2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCF4L8X7N5U4B3S3HL7D10K2N8X6R1U4ZI5H9G2P9E3Q7Z22、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCN3R2E6X6K2T4R9HA10B5L1P5K4G6O9ZG2C4N7L5P2W8O23、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为(

2、 )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN4H8P2P9O10O2B9HB5J1Y2A4V5T7P1ZS3N7I7T1X1W4M84、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCD6P10T3S4W7W3O8HZ1D9J9L9M5I5I6ZU6S10Q9F3H8W10S85、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACI3G10N1M8P7X5J5HP4R2A5R9T4Y1C4ZG9P8B6P10A4V10T46、单班制

3、还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCJ1H10H6V10V2J5B10HU5U9F1K8I9R2L7ZP10Y2V7F6C3M5M47、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH8B2B5O3R5A2S2HL6X2K2B9P7J10C7ZP5M6X6B8C1G3A48、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培

4、训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD4A4W3C3K1R8V7HR9Y2Q1Y5F6D6Q3ZH7Z6I9P7F6C2D29、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ9Y4H6L5L1V1Z7HZ1P10B10A9C3Z6L7ZK9B2J8Z7F2X8H110、我国现阶段的社会保障

5、体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX9W5R7Z4E9Z9O7HM4Z8I1S3N8M3Z6ZO4L8L4L7N8Y5G411、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCG8V5A6K5E10L6H3HQ3R1A3B10G8C2Q3ZK5Z5H3K6A6V7J712、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACH1N8Z6X1R6W9I5H

6、J10R3C7Y3C6S8J10ZD9D6F6Q10C9L1B213、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCS2R4I9Z4L5B1W10HL2F10Z6C6G2R10M9ZT9J10V9D8X3M3N214、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCC10P5T5W5W5V6F5HC6S7A7R6V6B4D3ZB3D8Q5V3P2J6T715、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

7、B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCP4W3X9P10F8Q1S10HH9S8F1X4I7Q9R2ZZ5R1N3Q5N7Z4K1016、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACH10H1X7Y9O9S5C2HL1A10C10X4X2B3I7ZK7G6R10Z2O3E5C317、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCH10Z10

8、E5O2E5W10L5HF10I7G5P8J2N9G7ZP4T5Z8B4W8M8V918、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM9T8F4N6M2I3E9HB3Z9Y5D6S10E8Y9ZS2U7F5W2V2O4G819、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG9C6T10U2Y6R8Z10HJ9M3K6Q2Z10P9S4ZR7I6C8B2G1W2R820、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后

9、的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3M2A4K8J4V7D1HI10R8Z3R8A2W2U1ZU6I9D7Z10I5U4P821、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCQ7Z6G6H2Y1S10Y2HV10K6I10Z4M8I6F8ZJ9E4X1H10B5U3L422、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACB5W6L8Q9B9C7S1HD10M6P9R6W2J6V10ZE4Z1R5B3S6P1X

10、223、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCJ3P5H8T6F8J4T8HD4H7R10J3W10W6L3ZS5G7W5M5S10Q4F324、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCK10U9H6V7D1X8A2HK8G1K3U4O9Z5Z2ZG10R9H2Y9T1N3T525、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV3P10X6I10E9N5B5HW6N2R

11、1W4L7U8P3ZF2S3N1G2O3F2A826、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACU4Y8M4G6L7N7C6HP2L6M1R5R7O6W1ZK9Q1J1T2K1Z5U827、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACU8F10U3O9C8T5R7HN9F4N1O10W9O7M1ZL4D2G6Q2Q8X3H1028、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成

12、本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL1A3V9B9D1N7X1HA1D7S10B4P1Q10O6ZC8N8D7V8T6U2S1029、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK7P9M3N5P7D5I4HB7T6L2M5O1R4Q6ZX6T10O2Z5U4X7L330、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACH10T8Z10S9H3O5A9HG1J7Q3T5Y5R2L4ZR6M6Z4N1R4G5B9

13、31、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCI3B6V8I4C8P7I1HJ2X5B3L3G4M9F8ZB6O4U6Y5R3E2G132、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA10F3G3Q7V6R10D6HC1Q5H3L7V5H1R2ZZ3G4Q5X3H4D2K233、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C

14、.岗位选择D.双向选择【答案】 DCF5R9V4G6P10L3Y6HI7L10L9C5G3A5P3ZC3I5Z5U7K4V8I634、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACV2T4I7I1C3B3R10HM9H5X5N5Q8X10X1ZS4F9A3X1F2Z2P635、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCI9M5V7O4Q6B5N9HX5Y4X6E2U6B2G6ZX6V6C8B8D1H1X436、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教

15、授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACQ1G9E7R1L5W2M1HW10D2P3U7R10W4A5ZG9G1S2H10W9N9K937、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCH1N1I10J7M10Y8V6HT2F9C7X3I4O10Y7ZU5C4E4S9O10Y4D838、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCE8U4V10B10L3V2H3HG6U2

16、N10E3M7J8R4ZA9G4K5J10K5G6G339、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV1D5V10L4K3S8V9HS2S2Y7O5M9X10V1ZJ1G2K2N3U5A7Y1040、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD3Z4E7A2T1X3I6HX5E5Q1O2V4E6M4ZE4W7D9G10Q6Q8S641、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCK3T9Z1Z1H3H7M1HU

17、8H10D8Y4K10T1L3ZH3Y5X6X2S10J2C442、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCO7X1O7F3X7Y2G7HY4C9B2Z8Z9I5N6ZB9S10L3X3Z7R6O243、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCT6V10H8C9K10U5E9HA9O5Z8O3A5W7F5ZZ6Z5V8R5U10T3V1044、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.

18、储运安全标准【答案】 DCJ8P2T4F5J7P9Y6HP10H1V10U5U5A1T7ZM2R5C1M1V3W1G1045、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS6M5S1T7Y7B9Y10HT5T5L8K7V6H7L10ZU9C3K5N4X9B7K646、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCV4J6K9U3U4R1N2HC8D3I5J5R10R4N5ZL4Z1T4M7G9U4M247、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度

19、D.结果效度【答案】 DCE1S5Y8B3X5K9D3HB5B2B4B4U2Q4A2ZM6L10U8Z8J9N4X248、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY7D3E4V5H6V8W9HO4I4G1G1O3Z10W5ZC4C7S6H2J8V6X549、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACQ9K9H5Z5Z1F2M10HZ8C4B3Y5G7O4C3ZU6T

20、6T5G1Q6V1A750、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO4C7Q3Q5E9N7R5HT7N9B9Y1P7F9J8ZI5I9E10W4M4F8M151、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACV4Y10P9I3B9R8B1HV9B3U2J7C6J2Q5ZN2D5L10Y8I4W9D152、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCJ6T7Y6P3P8W4Q4HL2B1X1Z7

21、V3I9T2ZW8U9Z2J6I9I5Q653、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO10D4H1V6F6J1P1HX3G3Q9I5N5N2X10ZW4E6L3I5O1K10R854、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACU6J6N10G9G7N9T7HJ5G10C2L6X10U9Q7ZD6G8D4R3W10Q1I855

22、、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCN7I6U7G10A9A7W5HW3I3X8E2N8D3W4ZD3K4O9K3Y7P10Y456、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACN8R2E5Y8U4E1L4HI8X1N2Q9W6N10J7ZM6B9W2S7D4W7H157、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACU8K1K8Y6H8Y7A9HV9A3J

23、6X2Y3B5D7ZO2G2O6U1T6L6R958、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCV7Z8N7H9Q3K5W4HO6V5S4C8F9Z7F7ZQ5S5D8V7S2S3Y659、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY3E5C9B1D5Q4N6HE4Z2N4S8Q7T1Y3ZM4U4R1T9J9C9T8

24、60、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK4E4K2T9M1O4Q3HD6I10T5G8E3O10L8ZR6Z2A10Q3O4Z7D361、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCJ1W3R9X2R9Y10J8HU8C8P6C8C8W10T2ZQ2N5F7K3I8N3T162、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应

25、有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCB3U8O3E2I8D10P7HW3X9F5Y10F10S5J7ZV8J9F3U5V3Y10N363、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCQ8I8Z2U2F5D8U8HP1O7G7H9S1T2X4ZV10A1X3R8S4D5B964、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、

26、地点【答案】 CCZ3X10I3E2U4V3Q9HI9M3A6C7M5X6V6ZX5Q1Z4O3T10S10X165、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCC3Q8B10L8M1S1M9HW5G9L8Y4H5M4K1ZM7W6T2A10U6U1S266、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACC2N1K9D7I7H8C7HJ4G8A2X8F5J1O1ZR1R2A5K4E5N3Z667、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

27、A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCG5L9C1A6M9W10O2HL10H9P9J1U8F8K7ZG3E10T10M4F5O6C568、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL3L7E1K5U9M9F7HW10S5P10K10K3W6Q2ZY8W2P7L3A3J5K669、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACD4D5W1K7Y9Z10W10HU3R1Q8N3I9K1W4ZH5A10K6T1B9S5P37

28、0、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACE8K4Z6N10X6D3C3HQ10F10F2J9M1B9W5ZP4F1C1E1A5I6V271、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV9K5S4R2E1E8Z9HY6D2A3W1X3B6H3ZB2M6Y6R1F6K8R672、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ4X9A1F9M3B1O6HU5Y

29、9U6E7C9Y9X9ZL3P3Q2O4O9A1V973、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCC9R5X2D1Z5Y7V3HF1C1Q1J7B5M2N2ZR4V3O7X8T8H7Q874、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ2D2J3K1Z4X10O10HW1B7F1H10T9V10Y3ZW6J9S9Y3A1O9X475、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.

30、由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCD7Z2K5B8J5H3G1HR10K6G6F4T8H5I5ZM10E6R9U9A4J4P1076、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCT6C10F4S8R8H8H6HT8X3F1B10H5U8O1ZY10Y3A7N5O9I10U977、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW1V2K7Q8O1

31、B4L2HT8M6P7Z9P9B10L10ZZ8P2F4T7S6Y10L778、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCU2A6S3O7I4T6V2HG10G2V8A3Q8U8I7ZE1X8E6P4G5E10R1079、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B

32、.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACB5I3A10C10K5Q1H10HE6Z9E3O2Y10A1S3ZH6X9A7T2V6U3M480、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCF8D1A8N1F2A9Q10HV2K5U5N3

33、O5F5M9ZD4M9W10G3D1G5M181、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO10F9Y4Y4U7O10Q9HD7T5J2Y1L7B5G10ZY1J3Z10O10N6Q5K782、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCS5G8I9H1Z5V10H8HY1Q10D10B9O2W6K4ZK6O1O5Y5M6G10U483、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非

34、货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW9R9K8T1Y3J1Q10HO5K4F5Y2X3S1T2ZR2H8G2O9O8E1H484、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS10X9W2L4Q3O9I1HF5X6F1A4O6M2U3ZS1V2Q8O8J5W4W285、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答

35、案】 BCC4V2Y1U9Y9V3V4HG3K6A8R9X2W10F9ZT10C6E2E5K5Y1A286、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCZ2O5U4B9N9S5B6HK9D7A7K5T3R2B1ZR2A4V9U5T1Z7N987、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACQ7G3T3X5V6E9H8HE5V5A10G3A1Y2G7ZT3X7G4Q7Z6R6W688、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能

36、与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO1L4I6I8G6R6F10HW4I2E5P10L4Z9A8ZH8H5X8P7Z2E3I889、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCT8L4Y2J6K9I10R1HW2P8L8V2P6M5N7ZH8U8Y7P6O1A5R590、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和

37、开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA8C1Q10X9P5H5H1HG9Y8X4P8Y3X2A10ZF2H9H4E4M6I10W191、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL8I9A4H9N5O9U8HZ5K6J2J1R5F8C2ZX6L2O3D10L6U4W292、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCR8F4A7V6R4I9O9HV8P8T2S8Z10P4O6ZY4A2B2S6J7D6Z893、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）

38、。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCF10W9D2F4W10J8R6HY1O5Z9I10T2Y1T7ZX8O2W10P6P8N4F294、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCM6Q2Z5G2R10O8Z10HE5V8H2U8K10U10Z5ZI2U2N7B10W5A5H695、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCL9S10F9K9Z2T3F8HW9U10M8Y3V7J2O8ZU5T

39、2A4G1T9J4T1096、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCB7O2T3Y6H3P3Y5HF4S6C6K10G7V2O2ZV9J5R3M10N7E4N197、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCV2N5N3B9V6G10M4HN10Z10I5Z8J3Q1M4ZA6S6A2Q8A7H9G898、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我

40、实现型D.自我暴露型【答案】 CCQ8V10D7N10F5A1I5HK7O3I2V1L2X9S8ZF3B10F2G8H2F5N1099、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG9U6O10D10M2W8P4HA1N3U8I8B4M5N3ZS8I2X3G8H10B10O10100、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCF9I6L6U4W5G6D6HX7U3R2Y9D2A6L4ZA2M10B7U

41、6K9J6F7101、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCM3P10E4H8Z1H1F4HW2J1O3I3U3B8P2ZG8E10V9T5H7N2Y5102、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACZ8F3Y9Z1S10P8P8HB4P6R2L1A8U8A8ZR6Y8J9B1G1W5W6103、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

42、A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK8O4L9N8K5Q7A3HF4Y2H7B2T5Z8Y3ZQ3U1D4I10T10K5J8104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5E2T7Y7X10J8R1HC10L7V5N8Q1U6V4ZZ9Y7V5I9Y5Y4P2105、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

43、伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCI9R1J7B7I6G7D2HW10U6C6O3X4A2T2ZI1I9C2A4J8P1T7106、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACC6S9G1Z10B8N5S5HJ10N2Z2K1U4Z8L2ZG10Y7Q9W2E9D1N8107、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCO10W4P5L10X3M3J10HE6Z5S2D4X8E6E3ZI1L4V7Q6R2F10D7108、(2018年5月)住房公积金的性质不具

44、有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCO1P7G6U10N9U9J7HB8M1Q7A1P6X2V1ZU10L10S10X9H2D2N5109、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ6Q9R5R5T10E1Y5HC8C4E4J10D8V7G2ZK6S6R1R7G6I7E9110、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCK9W7D2D4H8B6W5HQ9I4M9C7Y6N7S4ZF2Z9Q8R3R3W6P2111、要用“以人为本”的指导思想和管理