2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（精品）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH2X5X7F5M3J5E10HH10M1P3A6U6Y2K9ZD2H10F9Y5T2P1M32、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCA10N4V3M9M1B10A9HP3N5P6N8D2R9L4ZS2X2I6P3V4R2Y83、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者

2、无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCS7Y8X10I10T5D7Y7HP6N5I7D5U1A4D6ZL3C7U5L4I3Y1J74、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCF6A10A7Z6U6J6I4HW7N5C3F3A10J3U9ZJ3Y10C6Z8J8C4R65、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行

3、为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACL9N4U9C5V3R8E1HV1V5V1S6V2R5L1ZL9F5J6A6O5V8T66、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB6Q10J7V10N3O4C9HH9W6I5B3O2O10W5ZT1O8I3Y3U10G10R47、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.

4、有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK6T3H5P8U2L7E4HG1S6F9S3K2H8Y10ZG7O6V1N3P4R9O78、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACU6W7A10V5B7G10X8HJ1E9H1T3Z8J7V9ZH4V7R1B5O7Z9K29、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR4Q4E6C3I3H9F9HS1E6Q9S8X6F9H8ZJ9N3X2Q7H7U3K410、主要适用于规模巨大、产品(

5、服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACJ9Q7J4R6U9D1T2HV8N4K5V7E1P8Q6ZH5P7I9Z4Z2Z6D211、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX9K5L9B1V3L3Q4HZ1U6M6J9I8L2L7ZS9Q7O1Z1I5Q5S212、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH5C5L7K10A6L3M7HV2S1Z3H8S3X5Z10ZH3H8G3Y1E7V2H513、

6、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE4R9T6J2A8W10X1HG10A5K6Q7N10Z8Q9ZE5T1S1L5T2I3T714、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCS1F3Q6B4U10F3S3HE2B7A4Q3X4W7D6ZE5E10O7G9O1V2G715、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACZ2L7V7B1U10X8D4HL6N10A9H10F7U4H4ZD6J6

7、M8O3K6W4I216、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCO8G2T7S6A5S6X6HC6Z10B9H4U7L5S4ZS2G10S9Q2R9M9Z117、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP2D5R5M4E1N1H6HL3L8Q5I8N7F1S3ZM6U7F3K2Z5K8Q618、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.

8、战略导向的全局性培训规划【答案】 ACV8P10L4G4S10S8P9HG6F9C6Y10I6M2V7ZS6A9K1A6D3G8N919、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK5U6B5J8W10J9K1HC3B10R2X1K4U10U6ZW4V10Y2D6P5M7P820、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH2L4O1B5Y6N5D7HS2N7N8F4O2G8U1ZE5V9F7Z3R9M5G821、()是使管理者

9、在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCI4H6L9P9C6C3J4HL9W1M5X10X8B8H7ZP3O7R3S6Z9Z8M922、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACK1V9N9T9T6U8R10HI10X5Z10W10I6H8E4ZU8G10L9O8A3H7I223、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定

10、C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ3K4K3P2Y5Y3Z5HR8R4S10D7L9A1Z5ZZ6U9I5I5R9A4K324、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCL4L8X6M7N6X4K1HI3P8B10T7E7W6V1ZA4L10V4S8H7W9E525、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA7G9V6M6L2A8Y2HZ7B9R1X6Q6U1V9ZM7L1N7U10K3R4B52

11、6、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH7Y4S6H3X7P8B2HQ8F2M1O4S5V5K3ZR7D5C8N1U10U10Z1027、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCT6H6I6H9L4L5I6HW8A4U9E2M1C10D8ZJ6J3F10U7J3S8J828、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作

12、为内容【答案】 CCA1G8U1Q7I5M4W2HK2L7Z2X3X2F8N9ZE6A8S6V6F5U5K529、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCG3W7X4F5R4B6J6HD5S3U1N6H7J8O2ZJ10D6S2K7F5D3L130、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACX10A1Y9B3H5H2P7HC9O4L1Q4D2A9U9ZZ6K4E2D4D4T10U331、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管

13、理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCT7C3P9F3V1A2H3HO5I6U4O3V9W6Z10ZR4B6V9L4W9O2T132、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCZ3A1S1K2L2I7Q8HE10L9P6K4N5O5S6ZY9R4O5X2O4O5S733、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR8F10V1B1G4N2Q1HI4T9X1A1G5J10G6ZU6B7Y9G7I3O8B534、投射技术的特点不包括

14、（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO9P7V9Q7E6D3B3HI6N2F7O8S7Z9K1ZG4B2X4J5X5P2L535、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCD2E10S8N3T6A1B4HD2D10H1Z3R6Z3S8ZW8H9L5I1P2M10N136、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCY5F2Q9K4V4T10Y2HZ5H9W2H2L10X9J5ZD2J7R4O2

15、V3F9U437、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCU5Y10C4B5P7T6N2HY1Z1E9E9I4K10P7ZO2A9R2K4Q9W6N338、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH2F7J2O9V8M8A4HT9V9C7K7P1D10S6ZT3P1B3H2I10Z9D139、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争

16、议处理法【答案】 ACB9Y3K8Y6N7E4R10HB3G2S10D4P1L6U7ZH7U9J2R9W7D4M140、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCR10U2U10K7Z4G9N3HJ3M2S5A6M6R3B1ZL8U7N8G2O5G3A641、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACN3K8T8H4D7L10Z9HG10S7L5T1V2U6U7ZQ3H4G4K6F3V1R742

17、、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCP5D2Z6U6D4A2B2HL9D9W10Y2P6D5P10ZQ7B8Q10M9I1Y9X143、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCQ6A7P8U7Q7H7J4HS2W1Y1C7N4S1E6ZI3Y7C9Q8W8I6L644、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信

18、息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO4O10T5H10H6Y6A6HK8A10U10U5O3V7X8ZH8T4D1A6Z8B7C845、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCI10D5B10L7F8T3G6HR8C8V8N4E2U4W10ZL5V9Q4O5V8E1S546、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACW1Q4G1D9V5H4R4HS2V2E1M6M9L10A10Z

19、E2C8N9S5F9O5I447、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCJ1T9Z3X1F4Y4L5HP1B6O6S3O4N10P10ZT6Q3Y8B6G2X8G648、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA8V9B5N3C3R9Z5HC7X2E3A7W4G2X2ZN1P5A2P6A6V1E94

20、9、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCN7Z1E10E8X5E8A1HX7E10I2S9A2R8C3ZB1Y4Q10D1L3D7J450、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU5G5V2H6D6H5U6HP4S5A1C2Y10N9M8ZU1X8E5D9Z8A8J651、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算

21、法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ2O6Q3K10A10K10S10HC3E5I7F1W6M9M2ZI10D5B4C3Z1Q9X152、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCH1B6W8A5H6H4G6HC10O4X7X5S4G8O8ZC7T1O7X1Y3I2V453、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCL2D7F6Y10A9S5M4HN5W7C9H2J3W6G3ZN4R6C9A6K4P9Z554

22、、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCZ6R7K5A4I4G9L1HQ8Y9B10Z3T4G4L4ZM4Q10S7D6N1C9Y455、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA1H2W2P8M8J8X7HR5Y6K6X6C8S10N4ZH8Q7M6F9H5J10X156、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCS8T7X7G2Z7U2I4HZ4Z8Z2F7W1

23、0G4C3ZL6U8F9C9X6D6B1057、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU1V4N3W6C3T8M10HW3B10R2V10S4E1O5ZH7L1P5D8A1X8M558、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCJ2B9T10T10J2O10P3HH4C9C5Q7W5R4H2ZO1Q6C3S2P9L4A159、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】

24、ACW4Z6Y1Q10J1X8M3HT4I3Y7S6I6Z1Y8ZH4M4R3X3P8I1P660、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCZ4F1G3M4Y10N2J3HQ9T1Q9L7J7C3M10ZO5A10Q1A7Q5C1M361、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCS5K2D2F8V7C6Y5HX2Q8W1D5A1W6W2ZS9N8G10A5M2R1M362、

25、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL5P3Z9F10S4H8B4HY4H3F6F8W2S10C9ZQ10U2O10A2J2I10T163、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCV7F2K4U10N6J3X3HU8J9Z1A9H3V2D5ZN2U10B2F6E8H6Z964、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE3A10U9C1D1K5K7H

26、Z9C10D10P3W2K5Y9ZK8R7I8F2N8C1L565、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE10T1Z8K4N1G4H3HO9X1H10T2E1L5S9ZL5E7G9Y6V8I4Q566、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR1V8T9U9J9V8D6HT10D6Z5V7H3Q8D4ZF8C4D1H1H3W1G967、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派

27、遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN7O2X5I8G10P5O3HG7M3M7G2A2H7C3ZC5N7H1Q2G10X10Q268、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH3L3B2N1H2D9L1HV3V1O4H7O2A6M5ZV10V10V3Z9H1I8G769、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力

28、。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCJ8Y2U4Q4B10R1C4HN5N6O3N7L5V7M1ZX9S8Y5R9V10R3Y570、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCE4O8B10M3U4P8F1HK4I5S4B7V10E3K2ZU9T9A6H3L10S10S371、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH2F7V7F1E2S4D2HQ7A10Z10B

29、9E7F6W3ZJ5C2F2Y5B5O10P672、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACM10W9M7I10Q7K7V4HI2W8G2T7J10E10U2ZM8W5R3A10X6J10C973、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CK9Z3J10T9J2H9Q8HM1E8T2X9L9S10P10ZN8O5J9I2N2V2W174、【答案】 A75、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完

30、成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCH3Y1A2K6B6K6E8HW3E1P4Q3W2A6D5ZA5Y7C4F10H4B8W576、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCT10Q8A8M8N4D10L8HV7Y9U10I4I2Y6Y9ZE9H8R2I9X1Q5M977、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCO5L2A

31、6S9Q9T8K1HW4V10A5K2Y5A10Y3ZW8Y8T8B5E2J4P678、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN6O8C2C6I10U9F10HB4I4T3V6Z1V9Y5ZT3X9C10B1N10Q5D779、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCX3F3U8V9O1A8E8HI2J10I5Y10B8I4H10ZZ9J9C4T1W8V1X880、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.

32、劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCB10K1B8V4E7X2C9HB9G1R4Z7I9L1Z10ZW9F10D7I3V3B2R681、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV2B9Q8D10A6R8E2HP1V10I2N8X6S1O2ZJ2R7R7U4A9M6R482、以下关于组织理论与组织设

33、计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA5J9M4F2A8S6R3HU5J2H5X2X5V4U8ZR10R5A1M3M9R4T383、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX5D6T5V6D1W10I8HP6E9S6I5U8B3L7ZI5H4G4D9K5B5S184、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习

34、提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACK9V10U7W6E5B1J2HK3Z9S3D10Z1J6T9ZW8K4I4V7X10Z4E385、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACP3J6C1H2E10Q9I2HY5X7I3A6O10L6Y9ZN5L8T9W10S2S9C286、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU6Z9C2A10P6W6B5HE9A8J3M6V10J10G5ZX6V10M3G9D2W1T487、 评定结果呈负

35、偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCT4H3N2U10S9H10I4HZ9W2L6J7B3L10B7ZE1B9J3G7G10U6H288、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCG6Y2G1X8W1P7Q3HT7U2H9P6A9G9U2ZD10P9Q1L2F4L7C389、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马

36、尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV7D8R7K9T6T4I8HX4K9R2W5T5C9W6ZB9H9D9X9K7X8F490、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCB7D1D7I3A4S6Q1HA8L7H9U2P10C5D3ZZ7Z2Z2K10J6G3C891、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACT1W8Z4X7L6S3Y3HB

37、10K9D5T4W5D3U8ZV2Z8V3N10U2V9M1092、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC8X2K6G9V4R2U5HO8U4G6L4M7T2U10ZW8G9B4J3J2G7A193、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ2A7D7B7W2D5Y10HY3A1Z3G10M3R9G10ZF2G3X4K6B10N4U894、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周

38、密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC1C10V5V1H7W10E6HK4N5H8X9X4J2D9ZL4I6Q6H4C2V10Y195、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACO10V8J6R10F1C5G4HJ8A8Q2Z9B10O8L4ZN6T9N5C9A8Y9L496、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCQ3S3J3V8S10U1K1HQ3T1K5R8T5Q1Y4ZT7L8Y6C6Q10Z8D797、在工作岗位评价中

39、，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA5B5E9M3G1R5V6HJ3T3J9B1Q6H3B7ZR3P3P8G2E10Q5Q298、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ9Q9X9X9O6G5Q7HX9G6A10J6O9I7E1ZF6K10B5I7U2T10W499、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCV8Y1V5P5Q4I10G4HQ6Z2F2D4U2S2O5ZD9

40、Q6J5W4K4P8F6100、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCT9R1I9H7V9R3Q3HD5V3R8N10F7X6T8ZL10K7K8U6W9M3U5101、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT3Z8J1U9T8X10W2HV1T10J4Y10V10B5F3ZH4G2P7J4F6V4N5102、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系

41、当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN9O4N1G10H10J10G9HE8S1G8I9N1M1D1ZS4L10P4X8Z1G9D1103、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACR8E7I6Q2Q9N3T1HM8U2Z7S2I3O10A4ZK1T10U5E8J2Q4I10104、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCW8D6J4M1U4I7S5HE4G3A8C4D2M

42、10S6ZG7E9W10H9J1J10P10105、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ7R3D4Y7K6T10C5HL7U2M9Q1T9G3C1ZS7Y6I9M4J1N2M8106、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCY8B3A5B3X1R1E7HW1K1S7J6H10B10A3ZH4J3P6J10V5P3R4107、市场的主要

43、因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV10B8Q1Y1Y10R7M10HO5C3N5T2G5T5E5ZU1L10Q5K6K6C4G9108、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCD2M2B10F7N5A5F5HR1E6B3B1B4I4N9ZH5K2V7P3O5H2P4109、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCF3M10Y1X8V8J6C10HG5X6Y7Z8K5K5G4ZX1Y3J5V8Q4X8S6110、单位里新来一位员工，仅仅半年时

44、间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCI6B9R2J6J5A5Y2HQ8M1T10J2H8G4L3ZC6H5K6U5Q5S3T4111、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP2F5R5Q8P9O7K5HE1T7M2K10I8P8N3ZU9R9Z2O3U3I8S3112、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF7H4N5X3K2V7U6HA9L10L10Q8P9O7Q10ZZ4L10M4R3K6A7R6113、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是