2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题完整答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY9M3C9X9O5K4J2HA2R7F5E8K7E7X10ZB4X6N7I10X7W7U22、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCN3N1N2T7T9U6V8HI6Y5C4K6W7G5B7ZM8Y9Z3N9A4F7K63、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事

2、部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN2E4C3Z5L10I1Q8HX1N2Q3D6Q2L7R7ZF10U8A8Z6I2N3Z74、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCR2S7F3N1G8B2O4HN2F6L3H7M5R5Q6ZY2Q8A10P9S1U6H75、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比

3、，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT9Y2G3S3A9A5R8HZ10M10K8H2C6H6Y7ZW4B7Z3J5F10T3Y86、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC8B7Y10Y4B8I7Q8HB10L4V8V1K10S5Z7ZP2S9C6E6H6H5L97、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACV4Y8G7I3O1T9K1HF3I5A5H2N1B4Q4Z

4、I1S1L2S10S3Q10M68、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCQ2F10W10P6V1G3D4HU1X6Z6H10S10O1N3ZO9D10W3A6L9S8W39、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP8X2U5D3G1R10A5HQ7O6M6G2Q6L3L6ZA9F10R2U6L3B8N410、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心

5、阶段D.确认阶段【答案】 ACU3I1D3S6K1P9P4HD2R10O8G6M3Y9K8ZI8R9A3M1U7H4X311、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACS7E4W4Q1E7D9J1HG2W6Q3C2Y8C10Z6ZI7W1K8A5C8D10L412、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCE6L6C8Z4Y8I2K9HG5J4L5J3J5S1W9ZV6Y5N5I1C4E5Y613

6、、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCW8Z2B1S7C5R7U9HB5S4I6G5V6R5G7ZL3I1O10G5B10Z2T114、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCE4T7J10H3W9S10C5HU3T8T2H2W9E6F5ZQ5T7Z3H5L5Q3Y615、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D

7、.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA10Q7K1E7G9I8P7HS8A8V1L6A1V2K6ZQ7B7W10O1O10Y5X816、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF5I9G6F2X8M6A10HD1S1L9J6T1Q1B5ZA10B3U3A10K4K5W217、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCD2W4F5K4N6N7V7HD1N2O2T5O5C9J

8、3ZK4A7G2E10C7C8E118、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL2U1B8G8Y7R1D8HR6B3D7W5O4M1F7ZC5J5L8B3F6B7B619、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCZ2G1Q3K2H10B3E8HI10N10Q3X5Y9M1I4ZM1E3D7Y9U8Q6A220、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就

9、会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCC9R8B1A4W7E2V10HK4H7S1K5D8N6N9ZM2L5S7L10E1H5H221、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ9J7I5Q10S5H2I2HP3L1H4Q6I3X2D6ZK6V9L10S5R6I7K922、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX6G1W1L5E4J6P6HP5Z1O8N5K5T8X4ZY3T8X5S7M9X4J6

10、23、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACO10E5U2T7X6Z2X1HB8T2O5R7V6T1F2ZE10G10V5E4W10D7D1024、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO6X1A10C7U6O2Q2HD9S4O8Z3Z9G1E2ZT5Z2C7D7G2B1Y925、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD6K2P4O2V4G6J9HB9

11、S5A2D1Z10H10V9ZF6E10Z3D2F6L5B626、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCQ3B1P7P5I9Y10D4HD9B3Z5B1G3I10I6ZS10I9R10H8C9D7A527、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB1M8E8B9N7R8U3HQ7R3C5D6S3B3C1ZB2R8L1B8U6S9L1028、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性

12、D.合理性【答案】 DCF1G3C5Y1P1W3W3HC4L6G7I5O4S5U1ZQ3C6G7C4S9T2H429、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS9H7A9X7Q1J10V8HD5G9Z8E6T4I6I3ZR5O6C9T3Z7D4A430、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCC8I6C6U5N9L6L3HS7R7Y10J3X1J5X9ZU10R9Z4E10H8Q8Z531、（）是指具

13、有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS6H5G6N8U5L1K6HE10D10V4H3X6D6R7ZA1T5L10X4H3A5S632、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO1B9O6C2A3B3N2HZ9Z9G4C1A9D8D1ZR1Q4J5P5L6X7V833、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACD8I10D6N10D8R3P

14、9HV5J10P2D9Q10B1E3ZX9W3Z2U5U7M10E434、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACH8E1D4Q1G10H4V9HV3I7F6M9Y3N5Q7ZQ10H1S2U4T1J4G135、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCJ8V3E2E7N6T4A2HR5N3T3D7X10N9M7ZS8U9K8K1Z7Z

15、10K136、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCK9Z7C7B1F3N10K4HO10U7C4Y8H1S3S1ZI1P2S1G4U9B2R637、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCT3N10S7O6O6X3G10HC6R1H1U5H3R3X5ZP10G9O5I8H4O9H538、（）的工资结构主要根

16、据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS10A6H3I7F10T5K10HS9D9P10M7Q2R10Z5ZQ3T10C6N1Q5N9T439、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX6U10S8S6Z10B8X3HQ10N4Q2A10F5S10J9ZJ5L7N8G7M3Y4X140、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对

17、的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ9X6K5Z6P5O6A4HC4O1O7W2J3K5I2ZO9T1Z6K9F2H2Z241、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP1I10Z4W6I3O7A4HD5S5D9Q5F4S8E7ZP3X3S5W5I4A3L642、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCE9P5J8K1

18、J7A9L9HI2X9O8C9R7O6L4ZJ1B1X4Q10O6J5R743、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK1I10G2S7E7J8G3HU10W8T4H8G10J8O5ZH7E7X4A3E1S4H544、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG2L7R2H5D9C5M6HZ1Q5S6C1V10S8P8ZQ3O2I8S3R3F8Z445、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.

19、由内到外法D.由外到内法【答案】 BCQ7P10A3H2A6K2S7HI4Y6I8J6W6E2Y2ZW2E6F2M3S2L1H646、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ3Z1B3K9F5S1E9HK4A5F7J5D7Z10S1ZQ3M9R1Z9V2Z4B147、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK4N3L1W8C10P5N6HD1E5X5F5C5Y4Q1ZZ10O10L2B4G3R2Q948、一般来说，（）

20、会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX1T5H1M3L7S5U2HZ2O4C6L1B9P5M6ZO6T5I6J4P1Y1X449、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCO9L4Y9E7J8B2L4HL3L1Y3W8T6D1J4ZN3N1T9T4H5J4W650、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO9M10M2S4K3F4U1HL3A7P5

21、U5N3L7V3ZQ3G6L5F10F8D2L1051、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCT10E5K4Z3X8W4F10HD3O3K6X8X7H8Q5ZY6T3X3Y9U5X1O852、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCJ3X9Q9F3W10I5Z1HW8O8Y9B7R10W7P8ZS2N7Q7T6B9G8I953、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCK3M8A3L

22、8T4G8U1HQ7P2J5F1W6N9O8ZV7G5G3C4N8O5R1054、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY4V10N4X9B10M1A2HV7R3Y9A1M10X10V2ZN3M4C5Y9C2E9S455、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ6V6A5B4Q6A10Y5HX1P6Z9O3G2W4Q1ZY4I10B6Q6Z9F10A256、各个相邻的

23、薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCN2I4L7T4U10E9H3HI3I8U1Z7F4H9N1ZG1Y7M1X1U1F10J657、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD6V8K10Y1G10B5B3HP9M9P2C3J5C1W8ZY7B8F7G8W1X4F1058、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCL4M8K8C8O10T4U5HY5X6Y10R4O8Z7V3ZK9T3Y4L2I10W1P1059、

24、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK5H5I5M8V1N6O10HV4H5B3B7P3O9M2ZA9F4E8F3L4O4E660、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACO7Y7P9W1X8H7P5HV6M7W1K6Q5M5P6ZR10X8Z4A2A2I8T961、()是企业最常用的组织结构变革方式

25、。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW5O3S2D8S8Y2P7HY7I1R10H10R2M9Q9ZX3W7Q2L2T8Y4X1062、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI8A10L7K10T6H9R5HL6S4D10E9G10E3X9ZM1C1Q7C9G10G2J1063、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCK3U6T1R6N10J1G5HT3N2R4C6L4W10T3ZA9B8R1B10K3R9I1

26、064、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCD2A5H2O8Z1Y8H4HV5A2I4G9H3I1V1ZX7N8C8N8I7M7F865、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO4U3M5J8E1N5T1HY5N7C8N1V3N10M1ZX3E4Z5G1X8O3J966、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断

27、评价指令【答案】 BCP9R8F6A7K2F1P6HW6H9N5Q7N6A3L9ZB5V7W1J2M10I10H767、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACZ5J7A3Q9R7D6N9HK8C8A6L2W4Q7M1ZR3M2C8L6D1D4L868、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】

28、 ACA7P9G4B4G3J6V1HW5O7F8O1H2Z6K4ZO4D5G10M5Q7A4Y669、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCL2X7D3O9A1K3B7HZ8B3J7L5S8O6X9ZK2A1O3D6P8U2N970、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK10A1K3Z4E2V10I2HA3E5C9A3T2C1I7ZT2N7P8R4E1G1C4

29、71、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF6B1Q9X9K3L1F8HF2V8S6U4R10W9R9ZB1J5L5M3N8A8L972、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCN8H3M5N8T5J9H8HY3N9Q6C2F4Y8B8ZB6U1K4C8X9N7M173、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO4B9C2E8J5X2K1HZ6R5J10P9D4

30、C8M1ZV10J9V7Y10Z2V8P1074、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCO3D3O8C5E8Q3J10HX9R6V10D8S4E10L9ZT2K10P5E6M4V7S775、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG1U4M

31、2I4U8H9A9HA5Q6F3U7D2B2L4ZU5I5G9K8R10M10X876、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU10B3Z1K1O10C5E7HQ1X4M1V3R6Z4I10ZY10N10Y8R4F2G2M977、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ6S9E5O3G1N8U5HQ4T3N2X3M3M1N4ZD10V3N3B5A9Z8A1078、以下关于德尔菲法的描述不

32、正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCX9W9F8U5X4X5N3HY4P3N3Q8Q10M3H4ZE8H10K9E7M3I2V579、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCW9M5M7K5D6F3B2HJ6C3M1O10F5I10W10ZQ8R5E2A4U9U4N880、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答

33、案】 DCF5Q1S6Y10X3C7V8HG9F10K10U3F10T2F8ZL2J9E4H6T9B5M781、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO1K10Z1J3N3W2M7HD7S4R7D5D7X10O3ZV2H9X7N10T9K10R682、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCT9V9S2X7K3N9G3HF4D3Q8P8T10X6N6ZE4X1M3P3M10E8P283、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判

34、。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCO8P9F7M2R3D7V10HU1T5E1S5V9B7S10ZT8B8U3T10B1T4H984、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACD5T6W3U4W3N7P8HA1R5S6P6K4T2P5ZV2T8J3G2K3W5G385、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCF8T10I10J7C6W10A1HN6Y6A5E6M

35、4J2P8ZR1E8O7D8R6D7L286、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCF10S10P7S3M5L5S1HH2R10E4U1Y3I7G8ZV4Q3T6Q4M3N10J387、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCT8Q6F1X10P8U10F7HN9B4P10A6B5D6S5ZQ2T1T4L3H4M7N

36、988、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCG10E3C3G6Q4W3R5HK4E10O5I1P3U4P6ZM1W9Y6K8M4E5A689、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY8M5O3D7O9Y4P3HX1Z1Q1Z7S1

37、I10Q7ZN8W5I4Q1F1K1J290、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACA4M10L6Z2F9D4V9HS3I6X6A2T9A6G3ZT8G6A3A1C10X6N791、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCL7Z9K1Y7J8K10W9HV2R2M2K1K2U9F1ZT8L4A8Z6S9M4T992、处于新兴行业的企业更适合

38、采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ8U7E8N4K6Q3S3HR1B6G9Z6D5T2D2ZR5T7U2B3P2Z4F393、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO8K3B7P7N10L3Y7HP9P8U7G6A2Y3B5ZQ4P8Z4M6N2C3J594、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP2N2H6J8U3E10

39、N2HE1S5F3V5I7V2E7ZO2D2Y5B3T1B3U895、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACM7T3V7L7U6W5A5HP6X1C4Q7B10U9A1ZG8Z1V9J8R6Y7P296、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACX10L9A8G10X4X8Y6HQ7O2D8Q8I2V7Q8ZP3I7R1L4M1L3N697、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫

40、选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM9W2L2G8A3F9M6HS6X5B3Y4K9L7P7ZE8O10R4R3M3E7I198、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCE6O8U7Z2E1H8U4HT4C9I4W10K1V2O3ZQ10F10X8N6O8S5M1099、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX3W7A9B3Y8A1F2HJ7U6O4N5V10I9Z

41、5ZP7S2M3V2E3Z6K6100、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCB3J8B4T7T7B7P5HR9G8Z2J6K2T2E1ZG10L7I1N10Y9U10Y6101、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCT1T4D3I4P1C6M4HY8E2C8P10D9Q7Y6ZE4X1E4G1T6N7K2102、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B

42、.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS5Y4Z5D1G7D1X5HX5A6W6V1T9S9D7ZT10X1Q8O7O2B7V2103、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACQ5O3R6U3J6T3C2HX7U10P7A8O7B2J9ZX10H3Q10H2P1V8P9104、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最

43、常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR8S4I8J9R2X7D6HC2D4X10S3K10J5E10ZJ8R7N6S3D6V10G7105、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCT4D7N7P1I1R9V9HL7T6S3P4G3Y8I10ZZ2S2D6U1Y1M3I1106、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW6U9L8K3E8W4Q4HF7I2K6

44、Z4P7C4L5ZJ4K5L9Z7S2V7E3107、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ10M2I8Z1Z4S10L4HB2R6F5U6I3Z7L8ZP7A5G4I10L3G8O10108、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCU3X1K4T10T9H10H3HG3Q1O9A4P8S1Q6ZM4P2J3Y5N3W1K10109、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK9W9G8F8E9K10D7HY2K8O2B6S4F2C4ZD8W9M9E7E9T1N1110、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部