5I2L6T2HI3W4Y1E3V4P2B5ZZ9V1X2D5Y7E9C140、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM9X10F8I2G8E2J10HD10H2A6L5W8U7S6ZY5D1X3Z4B6W3O24

18、1、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACK1F1P8D2A1W6I3HQ2W7R8V9Q5E3I6ZS6W1L8D3I4U8F442、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCR10Z10H5Z9O8Z5J7HT5T10Y5H1Z1Q10Y9ZI3B5E7E9B6X4N443、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 D

19、CN7G4Z9U5R1B4J10HB7B9U10V3O4X3E2ZG10B4K10T3V8W3J444、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCX7C6L1A4E2F7R7HV10Q6A6U10U8I5D3ZN10K1A7S7R10C7I945、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCH3J7F2Z8Z9C3F10HQ1U1D5D6Y7P8Z8ZR1S5O6O7B9A10T646、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.

20、绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACZ4E4T3D6T4Y4Y7HS7N2V10B10P2S4V2ZC1Y9K2I7K5W6E647、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCJ4N6T9G10I5O10U5HM2O1D2B7P5Y6T6ZX4U9F8T4Q6B3S248、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACF8C9J4H8F5C6W10HN1F4D6J9O8H2R1ZQ4X3B7L9Z4N5H24

21、9、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCV6V4P2J10J8F10G1HG3Q4C9T1J9M5D9ZH4K3V3S3T1G4T950、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCP8A8R9L7M9V1R8HT2G9H8R7V8K5W10ZZ9A9T5G1W3X2O351、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACZ10W7M9L2K4O4J5HW7Z9G1

22、X10I1J3X10ZD6W10Y4C8O6N6S152、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU4J4J6O1B4N4W9HV3W10P2T9B1T2M3ZB3N9E6N9L8F10V653、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCA6A7S9F4E8T5

23、I6HG2R8R4B3I7G9O1ZN8F9C1X6O2J5G154、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCM7Y3X4X2X2G8W5HW9H5K9N9M10C7Z9ZU10L10W1T6T5C8Q555、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACN9V3T4Y2S2T10L7HJ5P9U5T1P7K2N7ZR5I6E2B5O6C4V256、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A

24、.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCZ2U7R1B2H5R9Y10HC8K9W2G8E7Z2K9ZK8M9N7G2U9Q1V557、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCE3A1R5Z6K1F4X6HG10J4E5X4R7X7Q2ZA8G6L3C2D2T9J858、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCZ1G8K6J8K3H7V2HR4A2Z1V3A6I2R1ZS3H1S1D5H5Y4X759、人力资源教育开发的重点是( )。A.

25、职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACV6X5Y2R3A10V4O8HF2I8P8M2H10T5W9ZL3T5W7A6V3J7E460、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCA2X4X10B5O3R6T2HQ5I6L7O6Z10J4M4ZQ6D2Z1D9Q8U4E661、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACW

26、5M5T1M9W10P8F8HD4U4H2K1N2L2Z2ZF9T8W6G5W10G2B862、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACK2N6A9S4A7T4B3HW4G2K7Z7A1N10O3ZH7F4K10D1T10C7T563、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCX7R2Z5N6S4Q5T1HP2R4I3K3D1R8R3ZT3H8O7F2V1B10Z564、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟

27、通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCH2S4B6J7J2O8W1HI2M8W4M4C3T8E4ZG3U5T7P1L1K9L565、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ5N2N10H5X9N8V7HM6W2C3S2K8K9D9ZB9B8O2G4L2F8L366、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳

28、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCS2Q10L5W6Z3I9M7HW6Y2V7O4V1G8I5ZU5Y5Q6T6G1Y2M267、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCS6M9Y9K2P3Q1N3HJ1M6X7K5E2S2S3ZL7N5N7G3E2C5N668、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定

29、工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCO1V8C6A10Y1Z8C9HB7B9B3A4B7H4M5ZT10D5C6W2K1X10H369、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCJ7M2T1I2O10I5A10HL1H5P4X2

30、H6K10Y2ZU2V10J2K10Z10X8N770、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCS1K9S9I4H6B5B9HU4R8K10Y5W8M4K3ZY7J8S4W6B9U5X1071、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCY9Y1R10B5K8M3T4HX10J2Z7L7M7Q8F1ZU8W6U9J5P6S6W1072、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACO2G9N7G10A9Y9I5H

31、C7M1Z7O8Y2L10N1ZG8P3I2U6F1U3W173、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCE9D6U5P3L7O1D8HT1L2Y4A6C7B1X2ZU1M8U9Z3G7H8C774、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCT8Q7T6P5V6F2Z6HZ10T4A10M10X10B10A2ZA9K7K9R4Q1Z8S475、岗位评价的结果可以

32、是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCU9P4V7P2E1C9P8HV5S1D6Y2Z4E9V10ZU7I3A3D9K3T1H1076、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACM6F10T6Q6S3O10A5HH5Z8M3S8L6O7Q1ZZ5O7O2Q5Z7W10C577、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】

33、 DCR1J10E1G3U9O4Z2HL7F7D10Y3W6M3T9ZC5I8L5H9U5N2E478、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV6E10F9J7V1B4Z9HV1Q10G5G10U6Q3R10ZI5J1W10Q9O10S2R279、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结

34、合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACP1L8G4I6T2V9E5HY3X5R9J4G8U2N10ZP5Q2G9I7G8X3A1080、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCD1B6G2P6Q5X7W3HF1Q1V7K8A6U9Y1ZE1C10S6D2O5K1P281、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCW1E7I9P10O10C5N6HR

35、3E2Z3B1K6Y5N9ZO3P2X6B10K10U8C682、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCY5P1L3A1M3M3D7HT9J6P5D6G4N8D9ZG4C3X10K10U9T2A1083、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCS6V5C3U10Y2Q5C5HP8P10D8R8I8G10B10ZK2Z7L5D4L1Y1L484、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般

36、性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACK5P4P2Q7B3G7J2HS10K4B2M3N3T1Q9ZT1J3Q3J10C6I10J685、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCH4X4E4S4H3T10X10HJ8V4R10G1Y5A7H4ZS9R5H3E1I9B6E786、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACV6Z

37、4R7X2V2S3G7HF5Z1T8G7A8L4K8ZT2Q8I5B3U9Y10N1087、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCN9D1A2U9Z9V9C10HW1R1O8C3Z10Z1T7ZX7C9S1G1K6R10M788、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCM8X8J4Q8P9C2Z1HO2G9D3S6V6M3P3ZT7Z2P9P7V7Z7K789、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A

38、.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO4V9M10Q1A10H6O9HI3M6E6C4X3N9P7ZT7H10X6Q6K4G3Q990、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCX7Y4U6B10T10S10Z8HE2T3Z4P9H1J7M9ZP4C5S2N2J6Y7W491、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCM8Q3C9R10M8W7A

39、2HH1Q1K10O9T10R1D3ZN1G7D6Y5W1S3D392、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACG10R4G2N6P8B6A8HJ5C7N9P6Z2H5X2ZA1Z7B5F1C6M8Q1093、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS2C4C3J1A5U1A9HF8T3A2D6N2S7B4ZD4W7I9E7L3V9Z494、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工

40、作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG2H4V6R3A2Q10S3HS1E9X4T10Q7U10P4ZY7J10E4O2H8P4E395、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCS10K1E3E2M2U3I9HH9I8V10L6A4U7V9ZJ9K9D8A3R9Y7I296、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCR5R5X10X10K7F2P2HF3H7M8X3S2Y7G6ZS2N9W1J6N4E6N

41、997、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH3U4I1V2R10B7Q8HF7Z6J10N3R7I4E10ZZ10C1Q6I8I1J7Y698、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB3B1P10O1T9J2Y10HS7S1E9S2B4N3U6ZG3A6K1G4O9V5I1099、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCJ10P1C8N10E9I1E3HA3

42、F5M6O5X3C9W5ZH8J7N7U3F2E8K5100、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCQ1C8Z3V4P6H1T4HX3L9A6N2Q9M4E8ZW10K8X8V5U5Q7K2101、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安

43、排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACW1D10R8V1Z6Y7Y2HE4N9A3A9F3A10E3ZL10V2A4P2V6Y1E1102、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCC7Q1G6G3P1P1K6HG9L4P1E7I9Q1T7ZZ7B8A2L2M1I1A8103、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

44、D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCR1S7I5Z2Q3J3O7HO8N10C9M6U3A10M1ZV4J8T8W4H9V4A10104、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV1G9T8F9P10W4R6HQ5E8G9E7H10M2K3ZR3D8D1D1Y10L3V3105、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH8F8I1S3F3Q7L7HJ7E6W6F1N9P7L10ZL4G8Y3T4M1K1E9106、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。