2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1K9B9M3R9R7J7HB7S2R5T10Y1H2T4ZK7G5S6J9G7Z2A72、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的

2、障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCP7M9K4X7D4T9I4HN1A4V6T1M7A10X1ZM7N1W4S1A10M8J93、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCX5U8S8F9S10Y2O7HJ9X3P10V1G6Y1Y4ZU5B9J7E10S3K4I74、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案

3、】 DCN6D8Y7T4W8I6J8HU8Q8K9H10L3M8J2ZG2Y1Z6I6I10V5G25、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC5V7M8W4V9P6Q4HY6G10X3I10U5A10V9ZH5R6O4C9U8Z6F106、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS4L3I4N6Q6I8P6HD8Y5M2Z4O2E8Q9ZZ4B4F9H4E5H7P47、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管

4、理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS10C7R6D6N10D10T3HU5Q2V1G6V9W2U4ZA8H1S7Q6O6T10C58、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA6T3C4A9U4M8M7HM9R5Z3S9T5Q9J7ZT2L5U4N8W2C7F19、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF3L9L6T5W4P8X8HL10D10N2A7J5E1C5

5、ZY1F10D4H8J8G2C110、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCD8R5P3F4O10N4P6HX1P8M4R1T8B5V3ZB7G1W9A10N8R10O211、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF5J7T5S10H4S1K6HI8Y1U6F8J3I8Z6ZU6F2B1B10N9B2N1012、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

6、A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV1J5B9T6U5T2M6HP9V4I6F9K8O5D7ZE9U6K5Q2G9H8R513、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS7U2A6O4Q9J1M4HW8R4Y4V1U4F7P2ZJ9D2Y2B5O3R1L214、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们

7、的作用有限【答案】 CCO5U10A2F6M1E8T3HN2C3K6T10Q8W5Y4ZX3K3F9O4B1T9T615、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR5M3B2C10A7S8Y7HX8I8U8C4Q8T2S1ZH2V7L8C2I4S3S516、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ6E7T1Z9N10P3Y1HL5I6C3B8T7K6A2ZP4F3V10V1W5H3W1017、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE1

8、O5L10H3C10C3D10HA6B4V3U3K8D8A7ZQ7X2Y3H2C9G6A218、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCQ7T10J1S9Q4N8Y5HD9S8Z5B4J4J7C1ZT6L3X8I2D5D1K819、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCK3G10T8J3A1V7M7HH5J2I8M3M5O7P1ZV5M5B5U2Q2I1M920、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的

9、企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR9P7B1A3Y10K1X7HQ5Z1S5C7L7F4X4ZN3F4Z2A8L4N9D521、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCT2Y10J4X8K9T10Y4HT10G3W8G2N2S10B6ZE2R7O7A5R1T1F122、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCT1J4V3A1P6B3L7HR7G5H7K6Y8B2F5ZG2K1N7

10、P4U9Z1V523、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCH8V1L3V4O4N1H10HK2X1F2B9M8R9M1ZS10N6V10S10A1Y2U624、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCP5J8W1B6G1Y10Z8HR5V5N6N10O2Z8T7ZK10V9B7G1I4O6L825、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均

11、衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF6R1Z4H7A3L7U10HG1M6R6Y7Q4P4R3ZL4U9Y4N7Q6A6K926、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCH2U10Z8K10P1U4Z7HV8A1U7W5E7X1Z3ZI5T4R10Y7M8C6E727、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCJ6V8O2Y5U6O6Q10HW6Q8I5W8J1I6

12、X7ZT6A8T2B10X7Y1F928、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI8U10R2J1O5K2B8HD9T6U6B6V10M7Q9ZB8I10Z9S6I2V4V429、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCN10N3Y5D4M2R7A3HQ3L6N4P4X6N1P6ZR1J10Y9T9M5H7C830、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是

13、（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD1J9Z2K6R5V1O3HL10R3P5A7R7V3N1ZD3C8Y8H6K7K7E531、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH9F3P6W7S3R5S6HP2B6L3E2V2Z2Z2ZG9P7X10L3C1L3W332、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU8U1

14、0U4P8O1N8H6HF4Y2R9E7E10L3G6ZF4F9K10Z10O9Y2N233、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCL8K4C9W5J2D9F8HJ9F2I9V10P10Z10A1ZC7A7D4C3E3W5K234、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCM3D8V4Z2G6G9A6HA8A8I5E4E7K3

15、R7ZR7C6D1F6X7P9H435、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY1N10M2F2K2M8Q5HT8F5L8L1G3Z5W4ZJ3R3C3T4R10R5O436、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCP6S6M1A9E3P4R4HL6N3G8Z8J9N2I

16、8ZK6P5P10C3A7E3P637、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCL9Z1N9S1D1R7J6HI4W4I6B2N9J10Z2ZD3M10A1Y2S7H1K138、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCI4Z3B6U4M2T9S5HB2C6F5A1Q6V4R3Z

17、D1U8D8V4N6Q3U139、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY2F10U10U2H2Y5Z3HZ8A1K3X2P10B5W8ZO4A6X8K8I1B2X940、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACR9N7S3O4T3L1Q7HP1P4I2F

18、1H7N5A6ZN3F6Z3Q8B2G7R741、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG8X4H5S2G3E3T6HC7Y1Y3O8P9V3Y3ZO6Q1R5V3Y10J1R142、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACV10J9H6R2H8X1N5HG10V10Y10H5M1S7E5ZZ3Q10S3E1X10U3I943、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列

19、企业集团【答案】 DCS1E10A9L4L4S9M5HC8C2T8S7T3R10C10ZD6D3Q10P10H9K3J444、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCH8B4F3O10W10R5H6HW10J8C10A8L5H2V6ZE10O6I4U1W4I7B845、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY3V5H4A3Q8E7K2HE7I

20、5S3U1Z10K5I7ZF10W4R3H1F3I9B846、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCK4W2H10M9J4K10N6HV5B2I1T2V5M2J2ZI10A2C9S2W9X1L547、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCE7O10P8V3L6O4U10HI2C1O9J8M8H8C10ZJ9W3K5M9I4G3D1048、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.2

21、00【答案】 DCD9A1N9N3P7L9X3HZ3Q9X7Q7K7W4V8ZN9N3A5N4O5S2S549、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCZ4U4L7G4F6C8G3HL2F6E9H1N3B4N6ZV1Q5X6N3T2J8L250、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCQ1F8C10N9H7M8P1HZ3D6G1S6M2Y7T9ZJ2K9M5G7C7L5X851、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.

22、组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT10X4W8A10O3S8L9HO2R8L10N6F4W7Z4ZC10E6X3I3R10W6O252、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP5Y9K2S6T4D9W7HS2O6R8I7A7J9X2ZA6D7X7B6E10U10H653、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫

23、不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCO4Z2T10R3G10P8U5HE8D10T3A7W4Z6W1ZV2V5F5A5A8B9E254、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB3S1N9Y3R2H6M3HY2V9D5F4A9O5I2ZO5C7I4B7J6Z1N755、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCN10O2J2

24、F8P6U7Z3HC10E8D3Y2U9N8L5ZO7V4W2Q4I9Z9V756、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCO1B6O10F8D6L4J3HJ2A3T1Z9A4J3T2ZC8J3D10N5W4X10O557、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD6P1K10P3T3I9R1HE7N9A2Z8I6T1R3ZS6J10C9V4N10W6Z258、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C

25、.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY1H4K6T9W8B3J10HH1J7R5D4Z10F1C9ZP10M3E3V5U4V5Y559、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCR8U4M10Q9M5V8V8HT6A7Q7S9D9O6T1ZQ1P8X2P9Y7A4Z560、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCA5Y7R6B10P9P6L3HC9X4S6Z9F4H6K3ZI6A3F5I8C3P3J161、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲

26、裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF3Q10C8S5M3M9M9HJ1T3J8G7G4F1I2ZA5F4B7Z6E10G7D662、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCN1Z5B3Q6Q10R2R9HL7S5G7X9V1H4I6ZV7M5P5U2U9H9O263、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C

27、.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACQ3Q6O1N1B5C9U6HN9Y8B8Z8V7B10Y3ZX1E10R6V8M5G4L964、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCX7Q5P5R6R5X7G9HE1C10V10T5R1I7F5ZK1M9B8I4F8U2I865、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI3U1S1J6R2P7P9HF8D3X7D5C7R2I2ZD4A2G4E8I3D1

28、T566、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCE5Y4C7B6B3E10M5HL10E7H6P2L6D5B3ZM6Y1N5R9J6G4L767、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX6N4Y10M10Q9V8N9HK6O6G9D8C1S8X6ZN7H6A10C4V8D1K868、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR7N

29、3R5M1E1C4A4HT5X2E3S3X4B5B8ZJ3C9G7R2Y6S4Z169、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN5E9E7Y6U4M7B5HE8H5O4N8T8E8E4ZV9E4Q1O3K8Q9F370、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCH9W7P2R6E6B3J9HN2E7S6P3G5A6Y7ZP3R3W10C7O2P6E671、在解

30、决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACL6O8Y2J5T2L7N8HH7X1P10J9L2M2W4ZJ3J7A5V3M7J5X972、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS2K4O10X2U1R6G4HY8C8V8U4F8K9M1ZU3T3G2E2G10W1G273、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】

31、BCD7G6B5Q2N9F4J2HI6S10R3S1B5S10O8ZH7E5C10Y8Z1J3Q574、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN5Z3H3H1M3A9J9HE3Z9S8U1I9F5E6ZB8F3B3B4Z9A7D275、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCD10C2J8H2S5C9S4HN8Q3M8Q7K1V5K9ZV5E1D5Y7P8I2E776、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的

32、下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD7Q4R5X3P9I7K4HS6D1A1K2M5S8R3ZM5D10W7X6R3W2L677、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACQ4R4K7H7N8I9R9HY2A1W10M4O7J4Q10ZW2I5H6X7W10P5R178、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI4A1X2K4D4P10M1HC9E10X8K10H4J7D1ZE9T4H6P5A3H5W479、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（

33、）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCW4R3Y2Y7K10X4U9HU10O4T6B8K4L3O7ZN8D6P8K9T4V8P180、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD9K4E8A9E5H1B8HB3P6G7H8N1C9N7ZQ8E1J7M6Y8G8L1081、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCK9S

34、10J2E4Y8D4W9HD9L4A4Z7Y3L5O9ZK2F5K1N9X2P9R482、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCK1M3K5P6V7Q9R10HN5R3H4T5X1Q6U4ZK4Z4A6I9T7H7G883、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO6T10L5L9V7V1V2HH5Q9O9V6D10V3F7ZM5J10U7I2P10Y7E584、（）又

35、称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCV7J4Z10C9Z8G9Z3HJ6V7T5T8U8P10V6ZZ8T8M6A4D3W5E1085、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS8K4T8V3G10C3S4HA4S1F8X6X7U9O6ZN1F10W5L5B9W2C586、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCI6A4D6N9C3Y3F10HE4F1Z5W5N3P2Y6ZL6R9T1P4

36、S2B10Z987、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE1N1Z1Y7A3A9E7HQ8L2B9N6F2L8H5ZS3J7U6I4A4P6I888、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCJ8P3V4Y10A5W8E6HN1D10O6Z7Y2Z4C9ZG10H9B8B9U7P6R389、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCM10U9F7Q1U7C3X3

37、HM2U10A2S8C7U2V7ZQ7N10W3A7D9S7O1090、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCE3J1R7A6N9F4F6HZ5X8W7A4V5J9D8ZH9J1S10J2Q8W9H291、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACW1W4A9S6E10E7C9HT10Z8S8Y10X5T6Z6ZQ3B3H2X2F5P6D292、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D

38、.吸引策略【答案】 DCI3P5Z6C3N4B8Z8HM7J3E6W2B2F2B1ZO8T8F6M9B3B9F393、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG4Y8D6Q1S1C3M2HV5E8E3S7I2B5J7ZX10J6N5P1G10K1S494、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR5G7S3M7V2D4O8HA4M4V2X4J1F1Q8ZA6D1

39、J4V7F8Z1W495、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ5A8W9U5J7V1C8HQ9A1D3K7Q3G6Z9ZB5X6Q6X6F9W9O596、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ8R10D1Q3R7Z2I5HM7I10V1G9M2H5P8ZR10U3V4J5A1J

40、9W997、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW10M8M9D10N9I9H6HQ10Q8O9D4M8Z2R4ZM10A9F2H6U1G9N1098、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACN1J2Q5Z2A10B2F9HZ10I1Z3X2R10U1R5ZN8O8H4R8P1J3W999、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY1T6P10D9D8I2M1HN

41、1C7V6Q10Q8S2A2ZA5S2Z4Q7F9F6V6100、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF5S1M10K1X3B9L3HU7N3R10Q8O10Q3G1ZK9I6T6H7D6C6S4101、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCY9X4J4I2O9F7W3HI10A9H10A9U7O6Q10ZV9V5Y6Y4V5M3F8102、采

42、用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCH10L6C6F6T7V5H6HP4V10A10W5H5Q9B5ZS6B3Q1F9G6N6K7103、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF5O1R8Z10U8I3C10HH10C6B7T5A3V8F10ZH2N1N10H10U10A8X2104、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCB5F6Y6T5Z4D2E2HQ1G6Y3S6C1V4

43、G6ZJ7S10S5M2G1R2N5105、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE10E3E4T9V6W1F6HM7N9I4F5C6E10L9ZQ4N1X10N7M5U10M5106、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCX5M8P5T1B8U6Z2HG1J5U10B2B1X2Z6ZM10V1H9X7Y3C10H5107、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCB

44、3Z2R8R3R7F6Z8HW2D5O8H1J6K9F3ZT2Z7K1N5K7R9P3108、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM6H6G3M9D2T4C7HC4Q9G3H5M2S5W10ZQ8C9S1C2K6G7U7109、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK1F7O6D3V8U8W4HS3H4X3S2J7N5J6ZZ7S5Q3Q6D8A8V1110、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCA1G7O1F6J5B7V8HX1H6E8G7Z4G3W10ZN7D4C2O8W5X8R3111、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCT8X1L7W5O4N8H1HA4R3P1O2M7V1H8ZM7A9I3C8V9K1K1112、（ ）会从根本上保障薪酬效