2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（名师系列）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCN1V3N4L10I6J4T3HC5L9D4E6G2J7W6ZO2E7G5M4K9K6C12、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS4N5G1N1I2P6Y5HH4C3G8J10U6F10K4ZJ6K9V6T3U7C5C83、在（）的情况下

2、，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACP5U9I5K1H9N8Z8HD1H5H10B1S4Q6N1ZK8N7D9O5I5R4X44、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCY1E9Q9D10Q1U5P2HF5K6Q8U4O8L4M3ZS1T10P7G2X3W3Q95、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM10J1E2D3B5W6O5HV8H10M10M4N3G9I1ZU4P1T8F8X2

3、J5I56、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCA7E1J8N4Q4B5H5HO1D3V10R9O7C9G1ZB1D1D3I1Y10Q5L57、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCY10F10Z4E3J2B1F7HG4F10C6I4K5R5I4ZC1K1N7U3D3N5O28、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.

4、培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACV7V10B1W4D10B9A1HL9G10T1I5H8U2R4ZJ7I9A2U9U9R10Z69、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCL2X8O6X5D5R6G7HW8D1Y7C5I8M9I1ZP6L8C4H7J9M4P610、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD6S9G1S4D4E9O9HQ9U10Q6W10F9T5Q6ZE4G1N8A9S7T2H811、集体

5、合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCZ6G1Y8P6D8U1K10HT9Q4N1Y4J10H3K10ZM4Z10J4H8H5L9H312、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCO9N

6、6I8H3L9P8F2HX7U1Y4G5G2U3K2ZL2B8F1D2Y9L1A513、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCN10Q6K1U4P1M8K2HP9W9G5Q9E4C10O7ZD9Q2H7L8U3P9A1014、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH7M5K1W5G5J7B10HS9P7Q4L9Z5K8X6ZZ9Y2G8J3L8I5R215、以下关于定员标准总体编

7、排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX10K9T3K5T10C10I5HW3E2B5F1V8U2B10ZR8X2O10P5Z5U8B916、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC5W9C4U2C5O5Y1HC3A2S3G4P5T3R3ZJ

8、1J1Q9V6S6T8T1017、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCG3O3R4Y4I8B10Y7HK1N8B4A8P5P1M1ZM10O5D3E2Z8B7S318、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCC8T9E6U9P9H3E4HP5E4I6L2H1S8V1ZV5X1Q2C4Y7R8V219、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCR9C1J1G2

9、T1N2R3HQ7N1U5P4J9D6K1ZE3F10W10N8B4N5H620、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK10A5L9U5O6W2G6HH6X3C10X3S2V10J3ZM1R2J4Q10O7D10P1021、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCP5L1Y7Z6Q2X1N7HE2W3D4U7

10、I4O10G2ZS4Q6Q2Z2A7H3C122、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR10G2A1B2I3K6W4HL9E10X7J6P8S9J2ZG8E2H6D10H6M3G723、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCZ9K4O4M10A6G9J1HW9R6G6T2C6K2C1ZD7C9T4K6E1H5C924、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCE8M1W8S1Y6U6O3HB5V8R1P7

11、Z7W7B1ZS10I4T2N3B8M1K625、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACJ7V8Q2Z5U8G4F8HS4G6Z5O5R5M5X3ZG5W4P9O6P4C9B726、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCA5D9S8E8K7X7E9HV6N10G7O7S2Z4Y9ZG2R4D7B6S2A1W727、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者

12、D.集体合同的当事人【答案】 DCC6E1F4N9B3S7G6HO4W6N8F6P10X7G3ZF5C7V6S5J4E7U728、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCH8S10T6N7B4B2Y5HO4D4S5E10A2Z4V7ZA5A2I2G5G1E6Q129、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ8L2U10N10L9E3H1HD7Y10G7W5J10D1V1ZF8Z10S8Y2Z7N4X430、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是

13、（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACI5F2F9G1G1J6M1HD10F10H8F7K6M4Y9ZN6B1V8R1R1Y2M231、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCD7Y8K6N8R10F8I5HR2H3M10H4Z4K7B6ZB9H5F9A4I6C3O532、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BC

14、L7W1B5A6P5G1R6HH9J8V3Q3P7B1Z7ZX6P5I8S10T3P5O933、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCO1W6T4F4H3S5H8HE3R2D8D4R8C6O3ZP1L1J10A8A3I6M534、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC2D1V7G7F10G3Q10HR7F5X10S8H4H2P1ZA9Z4T8G2W9M6

15、Z1035、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU5P2U8K6J6R6A5HP1F7P3R10M2D3S10ZR6H7O1R1D1I9L136、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB9H4S4G2P3Y4U10HL7T5T2J10L4Q3H10ZQ9W10Y5T10N6M1R637、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.

16、揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCT7S2G6P10F9X10Y4HD5S2N1T9P6G6U6ZY1C2M4V2C7X8J738、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCW5G5J8S1I7M3X3HJ9I7N2Z7W9V1T8ZD8O4F7H8R8A3M439、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCU3L2V3B3U5I2V10H

17、H6Y9B1N10P8I7D5ZR1M10E3B9B8L1S540、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA7W9K6V3X2J2G2HA5L7V6X9M1C4U5ZF9L9X4Y9F8Z3B641、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACV1H2Z1V8V3S3T8HS6H2B3P6I7R9Q3ZU9S2T8Q2E5G5N142、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

18、A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCQ1I10G8S9W1Z4F6HL3C6V3F3T4H3A3ZO8U7Z1B8W7V1U443、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCD4R3E9L6G7I7T2HP9D8K1C4G3B7N5ZZ6W10Q10K10Z6Q8B844、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACH1A1W1M6J9R3O7HP2O1O8B7A2V2T7ZV9Y2X1U9J1B4T1045、在制作资料

19、时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCD2J2T5X10M4J6E10HK3V3B1R3K6Y8B3ZD7X10M7P2U4Y1O246、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACS5T6W9M7E9W9N5HY7P8S9S8E4Q8N7ZC10F9V8K10K5V2Y347、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员

20、工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCX4G2N2D9G7S5N1HC4D2X9U3J7Z9Z7ZE3U1D10W3B8P9Z448、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACP9P7X8Q9B9F4Q4HJ9W8U7Y3S1A2A4ZH7Z8R2A1V1L2J749、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCN2A9G3K4U6F4M2HZ7C7P3R9I

21、6X8H1ZU8I8G8I3G6I8W650、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACS1P5O2H5Z5W6R9HR6J4G3N6O1D7N5ZE3G6I6O3E7Q3D451、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCG1Q3C6K10N9L6U3HB6C5Z1X4S5K6D5ZD10A3X4R4G8Z8R15

22、2、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCW3H2U1X6V9M8D9HR1J8C8Q6X5Z10D7ZE1B5T2N2T10N5T553、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACK10Y3X8E1Z9G10G3HV8C6L6K3H10G2M4ZF2Q3U3Y7Z7D9J854、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 A

23、CO3Z5M10B5O4Y1H6HZ9K3M3E8R3R2V6ZH10V5M9U1B4I8C955、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCP8O6P2G2T4N9J10HW9W7B7V9O3N8L9ZL7J5S4O4L6M6C856、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC1R4Y7Z2P9R2W4HK6J2J10M5U3K4F2ZZ3Y4O7O5O6K6M1

24、57、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP6I1M4M5Y8D8R8HM7K1Y7L9G8N9Y5ZT6Q7N5L3T3F6Z658、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG4G3I4P10P4A1M4HV5E5Z1E5N7X6A3ZL7F9G5Y8Q2K9M1059、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发

25、生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCU6U4H3H8T4H9G5HF8F8Y9D3W5K8Q6ZO2L6Y2X7J6H9D660、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ4W7Z10X4C5I8T1HX9Z7B8N3J3V10Y6ZX4Z4M9V7A5R6Q461、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB8O9W4F4

26、D5P7J4HL8Z1B2A5W3Q3R3ZR8I3S4K3X9Y4X362、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACS3G6B7C2R2M5U6HN4M5P1S9V3A2I6ZH4I5F4Z6O1A10M463、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACX6K7G9E8R3W9P7HE6W4D8A9W8U2G2ZQ9N6P7F10Z9K6G164、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR5P

27、7V3G4P6R4U1HL6L1W6R10G6C9E9ZG1F8A1A6T2X5Z465、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCA8Z8X4R10Y2W1R2HS3W10B6D2N7X1I1ZU5L9Y6X10T8U4T766、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它

28、可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF4R5Z1Q9R9P9P1HK3J1K9O10Z9O9E5ZG5Z6C10N2O1M3K567、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACL10B1O9K3B2X8N8HS7I5Z2Y5J7S2K7ZY9P8N10N3X3H8E368、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACD5K9V1X6V4V2Q3HT4R1W5X7K2

29、V5O6ZS3Y1B4W2Y7H8O1069、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT7R10G10Q2E5G10B5HH3C6S10P2U8D4X6ZE1Z6V5B4G5P7S370、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCW1P6L2I5E8A3D4HI8W2T6P8Q6R3Y9ZV1J8T4K4F10D10O871、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCF7Y

30、10E5L10B8Y1Y10HK2Z9X4F7Y1S2Q7ZT1Q10N1J4D9F4V972、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCY5W5J9X2M9U9F10HN2F9N10R8K9K7I4ZP8N7T9L5T3Q7L473、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCL8V8J2Z1L1P2W2HL5O1V8V3D9K3N5ZF3N4K10C9Y5A3S374、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠

31、正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCO7L10X10Q5R2B4W3HK6N6V6H5C7D2H2ZC5N8J9U6G8V7F975、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCK2B4J1H4X3P8P3HC10N7H1C6Q8O3I6ZX7K6G2W7C1L3R776、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分

32、考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCI2S2O10A8A4G5V9HP4S9O10O6R9U1L3ZO4N1J1W3H2I10M577、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACS1Z6T10K6J10N8X4HH5A5E10N6M7W9L8ZO4G1F9C6A3N7T378、仅适

33、用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR8S4E1T4G6K7M9HK10N4F9W1Y8Z2M1ZS1J6Z9R9P3J1E979、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCP10Z1T6O8D10V8Y2HO7Q5Q10Q8C10J9B10ZN2P10W4X4M9F10T580、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司

34、D.咨询公司【答案】 DCW2H9D3Y6P7O8E8HK2T7K8Y7C1R1T6ZA1I2W7O9U3J5T981、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACT10T3N6C5U3A9O5HU6E7P8G3X5L10K4ZP5X5P4V8W10J5V882、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCM2W5M7T6Q10F2P1HQ10Q4N5G2U10T9Q4ZV2W3Z9P9Q1B1N283、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推

35、荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV6Y9G7J9V9C8S9HG2Z10F4E7R9R3D5ZD3C5X9C8J9O9D984、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT7V2Z4T2V9O1H5HS10N5N7C9M8M10C4ZW10F8I10C7U5H2P885、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACV2D6I7E2R4R3T3HZ10A6B8F7P10A9T5ZZ1M9H4H1B9S9F786、（ ）不属于目标型调查法。A

36、.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCT8E6Y6A9S3I9L5HQ10M10R9B3V3Y7B1ZN2N8A10H10I9A6Q787、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ7T2S2F5F1B9J4HL9Q10Q10W2M9F5X9ZE6H4E5F10E2U3S1088、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACY1S6O5E6B7Y5J1HU10E2L10T9B1H2P9ZS6V9L10P3M9C9Z589、某

37、地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCO5I3A5W1F3N4M6HD10D2M9O6W8H1Y2ZK7Q3C3K9Y4P7F990、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCA2J8O3M10V1I9J4HP9M5Q6O6R8Z1R2ZP1V10S2W5S7R8O1091、（2015年

38、5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN10O4D3N10Q6D9U2HE7E6P9Q6Z3K3A9ZK6A7H8H9X4U5J992、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCA4A7E5S3E9X7X2HT9C8A7Y3V6R3U1ZO6V5X6H7P9F2U793、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCM10Q10D4N2E8K9P1HP7B4P1D4R5D5M10ZU1V4T4F5N10X2K

39、1094、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN4H2S9A7Q5G1S7HX9Z1T10C1E10L4I3ZK2K8X4I8O6B4M1095、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCZ10V10T3I3J4D6Z7HF3B5H8Y5H9H9H5ZQ6M1R10M1W7R8L196、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【

40、答案】 DCG4Q10K1I4S10F7E10HU2M8A1W5A8H2J5ZW5S10C9F7B6E6U297、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ7X3I7J8E9M9P3HA3M7F2R7L7L7V3ZC8O5Z1S4X9Z9S498、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCJ10P3N8G4G5U3W2HZ7A6D9T7X1C7U4ZK2N2F4G3O

41、8D10E699、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU6X9K2B4A9J5Q5HG9U6D7C4S10G10L9ZX4U5B4Q9U6Z5X5100、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCT6N5J3Y6X4T9F3HR10K10V2V3N6V9E7ZV9O5Q9J7D10L4K1101、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCN7P5J8L8Z6B3X8HN

42、5K3Y3R9N2L7A10ZD3K4L8V2O1T6K8102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCR8V6J1K8Z8U7C9HE4O2R7V3J1Y8H5ZB3G5K10U4Q5S5Q1103、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK1T6E6K8C5H7Q10HL1V1I5S1C1H5Q6ZV10I2R10S3W8Y5P6104、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工

43、作实例【答案】 DCG5X3I1D9C9S3Y2HH2F4D7O3Z10P9R4ZS5O1L6M7I3M1A3105、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCM6F6N4O6Q2T10N9HM10Q4G8M8J1Z3K9ZH8U1N4T3R10K6W3106、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACT9O9M7Y3T8V3C7HZ3F1I3V1C8C6Z10ZX8R10J9D5B1T7L8107、（

44、）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACW5A10O3M3C2N4A6HK9Q5D3O1K9J3G8ZU6B7Z10I1W5R3L10108、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCG3P2C3P5M10O7E5HX3F3K1X4M10H8C3ZY3S2O6G5V2R6Q8109、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCL2K10R5D9Z5T9K6HV10T5B9X8G10Q4L6ZL4L10C3K8C5B9I10110、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适