2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ5J5F4F2Y2X10V10HP7U10M7F7O10H10O7ZG9E3M9H4I3Z4A42、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCV1Z5Y10T10I6V2F9HJ5F8A5O4U5R6P9ZJ4C4G7J10B3U1N73、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法

2、规D.劳动规章【答案】 DCK2V1N10G3E7P4Z10HV8X9A6M2M3H7A6ZX6G1K2D7I8E2W24、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACI10W7F10J7X7G8J9HC7G2T8C1V2F3P5ZF8Q8Y7N5O8L4O95、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参

3、加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCV9J9B2P5V9J7D4HO8K8L2J4L6I4T4ZU4J3W1L1S2K2Q86、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCK4K6H2S4G6N4I2HM2Y9K8C7R10M7Y9ZP10L5X5E10Y10I1G97、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX3K1T10

4、Y1M6C1X9HD4C5Z4G8D5P8F4ZG4G7Q2W7C2B6Y78、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR5T10L5Y9D7D8A5HE6J8T9B7A5X10L7ZW7P3X1R6X1W6X109、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR2W8

5、D10R10H7C10Q3HT7M7M7O4W8P8V8ZA8U7J1U9F5E3U810、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS1Q5W9S7N4Z8W1HF4X9Z3J4G10U2J1ZE5G10Z7P10Z1C7Z111、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCH6X8T2N4V6P1L1HU8N7W3Z7E6X9S6ZP3R3O2N9B6G9E912、在实践型培训中，工作轮换法的优

6、点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY2L9B9L5Y9X8Y10HP8R10F4R2C9E7F3ZE5S1C3W2U8O7P813、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCJ6C2E6L2X1P5O8HG2B6B9U2F8I2D10ZP9F2R6J2O4Y1E614、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度

7、中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG4J5G8G8Z7W7F7HM10N5P3I6T2A1S2ZC6H6E10X7F7B2C915、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCF5U8F3E9G7A3O4HE9Q10F8F9K1M10U2ZP4N1J4W4N7I3K1016、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACI3F9U9K8I3J7M5HJ2Q10Z4H7N10I3E10ZS4W6N10X1

8、0K8J4T817、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCJ10D10F9W9W8K3O1HP10L3R7Z2I7H8T2ZR1M9K2C8T8N2E218、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACY5K1X6C7W7Y1A2HG6O9T9E9X9A8U1ZN1J6K4L3U4F5O719、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容

9、不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCO1T9Z4D4I4T4G9HR4T7W9M5W7Y9K6ZQ2L2D10E10I3P5K420、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE10T10J8G6Q8Y4D1HW9Q5O4N3A1Z4G10ZO8H1X4R2D6L7R121、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL5G9G3I4M7H6E4HD6A2Q8W7K2R10A9ZX5E9T9S7W7H5X322、(2018年5月)（ ）

10、是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY8I2L2J4P2B9U1HS4W10J3K2Y6S9C4ZU6J2R8B10T7E3B923、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY7P4O7D1V6Q7H4HU5O5W7Q9K3Z6T5ZP10M9N9G9G3S3T524、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV

11、10P1C3S1I10O5T2HQ9I8V7A5L1J2S1ZW4L3Y9Z4T8Q6M425、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCS6Z4K5I7M2Q10L4HK9O1V9V3W4Y6C6ZM10F6Y9I10I10R8I526、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT8E6V6V9L10V10Q10HU5S9N7D7N4E7P9ZA7E2A2A3X7H6K827、在选择职业的过程中，你最看重的是

12、什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCM3A4L10Q7F1H3S2HM3A3J10Y7R9I7E10ZR8G6F1C1D5M8N228、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCZ1P4I10C6Y5A2E1HG7C3Z7C3V2W8Y4ZB4I8L10H4W9G7X629、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】

13、DCN1I5E2U6C8M7N4HZ8R4Z10D2X2P10W7ZR1W5U2E2P9R3W730、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI3I1G7S6E5O4N1HI8E10G5L5D10T2U8ZE6A2Y10H3E7A10R1031、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCC4X2H7I7R5R1Q6HU8V10K6G1W2Z2K10ZU2J1B10U1O3Q8X232、 ( )是对

14、绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT5D3X8V6Z9Q4U7HE2D4B7U10N4Z4U10ZG4H3W3D2E5J7A533、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCZ7K1U10F4L1K7V7HB4F2I10P9R4W8K4ZY8Q10Y7X10R2Q4A234、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU3T7Z2B4X8J6Z4HC4S8P3Q7A8C10D3ZW

15、8C4L9R5V8Y2U535、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCN10P9S8Y1A9D9Q2HN1E10A9A5P1N8Z3ZR2Y4C7K5N6E8U336、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD8B10B3C3G2M10N8HH1K3A3V4C6V3I9ZY10N10J2V1W9W2V437、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来

16、，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU9X2N1E4P9Z2C8HG6P2W3Y9B2C6J7ZS4P10O7H9Q9B7O1038、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ7Y2M9N10W4V5W7HA10O7U3V3B1E6H3ZE9M3Q7C4M8W7N639、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCP1E10M1W6P1N4C6HX9K7C1Q7G9G5Q1ZI3Z7I9L9G10T

17、5Z640、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS1U5Q3D5S6N7P2HV3V4O2F1U1N4G1ZZ1S1P7J3H2H5H241、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCF8E9I9N7E8G2P1HZ3T5U5D10C5E7L4ZG4Q10R2O4Y3N8P742、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ2L4J

18、9I7C1B6X4HF10I4T1L10G1Z7P10ZL1Y9R6D4X4Q7C1043、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCI8O2Z1V5A7E1I2HK7D10U4J9S10J9D7ZJ2U2I2Z9C4M8N744、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定

19、程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCU9Z8Y5C10A7P3L10HY5O1N6I7U7F8E8ZV1S4D4V7T2R9Y1045、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACS2I10M6Z8B6E2H8HG10R1T4D6S5N9W7ZX5U2T8F5C8I10J1046、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO6Q4Z1I3P8C10O1HD7V4H5E10K4R10I5ZW6E2E2H6I

20、2Y3O1047、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCA8J2I4X10Q2S6G4HH8Y6K8Z2Z1R2V4ZZ10S8P5K10A4N4S248、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX6B10D5R1L10W10R4HW9D7R3E6I3H7D9ZN3L3X3Q4W1R7E849、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP3

21、Z5C5X5S5U10L6HZ2M1Z2U5K7M7Q4ZJ8M5Q9M3R2H8J850、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG9W8R5W4C7J4P3HG1O4P10W1A3C7D7ZC5C6U10D1B9J9V1051、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH6P7Z6H2Y3P6T5HH8H9R10Q8F6H7C9ZJ1J1W6I10V4Y10H752、实施培训是

22、指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG3M7F1O9D5J9D4HB4K9R2V2M5Z4A3ZA5U9E6W9G6R7B853、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK4J1S8L4J9I8F4HB2Z6Q6G7F4Z10B8ZJ3R2O2B2F5F9O154、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜

23、渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ7Q5F1B4V2C3W4HD9R10R7A2A6K2Z10ZS5O1B10P3J8J4A155、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX7Q2R4L9E1Q7O3HG3G10S2U3G5D5V4ZM5P1E2Z1I4A10J956、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答

24、案】 ACQ1M4N1G6C4U7V7HU7V3C7X2B8I9S1ZD3K5F9J8L4A1E457、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCP4S4L9Z1I2W1F3HX3P10U9W8O6M1X9ZC2Q6Z2R4S9G3D958、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案

25、】 ACA6L6M3Y10R7W10K2HI7W5J9E8X5A6S1ZA2R4C6X4M8R1S959、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCD4M10W6W3H9X4Z2HG5O4G2N9C6S9G3ZL9O3B4Z8H10Z3V460、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT6K5X2Q9T6T9K7HV2O5I9B3Z7C5N7ZR9R4G8X5W9L1Q161、在绩效

26、管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN9N5R1Z10N6P8L3HO3X4P2S7Q3R6D9ZO9J8Z2G2K8C5R1062、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ2K1G7A8R2X2N7HL10R3T5H10R6R6O3ZQ8D4J8H3C8G8Z263、(2016年5月)我国现行的社会保

27、障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI1B10W10Q5S6Y10P8HJ3C1V4A6N4Y7G2ZD7L5R10P7H10P2M664、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV6H8T7B3M2T9W3HT10W5F10V2O8Q9X7ZV9L6N1L7Q2Z8C665、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK3H6H10J5Z1

28、0G5I2HC3W4O10C9Q5X7W8ZX5E9J2P5Q2I1X366、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCU3L8Y8X3N5C2J2HH9L3I4U4G3Y8T1ZJ6J10D7N8Y10Q5B1067、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT9I3Y4Y8Z4P6R3HB9K6A8I4E1U7T7ZZ10W2X7I9B5Z8N1068、(2019年5月)招聘工作的提出和确

29、定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV8I5U2W9S1R6D4HN1K9M1L5Z3T2C10ZM3P9V6G9H3R3L869、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE9B6E8G7L2C7S3HM8E5K7Q8B9M2H7ZK2O10N7Z4R7Y10C970、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相

30、应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCS8C3E6Z1R6C8E4HV2E5Z4M9D2J4D10ZZ6F10U2A2S7G4P671、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR2R6R1O6P9W3H1HL9P9X2U5E7T7N7ZB5B3M3C9R5I9I372、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF2U9R6R6O5C6A10HT2N1D10T7R3C7F4ZY9V5W4W

31、1Q9S3T473、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK2A4A10K2H8K7Y6HO9C8U7G9B6Q5Y5ZV10Z5J3C6S4O3K474、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY5X8F2E10G2K5G10HV10P8M1F9Z2V10K8ZO7K2B3V4H5K5T1075、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR3M8D1Z5E

32、10I1M2HW4E4N7C6U5R10Q5ZO9I2K9S10W8W6I576、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB7K7N1D3V8Y4H1HO2O5N4W7B10M2H4ZN7M3Y6P9T3Z7Z1077、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCL1T4E9Q4J1W4M3HN3E5P5A2N7P8F1ZC4T4P6A9Q5R2H678、在管理人员教程培训中，三级培

33、训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCL10K2T10S10K1M5J10HW6Y5M4S9Y4K4S6ZM10E3P2Y6C6U9E1079、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACA9H8W9G2R6H9S5HF5N4A4X7I9W9W7ZI3N5I4V4B6P8B580、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】

34、 CCA2Q7E8K6F7J5C3HQ10P4T8R3Q2F1U9ZU9S8G4U5H3O6O381、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD4F10Y1O4L9A4Y10HM2E6P10G5J10L6Q4ZR9I2I7U3G1O3R182、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS9J8B9Y10N4Y9U10HO3Y2D7N9L3I2K9ZK9U7O6E5A8D3N283、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的

35、基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN9V1M9E4N5O2J5HI3K2H1J8M3L1H3ZB8G4B4Q10X7K4U184、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO2U1B10Z3U3L2I5HK4Y9M8B6C9H3S8ZD2A9E5G8T6J3E985、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU6Y3W1X5W4T5Q8HD5E2R8L

36、9Q5E5H2ZR1U6F7S3K2U5Y986、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACL7C10K9A7D3C7K6HT1W3W6W2O7X3T8ZL5I8T9C9K5J10N687、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU4F2E10W10I7A9F2HS7Z10M3R9E3G1O7ZF5N2K1X7E6S6D288、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW9E10L

37、10L6B4Y9P10HU3P6V7Z7Z8C5M5ZG5F6M8K10G5F10H889、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ3O1B1S2A10Q7P4HL10L5G6Z10C4H4R5ZU1L4C1N2Z2S5V490、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACD10S6H2Q5M7U6L5HW3F5H6J3K8A5D5ZC2R2R9U1G3V3L6

38、91、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCH9X3H8G8I7Z8C7HB9S1I2E7E2C7C2ZW9Z6H7J4L3W5V292、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU3N4O8T1M7D6Q1HE4U3D5P4P4T9J1Z

39、P8C8J9J8V9K7T493、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCY9Z10M5W10E10E5I9HX6Y8U1G10U1Q7V9ZN5B5U1S2X7N7K794、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCB10V4T1B5F6T6J4HD4Q7O3J6A1V4K2ZQ2Z1N9I10F8B3B995、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳

40、动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ5W9Z10O9P3N7N6HM2E9G7Z8G1X8U4ZO10F1N5R1A6E10N996、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC9R8O9N3N3W8D6HZ6V9D1D5Q7U9S8ZQ6L4B6X3L5E6H597、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN2N9S7S3M2X10D4HX1V9R9Q3Z2O7I

41、7ZQ8Y9Y4S6U10C5S598、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ1U7B9T3H5E8S6HC8K5D2G10P5F10N8ZC3K8F3X5C9C10M299、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC4H1J1V3P4U3G10HA2V10W7K9Q5K9D3ZW2Y10E10G9W4S9J10100、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】

42、ACW3B5Y8T5C9O4S6HF2R3D3V9E9B5N9ZZ9T4A6L10F5F2V7101、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCI1N5T6E2C3T2K3HD8W7Z2B3T9R7T3ZP3J8G3F2B10O10N6102、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS2L1Z8W9N3Y6N4HI4Z4A5I8D4Y8J6ZI6T5V1F9G1H5W7103、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.

43、理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACG9X2X8W1K6G5P2HQ2Q2E9F1N9G9D3ZM3R1K3F6D6M1T3104、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCW1E2H6T10U10A10F2HS7V4Q1U5Q7T10D5ZT8Z2S5Z2U9R2Y3105、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。

44、A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM1Y3X3T3D1K2L5HC10L1D10D6W8P6U6ZW6R2S5D5W5D10R5106、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCY3C2S5J8N6I8R8HU10N4A8W5Q6I5S7ZZ1M6Z9D4F8L9U7107、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI3C3U3L5X9D10G8HV5A2X1E4O8N9G1ZD6D2V8M3P4A7R1108、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件