2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS10Y7V6X3P1S9U4HC2M6D1F1U1K3S10ZL3J2T10O9P5C9G22、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ2U5T9H8U3B2Z3HY6H1U9Y3E5A9D10ZW3M9

2、B8R9M4N5P43、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA6I5X1F9I7Z2V7HR5J9B5H5L10S6Y9ZD3I4R5B7E6B8J104、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ8F9N4N5W10N7E6HT10N3M10Q8D9I1G10ZN1C1S6O5Q6V6Z25、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后

3、B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCB7P5G1G2X1O3Z8HY7L9I5H10Y3O9E2ZO5J1F8V2I6W5P86、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCF6Q10P2K8J8G8W5HE1A3V9G1K5N7W6ZZ3K2Z10S6F5K4X57、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE4W1O6B4V9C6J10HY8I9X1B6T3K2S3ZX4U7M1E9P9F4Z38、()指出，人与事

4、的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK7D2F6A10A7G3F6HX5G2A5B5N5Y8P3ZL7G2F7Z5O8Z2M99、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCZ9L7M1U7V10X2E1HQ8Q7V9A1P3Y7P6ZY5I10Z2I6N9C3B910、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将

5、记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL4F9U8P4E4B9U6HB3H4W1Y2K10G2I10ZX9Y9L10A6H5N3R211、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ5U8X10R4V10I7T5HS2H5I10Z5B1M3D7ZV3L7C2K1B10N10O812、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C

6、.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU7K8U4C8D1R3W1HJ7H7R8P5Q2V3B5ZT4A6I1M8S4X10Y413、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD10A10Y7L1R6X7S9HD3Q7A6W8Z9Q9S1ZA8O2C3U3G10C10C514、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ1Y3C9J3V

7、4M9I9HQ2M10M9I2S7S5L8ZE2W9M4M10Z6Z5D915、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCB10S3J9T1Q9G2R9HQ2O10M1T10F3I9B4ZA3N9T3T4H6P10Z616、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR9P7F8S10H1L10A2HW6U2Q7B7A10L5F3ZI4L2O2R7D8O10S617、（ ）是指对行为的结

8、果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU9T3J5B10T1O8M4HR5J10V6K3O6Q10B10ZJ8G2P6C10I1V3R818、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCX9M4O6R7V4P6T6HN10D8M7K8B8O4D10ZO3T4A7X8G5S3T719、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全

9、局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX8N3J7Y7K3N10R2HE2H4C9W2A7W7P6ZG4D10N10R1A9G1H220、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC7E4O2Z1R2X5M9HU5N4F1H2F3B4Z6ZW5P9K4O3F3P2U121、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCF7Q8G5O3K4X4D8HR4V10S4T7Y2R9W7ZV8W9X7R6N1A7P4

10、22、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI8V6O2Z10R7R1F5HA3R9H2O1N1M8R5ZO3G10D3L5Y7C6G223、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCE6L4L5I2Z5M1J2HY10Y7S6A3Z5K10J9ZQ10W2K3D4V8B2A924、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专

11、业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCY10O1U9U9B3S8P9HV9E5Q10L7A5O9Z7ZY9I9K10I4H7E2N425、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9D4M10D4B5I2B2HQ8B9N1J2U6K5H2ZE10W9X7Y4B7O9D926、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.

12、费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCU3V9Z3Y3A3G3U10HO4X2L3D7U10C7C10ZR2P9E4U2P10Y10T327、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCS6C6W10A10O2M1O4HL3R3C4Z1M9D2X10ZG3J8G6B1H10Z4G528、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ3J5M10K1Z10E2A4

13、HG4C8U6U8P7M4L7ZU7H7S6Y2A3V3K729、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC4H7B10L8O10J10W5HT9A9I5O10X4D7Z9ZD7D4Y7I4Y5M9D230、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY2U1G8S4S4Y1A9HT3V2H1H8D8H1I8ZX6C10N9V6S2X6A4

14、31、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACY2V7C7Y5J5K9K9HO9I1S6W2A6F6G3ZH3V5O1B9V5D4G1032、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP10L7R8D3W4F8P3HN10Y7D2W2G1J3V5ZJ6T4A9Z7U1U7U133、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 AC

15、E2Z3B8P2N7K4B7HF6W3N4F4Y3T5J4ZU1X5T6C4F1W8T834、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACU4Q5L7U4R5A1U7HQ9H6R1J6Z5N8D8ZR3C8K8X1A4W9A935、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA4H4M6N8S5I5N8HV9I2O7I2Q4L8H8ZJ1D6G5A3A9A5S1036、影响群体决策的群体因素

16、不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCJ4I7P8D5K2G3C1HP4J7Z10Y8H8Y7N4ZA6X5L8S7V9P4R737、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ10Q3X1T3H10J2C10HS1G3N3R10E10S3G2ZS4P7H5R5G10L9D938、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来

17、祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN8T3C9A10F10P7T5HA3F5P2C2P9M6R6ZI10G4L7G4D6E4B1039、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG9R9P8H2I1D3N9HC10T10X4H10J5N1E4ZJ9D1M3S1T5D7

18、V440、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK2Z4N9F9A9E2S6HU1M3O4F1Q8H2H6ZR10K5F2S9B7M10D241、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT4N7X6Z9F1D2M1HU10L5R7A7Z3O4Q2ZM10I7J7F7E8A8K942、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B

19、.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD5A5V6D4G2O3F4HY7Y1B7U2C5Z2I6ZY3Z10I9K7G7N3O443、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCO8D7N2Q10X5J7U4HS8L6F3B2F1Q2X6ZU2P3C8K9X9F1Q544、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS2T6H5U9M4X4L7HM10I10E4V1F1F6Z10ZF1U4P10Y9M2B4N445、关于职

20、业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL5Z9C7L4E6P10F3HO5X3W7J4R8M3V5ZS5J9C4N10U10M6W946、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB8N9S3V2G8I3M1HM3M1L3D5F9O8H10ZM5D4F1R10C7M7W647、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的

21、制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCZ4J9E1V3S3V5G10HE7V1K5E7V5I4D1ZV8M10D6T6P2D4X248、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO2J10L6P3Y1Y3W5HE6Y10Z10K1A2S2T9ZS2V1Q7S9E4C3E349、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3E1U6U6K8P4V6HK2

22、Q2A9G9O10O8C3ZQ8Q3L8K3Z3V2Y1050、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCK2Y7O9B3H3P3G8HX1S7N2R10V10Z2V1ZX5U6T8G2L3V6B1051、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACV2Z6D4C4N7P4D1HJ10C8M10N5A8J8A8ZQ3R2M6C9C1R7X652、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循

23、的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCS3E5S7A2V6O8F2HR5I9Q5B4A3F3R10ZP9L4K2V5I6M3Y253、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCJ9M1V1H7H7M2P7HH10Z3M3C4W3K8K5ZG1H8H6G3I4V7T554、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN8U2L8Q3G4V1E1HG

24、4N1R2K3Y3I3S1ZY6I3Y1F2Z10E8N555、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACY3S7R10I8J1P4O9HT5N10G8V10H10R8U9ZT7Y9M9B8M4B1O256、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK8J8D1J4L2T3Q5H

25、C3D1V8H9W3P9P7ZT4D5K1F3M6O2O557、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG1H2K9U2G7G2V10HV3G1O10G2O4G6H1ZK3G3M1C3B6H1I458、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY3J6D1W2V9U10H2HP8X3E4V10D7D1J8ZF2T8R6L6P2M10U659、用人单位单方解除劳动合同需要承

26、担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACP5P6H6J9V5P3O9HE4Z10S8D5D8W6C5ZQ8F2L4W4C1K8Z960、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL8W1L2P1C2E8V4HI5Z10Q2K8A2W6I7ZV6I4J4F8S4J4B461、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤

27、残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCG5B2C3S1S1D7E9HC3N2Z1U7S7W7U6ZT3T3J9Q9F9W3X562、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实

28、守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCM10H8P8P8C4O3D10HM9O7Q10S10X5N8R5ZR2K9U8H3Y2R2O163、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA7K5N9K6M4I3X5HV2N2L5Q3D3U7H9ZB1K4T8I2A1I6A164、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BC

29、X5H10V8D3Y7Y9I7HH10I9O9V5G6M8S9ZA1F9O1V8R2G3T565、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF3L1Y8N1B7Z1F2HV6X4F3M2N8V8M5ZV1S1W7F2T1N7W466、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对

30、员工有促进作用【答案】 BCG9V2V5X9D5K10O7HQ1D3W3R9I6L7K5ZA5E2R4V4E4B6B967、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCC2D6Q7F7C9J6L5HS7C1L5E2Y4G6S7ZV2T10P8F5V5A8G1068、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是

31、为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACK2M6S5K8O7O2G8HA4U1Y8K1V1L9B10ZN7J10U5Z6V6F9Q469、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM6T1X2Z9Q2Z6U10HY2P6T7S1J2G5M5ZF7F4E1I10F7P4W970、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考

32、虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH1P3H7Y6T9D7U3HP7T4B4T10P4P6N5ZS10S10N8U9U2P1B671、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCZ3M8Z6Z9K4C4C6HN9Y4Y3C7L7L5N6ZO7A2A4A3C2W10H272、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACC2U10I7Z1X7X3Y10HX2M3I

33、7B5J8J9E3ZE5U6P8V10P10X7Z973、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACJ4N8O8T10X2Z8R2HT6T8W2F6S3S7I1ZD6B5X7C3Z5R3U574、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10T3B9A8E5P2K4HX6G6L9K1M4T1D2ZC1S3T4N5Y1N3C375、人力资本的

34、理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT9Q10P4D6O9V4S10HQ7L1W9M9W6P9Q5ZK9S9K7M8B5K9K976、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCC9U7C6U10I2O7K1HL6X3R3C1C6A10F2ZT3C1P3J5D1X10E677、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT2K4B8

35、Y8B1E3H4HN4P9N1I2X2D9D9ZN1L6Z6M7P7M8O578、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE3T10D6R2I1R7K10HW3H7L7W1B1S2U5ZS5I10L3W6P10H10G479、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN7V3B8G9G2E4L5HU3J9N1O9I8Y8N10ZZ2I1J3G8J10E6M280、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.

36、劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH2V3F7P6C5D2C3HH6S4X7M6P3G5G10ZD1K1D7P6H9P3W781、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ7O10O4H3O3J5K6HS2L7D6L6U10H1O9ZL1L8Y3M9Q3N4P182、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A

37、CU4J4B1K3Q4R6C2HG4U8X5Y5S2N9R5ZE6E6E10D9S6Q7N783、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC9W7C6D4S7L5H10HP3Q5M10E8T1U4F7ZU4K7Q4B8B1V10M384、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL1V7M3O4O2J6H5HM6Y3X7R4B4E7D1ZV2C3E6J4J7B5X68

38、5、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA6W10L9I5C8R10G5HE5T7G1H6M7O8G8ZS9H8G8N8J3O4C186、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG9N1R6W7C9W4W5HZ3U7J2Z9M2P4H4ZG2Z8G1X2L9S9S187、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合

39、同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX2P7R10R6Q10G1B6HA2D7J5U1H8I3K10ZC6D1H4V10F3D8I288、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA3U9I1X10R8Y4H6HR9A2D6G4F1F5J5ZF10O5F3W6A1C2X889、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等

40、待归档的资料【答案】 BCM10U1K10J10F5L6M6HS7Y10N4G2N5N7D8ZM3D10U4O9J5U3R1090、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ5X5X10J2B3T7I8HM8S6G8O1R9L1Z4ZJ6P7H8H3F7S9D991、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4X3S8P7C9S4C2HD3Q7B5X9F3L2V5ZE7J10Q1H8H8U1L692、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实

41、际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO4E9O8Y9E9C1W6HQ6D5I3Y10F8A8T8ZS8D2T8B5P1O1V493、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA7D10R9Q5U10S6E8HT1D1Q10J5W9T6E1ZD1A9E8F5W6O2G794、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚

42、款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX10K9Q4I4Q7R4S3HW6J9L9Q5P4Z7F4ZQ2U9L7X4I3I7Y695、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCH5V8G1T10F8T1G6HV1N9U4N2V5O8T1ZB9B8T9P10Q8R3K696、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同

43、解除D.劳动合同变更【答案】 BCP1P2Z4F2C2H6G10HE4Y8B7D2P10L5T4ZP6N9L4M2V3Y5W997、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG4G5T7U6N9X1G6HW10A7K7B5M1O4I10ZG8M10Z8W9T7R10Z198、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CC

44、H5I4B1Y9H1J4T8HT2E6Z3V10R7B7L3ZB9Y6E4D5M6M7V999、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU9Y7X4V1D6X4I9HH5S8B9F2D6U8Y5ZK9H1A3L1B8H5J9100、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU2S5P9S9F6H1F2HL2V9L1F9Y10N5K6ZJ9B9I2E10S8F5K7101、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ6J9X4F7C9D8X5HJ7B7C9G7T5V10U1ZH10C7G3R7U8M6