2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(含有答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX5G4O6O2A9E4L3HU7P8Z7W3G5T8H5ZS9I9I2T6Y6R10L22、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE7I9I3H9R5X3D4HM7W10Z9L7V1Q10E7ZY5W7N2Z6E9Z7B63、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为340

2、0元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI3U9S7X9J8R2Y9HW8D10A8L10R10F7U3ZX4O4U7G8E1H1X34、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD8S7T2Z4X4M3A5HQ6A2D6G6S3G3E1ZN10T3O5G5A8G5A15、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ1E6I9J10S3K10E6HM7Y5U10K4P10F2L8Z

3、F4S2H7X5V7V1T26、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCR10Y5E9T1G4U2S7HG6Y10Q6S4J2W3K9ZU9S10M4M7Q10R6W107、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCK4B6Z6N6P5L7H4HF1V7W7S2K10A10Y8ZQ2F1G8U1H5F5J38、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略

4、评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACO10K2M5T8Y4I5K10HO3L7F2T10L2T3Q7ZP4G7D9G8B2Z4H99、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC2N9V8U5F6V9H4HZ7G8S1U5O10T6G6ZT6U4E8Z7X2H6E210、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】

5、CCX4S1B8U5A7P7V1HH7B9I4P4F1U6L7ZX4H2X2W6L4J9I411、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB2A1H5G6X8O9C1HL3R1C10B5S6H1H1ZW5E7G6F6V8A2J912、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM8N1D6U2K8M2G2HH9B9R1E4Q9X9X3ZC6L8X1R4Q6M10J213、(2016年11月)如果一

6、项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ1N6H3N6F4N1B3HM8N7L4C7G3S8F7ZO10D5T8L1P7M6J714、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCZ6E9X9A2A8T7Z6HG1E9T5S2Y4X7B2ZD8C5B7L4G2Q8E115、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.

7、劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB10V10U6S6S2T3O8HG8Z2D8T1R5R8Z10ZK10C3O5J10X2V1I116、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM3G7P9Q1U7K2J10HQ9K8V6P1R8L2Z6ZO5D1U7G8D3O3A117、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU8Q7E8C6G3A10B6HH5P9A10J4C9L9G1

8、0ZI1U6C4X10X9J8Z918、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU4B6M9T8F10E7A4HB4Z1M4G6O6Q8C4ZE4N10G9Z3B5L10X919、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ8Q8I7P2S9A7K3HS7D9U8J7V10Q2L3ZB9A9W7B8Q2O6L10

9、20、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT7T2L9J4P6N3N9HQ2Q9C6N7S10B9K3ZS6G3R6X10K4X5M321、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD3Y7V3I9L5R10C4HD3P1S5D1B8G8I4ZL4B5D7I9Y10L4H422、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCZ4I7Z10L5I2S4

10、V2HK8W1K9L6D6C2U3ZZ5Q9Y7L1O10X7F823、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI1X7U2L6Y5R5D9HX9E8W3U6L2R2P3ZS2Y2A2C5O5C9E924、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY5M3C3D8V9A5S4HA6H9E6R10L9Q9T2ZB2S10T1S2G3M3W725、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.1

11、0B.15C.30D.45【答案】 CCT1D8R5E2X7V4U5HE8L2Z6J5W2L6J3ZJ10Q10I2K7P6Q4F1026、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV3Q5F7O5W1O9I4HZ5M2H10O9J10F9Q10ZZ6P6Q3M4M1R1H527、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW9O2Q2Z1K8Z2P4HI7W2O7M5B2F8V9ZQ5N3L8O5P8S7K628、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【

12、答案】 DCD9B7T2K5B2D9H7HL3A1I5P10P9T8N7ZT1M5D1Y6D9I3P729、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCA5H9R1G1F4X1C9HL5S8N7W5I2R7Z9ZC8D8R5C2N10G6E430、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.

13、职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCR7J2W10B9V7T7N4HV8K4I1D8S6P8Z8ZX3E4O5D4W8Y6Z331、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ1E4F5Y5D6T7A10HH10X2N10J10V6A10S8ZN4H9R5P9Y5M4O632、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT10Q10P2Y10Z2S3S2HP6X2S9W2C9W3Y10ZL9H7T5K6X10U4

14、V233、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD3H1E7G8C4B5B1HE4D4O9S8Z1W10E9ZJ3X9T3O1I4I1D734、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO4K7Q2P5H10C6X8HZ10W10M8H10Y10V3R5ZG1E1G10I3L6N1G935、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性

15、伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCR5F8A2A6W9M1W4HQ10Y1E9S5T3F5D10ZB5T7K1M2A2B10Q836、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM7H2Y4D3V4S3Q9HG1P6U8W7S5E6B5ZU3O6S5Z9Y5B7O337、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业

16、工资指导线【答案】 BCT1K5O1C10R1H4Y4HU4U10W6R5C5A5U8ZP8C7A5Y8P6E2D238、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP1C10N5Z8J2X7V7HT3R2C3B1Q6P10T1ZN10M6T9U3G2N7R739、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ4Z9D2E9P7E8Y10HB5B9H2C5C1W1Q3ZU5Y7M3O1Q1Z7G440、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基

17、本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL4K1K2S5X3J9O3HV1E9T1X7M10V6H4ZT2J1W2P8W7N2H1041、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ8E5H10C9R9X5D6HW4V10J2U10N7P10H2ZN3C7T6W8O2Y7Z742、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL2Y4Z3A6F6W7X8HG8N6S4Q8I4V10R8ZN2P9B8M3F6E6S743、有薪节假

18、属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD9Z4A4X10E4Q10G1HZ4B10F9K9D7R4I7ZW10T2J1X3S4A2Q344、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACG10V1T4A5E6Q4E2HE4X1Z3G8R4B3P5ZR3U6Y7R3H4N3D345、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE1Q7T5F6Q5N2V9HR10Y9G

19、6Q9Z7N10E7ZX9M10V7G7M10D2L546、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCY4Z10I1R9Y10Q9Z2HI1J9L4V7C8X10D8ZM6U10X7Y1M10L2S147、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCY10H1C10A9J10K2V8HX1D10S5O4Y7M7R2ZD8A10Y10C4L5U1H948、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H

20、【答案】 ACG2P9A3I5Y2W10M10HX5O5B2J1M5L7N4ZK4P5Q2N5X4S9E549、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP4Y2I1Q10G6H9Q7HT1L6U10X4H1G3S10ZA1C9D5R7D3M3E150、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK7P5O1Y2U1F6F5HH9C1R6M4A1H4C6ZA3G3B7X7Y1G8D1051、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B

21、.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI9K4G1Q2U6W3Q10HH3J2V2W8W6X7Q4ZK10E8V8P10S5A4K752、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG8T2S9L5P8B4Z8HH1M3L8G9Q4O1L5ZC6U10E7P10H9G9Y453、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对

22、比效应【答案】 DCW8D10F7X2U10Y4U8HQ3P6P8J1J7O7J5ZE7Q4Y7W8K2X4I354、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI6C7C2I10S4N7Y3HL10Q7I6B9Q7N6J6ZC4T5O3S10B3T4B655、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL10Y10N9B2C3E1P3HM2J3R8U6I8O4J2ZM10F2E8F8R5S3F856、在绩效管理中

23、，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT10X5N1Z3B7F7Z1HE9Y10N9A10M9K7O1ZU8L7B2D1P5L3A557、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI10C6K5U2C10S3G9HM5L7T6E9Y2X8B1ZK3Y7Q10S6R1Q3S158、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU8U6D3E8Z4E6C7H

24、N7X3M5H10Z8C2J1ZA6R6D8R7D9Q4T559、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACF1V1B4U1P1T4N9HT2I10P10M8E2E5X1ZD6I9F2G8K5K5O860、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX5D3Q6Z2M8F5Z8HP2N1W8N1V4N9T1ZB1W1N1D6S3H10R161、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣

25、除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ5X2T4A10Y6C4K7HJ10D7P6T9X2R8Q3ZA10M5F5K4X9Y8N862、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT1Z3I9X2N8Y1G3HV1W1K6A2B7Z6P7ZI9S3Z2A6Z10X6G763、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日

26、=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS9L6E4Y3D3Z10Z4HV4W7J8D1A2T5E8ZQ6Z3J6U4X2Y4O164、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCC2I6J2C7V2Q2H5HL2K6J5P3B8Y7U6ZZ4N1Q7T6H2D5N865、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG10M7B6G7P8U8V10

27、HR8U1C9D2X7T8E8ZZ3P4S4P5X10K9N166、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCR7E4E10M2S7O6U10HE8D6C5X8Z4F6R3ZO10Y3G9V7L6G5P167、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU6G2Y9N2D5U4V2HL10B6C8L3U6Y5S3ZO4Q3D2C7N3T2E268、（ ） 是指以人为核心， 以人为

28、根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACZ3T10H7M9Y7C2I3HL6K5F8V9S5Y2T5ZA3S5X7N6P3J5O869、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY9M7U3U5U4A3T9HI5L9C10E1J3P2J10ZL5Z9N2U8M3J10U170、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC8B1H2V1I1M9C2HV8P7C3Y6G4A6C9ZL7Z5V6N6L8L3J371

29、、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ2W4E3L4A7W9E9HZ2H7X8X7N6R1H3ZK3B6J5Z8Q5B9Z272、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL8I3B7Z8Y3B2D7HY4R1H10J10P5U8T9ZQ6F4Y6W8

30、U8V4V373、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK2J4X4B9U2U5D7HI1J1E7O10J3K5Y7ZI1Z1L9I2W9O4L1074、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP2B9G

31、6G5J8K7S7HP6H6X6W5U5O3Y3ZL7B3A5C10J6P8T775、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK10I5P2T8I5Q9R2HL6F10S8L3M6N1P5ZV4G9R1V8X9X5U776、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM5D7C5V4S9D5F5HV2W7M3F9W7D6E9ZM4Y1V10G7P7U10A377、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A

32、.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM1D3D6F4Z2A5W4HI8V8Z5O9B4T8C5ZH9P6Z5B1V5L3F878、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCN5R4O5D8G4I4C8HC3R4P5U10R9C5Q7ZQ1E7I7C3L5V1N179、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACF3K1I6

33、S3L8W10W4HO7F6A6Z2E5I8S3ZI9R8A8K3S7U4O880、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK4F10O8P5L7T4E5HT1Z9A3B1Z4D3C7ZR5D10Y7T1P9G3F581、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE6N8R7W8S1N2K4HX1Z2Y7G5O8X1H4ZI4B1L10I8V9Z4

34、U682、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA9N3U10A8Y10J7S9HE7D5W4I6G5J9B7ZF5H10C7R4O3Z7R183、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN7B10E4N10P2M8T2HN9O1L7E6H3Q4N9ZE6H10S7O3L1K10C

35、184、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN10U8T1Z10X2G10D3HM10C10N3U10F7D5N2ZO4K9A10D10V8R5S285、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL7S8P1J6D8H2N7HM10U2T4K10A2

36、F8E2ZY4I4Z7C2I5P4W586、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO6V5X9O3Y3Q9Q9HW8R7L3D4J3K3T7ZT5B9F2R5Z9C1M687、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR10H7U8X5M8P2F10HJ2C3H2X1D4T8S4ZF8Q1C4Q9J9S10R288、 招聘

37、申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ1H5Z2A5Q8M5C8HZ6Z5W8V4C9L3N6ZO10F7W10A9T9K10C689、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO3A8S4R2I2O10D7HJ3A1M10M9H3S4P2ZZ5N1F3F8L7R8O590、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCS3A3H5S8J9D4

38、A4HA10X1F2K10I2F3Z7ZZ4O1L1N3K10Q7P391、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD3B5F10V5J1F7J10HJ5N9C6E8Z7G9F1ZT1K3B7O10M5P7B592、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL9C7L9B10K7O1B1HJ5I6C9I5C9W1T3ZE7N1C6Y4N1B2P693、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局

39、的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCJ7O3W4I10A8V2C4HS5V6C4T6Y8F5T6ZF4R8P5B5Q2D2G494、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCH8I3P1Z10G4A9S7HE3F5R8B9Q2K5Q5ZJ8Y6T5P7A3L4Y395、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ3U2Y10X4W7D8I1HJ8R10V10O4X3Q1S5Z

40、U10A9K5B9A8G8N396、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ5L4H9C5K4N10I6HL4A9R8P3U9A10F5ZX2L8I4Y8J1U2Y997、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX10B8L3N8A10G7U1HS5K8N6J8L2Q7W3ZT7N9X1T6W1J3B398、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工

41、作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC5Q10Y2T5D5S2K8HX5M2B9H6E4H4I3ZY1J8J7L5Y8M7S599、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ3M9T10N10C4K5W6HX8U7X7C10D6S9K9ZA6S8R6Q8B3L5G2100、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACA3Y7W8D7Y10T2M10HH3U1R9X6K7K9P2ZS5C8Z

42、3Y5C2O9Q10101、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL5G5K4B1N1B5V8HC3N2O9N10V5T3N9ZG5N5C10P1D1T8A5102、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI6R4F7C2I8M9P1HB8Q9L4F9D3Z5S9ZS2G3D2Y10V10H7X6103、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D

43、.个人福利【答案】 ACS7W9H6L9W2C10N3HF10K1G4A4O4O7D1ZC1V7R6Q8J10L2D1104、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCS10C5P7Y1C1B7B7HG4C6G7X3V6S9J6ZP9J3D8H2W8N10Q5105、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCN9U8N9X1W7H1Z1HY8D6C9S1X7C6X5ZE4P1D10G9D2M7R5106、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（

44、 ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW5Z10C8M10Q10D2F10HP5A9D6W1U4D9J6ZY8R4K7H5U6H3N2107、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI2F2Q7Y10N9D7M6HZ1C5H8C3G10M8S7ZX1B5X8G1L5J9L8108、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ6Z9K9B7A9P1S6HD6L2N6N5F7N1M1ZD5H10Z2Q8Y4A1U1109、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC9G8N4O2K4H9B