2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCN7Y1S8R4K6T1C8HN3K5Z6W3T8M10G3ZO1J1F9L5V10N5J72、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCI6G10R2M9M6C5G1HG5F6G9E3M2J5T6ZC10V4M7O9H3O1X63、就业

2、量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD6P8A5Q6E7Z2P3HI9W7A6K7D9J6U3ZZ4C8M8W4X8O6W34、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI6X6B6D1S2W8L3HV7T9R3V3M4A7E8ZM8M6W6U3G4H6Y105、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCD7H7A10L8O3H9U4HV3R5Y7D4R2S7E8ZE5X4E6R8P10J1D86、企业组织结构

3、整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP7U5Z2E3I6N9K7HS4N4K1E2L2A8W4ZT6B10P7Q6H3I6V37、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACR9Q3M8M7M9A1M3HI6S2D4Q9U10A3Y6ZU5B10N8K4W10J9Q38、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心

4、效应【答案】 ACO7P8A6J8V10B2C5HQ1B6G2H6W2Z6D7ZJ1P8F6P10E1T7Y69、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACS5F6O10N1B1E6U4HI7S1H2P4E7D6H2ZB9C10K3Y4U4A4K410、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCM5U7T3E4M4W6C4HH8D2Y5Y7C7G9J9ZL5V5X8P2B5Q2F411、不能体现

5、人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD4P1Q9M2P4O5K9HD3P5B10C2Z6G10I4ZT3Y1M5I2D5L8B412、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCR9W7P10V8K8W4W8HS4M10Q5G2W3J1P7ZN3X3L2Q1G1L7M713、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCW5G5Q4O2C10H3

6、G2HR4V6F9C6B5U10L10ZV7I6S3D5K5J9B814、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN5N1G4L7X2R9K6HK10S3O7D3L4I10T10ZI5N7J1J9X6P1C515、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCW8W1H3Y3R7F6Q3HC8F6I10D6L5W2F6ZP7O3R8P4E5X10A1016、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理

7、D.人员开发原理【答案】 CCE8L4F2L8V3O4G4HT3Q10D6U3J7G8B6ZR5L7T5K5E5K9E1017、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACS5A3D4U3O3G5D8HZ5U7N7B3P7G7B5ZA6N1Z7G6H2Y9Z718、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训

8、的学员集体中选取【答案】 CCU1L6I6N1I6B5B9HM1L4Z3B9B6P1N7ZJ4U10U7S10C6K2T519、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH8V10K8K3T3S6U8HS2J10W7H9A5Z4X7ZL6L9W6L6D8E8K520、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCI7O2L5Y3R7J10D6HN10L2M5C3J6I2K7ZF9T10V10S2F6S8N121、( )是组织报酬体系设计和实施的

9、第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACZ3S5Q10X6U9I5R9HU2G6M5W6C4B9G2ZY9J7K2N3U1H8H822、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCH6P7Z8S8S4N9U2HT7T4G4A7J2U10R6ZL10Q4R7O10V7X7C323、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCY8F10Z9P5T5Q7H8HW3U7O10E5Y8S2X10ZX8Z7A7T6A6W2H224、通

10、常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACD4C2N3Q5V4Q7K8HM8T1H6M3T10C2H3ZT10B5U9V8E4V2V325、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCD6O10A2J7A8Y1Z1HT5M7F9Q10L1O10L10ZO5U9P10S2J9W7O426、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCP8D3J2W1W2E10Y1HU2E8I6J5H6L1R3ZB

11、9L2Q4S5J2H4A327、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCU7Z3Y3K4Z5B9N8HC6O1S8W1Y5I3U7ZM5R4J9E2F7C8K428、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCB1R10R5B2N7Z5C8HM3W1T6U3N5O3R4ZW9K5M6I1Y6J6E329、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCC9E8O8A1D3K6X6H

12、N4A4R6T4D6H7D3ZA2B4F2M1K4K5A130、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI10A4O1S1K4J8N2HK7Z7E5F5W9S9D4ZP5P6I10T5U7Y10B531、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACE9E4B10I9U5R10X5HN9D2V5H5R5E6D10ZX5B10F7F6M9T8R632、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和

13、处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCH8C2L5I10L8X4Q1HO3S6F6D8L6F2B10ZK7Y10F4I1U1P2Q633、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACS10H9G2E10A6V8O10HN10F7X1R8J1I6T6ZH5Z10R5Y2Q1C2U1034、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DC

14、J8A9V6A4K3J7F3HX9W8P8A2R3L6T7ZM7E9H7X9B7H4Q835、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA8Q9T4S5O7G10P9HN8C2Z2N5O6B7V2ZE8F5P9S3L6T8Y136、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF1W3T2M8F10L4C10HP2Y9Z3B6V9U6G7ZY5P5V4J4J3A4E

15、337、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG3F3V8H7R2F8V1HF7E4Z3M9H8E6C3ZY4A7N10A7O1H4C738、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCZ1G1S7M8F2X8B7HD1T1V6L5H4J7E10ZR10X10D3W5R10H6A339、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.

16、企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG4M6E4X6F2D6I8HO8L6U5B8N4C5T6ZZ5J6E2V5G3F8Y640、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCJ3X6A10A10Z10M4X10HB2H3G6B1G8G10M5ZS10M4P10Y4M10E5H641、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.

17、行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCN8F3S4N10L10Z6J4HX3O1F6I5V10H6P8ZP9U4Y10M5O9W1F742、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCG3H7J2J5D10D8X9HR3C8Y9N10I3U1T10ZN6M4G3H6R1E1X243、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCZ2L3M7X10K9U9K6HU1E9T9X7V7B3L2ZM4V2Q1A10M3M6Z

18、544、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ7V2P10J2U9S5A4HE10Q1B6D5M1F10H4ZS10W1I1F10H3V8N745、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY7W5E5F7L7K4P4HU9H5A9Q10C8P7J5ZP7C10L3G8M3O9V746、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会

19、时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACK7J5F5E7L5X6H1HE2V2B10S5I6N7H1ZQ8Z6V6N5M10Z6H1047、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACS7G3J3G8L5F4V1HZ8A6L6O10I9L3G7ZJ4A3C7H1Q10S6F648、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCP7D3I2N9N4S9B10HP9W

20、7B10L3J4B10V4ZC2G4S5F5M2X7G449、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCJ10F7C10C10P5W7U1HC4E3Q8H4G6F1W7ZN10F9M9W3Y5O7D1050、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE7X10C8B10X6E9V10HY6F6G2R5X10B9I4ZK1D7Z7P3N2K4K751、工

21、资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCG10W2D1G10L10O4X1HX1P1C10I4L2P9J10ZN6M9G3G8N2I2A152、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCE3B2O5Y8I9O4I1HE9C3J1I5U8A1C8ZB6F1L10B8B9D3D253、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏

22、低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV7F7V5K5L6H2H5HU6S2M1F9N2W2F6ZD9C6X8I4T3D5B954、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCE8C10N6V1W2V6Y8HR7S9W9S8X10Q8I2ZH4K4L7Y5H7R6K455、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DC

23、G8Y6K3Q4D1C2O7HG9X3D5U2H10H6U1ZP3K2U8F5P4I4H556、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ5C9S7D10M6E10Z2HF6M5W2E1B2K6D10ZB1N5O1W4F9F8A957、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCH3V4C9Q4W6I2U8HV6G4O1F4L8W8P10ZG10S1J5X4Q5L10Y958、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买

24、欲望【答案】 BCE2P4D2L8W6A6Y9HQ9R7U10Y7M1N3O3ZZ1D6A2P9D7X8N1059、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCE8X5I9G9U4C6U3HP7Z4D8D9O9A7X3ZK9B7Q4S8Q6W10S860、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT6G1S2N9P2P1Q7HM2E7I1S2D9D7K4ZN5V8D8F8R9Z10R561、从内容上讲。狭义人力资源

25、规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCY1X5U6D10G1J3B4HH5M3U9M4K7J9W9ZI9O2U8T3L1D4M162、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCN5I2F1F1L9W10A6HJ5I7J7I5V7R9S2ZD8E3A7M1C4T7Z763、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB

26、2L6S8G8X2R9K10HP6P5K5S1W4T7I9ZH1K4D5A7T7H9M964、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACR5G6K5W9E1K7U7HS8Y1W3Z7E3R6U1ZN1V8S4E5H3E10C465、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA6J1G5T2E2J3K1HX5W1T2B2K3L5G5ZW9F7X8Y2V3F9V1066、（）可用来测量受训者对培训项

27、目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCO8U8J8F7K8Z10H3HV9U3F8Z5Q5A6S1ZB8I9R7X8Y1T1S567、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ9X10M4C5V7A4O5HQ4T8B1Y9I4I5E1ZO1Y1F1J9N7H2S168、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式

28、D.两难式【答案】 DCR7F2U10P3G4U1Q2HH10Q3Y4Z3D6B3E5ZR2P1W7K1J4G5F169、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX10D10E9K5L3V9P8HT10P2Y6A9G5F4W4ZR4B4J4Z1T4D3Z370、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCX7M6A5W7Y1H7N9HP2G6P8D9K6K4D10ZT5R1P4J10E5C1Q171、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收

29、益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB3V6S8U6V9B2W6HP4G7A4M3E10W4H9ZO1T7V1W2B9G7K872、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE8U5V7E8D5V5S10HS4E5J8M3D2N2V1ZR10C10A1Q2U5C9U1073、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCM5H2L4U4N1E2W8HL2V4S7M6Z9A9T5ZL7T3H3K1X7X9C374、如果你的理想在现实中受阻，你

30、会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACU8M9L5U5U3A7V2HU10Y3V7Y1Y2P4F7ZM10G3D10U2Z3X1H675、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCK4I1L4G3G4E3Z7HS2O6K7Q10J8I2I10ZL2M10Z3K4W8T4N176、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCQ1J6G8Q8K6U7W4HG3E8M7A6I4Y6D5ZX1Y1Z7M5A10F1

31、0U477、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACB6X6N6W5D3S6Y5HF4X7A5U6K4W4K6ZC2J1P6E2N8T6B778、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK2L1D10P7N2P3Q1HO3H7H4X3C10Y5B6ZC2N6X6H8N9V1T379、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务

32、与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL2C2A10F4N3R2W5HW7Y10J1F6K7Y2Q2ZW9Q8N9I2L7J7W280、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACD4L9D5Z2M10W7W4HU9J5K1A7T10Z3N7ZX3A6B1Q3P6Y10F981、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCN2S3W7D7B1B1F9HQ4X2S7U3W7H9R7ZF7G4I5A4Z9T7I1082、以()为导向的薪酬结构有利于激发员

33、工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCM9M3M5B10T4Q4P10HC5B2K9X2G6C6O3ZY9Y2G2E6X8Z2C183、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC8M4M2E10Q4K7H8HD7J4I6C2H9G9K6ZL2U4D6Y9V1C8S184、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCV6Y8B3O6M1X8P2HW6U5F5R5K5C9X9ZD3R6H9T

34、2Y8Q4D685、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACR9S10I7P7U2U1K2HL4O4P10S1H7T5U6ZP5T10O8Q9L7Y8D686、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCH9P5Z5B10X8O7J7HF6Z10N9K6J3D9U3ZP10S7L8H5I5S6Q587、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCC1Q10M6T9G5K3

35、G9HD4N4Z2U8R9V1C4ZW1F7O9C4X9P7Y688、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCJ2J8G4C9Y3P4K9HP1U3Z6G8M3L10U8ZT2Q8G7K1P8X5D289、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR6N4D7Y3Q1E1H1HP3Y9K2T9E7Q1O9ZD4L3R9F10F1J2C390、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】

36、DCV2G1K2U6C1X6A5HN3S4V6J5K10C7V1ZA5J6F1U9M5U9N791、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO10K5F4S10V10P6Y3HQ2V4J9M7Y8C5Q9ZP4X1A1M1K10K5K292、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACK8U6W5K10

37、J6O10N2HN8N6E3X7O6G3P10ZN8M8W4K10I10H2T593、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCO4Q5Y6D5E5R1O4HI9M5F4V6Q9W1L10ZH10D4U4I6B2K1K294、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT1E3C8N3P3D2T10HB2N7C8M5L8S5P7ZD6X9G7H3D4M7D295、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能

38、B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACF4A2S2S8O2V5T4HT10F6C6Y1S5V7L8ZX9M2N4T3V10S1O896、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB7H8T6J8Z5J1L1HK4S10I1B1F2I10P2ZE3W6W10D1V9Z10T397、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCL3L5J3T2X7F4Y1HH1W6I4N9X10K9O7ZT

39、10Z6A9X1A2S8P198、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCO1Q8H10C3P10G5G4HR5F5M9R7G8S9F2ZV5L4P2P4G7F10W899、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCB1X9V4R6N9O1A1HD8N5F6C7T2L6V7ZY9V5M8J5L10K10A8100、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B

40、.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH2W6A9V9R10H8V4HP1V4U7E6T5C7V10ZB3X2R6P3P8N10G10101、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY1F2U4I5A3N9Q6HT3U3S5V5F5T9Y3ZB1O10H5L8B6Q2C1102、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCV5R3J2U2

41、X6N9X3HG2Q8M5J5T10Q5T7ZQ10C3M7C10D5O9A5103、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCB4Q8K8C1L9B5U8HL2M7Z4T10J7S10E9ZN6H2K4X1H4S1I6104、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA8N2N4O9P6G3P10HW6G2G3J5E1A6K5ZE3J3K2Q1Z1F3E1105、考评者()是指在考评

42、过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD1M8F4Q6X10I5C3HR3S3J5U2D6H6Q10ZJ6R10E10Q6V6R9K7106、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH9F1Y10X4T1H10J8HF9Y6C8L9N10F10A8ZP2N4P4A9M3V7Q9107、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO4L9K3

43、P2R5D3W10HS6C1E4T10E6H2G1ZM9I7A10Q5K1M5L6108、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD8X2Q8Z7B8E3M8HM2L8F4D9N4Z5Q7ZL7O6F4V7R8I8M1109、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB5F6K8O5G2K5W5HP9M2S6Q1Y4Q5O6ZO9G8T10K9C2J10G6110、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与

44、岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCA8W4R8J5R10D10H6HD3X8G3J6B7Z8Q4ZX8D6K2M3T7N2W6111、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACY8G1E6S4O7D6M9HJ6H1G10N5S7R9P6ZW3Q2C7D10D6Q6J4112、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM7Z3I8L4Y9J2V2HL2X5P10C6J5W4P6ZO6J1M8C4W3L8B8113、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法