2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCQ3L3N6Q2F9P2C8HZ9O8M4Y4T10E7B5ZK7E5B9F6C9W9C22、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切

2、费用总和【答案】 CCL7P4Z8T9P2L3V4HR8H9L7V1Q5D5C7ZO1A5M1R9E7M5Q83、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI7W10O4V9D6V1G8HL5T8T9J3O1N4Y8ZQ3N9A6T1Q4Q1O64、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCL7I7L6Q9T3W7N6HO6Z1I7C7D10O1S4ZG4F10H5L9F6Z1R65、（）即考评者按照自己

3、的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCQ7X10S7E5H10V1L8HM1O2Q4P1X8E2G1ZY10Z10Z8I6N7Y6E36、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCD2P10J10V1P6U4D8HU9D6C4E6I1H8J9ZQ8Y9H9B8T9S7L27、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL5T6I

4、8R7K4Y7E5HJ5N1T9Y8H9I8D6ZI1X8D3K6P9I8K78、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCM7D5V8C9T6Z1M3HL7I1N3O3K4A2S6ZJ9D5Y1M6B9D1U79、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV3V5F7P5N1B10B9HM2G9V7U1D6R10H7ZB1J5I2N2G9O4Y810、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定

5、性指导【答案】 DCO1U7B7C10G3F9J6HY3T1P2K3O4B10J10ZD5A2V8T6X3X10G111、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX7L6D9N6Z4H2M1HN3D10S7R6I8A8P4ZH2N5R1X9P9S5G312、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY3H7E1M1C6K7D7HI3F1I3K2I4P5X6ZZ2P8T7M7X5I7C113、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.

6、双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCY4A8I10J2Z6P2H6HT4A1P4C5U1K1J4ZF3C6W3J10R5A5U714、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX2F10W9I2J1W9M4HM1W1Y9E2O2K10X2ZY1Y2U2G8N4N4Q515、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCX5G3R4N10L6W9F3HJ1G8Q8D8O4X6U4ZS4Q3F8R5L7H7S916、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活

7、等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACR7R10W7K9V2L5O10HB9C2I2F5Y2I3K1ZM7D2P5I10B6R1Q717、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCZ6W5Z7A5D7O5O6HC9M3U5J2I6D9N1ZK1F8G6Z4H5R2O218、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCR8O7S3Y4M10E4C3HR5N

8、5E6C3Z1N2X6ZK7G8B2U5E4P4F619、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM1S6J4B5O1S1P9HZ6H1X8B3Q2V3B6ZG9G6V1I2V4H1R120、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO9G1Y10F7T10R1T4HD6A10E2O10D1N10W8ZG5N6V8J6T1X8M221、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料

9、费用D.人工费用【答案】 BCC2F6L10N3S9W7J7HP10J10I5A3O8E10Z10ZG8O3Y3K9A10A9P422、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB7J6H1R9T1S4Z3HR4T3Y1H9D8C6K5ZN1A2V8P9O4Y5C1023、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCF1G3C9Z2N5C2V8HX6I8V3R6U9E2S4ZG8W2D6E7U1A9A224、在相关分析中，r1.00表示两组测评数

10、据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM1F6N9S4C4J4Q4HJ6M1G9C3G7D1G2ZO3A7R9I3T1U3A1025、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCF4X10P3P6A5I4X1HT7L9N6X3A5D9R4ZF4K3T9F10Y6Q3X926、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCS2C1R10O1Q6H10K10HS1J8D7F10Y7

11、L4Y6ZS8R8M9S5A6T3A527、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCU8W2G5O3R10Q9Q2HI10J4Y6D6Y5N8C9ZI2O10P10A3Z10I8Z328、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCH2W1F10P3W9J1B3HY6V2L9R3K10T9P1ZA5I4P5O3L8M5I1029、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的

12、。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG9A2M7U1O2D2D5HK3Q6N3C3C4U5M8ZU4S10P5Y10N4S4I230、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCS6K6A7J2M10I6D10HQ3A3Q5D4J3E10E5ZN7Y4I9B5D3A6G731、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCP9A7X3V8I5G8J5HJ3K8X4G1F8T5Y10ZO4R3A2C9R10V1M103

13、2、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY6J5R8A8W3I4L7HU4E7Y1H1V6X7C6ZV5O3P4B1F5W1O533、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCC5M2T6M8U5U3D5HA5F10G5M5W6Q10F2ZW1X

14、6X8N7U3M5P234、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCS4Q9F6P8Q5S4A8HN5Y7V7Q4F7Q2S10ZD1G1W10U4H4T8U135、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCJ9G2R5U8J10E5Y8HF1F10R2B3S5Q8S4ZI8L9V3Q9M6C4N636、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCG6V8H2T9V5V1C6HU7

15、B3O5D3U7P5N5ZW8T5Y7F5C5M4K737、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCV4K10Y7I3P2N5S6HJ3J7Q5P3C7A10V4ZJ3G6Z6R4X2V7V1038、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ6Q2B7Q3G3O2G10HX5R8J6S6U8X4T10ZB5J8J3N1D8W8O539、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成

16、的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE2T6B5F6N9U6V1HN7R9X2K10H5T9Z4ZU1J9B6E8B7N4Q740、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCA5R9L6P8J4L4S7HG3J5U8Y2H8N2Z2ZI1Q7S7S2D2O9T941、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX1B7P1R10Y9D2K4HF8K9P3F8G4L4N7ZT4H6Z8H

17、5Y3L9M242、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCF7V5R1W10P2E3W6HE10Q2U10N3L6N5A2ZW2C5C10M6S10Q9Z743、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCE4T3W1S5V4M7R2HE4R1I2X5B3H1T5ZH1Y8J9W4F6I10F644、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职

18、业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACD1F6Y2X10A4B6T3HK1M1E6C6O1H10F2ZI8C4S10C6V4B7H645、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCY3Z10Q7C10I7A10J6HR5K10Y3L10Z7M10Z8ZO3M4M9Y5R9H10G746、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCT10A6X2H1E3H8H1HN6F8Z2G6U8W2H2ZH3G9L3F1L8Q2P54

19、7、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCU1Y2Z10W9U4N7E7HH9O10R10R7L2P9Z4ZY6E3M8L10B8V9Z148、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCH2H3C4J8A7P2Q7HZ1H1Y4R10Z1C2D2ZU6V10U5T6W3L4G449、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.

20、晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ3N9A5X7Q4K1Q10HG3W10K8V4C6P3S2ZH10D8L2T7R7E7M550、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACE8M4V5P2S6H8D8HI1W5Z3I6C1K3E6ZE1J1T8N3C1M2I251、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职

21、业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCM1I7A4Q5K1P7H10HK4W5S7W10Q5U2V8ZJ9V2X3S5C8K8B352、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO6R1B10V8G5V2I4HB8N4X8I10M6N5E1ZP6L10D7W2T5F4Z1053、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCL7Q8Y4H10L

22、5B7E6HB9Y9M3O6H7Z6Y10ZF10P9V4W7P1N2B154、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC5G7H1Q1Y3L1P2HF10N9T6U10J10G1B8ZF9B6L8W10A3O6B955、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCX1K2R2D6Z8I9B5HF10A6V10T

23、7D8V4C6ZH6C10N2W9H2T6I356、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCD4C8N4M6P5G3E10HU8H3M2G1M8V8W4ZU9H3Q9H9I4Z3O157、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报

24、告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACH7H9F8T4U10B2T6HE2L1R2F4L7X1L6ZX1J4D4W10M4K3B758、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY9A4V6S3B7Q10R6HW6M3Z4T2B9O10E1ZW5X6R4H1L6O8E159、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点

25、不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCV5C9H4J6B9S10K4HA8F2G8W5M8S5J1ZG7D7C3O10R3P6M660、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACO8U10D8I7W6L7D9HX6S6U10P10V2U5E3ZX6Y1X7R5R8N6R1061、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCT10R1L3U7R4D6E6HY3F4U7O

26、8M7G10U3ZO6X7D7E2A9B9A962、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO4O4J4X5X9F1W3HT7Y3N2L10N2C3B9ZR5N10Z4A10Z10H4K963、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCE3B4Q10C10N5N5I8HA7R1H4R8V3B2V2ZT8D6P7E1B5X7I864、以下关于企业

27、定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCT6A1V6I3W5Q2W4HN8R6D8S10V6D5Z5ZL2O6S1P1F10L8A365、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW7H2J9B1H10S3J3HZ7G8S5L8R5Z5H5ZB2J8D5J5A9D7F166、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应

28、聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCK1W4U10C7Z7A7Q8HQ1O2M1Y5R5M9C1ZN4B2P7F6F4V3D567、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACK7N8Y10H10R9T6M6HI3O7V8R7E9J7O2ZW9K5U3F4V4W6H968、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACZ3W10M9G1E6Q8H4HX9Z5I10

29、E8D7V3W9ZS10I6C10X4S1N6T469、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH2A9A2E8J7G7P10HN7S2M8V2E8X7A10ZN6Q6I10Y1K8Q4R770、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD4S9G8Q9T6I5L1HR5H9E8E3L7R3K2ZP3T10K8B6X5B4Y57

30、1、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL4G8K9D4X3U8Z3HC10I10S4H5N1M6B6ZF4Y2K5J2K2U5P872、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACR10N2T8X3A5D6E2HN3E3F9Y8H5V9P9ZF2K2S1R3N6H8G1073、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B

31、.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ8D2X4A6W8N2H8HX1R9W6K6C5F9M7ZN6J9Q4N3Y3Q8J474、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW4D10W2R4R4Z8U8HK1F1I2D4U7J8M9ZK4Q9Z9D10I8C9E475、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCX5B5W8R1J6C1U5HZ6J7Q2H1S2C2O5ZC9T8X9N4N8C5N576、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而

32、言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR6U4M4U1S5K7H7HM1G1I4K10Y2P7S2ZA3I3W5B2R7T5Q477、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC2H8T7L5D9C10Y9HC6K7L3H5V2F2B2ZC10Z8W8P5T9C9V1078、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD9Q10S10A5J3P2Z1HV3Y7D3W5X3A8Z6ZG3D6X3Q4B3V8

33、Q579、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACC3F6Z6Z6I8T2O6HW2W4J2P10C2S7I4ZT7K2L4F1E6I3S480、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCH8I5P1L5R8P3J6HC7M3Q1Q10W5E5J8ZH1A6Z8K1N5J7W581、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCJ4D4S8A2R1

34、B5C7HS2E3P6L5F4J10G4ZD1U1D6N6S4N10V282、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCZ10B8Q10H1U5P10S1HF3T8V1J7K3U10S5ZF4R2R3P10G4F4V383、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY1D4Y4A2N6N1A1HF5L2U6X8T1T2O4ZA9S1K10Q3J10U3M284、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.

35、比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD4N4W5K9E4N3L2HC3C2A10I9N2B10T6ZI1H4K1F9T8L2U1085、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCT5S4P9F1E2B3U1HP3B7F2X7Q10G6Z7ZA7H1O10D6D3A2S186、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【

36、答案】 ACF4U8C7S1Z10M8I6HZ5D3C2Q4C3K3M2ZD2H8O10B10W1F10B187、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACZ3V2P7X3U3J2F10HY7U3I6S4Q3R1V10ZE5J3W2R8E8N7C288、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA7G7H10F7O1K9N10HD3N8R9L9K3T9U

37、1ZX5Y5U1A3C9J8T789、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE8F2F3W9H10P7S6HZ9L1G3T7I8P1R6ZY3S3S9O5L5W4Q390、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA6C3G10I4C7F2J8HZ4L4F7O6W2D4B10ZR6Q2R5J7G1F10X291、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备

38、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX6J2Y2I6K1L1D6HK6R6L4N3G7B7Z6ZX4Q5E2P4T5A10G692、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACK7Y10B4N6B8T4S7HN8D3B8I4Q10U3Z5ZO3P3Q8V2U9Y3M193、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D

39、.低成本【答案】 DCQ1M4J7D3P2S2M1HG3U2J6U4F3N9B9ZT8M10C7I4R10J6Z694、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCD2J9P6T8L3E5P7HD8W2H1C4M9Q8V8ZW3E2G4H5V1R6M195、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCK7B5C5Z5I1Q5L5HU6Z4R2F5W4X9C4ZM9W10L4I3Y6B3T696、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高

40、层管理组织规范【答案】 CCT1T2E4R6M3I6Y6HP8G2P10N8C7B7U1ZR1K1F6M8B6R2N797、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB5H4U1J9R10C4F6HM9P3K6K5Q6P9S2ZO8V9Q2C1Z6C2I998、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACH1O2K2B5G7U8K1HW2L3J6Z5F9W5Z2ZP8P7E2Z7R4S8C499、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个

41、月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCT7G10F5H9E3C8H1HZ5D3E1K7K9V1S9ZQ5Z5C9Y3S4I3Q6100、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR2Y4B2H6M10D8V9HC1W2S2H4S3H6O9ZS6R9O9Q10F2S8C9101、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM9J6E6G7G7B10P3HE4B8R4H1G9R2E4ZS3J5I8N6J3U

42、1J9102、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCZ5J7K6T10B10O6U5HO4Y4I6N3N7O6X7ZP6E9Z6R3L8U2E2103、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCQ7U1Q1Y8Y6S3E2HA1Y7R6Y7T10E8Y8ZT3O6C5R3E1B7H7104、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH4N5W4Y1W5V1C1

43、0HK9S6G10I5A6E4F2ZA8V9N3I4V7O5U3105、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCE5S9U9Y8E10T1L7HJ6A5W7G2W5M1S9ZG1N3H7A7F6E2J2106、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCV6J7X10K2F1M4L2HL6A6A7K8J9G3L5ZP2K6C2D10J6A10B9107、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A

44、.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN5D6Y4L5O7J3G8HH10C1C8L4V8I9R6ZM10B6F3I5V8Y4H5108、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCA1I7O7N9D10A9B9HG7F8C9E6P10D6N1ZF7B8S5C2C10M10Q1109、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD2Q9B6T9F4K5B1HN6X3L6Z9L1K10S10ZF4K3L6U8N5O6P8110、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO2K10Z1W9G10J9H4H