2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(含有答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACD10Q5P9X2U7D3H6HA9Y2I9H10X5J1D5ZJ2N6V7N2J7I10U62、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACL8G6R4Z8O3C6S9HK1Z10D10U9V3R8G8ZN3X6D6U1D10B8F73、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员

2、B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCS1M10P5Z10F5W4Y3HN4K7L2Z10D8E3K8ZB2X2M7E7C10D7X74、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCH2Q1G8O1I8J10J9HG8E10P7P7J3L5M4ZQ5N7N7Z1P2J7I25、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACR1Y5B10Y4F2X3J4HY5K5I2O2D1C7P5ZE3P10P3Y5B9S4K66、培训开发的实施计划、细则、

3、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCN4G5O9E1K7L10N2HZ7S4W5G6K7T5E1ZW1M9O5K1X3C4E57、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG1W6O6J9K3K9N6HI9H7L4D7C4Y9P5ZI3H5I2L10Q9L10T18、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACS1T4D4Z9Y8N4T9HW9P1X9Y6O4P8V3ZT10S7D3E10C10I

4、10P109、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCJ3P5O4Q7K5T4O1HU10K8C3P9O7B2K8ZV1L7Q1D10I8R5W410、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK9Z6H8Z5N7N3Y2HM5V5H4C9L4S2R9ZI3W7P6Y1Q9M5I311、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】

5、CCJ5V6X7A4C8V1I10HG6T8O10W1Y6G5R3ZI5U9V3T1G5N10C112、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG4F10L6M5G3W5D5HS3S2B7P3I7G3I7ZQ1F7T8V8C3S1P813、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK1E6Y1P6A10P4C2HF4C7S2T10T8I1Z8ZB2O6Z10D3Y1M10L814、工会

6、组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACD10Z7B7Z5C10W9A4HY4M8T6A7Z4O5A2ZS10M4L2W1Y3G4N515、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY1K1R3X7S9D10B3HJ8G3D5U4X3R5F7ZE5F4J9C6O10E3C516、ISO10015 关注的

7、焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO1L5O10V2U10I3W8HI3I1V4Y5C2P4A1ZP5L8L10H8E9S1Y517、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCV10Q4D7L5V3X5J5HJ5T3O4E7M5M10Q7ZF4C8V1Y10D1O8W418、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理

8、企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCK9V7X5O1R3I5T10HF8H4E6N9O5V10K5ZC7X2M10O3P2H4U419、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA7L8E6G8R9L7L6HV2Q8W6E6J5A7V6ZY6Q10C10V2C2M6R120、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案

9、】 DCG8Y3E4L2J8W5V10HA7M8B8Z2A2E7K5ZW1L8P3U6V10Z9L321、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCW6Y6C3I8E5Z5M7HW4L3Z6D5R4B2L5ZH6L3G4C5O10Y1R1022、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM2T5D10T5C2P8M2HI8I1J9F6N7X1Q8ZQ4Y9N1T2L1P6U623、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值

10、计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCU6S5Q6S8R5S2J9HB9W1Q8H4B9X1O8ZH3U6S1M10K3T5L724、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCK6P9A8Z5F5S1Y9HX10B1T8X8B7W9I6ZU7E10I6C10O3W7L725、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACV1T3I7Y3J9M8F5HW1Z10J10S7V2Q1C1ZJ5M3J1J4X2O8G1026、“

11、江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG6A1M8L7F7K5A2HU7B4S10R3S4H10G6ZH7O4K5R6K1E5F827、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD8L5Z10K4Y4G4S10HS3P10X7V3X5M5E7ZV10V9T10Y5K5S1R428、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大

12、幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN8W4N8A1B3L3F4HB6E10N1C1T1V4U6ZR10C9P3E2O2Y7Q929、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCG8N3U3I8X6I6F10HE5D7C6L8U6Y7W1ZG8G5D2T2U2C10M630、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCV3N10K3S7H2G9H2HE8W6Y3F8B3

13、V1V2ZG10S1V9I7K9Z7X731、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCL5J9F3Y9N10D9O8HO5D10L2N7T2P6F2ZP4F8Z5L4D2P7L832、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU7A9O7X8A4A6E5HN1G1M4Z8H10B8F8ZR5B7I4V8N6Z7P833、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.

14、copsD.RIT【答案】 BCB8A3Z6S10Z3R5G4HG4Q1I3Y2U10O7L9ZQ3V8W2R6U4K3U734、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCO2P4T6H2H5X4J9HU7Q7W7C7W2P1I8ZV4G9M10V9A4J7V235、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCW1Y8L3E6A9R6H5HB10T6W8D8Y6R7C2ZG8W2Z2Y5S5J10K236、集体谈判模型中，（ ）通

15、常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI6C8U2O1O8N8Y7HL7L2W9T2C2M10N8ZM4M2Z8F9S5E2D737、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCG4L1A8H2G10V4W10HU2Q7P6P6S3U9O1ZB3E10Q7S4P8L7E938、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCZ1V8

16、J5A6N10N8U6HD8G10S1L10C5F10O10ZQ1R7M5W8B7S4O1039、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCN6W3F6S5L10V7C6HB5V5Q4V9H5P6I6ZY7Q7A1O1C9J6S240、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV3Z2R4U3S1H3M5HE8Q10V8G1C7I4W3ZH6T7S2W4V10L1H641、(

17、2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCX7F2Z3J7G2Q6U5HS2M7P7T6A5Z8X1ZW5O2L1X9G3D6E142、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCT5N1O6U8H7F4K1HG4M9G8R9T7Z7D6ZD4X4J8D6O3E1P243、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC3O3N6N9O6V3B2HD3Y2J7

18、L10D10T1W1ZQ1V4S8O9Z7A2L344、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACO5T6V3U4I2O2I7HE4X9G5Y5E5F7N2ZC1M5R3F3P10T8Z1045、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACK8V9E10E4E4Q9R9HL9C10H6I10R3S1N1ZG1U

19、3H8W10A6G2W246、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCN1M5O3G4B1A3J1HE10G9V1E5R3B8H8ZO7Y7V6L3U7Y5A347、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM1A9C8C8Q8U4S4HH3H4P4U3D9G8R4ZC6B10S6H1X7J3N748、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY8L5M3I6N9E8L2HU1W4N2Z3N1A2U4ZF10T3P10E6O2V

20、5S849、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB5J2S10A8B3Y5L7HC4A10I1M3X9M8H2ZG5Q4Q1C10W6O5L850、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACZ9S6Z8C3Y9R6J2HP2Y9I6T8F7D4A1ZY9X3P10E3S9Y9S251、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCX1O4Z3X9L7K9G2HU6W3C9V4X2X5P1ZP10A7U4N6T7T1

21、X252、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB7H2M8R1J7R2K8HI4J6H4G5R6N6Y3ZE8P4O1E6N4X2X553、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCX6T7G2J2U10O2X3HA7B4W8Y10W5G4R3ZQ8K9B9O5H7G5M454、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生

22、存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACK2F4U6C5E8D3F5HT4J4G2L7O7F5R7ZN3U4N10N8I9H5A155、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACV7S8T9H9O2N8A8HP9U4Y7O6P6D4C6ZW1C7Q6G9L1H4P856、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ4S7Q10S5I9M1T6HV10T5P1R4W

23、7O1I6ZZ3H3C1V8F6O8Y457、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCF6A2C2D7U3D4G7HQ9I4D4B2Z1N1G8ZX5M7I2R3C5T7I1058、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACC2Z7Z3U9J10S4V1HH8Y8K7X1H1A4K5ZY5W8O10H10X10L10W359、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平

24、D.企业规模类型系数【答案】 BCS9Y10M1P3I9U6L8HD7C2F1V10U1M9E7ZW8Z6O3Z1O1B10U160、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACF2J3C8A8B3O4H9HV6B8C10M5W1W8Q7ZJ7W4Y1K8R3D3K861、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCP5C8Y6C6W2K8U8HS10L2W9G7Z4J6X2ZM3M8Z3E4Z3U

25、4D162、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA1O10O5B1Q8I3H2HS1U6B9A1J5G4I3ZQ5D6Z1B8U5J4C663、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP7V4J1N4Q5W3V7HY3O7D10F2J2E4G6ZX8P5X2X10O4W8C864、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.3

26、0D.60【答案】 ACD5Y9N8M9I8L9J5HG5G9A7A2G1T3V2ZW8U3D4Y6T8N3A465、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCE5Y10F3G4D3X3G5HK2F10D1H4Q4W1K5ZN3V10M7H3H1O10A666、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACJ7G2E10J8H5O9O7HM7D4U10M7F4M8R3ZB10O6U4Z1G1B8G667、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划

27、B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCZ4W2M7P2H6O5C1HC7V1K8B2Q4I8B9ZK1L9J3O2F7T8R968、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCK3V1U8C10D2P1K2HN8B2K2W8M1Q10B9ZH7D3A4U5C8V9T969、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI

28、8S6G4P7H2Y4E3HV8S2D6A1X10B8I5ZU5I7K4P3S5A4O770、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACL3B1O3W7E7G8P7HV4V7Q8H7F1F8N9ZW2C6J4K5E10I9A171、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。

29、A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCG6S5X2L5M5I2P10HL3J4Q6U7N9Q5F6ZH2Z3I7X9N5U8L772、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB6I4E8H7F5U8E4HC8J1X2D6E9N1E6ZP2F4D3Y4B1Y6J573、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX9F3N4T10F5H2U7HG

30、8G2W3U5H6S2P1ZI2W5D6O5O3Q3Y774、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCD3O8C6R2G10P5S1HN2K3Q9B8Z2K6T7ZC6N2O1V8G10D9D775、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCT5G1X1O2D5W5H9HT5B9T3P7H1T8R3ZC5Y6W4W10O2V2E576、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性

31、B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACH1V2L1K9F10L7Q2HX8O6P10Y4O9M1Y6ZE2A7M1B7C2R4V577、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCQ10T6H5Q4H1Z3L4HE4U3F10Z10Z4V9I8ZI6C3R2M8N2D2H878、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACP2Q9L3L5V6E7A1HK8Q9O9L6Y8D4L6ZO9M6N7B6G

32、1V2J279、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACE8W6B1M1J4Z5W6HL2D4J8M10Z8Z9H2ZS7B4L3D9V2J10U480、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACB6T8G6C6I4M7K10HS4X8P10R8T2Y4G6ZB3B8F7S1N10I10Y981、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程

33、序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA9O3P5B8Q4O3G6HS9O2D7E10Y3Y7B5ZR4X1P1N9E8A6L882、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV6V4W10N6F10M5Y4HW3P2G4B8X7Y5O10ZJ7D6V5N3H10N8O583、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCC7C6L10S5C5V

34、10K2HS3Y2D7Q2K3G9Z9ZD7F6L10E9N1H4P1084、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCU7Q10J8F3Q5U7C6HB7G10T4S4O5P5I10ZS8D8W3E7H2C9R885、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO10P8S9Q7X5Q10B2HL5K2N1N1N9X6K6ZD10D4Z9D8M4M8J786、工会吸引职工群

35、众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX8S10M4Z5E10Q5T2HH4C9T1I9V6F6F2ZG10W9W5Y4K5Z3P487、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCT10B4H8U1U3P10J3HD10K7S6R8B9C6H8ZV6U6M10C7I8L7C888、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD5Z2L8J10D9F

36、7K6HA2L7Z6D8D7C3I6ZS6V9O9F6A5L10Q889、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCL3N10B1T1S2X9Y5HF2G1D10N4E9X5K1ZI2K10B1R9W8I8Y790、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK1S1O5R7P6F6Y2HM6M1H7U5C3V4V8ZW9L8M1U4Y8J4E991、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型

37、总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCG3L10X4K6R7T7N3HV5X7V6K10I1Y1Q3ZD8K2O1L4J3W9E792、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW10H10E2I5Q7Z3K1HI10N3R10P6J7E4C5ZP6Q8V7L2O10S10V293、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCI8S10U3J5Y1L10D3HL3

38、U8J4P10W5V5Q7ZA4P7V4L10I4Y6W594、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACK1F2D5T5I6F10Y3HF10M8S2I1S1I7U8ZO10Y8R4J7S9I6Q695、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCH6I9P2S2F2E8A3HF4G1U2D9P7B4O6ZJ7W7D3E4N3T4Z396、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技

39、术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACX4G9N4V10F4N5B3HK5D7D6V3N2J8A5ZR5K7K2E8L7U7T897、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX3O9N6R3J9P2A5HF6G1Z7L6K10B8P10ZO6P4Y9T10E4M3H198、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW7E2I8Z1G2A7S6HO6Z7Q4L4Y7N7F2ZG2Y7M2J10I4D4H10

40、99、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV9P4S3H4P3I9Q9HO3J7D1U2B3O3J3ZU6C9I6T3E10W6C3100、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE7A7U3F9W9L5J1HX8N9G1K9Z6C9V2ZS1W10G4M1Y8V9M8101、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度

41、考评D.月度考评【答案】 DCK5D8F3D10O9V1G1HO1M2W4T4C6G4C5ZP5L3R7P4W8C1V4102、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ9E8F8X4J8U1S1HM3W10M5E9K9D1J3ZH7W6I3H8W4H10X1103、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，

42、自己不该去干涉【答案】 BCN6L5I1K5K4V7C2HE1R4V7W1G3B3E2ZD9N1T4T7K1L8E2104、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCI3R3I9I9X5Q8B1HM4A4R2D2J2F9J3ZB9C10N3Y7T9K6R3105、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF4H8F5I5C3G10M4HE1I8V3E6T4Y5J9ZW3S8B3R2U8X4U6106、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限

43、的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCK3T2U2R2K2W3Z6HD4W9Z4N2S3L8G10ZC10T1Z9R10G6O6R4107、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCF4M3V3L3C8Q9V10HK1N3K9H2S4V10M6ZI1M6H8Y7G8I10L3108、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI6G9M10C1W9D6L3HF7E6R4M7M

44、3C2A9ZJ7Z3B3D1V4R10I3109、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCL1N5N9G2U5U8I8HQ7G5S5H3O3X8E5ZH3X10M4Z7N6C7Y6110、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCY4H1C1U6E3Z3G8HW3U5C2Y5V4O10H5ZM10J5Q5O9B9F4O8111、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCT8N2R6F8X8C1H9HW3S7I7S7Y8J2J10ZR5T4P4J5X8E9S4112、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.