2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACC9R9E5B9O6Q9J6HN6K4W1D4M9V5J4ZR9M9R1T3T1Q7Z72、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCW3O3K8G7A2M1V5HD7F10C6R9U10U4H5ZA1O5Y1A6M2O

2、10G93、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM1E2I2E4S9N7M10HK5Y8E2X2W5O10E4ZA7Z9Q2Y4S7T2G74、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO1T5V9S2B6K4K3HF7H9Q4I10A7X9C8ZZ2E9T6Q7C6G7Y105、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY8U3V1L2D8M

3、9C1HF7X6N7O6Z9G9R9ZR6V6O4V9N6O5U96、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX1S9S9V2N10W4N6HZ4V9P4P4I6R7G3ZI5T7E1P10K8K4A87、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX5B8E9I5Y2M4P8HT9Y4L3N10W7J3Y1ZE3J3G3U4A8D8J68、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】

4、BCF6Q3J3D2W1M3E2HS7I1L10E6N2E4V6ZP5O5L9F7M10X8T29、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCG6P8T8X5P5E7O3HD10H3J10P3L5F6X8ZQ7R4R2C10T6R7V710、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACJ2Z10F1G8V4P8N1HJ7U6B1U6U8P6P2ZH6G8Z8W8Q8Y8P711、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距

5、分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACG10B10Y5M10X8T5N9HJ2K6F10B6J4K9D6ZM9I2N3P5P1N10Q512、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACW2X4V10H9E3Z9E6HP7I10O3Q6Q7L4X3ZO3B2S4W7X5V8N1013、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.

6、60日D.90日【答案】 CCE5Q2M9O7Q8R8H5HK4Q2Y10G9Z9U9G8ZB9U6P7I9Q1O2K814、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCK10P9T7U3Y7B7Q7HG7Q10I8A6R6Q8W3ZB1D1V6C7R4E10S515、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY5C5P2Q2B5V10V2HP2F9V1

7、O4V3O5Z2ZU4J7E7G1U5N5B916、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCL6J10Y3Z9Z10Z10M4HD7M2O3T5V5R6D7ZU6I8J6G1H7J6I1017、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCB8V6Y1M9G3R10J9HB8V6W6U5L5U10B6ZU1O1C6Z3T9O7F218、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG2M4H4Q5N10

8、R4G1HM6C7D9W9R2M8F10ZG2C6M10F10B2G7Z919、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP9M6V10W5U6E6B3HC8A6T10L5K4R3L3ZV8F8L4W8D10Z2K920、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACS5D6L10Y4J9Q1C4HS9Y10N1L5W4T6D7ZG2C6Y10Q2Y9B3C821、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 C

9、CW10U2A6S1C9U4M3HB7H6Q9K8F10H9F10ZD9X10U1R8D7K9B1022、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN7R7P4I4E6Z1O2HN7P6A2W5U4G9I4ZU1D6R1T10W3F2S123、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW6V9B8K7E3Z2C5HP1A6F4X5B2H8K7ZS10U1X9U6K5X5H724、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见

10、B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV1G6E5C4U6S1N10HE3B10G3W4D7T8Z6ZZ2S8T1U9T9Z6P1025、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCJ2G2G8D5P9T6P1HG5E10J1Y1I9J6D3ZU8F6R6E3F2E3D626、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCZ9E1E1K4Y1F2E5HX1G10U4Y3B4Q3V8ZS4T4P10O3I1V10I427、人

11、力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA10A10I9S10F9N1P4HR7O6Y8K3Z7K3O8ZF1F6Z7A9Z4E3X128、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG8L7P6Q5A7V1E8HC6W10M3J6H1E4X1ZJ3U2F6D6D4L7F729、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应

12、按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI4F1R3T1Q10R6Z2HZ3J3F5C2I6M5S5ZG3W7G3I7N8V5Y230、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACZ6T8N4N3X3F7Z2HI8C1U8M8F6E9N4ZI9R8W7G4H7S3Z631、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力

13、和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCE9N4C3S2Y4T3S4HL4T10A7E9W6U4X8ZG4Y2V3C6Y2F1C732、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU6L7A10P7S3D9E10HY6P1X2G1S10D10C4ZV5E3L5D3S1K10Z533、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ8W4S6B1N8J4B7HF4Q1L2A6M8Y10K3ZX3F3I4L7H5M8Y734、()是指在多种因素综合作用下，企

14、业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCT5T3I8F1G4G6F2HR9H7L8X2P10N2C3ZW8P7W1M9G5M3Z235、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCU5Z3Z8N2T5V2W1HM5C2C4B5P5Q7D5ZF10G6Q3F8R7W7F136、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN9R3W2E5C5F2I3HX9M4S6A9O5U4Y5ZR5M9Y6F6A8

15、P1B937、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS4M9I7J7B5P5O5HP10U6M1J7V8N7D10ZO8W7B3X4B10T3S1038、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCW8U8Y1M3N2M4C4HD7J9Z2A2V6V6U2ZJ8U2M6T9O2Q8P639、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激

16、励机制【答案】 BCT10P7F3O10H5A10X8HY4H7F10X2R9Z4N5ZD10Y10U10C1P3W3S1040、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCO7V5Y3S10N9N5Z3HL1D9Y2X7R9H5B2ZX3A8W3D7A4K8V641、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCR7I10K1N2N8C2Q7HN8I8O8I10W10F6E1ZA7U5O10W5Q2V7A542、 下列选

17、项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA1U2N9Q9T6D1W3HH3C7Y1Z2X1K8T7ZR1J5X3D1I7B8L543、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS8B5W9M6S10X6I7HP8N5G4X9U3S4L2ZY3Y4N2S3P7I2B944、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCA4H1P2O4L5L7G5HO9E1

18、W3T8G10M8B5ZK8K8S6H3V2F7G845、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCI7E1D10C1N10V3S8HQ7Y8F3G10M4L4H3ZR3A7I1D4S1X9J946、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV5L8L1Y4V10J2Z5HC1U5I4B3A2N9P9ZC2P4U6K2H5N4E447、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容

19、效度D.同侧效度【答案】 ACQ3Q5G5T7Z3H7C10HF7Y8O8E5M5X6H2ZG8K9L2T9F10X2L648、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACP2H7G9M1K7Y3A5HY8P6Q6U4K1A7A2ZB7E7I9L9V5C2B1049、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCO8X1N1F2V3M2B8HH10I8E8Z5R8O6T6ZD

20、7R10Z4Y4K9E5U550、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACN2H7J2V3V2E10L6HT10H5W10V8F1F9U10ZA8C10B1E2K8N4F651、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消

21、耗和自然流动【答案】 CCD8V1S4N7S4W1L3HE7T5C7K4H2M7O2ZE7U9P10N9W1X1U1052、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCX3J9E9E1E8J5T8HF9Y1R10S4H6M6F7ZM9K10X8X6I6Z4X953、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCO2G3C7Q7S5S4P3HH4

22、W5W2F10E8F6B1ZT6C2K3R4W4X9G954、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG9L9E4T9D4O7B6HO9A9B6I8N5I5X8ZR10J9W7A1R1H1V155、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT6K9K6X5Y2W5G6HF10E10K7B8V10P9S7ZG2C6R7T9U7F3N556、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄

23、性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCJ10B3T6L6N9B3J6HR6A8A9Q1Q2Q6E6ZW8I10Z10B10B3H6R957、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCB10L1N6N5Q7Q3P8HL9W4L8Q5C9Y2F10ZZ8E1V7J9N1G3G1058、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCL8H2D1L4C1T7U10HW6S1Y8M1Q1N3Y4ZW3Y7S7B10T8H6Y959、

24、选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM7V3G4C6O3W7W5HR6E7C9K3H3P3M2ZH3H2G10W1O5A3O560、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACD3U1E4D8N8O9K5HS9V8C7W10T7I7T7ZJ1I6V9Z4K4W6O261、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【

25、答案】 DCH2D6U9H2V8Q10W2HU1K1L5T7C3G8B3ZN5I8L4M10J4R8R962、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCG4H8A6F10U7W9J4HT7U1Z6V1P5H1Y5ZA4Y2H4U8C6V6V863、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCT1N4O5F5T10P6Q7HY3Y9J6M3O3S10P6ZF9B10Y3V5K1J8R364、企业员工在劳

26、动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB8Q1R4B8S10D3Q10HZ7C10G10E9I4D2A8ZE7B3W3P6J10N5R365、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT3O2B9R7C9B4P3HV9J8J5A1G8O7J8ZN1N7K9I4A10E7J766、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK5I3M2P4O8G8M5HL2I9B10G6U10O

27、8R6ZB1R4O10O1C9W3U567、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACQ6I4V2V10P6U6F4HF8R4P3D2I2Y7B10ZA4G1Y3J7G1B6I1068、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP9K10V6K4I10R6S4HW10V4T10Q4U10Y10M4ZF

28、2U3B6E8R7E7T269、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCZ3G9Q1H10F10P7D1HJ6T9X4D6H1S3W3ZE2U7J10W10Q2F5M370、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN4F7K6I4Y10G1J6HF8H3J3H4V4O9R5ZN4H5X6W1V8O1W871、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCW5Y10Q8H1M10R3Z10H

29、R8Y4O10Y5Q5B6R5ZV8K10W9D7P7R8N572、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCE3Y10W10I10F3Y6P6HB1K7L5V9W3O7G4ZG3R4S1S9M10B4E573、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCG10Y6X5J4X1Q4N7HG2O10J3N3I9W1T6ZW10G9F2L9J1D7F674、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术

30、性失业【答案】 CCS4I10H9Q10D10N7O2HR4S2Q8Z8Z5Y5F4ZP2W3G1J9T6U8G975、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM3S5R10M6Z10V10Y2HW9N4Z7D5O1P8W10ZT1R2P6Z10U7Q7Q276、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCS5D1M7B9A6N8H8HL8Z4J

31、2Q8O6W5Y5ZO10B3H9T1E6Q4M877、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCL6U3R3A2A3U5Z4HS4L4C4U7T4W6F2ZD1Z9R5Q3V7W9G378、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ4K6D10I2J5K5E3HX3Z1E9Z7C2H10A5ZU1A6Q10H5M9N7F379、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析

32、方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCA1Y9F9A9Q5P7W8HU5I7Z10Q4D8C2A4ZU7F9K5N3V10F9V280、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH6V8X8P2G1C1X1HI2C4K1I8B4H9H10ZS8J5U6D6U8C8X281、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH1Z3K6G1W7J1S9HJ2U3Z4G9C3T9G4

33、ZG8X8Z5I4I7A3F482、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCX2H8L3E10G4Y3N5HA8O1X6X1M3R1L10ZN3E10H7K8O2L10W383、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCT4W4R1I3N1B9E7HF7J4S1E7R10T2S2ZQ2N1Z7T9Z4J5R1084、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种

34、方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF3F1G3T8S7N1Q6HT7J3L7O9J7V9H8ZY6X8H7R3J10P6L385、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCZ8E3E3K10T4A10P3HU5N5N3R4Q6H2A4ZC4L9H7R7B9I2Q786、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCF1U5P10Q2T5

35、K2V9HZ10M10R6L8G8F10M7ZT10Q5L1E10O8D9O487、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCM2R7N7G7G3B10J7HS6H10C10E6J6C5T8ZI3R10S8B5Y6N3P488、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCK7X6L6W8R7C3R2HE8R2U2B5T7A9K7ZU9C4B1C3E9N1R289、（2019年

36、5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCZ4G1N9U6T4P8O3HS2M7C5A2L1O7L5ZW6W4S7Y8A2Q6Z590、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM1B1H8O1F3X8C9HX1Q5Q1O10N7E9J2ZV4B10R7J7S10J2P691、敬业的特征不包括(

37、 )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCB7L5H2X7F5X4G1HS6N4R7P5R7P6H4ZO8I10X1C10M9H3D492、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH7H6Z2P3N6K10P6HO3L4G1W1I8F9R4ZU8N10U1C3M8R3Z293、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP1Y1X10O8C1R7A4HR2M9T9X8R1O1Y8ZM2X8O3I7M8I1C994、在确定绩效考评标准时，应做到“

38、定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACZ10Y5F1S4P10O8C6HJ4I8P10P6X6B4M5ZF10I7C7C10R6N5M195、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCW8U10V4B3Z7U7Y10HB10C8R4I7O3R6H10ZS7Q7M1K3E4Y4I496、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK2S6Q9I

39、2B3C1K7HJ7Q7B10C7L3O7J9ZZ4M1D10A1L5B2Y197、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCQ3E2B4G10H7E4R10HK10H9X2W7R8M1A2ZJ6L5F4M9E8N4P798、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP10N8U3D9R2T7G3HH7T2Q4Z2I5A8O1ZT9K6P10M8S5G9M999、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析

40、法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCS8V10U2O6A7U1A9HV8M2D10Q5L3I8E2ZM3D4A9Q7M4U5N9100、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCK7P8R7S2N10A8G8HE5T4A8R2I5F7E6ZF7K3B3Q2Q8E1I8101、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW8I10K2C2C2U3C1HZ8V4M8X10R1K3W10ZP10D3O1O

41、4Z4X5V2102、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM1L7X9U10U7L9R5HO1X3Z1S3O1L9A2ZZ7B3U5B7O5T5K6103、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCP5S5A4V4B3W3N2HE7U7T5V9M9E9C9ZJ4O7O7F8P7G8J5104、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者

42、代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCE8T8W4Q2F4W5G7HA6R6C3B2A1D6V2ZZ3E1Q7T9O10K9A9105、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCA1H7B6W7R4Z9B9HA9K5C3J3V5D7E8ZA1R1Z5M1G7G9J8106、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度

43、考评方法【答案】 ACG3D2P8R5M10M7K5HW6L9K6J6S4C7H1ZH9Y5Q5D5M1O1W9107、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG8V2H9O7E6F1G1HX9I4W3P8L4S5Z7ZZ4U7M6T8J2H2H10108、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCJ6V9D10H8E7R10X2HV5U2Z8O2P8F2D6ZJ10C4A9B3U4A5R6109、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为

44、方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCB10P4J6W10P8U10K2HJ6A2N10Z4Z2P10T6ZO1K2O4M2I8I3X2110、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ7X7K1R10I2X8Z7HH10D2J9U10O6Y4B10ZL10N9E4A3T6L3H7111、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK6F1D1I3O4Q5C1HX2J5J10I1Q4H8H1ZY9M4F6H4X6Q5K9112、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专