2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH8E5U6K8F2C1T6HV4G4J3J4Q1S3H5ZA8W2Z1Y4T9T9L92、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC1E8H6G9G6O3U2HE3F2U4G9X4W2I8ZU3S9U9K6L4K9R23、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的

2、是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCA7R3U8J6T2L8T8HO3M1A8I8K9A2Y10ZN3B6K1R2A3X7R14、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR10D10Q5D10K1N3Z10HX4J4I7V2Z5A4O9ZG7O1Q6U4Y9T1V95、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就

3、业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA7A9R8X4T8N4I3HP1Q2N9H3G9O3Q10ZB10S9H7E7X6B3V76、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA3F8A1I2W5N2M8HR10I5Z9F1M1F3K7ZB2L8A6I10N7O6I87、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了

4、依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ7F5C1S6K9V7L3HG10N7R8F1Z1P3R7ZN1T6D1R7T8T1N58、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF3Y1S4Q8R4J5B8HJ6P2W1E5G7R3C3ZR1I1T6M2D4U6B109、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上

5、不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCF2V3P6S10J2C6D2HF4R10J5U10S4Z3C5ZX6G1R1C5T3C2V710、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE4D4W5W1O6N1S1HG5H2B10C3R8P2L1ZE7S2O4U7S6B5Y811、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCW8D6I2V7F3Q5T4HU9Q4M4M9P3M8C3ZP5K1H

6、6Y2V10P9Q612、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCM10Z7O6Z1S10F9B6HO2S5R1H6T3B2B10ZD2T9B7W3M2O10T1013、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ10I1I6M7C9X3K5HX3R6P4X4F9W6R3ZA5L6X2F7H9R9H914、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%4

7、5%【答案】 CCV6U2D2I4T7K4X2HX10Z9E10O2G7Y5T7ZU6B6P3M6L2S9R215、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACJ1Z6I8H3Z4B4O7HX10T5G9Q3L8L9M8ZO9S8N2B5J8C5K816、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACR10P2F6X7K9U3G3HW7T3H4F6W7S2P7ZH5D4T6P10

8、B6P5E817、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG3Y10K3S5D10Y3C9HP2U5J4L8E8E8E10ZD9I3F1W8P2X7M218、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCQ2L8Z1S8M3B2T10HB3X2M5G2S10X4M3ZT7D5H8A1R10Q8B1019、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A

9、.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP6R9P10U9O3C10N3HA10Q10K10M8Y10J1U10ZS6U1H8H4N9Y2N220、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB9Y8E1I6N4G6D9HH6B9S4P1U6O4R7ZR9E8Q4L8K3L6B421、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG6M10Q5W3F8R10Y3HQ9S3K4S5P1

10、T2E6ZU4M6I2N2K1N5O222、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCU9O5X10Y10G7T10H9HY1O9E2C1A1Y5S5ZS8G3S6W10O3V10X323、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH5Z6I8M6D7P4M3HH8A7C1D5S2Z8N5ZN10W9H3O9L

11、5H8P324、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCH3D10C2X10K3A5S4HV1N8N6J4Y7E6Z3ZS6X7M2N10S10V3W725、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACV8C5S9G6Y3D1J4HH2X9P5Y10P5L9N7ZF10H3R6X3Z1T3E426、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCF9D9D

12、8K5Q3T9M3HQ9D8Q5M2C4T9X1ZQ6B5Y6F5K9C9U727、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI3J2T9R5V7C9P8HO3H10T2I8W9O3N3ZV3F8K6B3D3R4C928、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF3O8K6V8T9B4O10HY4X7B7A10U4K7A10ZS5C2C2K3Y5P1I1029、 下列关于企业的组织

13、文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ9K8H8Z8E6J2O3HG9X5N5Z4Z6L3O4ZL7T10S6F9K8Y5Y630、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL1Y9L2C8N10G5U4HH8D3F9S7F8T3R3ZB1S3T5J10D3S1Z531、以下

14、关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM3C4P7D4A9S4U2HM7K10H4B5Y6J6H5ZB4S3F7Y8B4T5T732、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCH5K8X7D2E9Q9G6HL9B5D6J10T8Q4E6ZS7Z7G6Z5H8W8N433、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职

15、务工资D.员工住房基金【答案】 DCL2O3Y3U1Q2E4X2HK9Q7O8I2I3B5L7ZN9T7E10Q1T10Z3I1034、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7C9I8F8D1V2V6HQ4E8B8R8I3S8I1ZI1B8R3P5K9Y5I235、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD2B6V2I4O10V10C6HN3A2E9A10W7V4H9ZB10Q7L6J5L7M6

16、W736、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACW1Z2N6I5T1H2Q9HO8N2E7V7P5V6P2ZM9I10K3I3T2L2J637、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ1Q8W9J6O2K7A9HA9H7J3L7H1O3K7ZJ4Z6L4K7J1M7O738、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A

17、CL3Z7X5X6V5X6M10HA8I8S1Z10T2R3Q1ZL3D8J9A9N9A10C739、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP9H2K9N9C6D6G1HF10H7Y8Y5F4L3A1ZD7D1F1I9S3D10S640、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU9C2U9J3N4Q6E10HF10R2Z3O2G10N6P6ZE9Q2Z1T7O10U3N241、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15

18、周岁D.20周岁【答案】 BCS6D3C7X2X10B7P7HW8I9L9Y6X10C4M9ZH6B2F5K2V5M6A1042、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCD4W1T10E1Q5G5N8HI4D9M2C1N7C6T2ZH6E1Y3D8T9O1G643、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG10C2J3K2Z1N2Y7HH10E8V9X2C1O6U6ZL2V7O6W7E10W3K544、在填写调查表时应注意的问题不包括（）

19、。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCA1L6X6Y9E5P2H4HT2G10N6V8N3V2C8ZU8D7G4X9H3E7C945、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ5C5Q5W8Z2Q9X7HF9F9S6C8O7T2L5ZK6N5C3L8F1P9I146、(2018年11月)内部提拔、工作

20、调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN2X2Y4U8E1F5Z8HH10V9G7R6T3B4G6ZO4E10W9J6Y1V6T347、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCR10Q8S5M6N6U7B8HG3Q10J1Z9O6H8L9ZQ5M9R9C6N8L8O148、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC4H3E9W7S7X4A9HJ9V4Y5F10N6T1N10ZM1M3F10T7G6X9V

21、349、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP4O2R2D2Y4V6C4HX4B5U5D8L9P2V1ZT10C3T8A2B1N9V750、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP2K5R9M2U2M4I4HA7E8O1N7J4Z1P4ZH10V3H7Q8S9D10L151、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.

22、约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB10Y4Z8T3W1L4D10HO2F9Q8Z4Y8W7A5ZQ5E6H9S8P3A5N752、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ4M3L6J6I3H9B7HV4P7V1L10R10I5O2ZV1B6O9H3O4F8A353、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCI

23、4M6B7S7M3O2N10HC1N3D5Z7W8E3H9ZY6P3I8O2Y2B4N254、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCS7Y7H9V2S3I2G9HB6I6F6W1T4U4S10ZX3F9X5P10C1N4K755、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM8U8N7W5C7B8A4HJ10M7J8Y2E10K1E6ZS5K9I10D5N6D7Q856、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B

24、.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ6W7H8B6I6L8L8HC2N6E2T5M2V5C7ZF10S7H7A4Q1S2Z157、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH4A7F6Q6F6C9Q4HV2U10X4Y1Z3O6N10ZN6V5N6S8N7X8V658、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ1K8G1X7F6B1P3HL5A6S7E8B5E5I6ZU3J4R2R8F8A7B259、职工因工致残退出生

25、产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCD9U1R1G2W4L2D2HI1V10E9L10E6H2C6ZY8P4A3E4Y6M10R360、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD2U2N4K6P2A1G5HI5T6L1X10D1W10O1ZC6S10N3W5I9M10G461、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO1I5D1X9Z6L4U

26、2HV10M10S6U4C4E1F5ZG9E5V5K9T9S1Z462、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC9R1N9J10D7W10F9HT6L2T3K8B5S7G8ZJ1A8T8S4T3M4V663、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG8B3S9O9J1O8Y10HN2Y9N10T6R3O4X3ZM3P2Y6T1O4Y4M1064、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排

27、列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP10T5B4J3O3T8I2HQ9Y7V7I5Y6O2Q2ZQ10J1G5A4J7S9B765、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG9B10X1A8H2T4F10HS9O7M6H10W10Y9B5ZN5P8R1I3B6O6P466、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数

28、31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCU2I6J8M9N6T2M8HO9M3Q2H3M8W5O3ZN7U10U6E7G8S9D567、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY2X5T10F2H6U6N2HY9R4E7F3E9N4D9ZP9N2L1E10T6A4O868、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择

29、式提问D.假设式提问【答案】 ACI5P7H7C6T2Q6T1HV5F5H4D7F3F5A2ZF2C9U3O4J1P4A269、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB7G10C8Y6X10O8S4HI6V7B8P4Q5C7H10ZP5V3K10K7X3N6Z270、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCY6R

30、1K10C10S6W6C10HA9E1W7M3M6Z10K2ZC2C4X8I4G4O6I471、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI9G1O5G7F9J3Z10HM6A3W5Y9V4L5G7ZY3X9L1P8V6H9W372、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ5M8Y3F3O6K5U8HV6U6K6Y4T1W4V7ZG5A1X3G3N5G2M473、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF9B9Y

31、3H1A4X1J10HM3E9E9E7O1V2W9ZB10S1W4C2M3E10P774、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY7L5F1B8G9J8U8HT4J8B2P2U5M9M2ZO1N9X9Z2Z2Y10G975、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU5X9A4C5H10T2Q10HS4Q2F6I6E1M2W2ZE3O5A4S5L1Z3N376、(2

32、018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR10S6Y1Y7V1M1V4HQ4L1L9U8E3B2D5ZI9Y1C4T1Q2L9A377、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW3N5G8L6M4J6N10HG9Y10T3Z6N10J5J1ZZ10W4U2V2L2F7L878、(2015

33、年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM2P2U5J6D6K8O7HG6C10U1A5L10M9A10ZB7W10R6G6W3H8V1079、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN3W8A3H9G9Q1A3HZ7W7D1E10L5I9W2ZX7P5V6Q4W1S7D180、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV10L3V1

34、F1P5C7R5HG3W4O9F1R7F5O10ZU3A6P8J5N7V5T181、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCZ8S2W4E7M2C10F1HP3M7Y7V7Z7R7A8ZL2T9Q6V1V4B9D982、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCO6K3J5Z4K1G8C3HC3J5I8R5A1C3L1ZM10K6T6P6N4T6K483、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.

35、一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCM6H10V8M7R7N10Q6HD9I6J10H2O8C7S7ZJ2B1Y3R10D6E10N284、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCX1P7Q7O2Y9U5G9HO8I2L10I5A8A10D10ZG4Q8B7Y9R8S3B585、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF10N9A10H3O3N8Q9HT5I4N6C7Q3H3B3ZG6N6B7A1P1O5C1086、关于公司和应聘

36、者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW8Y4G2B3N5Y10V6HZ9H10F4P9L8J4T5ZY3S8I3A5K4P4C1087、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9Y6V5H6Q3W8G4HV4D10K2J5E1L9W10ZH5Z2V6B8H3E7C288、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，

37、一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCM8I6T4Z5B9B6Q5HV5Y10H8A5C6E5S4ZS6Q2E8V7U1R5R789、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI8K1M8X3P5Y6O7HE1C1E3K8O10X2D10ZB6X9Q5C1B3N9G190、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN7M7Q1

38、0Y2J2S4Z1HQ7O9K2Z5Z2E3D7ZJ3R7T10X8H9N7A691、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM9X8H10A10B2W6Y7HT4G10A8U6G2C10B7ZN3S9Y8I5J2B10R492、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等

39、级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS5K5Z8C7X4H10W8HE10H3S3R5H2S8D10ZO8H2M10H7R8Y7Z593、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC8Z7D8J8Z9R6K8HD10B6X8O3Z8K10W3ZC8F9O5E1E7Z3Z794、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以

40、激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR3T1J2K1Q8W2A4HU3M6Y9E3J10T4Y9ZT6X1L4T9Q9F2F495、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD2H3W3T8H6W10I8HF8Z5V4O6R6D3J5ZH2E8V2B7D3P8E996、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限

41、【答案】 CCO7M10C7U10Y4J6N7HM3R6T6P5O9G6N2ZV8Z4F8H9C3U10C497、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU9R2G6B6T6W10I4HP8R10O6W4A3R9A9ZK3S2K2W1R10V5T298、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一

42、致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ3E5L3U3X2B7E3HT10F6N7S4X8F7H6ZG7R10U3F4S3I10O599、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCQ3D10G3T10M4Y5D8HZ5G4P1C2G3W6H5ZD10S9U8V1H4W4W7100、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACI7R1O6W5K5F8D5HP9R10B3P7U4A1Z4ZO1X2W8V7K

43、4V10N4101、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACH7D5L7P2S9L6E9HF3B2Y6W7M1T7A9ZF7B7Z4B9F9L6A2102、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA8X1A9W1E3S5K2HQ7J7N3I7D5B8N3ZP7X4C7K4T6T3P9103、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI4A9C2D1

44、0C6S7F7HI3O3T5Q2B6B8C3ZN1C1C2Z9S8D8N4104、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCC7W1L4L4F7P3Y4HF5J5A10W5H6Q1I10ZU4K1W3T4Z7A1T8105、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN3V1K3L5J6E4L10HR6Z6F4W8U7R5L6ZD6L9B2X2H8R1F1106、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCV