2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG2M1L10J9N5U9H5HE3Y5R10C1O9L1U10ZB3C10W6F1Q6Z3P102、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCE3Z8Q2L8X4J6D7HX2S3H6U2A8U5Q8ZY2A6A9B7J9L1S93、

2、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO3I2L7Q5B2D10U10HA4J4H8W2Q3K3C8ZR3L7K8N9C1A1D94、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI9X3I10X10L8F8K5HJ3G1W7Y9M7P9C6ZP2F8B8P10P2R9S55、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、

3、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ8O10I6I6T7S6O2HL2G1Y8V6J1L9N3ZR8K10C1F3Q1T9I76、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCI1T1W7O6Q9Q6U9HC10W4K4P8E6B4X9ZE6H4Z7A7Q4U2T57、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D

4、.合理性【答案】 CCW5B1I7S5I9D8Z7HF10Y2H2P2L3T4W9ZF1C10E3Q8K5U4R48、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC3X9B6S1Y1M4I7HM10O5A1W3S7H1O2ZO1O6T9F2R8C2B79、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可

5、得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK6S9A4V7E10J6F9HR5B6R7Z6N9K7G10ZN2O4D6I10L3K9F910、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS1I7E2L3D6Z6D5HD10A8P5S6Z1Z3U2ZV6F1Q6F3O5M3H511、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA6Y10N6H7X5D5J6HU5O6N2S3R3O5M

6、3ZX6U10O9E2E4K9F812、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX6H8F10M6F2S3B9HJ9V3Q4F7Q6I6Y4ZR7I4Z9R5S5D7R813、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCE9D10G9X7A10N6H6HF6E3I6I10O7

7、F3L8ZX3I4V4C9C1G4L414、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP3L9H9H9B5G7O5HE1D1V5C9D5B8O6ZU1D7B10Q6V3Z2Q415、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV1M9O4A7S5I2T3HU3L

8、4C5Z4U8X2Q6ZW5A6Z7O4G8Z1Y816、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN1W10L6T5P7L9V10HX5H10S1H6W5I1A2ZM1O9R6D6Y2Y1X917、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL3F8E9L2K4H7S1HE3Z3Y9H1Z8Z6M1ZL5N10Y9R8P7K2O618、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE9R10R3E2B2

9、G3K7HH9M5F6Z3F4I3Z3ZO6X7H2O1V2P1B119、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV5D8A8Y9G8M4A8HB9T1Y2C5Z4R4Z4ZC2M3Y4M5X8N2O820、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO2X10A3D4F10L7T7HH9N1W7H2Q7I1M9ZO9L3Q9Z4A9P7R721、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ1

10、0L4E10T3V4W10L8HI4X9A3E4V7J4O8ZQ2L8T9X10Q1A4K922、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO7Z9C7P5S2J8M9HV5B10H4K2N3M2T10ZJ5C2E4C2R4C10P323、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACL8O5T4H10O8Q1K5HN3X3B2A1W9Q10P9ZT7E5R

11、5L9M2J1I724、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP10H1S8M1D4E6W8HA7F9O3I2R10A3R6ZX7J6C5B6I4W6Y325、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACU10D7U2H8X9L9R6HH2E6A8V5Q10X2J1ZG7B5I7N1U9S1U326、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN6Y1D10J3R5M2S5

12、HI6E8I9W7H7Y5Z8ZX4K10Z1S10B7O7C327、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCI6Y4U6H8C7U9K7HM10S8V8F7Z8X1Q5ZQ2I8Z1S2Q7B10H228、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.

13、人员配置D.人员规划【答案】 ACT3K8X4D8M7A3F1HC4R2Z10O6Z2Z10E2ZS9X2Z4Q7U8O6S129、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK9K6R7B7F9I6C10HG1S7B7O10Z6U9M3ZI8C6C2P3B5R9B530、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCA1K2V6O9H8Q8R1HU7M8Q7D1A6Y6N8ZE2

14、R4R4U7Q4W10L931、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO7R8I6P9R10E5R6HX7H3B4F10A8X4Z7ZG10T9T3V6A6T7H132、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR10I6M8Q9Q1V9E10HI9I6O2A8Q6U8K10ZO4U4Q1R10F3G4H733、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容

15、B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN5U10D7U8H8C3R10HE6T10R8F6Z7J5B10ZC6H9F7E3V1U2O634、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI8H10Y7I8O5L1Y4HX7C3J3N9O3C8S5ZU3D9W5G5X7K5D1035、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

16、A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH10Z2B3I1F5Y7N8HJ2Y1G8M3G9K3Z8ZA3O2Y2O2H8C5H836、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO6K1C4I7E6S8X9HA8R6C5E3Y8V7E5ZY8R7N3X4A9U2V437、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB9N2L1C3J4I4V1HA10K8L7C3W

17、3P10T6ZL3Y4V8L4O7Y5U438、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW8R5O6B8D5R6G10HU9K3C3D9F3U7D7ZA7O8L10E4R4C7I939、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB2E8A7O2D10H2R10HG5X4A5X2N8W8I1ZC5H9F1G3I6M10L940、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者

18、的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ6A10K9D8E10T5Z4HK10P8S8C5W9U1N6ZH6P5W3E10A4L10L541、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB5F1E2Q2A4D8O4HN4J4J6H9G6S2H8ZB5F2W10E7D1H8P642、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO2N3U1I1D9M10O

19、9HO9S7H3K9X3N2Q2ZW8H8R2L4N1O9G143、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG9T5Z4G1N7I8I3HI9Z6J2H5G2J5G4ZI3T6E1Z4Q2B10W344、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL1R2H4A9U7F3K3HP8U3J1E8E6K3Q10ZK4Z9N3U9A5D10K945、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面

20、。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ7A7F6C8I10F5G10HF8J7A5U6C6I10A10ZW6N8E9V4Y10C5V846、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI9L8D8Q8R9P2P2HJ5A8T2X10P9A4N4ZU2S9Y6K5S5Y6P847、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.2

21、0.83D.22.83【答案】 BCB7C4A6R9C2U2M2HO6Q9O8E2G1U7F9ZX3U4R6K8Y1G5X348、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCB9D8R3X4R5H9W1HE8P4D10Q8W5J9H1ZC9H2W8U7K8Y9N1049、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCD10Z6O3H1A3K6A8HU3A1P5R1R7W4I3ZM4F9O8A3X8H7K550、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗

22、位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI3N7L6K10N9I3W2HX1E5L6K1U10T3Y3ZX10N4X10Q9J10T2C151、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL1E1H9M8C3D2F10HH9H8B1V3M2H1D1ZQ9B9T8P9K3T1X452、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR8N2U9S5E9U10K6HA1D1J7S7K1T1J5ZV3B3G2F4G4J1R353、在“十一”期间工作的员工得到的加班

23、工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG9X3F5S7C2Y1F6HG9Z6Z2P6H9D4L8ZU10X5E2T8H3E6R454、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ5N10X2H1L8R7V4HJ6Y9C7W7C8J3Q1ZO5Y7Z9F9P4V5T155、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR1X8W8V4A3U4H2HY9S10P5F10C5T4V8ZU7X2M4C10P2F6S456、劳

24、动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN9G3C6R9H9N9D5HP8O5M1Y9I1S5F7ZR1D7Z6K2Z3M10D157、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN8A8I3V9S6O10M3HU10J1N4Y4L8L9D5ZZ7A1T5Z1D7M1V558、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=

25、月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT10O6U10X3F5T7I9HP9E1J5K1A8P10S9ZU4C1R2Y10O10G2L959、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCL6W8R4O8X7U8Y5HN2Y4M10K5E8X2U1ZM8N9L4J6D10K5Y260、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置

26、法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA10U6D8X5N4E5X6HV8S4J7D6V6X5N4ZD5O5I5Y3W1V6O161、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY10X8L8T1G10C4I2HR5Q8M5C3M9J4G6ZK1N8L5B7G10P2X462、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC6N6B2R5E9S6Y8HX1G9C9V6Z5Q10Y1ZE3V7X8N8C9E

27、6H863、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ10H7K9C5V10U9R4HR8O3E2W2H7L4W10ZP7I4R6K5B3C10Y964、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC4A8Z8J6V3L10W4HS5H7P10P3L7A1Q9ZK5J7J2Y5R7T7Q765、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是

28、（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ4K5U8Z5S8V9R4HY5G8D8D7S10O4F7ZP9H1N7Y2L4N9I866、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT9S3N3M1W3G8W8HE10F2V4U8J5T7P10ZR5P6W7Q9K9O1K1067、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重

29、大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE4P4L10C6E5Q3F6HQ7A7R6Q7Y6G6U4ZP8L5J3A6F3T5P368、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW1P1Z4P6R8K2E2HA10B4I8E10I1J10B7ZY8U6Z1F7F3E2O969、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM1V9G7I4J10Q

30、4N1HR9O5P2Y5G8X3E2ZG5P6U6U1T8W6I170、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCQ7I4H9P9I6P5U8HA3S10U8J7Z2V1J5ZO2H10G7G9S10F1E971、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS9T1M2X4M3C1A9HV6J1C7N10E8W7P10ZJ9K7V5I4T7V3Z172、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS2P

31、9V10Z7W6X7Q7HS8D10E2E2T1U4V2ZZ1K5K3D10I8O4C173、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCV3I3V3Q10P3F1A10HS5E2C5B3W8E6K1ZG1S2P10J5Z1J8G1074、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCT7T6H2X7M7O10Y2HO1

32、J5J4H3E5B4C5ZY4O4I2D6S3I2Z1075、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG6M5L1U8I5R10Y1HD3K8W7N10B4Y5P7ZZ2M6K1Y10A8B9P576、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCL3L7X10H2J5Z4O10HJ6F1R2E3M7Y2U9ZX2R10Z6M1E10M3R777、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（

33、）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ1C9O9J4Y9X2Y10HJ5Q2K9O1P6N5N9ZZ10U9P9I3S2S6P378、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU3F2G5N7T4K10P9HO7W9L4L5U4R10P3ZI4T1R5Y5W8X6R779、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ1I9R4C4Y2A2W7HW2D8S5Z7T3C3T10ZA3Y4Z5F10V5X1X680、

34、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG9V5L8W2P9A4K2HR8V10V6O9Z7A3N6ZY8R5G5L5C3U7C281、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS2A9X7Q9M1I6N9HF10A8Q1T1X8S9U6ZD7Q2J4F5M10Z10K982、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六

35、、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCW10U10B1A9Q3U5L9HD5J1T4E4Y9O7N1ZR3H6K7V1E9F2R1083、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCR9P3F5I10G10Y7K1HA3J6W8Y4X9Q3O9ZD5V10N8W8V1D8F884、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY9R9H1W4Z6B5B10HZ

36、8B2E8L9Z10I2N6ZK1L7O5Q4G3T4A785、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCL10Z8Q6G4Z7G10Z5HZ8P5L2B8J3V5Z7ZB2B1B6C7F3M4T186、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD3D10B3X9T7H3L1HK5S10H9Q10S3E9F8ZX6B2P3P3E9J6W1087、(2016年11月)以下关于雇主的

37、说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT10B6X4F10E6S4S8HJ1D10R1U2D7X5B8ZA5E4A1F9A1X4D788、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX7X6M8K2N4O3F3HT5M8D3D7U10E1H3ZJ9G1R9B7G6Y9O689、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ8D4N5J5U5F8G6H

38、R1C3G2L6Z1T1Y2ZF8O5Y5S8S1I10I1090、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX8T10M2F4B9Z6K3HK5O1H10O5Q1O9Y7ZM8P10Y3H1W1T10C491、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX2G8S7A6M10I8F2HU6E3B8U7M

39、8Y4O3ZJ1U5U1R5I1O6H192、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCK5E10W3X1F2Y9E10HZ3A4X7I1L10B6N4ZT4B5K6U6J5Z10T793、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV6J6T8V6F6T3L5HG7M1L6N2L1S4S2ZR10X4M6S2D1F9R894、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘

40、手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI3A8S5N5T4I3J6HF3Q2M1V6G1A4V9ZZ9T9Q7V1O2M5W495、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE1Q5H3A6D7X4O8HJ4Q9U6U3Y1T10L10ZR10B6T7Y10C1Y4D196、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DC

41、Y8F1M7M6O10L1N5HZ9N7R5J7X5L5Z9ZM8W6S8E2F10U6E1097、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCC4V6B8H4G4P10L6HY9N3L9K2B9S1P2ZO6B2R10O2G1D2Q798、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCH10R8H6X3A1U8N1HS3B3K5O9K1X6G6ZX2Z5R4D6Y5K6N399、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招

42、聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE5R2T10Z4V2T1B8HN7E7E1B7X5V8D7ZU10V1C10V8Q6K2S9100、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK4E8D8M10S1F1U4HV8F1Z6F2Q10F5U7ZC2Z8L6X8L1A7J5101、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品

43、德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCD1I2L1X6F2Z5K5HN7Y7W7J9E2J7D10ZF6I10Q6E3E6I2G3102、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO1K2K1V9I9N9I9HI3G7O3J8K8S4N4ZR9N9A2N6H3E1R4103、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一

44、方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCK9S6B8I4U4H4H7HZ2Y4Z9X4T6O3O3ZZ2N1C6X2U4F8X4104、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCZ7V6V10D6Z10D8A2HW10R7F1Q1Y6D6D8ZZ6I7J8D1U1P3V7105、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ5M9O3G4P2Q7W4HQ8K9B3C8S7Q9J1ZK6N5W5C5J4P9A7106、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCW9J1N6D1Q1Z9F10HZ5Y2W4T2C3I5R