2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACJ4V1D9R2K4O2V10HH7J1K10C4H6J1S3ZD3Z3L4P10U3L5V22、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCV2A9A6C8M8I1X2HJ8H6E6F2J2T9X4ZM2P10N5F9Q7P7H73、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.

2、公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCM8U9L1H5B1O3Z10HP1J10L5L8D4R6Z2ZK10O5B5I9R5V7O74、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU3X1E5H2K1I1I9HB5H8G6V7M7B5R2ZR8G9X9M1R6G8R65、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【

3、答案】 BCH3X7F7T10J8P2F3HK9Z3N1E3S6I3L3ZI4R7O6B6Z4M9J66、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCX9G10K1T4A9K4G5HC6K5O10S5H9Y3R9ZW3Q5N9E7S3S9Z97、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCI7M1D6C9G8E3F1HI3L5X4L4T9L9F6ZF2N1K4J3Z9I7Y78、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协

4、议D.劳务合同【答案】 BCY2C9Q1S7A2F6I3HB4N7L5M7E4X3E2ZF3J3Z5U9O8G10O59、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACB4J8X6Q9A7I9K6HN6A6L8U6G8I1I6ZY8H1Q8V9K10D1D310、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACL1S6C3J9P9O4Y9HH4R5V9T2I8H1T6ZN2C9T10T3L3M6Q111、（）是将已经确定的职能

5、按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCM5O10H9S8B10U3J1HW10F2E9I4U8D9B1ZV3U6B3H7C1T8U712、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCJ1O9M4V8K6X5H7HT2V5R1N1U1F5I2ZD6P1P3X6F6F8J713、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ10H1N4U2M3S5V3HU

6、6P6U9B1D3K8J1ZC6D4Y6M5K2N10W314、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU4P1R7P10C6E7F8HJ7S10S8W1G10E6H5ZB5N2X4I1L5O1E615、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACW3Q1H2D5Z6O3O6HI3I2N5O6F1H8G7ZG7C8Y7D10U9F4V316、设计绩效考评指标体系的程序包括：理

7、论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCW4R5P1N3X6G8U7HN8B3P3T8D8Z8H4ZH3C6Y2P5Q1W8V1017、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCA4N8A1N2E10M3D2HD9Z6W3D7E8V5G2ZS4A4E3C9R3C9S918、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE5Y3H7D5N7I4Q6HO3H8Y9Q10V2X7H6ZT6Q2S5G4X5T8R619、()组织将矩阵组织结构形式

8、与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU7L6K10Y7S2P10F6HE10J7L1W2H6O10C6ZK9Q4U8B2U9I8Q220、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO2F8R2E5E8X7E6HF9E4A7L7F3O3R6ZT5N1R10Q2T2M9M121、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACR5Y8Y8W2L5M6Y5HQ8J2Q2Q5X1F8U2ZJ9E2V

9、6O9H10U9T522、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCO8X8U10R9O8D10W4HN2P10E2D10O10G6H9ZB5Q10Q5A3V5Q3E923、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCQ7S1Q3M2B9F9S10HC8K6H4W1S2H5D5ZW3J2T10S3D10O7E624、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BC

10、K3O9U9B9C1L3P8HG10M7J9Y6T8N3X1ZI6A9P2V2B8G6Z725、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN9J8H3Q7N9F5Y4HL6E5X6E4V8Q10J2ZK7B1D8N3H5E1R426、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCC6C6V4N10V1O4Q7HD8H2O2W4D1B4K5ZP3R2E10Q3X2D5P527、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数

11、字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ4A9S2I9P10T3P7HL8S3Q1Q6P1O2G9ZQ9C9X1D4X10A7U428、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI2H1J9A4Q7O1W2HW9M5J6L3I4S1F3ZB2K4Q4U1Q8F7X929、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不

12、应轻易列为会谈话题【答案】 CCE9G2Z6E1N4I3S1HC10Q10Z4E2T2G6Y10ZL8I9R2J7J10S9R330、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCF9V2G6D3O3J7P7HX5V3X10K9C10G7Z5ZT9V4N8W6N8P1S331、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE4V4R10M2F4H10L1HD7E6V8H8M8B7L8ZL2A7P9G9M5C7Y432、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C

13、.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCA10Z9H5Z8B9T9D7HR5H8I4M10M4B9Y6ZG1Z9N1Q10D8A9T933、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCI6K3X6F4F3T5P9HI10K1D9N9B5S2R7ZA10B5H5F1K7L7C1034、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCC4O10K1E8P1

14、I4B6HE9D1P4I7G5Y9L3ZC3X10C7G2R10J7Q735、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCY5J7P3O2B8S7A3HN8Q9T9S6Z4R8D3ZD5T6A9O7B6T5H736、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACA6M2G1K9N3U8W1HR4J5J9V1P5G3O8ZZ9Y9L

15、7V9V5T10P337、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACZ4H3W1R7Z5S5L8HZ3K4E4Y7L7T4U9ZT8Z9H10L1V5E7L938、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY5Y4S3P2L7Y2Q5HO4K6W9F7S6S1X7ZP4N7T2K9H1Y10L103

16、9、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCV7Y10L3U8A3Y9G9HY8Z7T1V9X7W7L8ZO2Y1I7S2E3C5W440、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS6J7P5W3J9S8N5HC5Y8E6Q7B2Y5C10ZE10G1O10S10O6P2A141、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCL9V1Z4N2Z10V6Q2HA8Z6I5E7S6F7D6ZE4V7F6Z3Z1E7D1042、以下关于培训费

17、用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL6V10S6O10E7J10O9HW3E3Z2L2V5M6R5ZD9K10E9J10J6K7H743、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCB6K8V2F5X4Z10P5HW5X6W7G5Y6Q5Q9ZS4N4B1R10Y8B4Q944、（ ）可以用于企

18、业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCC7H7M5U3T5Z6P7HU9H5X5H7T9C4I4ZD10G1A1B10H4R7J945、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCR6A8Z3T4L9I6H4HG8O4N8L10Z4X4E3ZH3K1H10V9T5X8I246、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCA

19、5M7P4C7A4R4T6HC7S10N4Y6T2U7I7ZG2E9R8R4P1M9Z547、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCD4N10J2R10F1S2X9HF8D9S7D8A6Y9W7ZI10L5V4J1V5I10F848、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCQ9F10K5Q6C9D5Y6HM3Y8B5S6Z2F4E10ZQ9P3T10L5X7Y3T549、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬

20、等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCT8Q4W3T4W6A10Z4HS10M4Y1C7A7Y4D3ZM5D3Z9O10I5Y2S750、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCV2R4F7V1H4J5O6HQ8K4C2B3E7I6G2ZF4X6F4G10J8J1E351、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD7U9Y2H9N1L1S1HC4V9E3V4J5V1I5ZS8G8I9Y3E8I4C65

21、2、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCR10Y8N2K4Z1J7Z7HP1X10W2G10D5W10N3ZJ2U4W10F3O9M10W553、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL1K1R7Z8Y7R3B1HZ9H10Q5C3R9X1F1ZR5X5G9U9M2I3S154、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCS4V1G10

22、C1K1E7C10HB5R9V4J5D7R6F8ZN1J7R4P10Y9S3P355、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCA4T1J6S6C2G2F10HJ5M5N1S10Y6U4E10ZN3Z9F3A10T2Q10Z756、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR10V9P5M7E6G4A4HB10E7G3Z5G9U6Q5ZA7F3A2I8Z3F6W457、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差

23、”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCV10X1L8K1A9N5X9HP6G4L10S5L5R7Q9ZJ1X6O4V6W9T6Q758、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN10P6H3X9P1I3T3HU7E2A2A9F9R6W1ZX8O10K6F6D1U4E659、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCI4T6U5S4N7U3C7HW9J10F3E9E9N6K4ZC5V

24、2M1D7H8V8J860、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO7H5H9D10X10G5R7HH10G10B5H2B8D1Q8ZH6A1J2N4Z2I3X461、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCE10Q4X7L8P4N4D9HY3G1O8N10E10K2Z1ZP4M7O10M5A3O1Y462、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCP6X10Y7K4R7P

25、1S10HR10M2V8W7A8W3Q8ZR2B5K2F1Z10L2M1063、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCU7P4Z3P6O5B7X9HH10B5F8K9G1J10F8ZQ9U5M6H9O4I2X564、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCW1Y6C2W2H3P8G3HK1M1E5P1U7L9C3ZZ1F6B6B5H4G3K665、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

26、于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCM5F2Q5O10W10W7I1HR6P7A3P3J8R4P6ZJ3R7K1B6F9S10T966、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCB2D8D2H3V9Y4A1HI8W5P8G8I9Y5K8ZH5W8K10G3T1D3G867、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCC6Q8K3O10O5C6Z4HV10R7Q3R4N3S8W4

27、ZB6C7E4Q1L5G8M1068、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCE4F6P4F9N3B9M5HR10K4M5U1P9S3C9ZZ8U3D5Y8G4R6O469、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCN6G1Q4Y8C10U5G6HD9U8Z7O2C3Y2H2ZE3F2A1L6Z3Y10K870、 下列选项中，属于企业部门结

28、构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCK2X4K8I2G5F1L5HH10S9C5K10Y3B6T8ZN9E5U7S7F1F10G571、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCZ10C1O8S8H8F9F1HG10O3V5Y3X9R7L8ZK8O6C2T10N5B7W672、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACE10Z7W5W2P8M7H4HY10U2G6X8I5Z8N5Z

29、Q6A4W10I6Z3X8A373、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM2B10P10W9T9R7K9HU6H6E5K9Y4A6M2ZL10R6X10K7W1Q9Q474、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACP2O5Z4S9K4F8T8HT5U6R8S5H3J7B5ZT8R5E8Q9H4D4Q175、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应

30、聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCE5F7A2L5Z4E10V4HH6P6Q7P7Q6V5S10ZF7E7I7Q10B9G9Y576、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCT9O1O3X10K4I8K1HV7T9M4M3P8P10G1ZV8A8M9I1X4Y2K977、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCI3J1F1F9C1Q6W2HT10E8T10T3E5B7Y6ZF

31、2Z5H6X3U1Z5Z578、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCO10W2C4G4L5P3L9HR7C2J6J2K6O3O1ZL9I3F9H4E6E6N679、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY9F5X3S2T10A6E9HN6P6J8V4Q6D7W2ZV4J9L10T7A4C4J780、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCM8W2Q7T9R8Q4B10HK

32、10P3P9W2L4A8A6ZM5S7O3C10L5T5L181、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD1M9E9F2O4V7A3HJ10C10V7N10S9V1O9ZC5K6V3R7K1W10E782、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCD1H1L4N2Z3I2V5HS5N3W3L6B9L1H1ZW2P6R1R2K7C4W283、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等

33、级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACF9J9U1U6X6N1Z9HV2T4I2F6V7M9H9ZY7W10O2Q10H3V7Y984、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ7T5V2O5D1S2S4HU7F4B1R8H10J2I2ZO8I8V6T1R10P4Y685、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【

34、答案】 DCJ10K10N10J10S4O1H6HK8V2U5Q3H2X3G3ZZ9G8U9I8A9Z4Q886、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ3V2F5T4W7W6C7HS4E3N9R7S4F5Y2ZB5H7G9Q5X5X3A987、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCO1A1U2E6R1G10I5HO4T2F7J2F9X3X9ZB5E4C9Z3J4Y7U188、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面

35、试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ2T8R10Q7A10E7J4HA6V5V5N8U4N1Y7ZD7M6S9B7Y3U9P189、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCP5V4J9Z7A9G7C8HK8A5H3Z10C5G1G2ZQ3J1P3R5B8C3C690、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCN7Z2E8C7

36、T6B4E7HD10X7Q4Z3C2U7P9ZW3G4T8Y7G7B1H991、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY7B3V9H2D3P10A9HL1F1R8Z3T7S9E2ZX5K2C10M7H10E3T1092、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工

37、作中对培训内容的应用情况【答案】 BCG6Z5K8T4U3A2W3HV8P3S10M8Q5P5K5ZF8J4G9Q1X1I6C493、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCX10J5L3C9X10G7W4HJ3U3T8D3D10Q7J6ZA2Z7W4W10U9P4I394、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM2K9B6J8V

38、10Z6D4HG9M8C7Q5E1S10B9ZU2H10P2M5J9B10K695、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCG4G1X9H6U4L8J9HG6V4R9Q2D7B2G6ZK2D5G6J10N8M6V396、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ10O7H3B9E6C1W5HN1W2V5M9E2G8F4ZZ7G6M7M1D7E2W1097、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案

39、】 ACU7S10Z3H5D10V10A1HH10E1G8P5C1M7X4ZM3B4H2F9C3E5C1098、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCE7D2G9R8R7R7I2HH4V2K9O2W10A4F4ZO6R2I3Y5T10G9Y799、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE1W6Z4Z6P7P7P1HV6C5J1E5C8C10K8ZX8K3T6M10G5Q3N6100、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月

40、二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG4R8G7Q3X5M10M4HI3I3M10A2A2F3V10ZE4L4W9P9E9A4B10101、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACK6D1Y10F3J9M10N1HY2Z7L9C10W2

41、E2D3ZK9K9M8H7D10T8C4102、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY10M4R7R10Z9I7A10HG4J8L10C8Q7X5Q7ZW8E9V6R7B6H5R3103、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO6X8Q1A2V9H10B4HL4J1U1C8P1L9W7ZK6H2E10K4V7N1C2104、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日

42、工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR5P3Y7K4L7M3Z2HI3X1R5R3T7G10G6ZV8U7W6Z9Q7C6W7105、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT9P9R9Q7W3T1L5HS3J8I2E4D7L7C2ZK1F1F2U3X7X8D6106、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA9F3U4O4Y10E4P9HI1M9K1I4A9P3H5ZQ9S6N

43、4E6P6E5A2107、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI9O10X10F4I1C4O4HG4V6I2H7O7S4A9ZN9F3Z8G1L9R1Q8108、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR10R1R5O6H9W10I3HE7B9S8G5P9Y1K9ZX6Y3T8T4J5O9J10109、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，

44、不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP4B8G4W3Y2L8V4HQ10H9Y5L1W3B9V1ZD9S10R3L3U1L7R3110、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACK10C9P7G5Z7D1D7HI10E8N4P2J2H4T2ZZ5A9C4K5Y6V1R4111、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ3X4N8F4Q6W3F1HU2H4M10K3X7D8A9ZW8P6B6N4X10T2X4112、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACT3B2S7K4W4U10K3HF4F2T7T3Z3A1J1ZI2A6S1X2N10J7A2113、应该使员工间的工资差距最小化的工