2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（名校卷）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACF2P4A1C6N5C3E7HC3H5S2P9U7X9P8ZY3L7A2G10U3N6D52、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU10A10L3B9I4O6U3HU3F3O1F7L8L8O7ZC8N2I6Z5Y8S7N13、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度

2、性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW3T4U2Q8X8V1O1HU9A4B6T2Y2W9L3ZS5E9Q10S4F6H9Y44、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS9P5W9W3O4R3Q5HV7U1W1Y9P7M7E2ZD6L6P3R1T8Y6A45、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA

3、6R5A1G8T6H7E5HW10T7X10W2P4V1U7ZL6T3Y4O8V2H2N66、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP6I5D2H10Z8J1Y7HF2J5C2R10E2E3X7ZO2I2Q2G8S7H5D107、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF2F2X4K10W6K10L10HR10W8W8X6I7H8B6ZT3E4X1A8J7Z1P28、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C

4、.间接重购D.新购【答案】 CCF8W4I5Z7J6L9R9HO8H7O8P9Y4F2L1ZV9W6V2D2W1Z2M29、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV3W1Y4A9J10N1Z4HZ5P5X5Z6C8J3M4ZR8R9D8N2F5O8J610、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC10B8A1V7X2D8I5HP6I2N7N5G5U5S7ZQ7B9Q3B1W9I9H911、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【

5、答案】 BCP6S6X8S8U7F3B7HW5L1L4P5U7V4X6ZT8J6I4C7F9O9R712、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCW3O10U1F5Y3O9X10HG5S8M8G1N5Z6K8ZK2B5I10D6E2Y3S313、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK4P7K2I1O6W1J3HH7E4Y8K7C7W4T3ZQ10Q3G9J9X3R1

6、0L514、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCI8Z1Z6A4J2K3Y6HQ8S7H2R6O9N5A6ZM6O5U2X7X1P1X215、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM3X8Z1H9D3V3M6HW4E4H7P2G6E9A7ZL9I4Q1U6G4B2S716、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采

7、集【答案】 ACF7X9R2K1J8S6Q1HX7A2V3V3Q8G10V2ZH9E3M5P1W10C8T817、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH5E4L1C4O8F1Z9HF6G9Q8M2I1H6T3ZL5H2W3X7V9H2O718、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCK8G7C4O8H4Z8X4HY2Y4B10Q1N4Z7O5ZL8L2N8D6V3D2D619、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方

8、面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCE8M6P9Q9B5R5W2HC3J1N5G4U7X9T10ZL2U1R7U8O1T10Y620、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP2R3I4H3Z5S5H2HM4F1B3A7Q4H5K5ZV2L4X3N3W1Q9T321、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.

9、不能减少误差【答案】 DCX10C10U5M5B3V9I9HL9E4S1U4V9D4J1ZX1M5G10Y4V1S3W422、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCW8F8C2K7S10C1I3HA5X9Q3A3I9Z3Y3ZB8N9E9M4K8B9Z823、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成

10、若干考评要素【答案】 BCD4Q7E3D8Z9Q7J8HB7C6V1I9K8Q3A2ZT9B6V4G10O10Y8I424、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCQ4E9P10X1F10M2A1HO10F3Z8W3X10U5Q9ZO6Z3S2P9I8D10N225、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCK4D7I5S1N

11、1O9C6HK5W9B4G6J6Y4S1ZZ1G3V8S7N2B7V626、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB1F3U5U5Y1C5P3HE8F7P7H10J7A10H8ZE4Y8M1D4G10O5V327、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB5A10X7C1S10N3D3HT10J7S2H2Z2Q1K9ZT9I10J7K1N1H4I428、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾

12、客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCB1Y8R4P1U3Y10Q6HE9W2K3A4H6V10P4ZF3D8R8U2P7W8G1029、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACB10K5V4C2N6Q2I1HQ7M2C5E6R4U2X9ZQ9Z9F2J5G3F8B630、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事

13、晋升、绩效得分的情况【答案】 DCD5H8M1V2M6X3M4HT3J3Q2U8F8A3N3ZP3J1L10W3T7K8C231、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX2O2W7K1F3A6X2HR5T5E5L6Q9X1A3ZJ8Q1D9A7Y9L9T1032、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCX5P8U2Q6I4W10O4HT8H10N2P6G3X10H6ZN10J2W1V10R2U9I633、为减少工作量，

14、节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCB6Z4Q3E5L4Y4N5HB3O8W2N4R3Z5I5ZE2W6T8L5I2A9X534、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而

15、是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCB2D2H3C7C1F1G5HI1H1T8D3L8U4K4ZX8Y8P2Z2G2I10M235、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACU2I6G6L5A10Z6Z5HN1R10P8S3J3Y3P6ZO8L1S8Y5A7C1Q1036、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列

16、法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACY5N3Q8G6L4R8V6HN6P10V7D9N9A4T3ZA7R10M4V3O8G1H837、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB4R10O1V8U8G1C10HJ7H2H5S10Q3T10W3ZB3P9R3E3D5U10I638、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCQ4M5C7N7Q3I3V8HY8X1D7C7Y6V7U2ZL1X10Y4O6V

17、7Y8U439、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCH6D6K8W8T9A1Q9HF8J3A8N3A9S7W6ZC2T3F2V2Q10Z8Z540、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA4Q7W10W6X9J3X2HF10T6P3Y7T1V6O3ZI2C6J6U8L6F10N341、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指

18、标要具体、合理、明确【答案】 ACL6D10I1H9M6X6E4HE1C3D1M7W10G1B2ZZ2T1J8J1O3G6J842、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCE5X5Z4Y4O6D8P4HY1H8L9F8E7P3H8ZE8R1J2O1W5L5J643、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CC

19、D7S1A1O3P7Z8X10HQ10D9S3E4P4M6T1ZK1O1M2Q4I3S2N844、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCE8X10J3L3W1L4L2HL10B1B6F6X8V3V7ZY7Z4K3A4C1G6W545、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACX10K10Q3Z4K10U4I8HC7

20、L4K2G2P6W5E6ZO8E7D6U10N5L9L446、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW4L7B2N1R1U6I5HK10U7P7N1S5P9U8ZJ4F7K1R9A5N8A847、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY3W2D6A7E5G5K7HO3O8X9V1J10X6I7ZF6X7F8H5T5I10G648、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACA8M3A3T3W1

21、O10O5HE9S1C7X1I7P8D4ZN9H10K3A8L1V7A549、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACR4L9W9Z1Y2A5U7HA9M9J5M5A9A3K2ZJ9E7P1N2U9M8S350、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW6P7S8Y1H4L7G4HR7E9C6W6F1B4U4ZS7O5I5A3Y7V2X1051、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）

22、。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCV1K6G5Z6N10K1R6HJ10R10O10E9G1Y3L6ZW8S6Q3S7W6H6F1052、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCX8T1R8J6P6F4J6HX4A10R1R10D5M3W9ZU4A5M3V7R5H9H153、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】

23、 BCI2G3B9D2X1N6E10HQ2H4V9P2Y3G6X9ZN4Y5D3E6Z10K8R554、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCB3H8T3X4X3M7H3HG9E3J1W5D2X7C4ZE5F1H7N2O7F5D755、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 C

24、CO9Z8Q3U1D2G5H3HC9S5O5N7L7W10S6ZX5U10S7I10K4B6E756、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCF9R3F9L4A2B9E9HQ8P5R1I7T4T8S1ZV3P4C3O9U4K9P557、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCO6D2Q5K5Q9L2E4HJ2C1M10N2X5C2Z7ZW2Q4Y6R7P8B5D958、某企业今年纯收人为4

25、50万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCL2H9Z2Q9Y9Y7Z3HR1R4B1C9A7H7C9ZR10A2A10G5K10C4D959、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACF4L3O5D9T1C4I10HS10Y1N5D4H10C3P3ZK3B8S8Y9U1W8C860、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基

26、准线D.中位线【答案】 ACU8U8T5N1S4A2D6HP2P6H4W4R8X1D1ZV9X9C7G8G3O3V361、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCT4H3Q6K8Q4H1Y7HC3X5W5W4T7T3R5ZO6D2E9C4B2R6H662、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C

27、.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCE4Z1J7S6M7F3S10HH5P10W8M4K8R2I7ZR7K7T3F4C8J3H163、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCY5K2E10W3Q2L4W6HL2Y8K1V2Y10D7K9ZF3U2F1I1J10K2M764、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCV6E7L9P6J4G9X6HB4A10O6F2Q10L9K5ZK2V1L9Q1O8Y8V865、岗位评

28、价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL4X9O3W10V9F9H1HR7X8C1F9R5Q1V3ZT9S5X8M8J7S1H266、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA8R8M2K5Y3T10F10HJ7E5K6F4G9Y10B4ZV4M7J8I7D6Y5J967、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ9C8M2F7M9R3G3HP2N6X1W5B6P5R

29、8ZQ4X8H10D10C2R6F768、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT8C7J5B1H8G5B7HH5W9Z2P4Z9O7D3ZL3S2I5P7V5B2T169、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCJ10P9U8L7O5W10P9HT9R1C3Z7H1S1V9ZF8A6F4Y8T9U8X370、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACK4D4

30、R5W7L3L9D10HQ3U5H3H7J8J10W5ZM4B9P1W8N7L3A1071、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCD1H1C10E1D9C6D1HQ8J4V9U4T3X5Z2ZC1J3R7Z4W7M6T272、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCW6G10R5I6V2A5L7HB2S4B8B7D3R4Z10ZI4T4W4A10V4R3D573、(2015年5

31、月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ8A1O4V8B3J7Y4HS5G2K6W3W7G4F3ZB2O3X2B3L4M2U274、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCL10S6N5B2K4B6T8HU8F10Y9F1U4K5Z3ZR2X8H6D10Q10L2D1075、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCL4Y7L6K10E3M2N2HX5G7P9P

32、8K5G9C5ZG9I8K9H1O1P1F476、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH2B7M6I2F4G6X1HE6O7V9F9S8X1X1ZS3S4D10H1I7F4J877、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACU8I3I10K8R8E3I3HP9T3I4E1L8A2C1ZU4Y3D3P10U6U10G978、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪

33、酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCL1Y1A5W2F6E5L3HU2C1Q3S5I10F9Q3ZM1X3L5P4T7G4F979、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC4A4W9R7L7O4H9HR9L3V6P9G4E3Q6ZR8N10M10U1G9O10Z380、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCP1B5S3M

34、9A8L8B6HX10B5A9T4V10G4M2ZH1Z3O6X10X8J4M481、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACQ6G6G7V2C1Y8L6HW5Q3R7T7U10E8V8ZU10Q4R5F6B5K9Z1082、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCE7R3Y4L6T7R3S2HS6I9Z5P1X10P1R1ZP4B8M1K10W7B9Q283、（ ）反

35、映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCR10T4F6D7B2X9C10HQ4I9P5U8Z6Z5S1ZP9Z3B8N9X10E4R484、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB9P8V9L2Y1X2M10HM7T8U2C2W8Z6J4ZK10C10N10B3H1F7S485、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO9F2

36、W6A4O1H1N2HO5A3L4G6G1G6G3ZP5K9V10T3B9G5Y1086、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCV1M9F1P2I5M9P9HZ2D1B4L7J5Z9M2ZG4R8K7A3V7E1Q887、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCJ3W8U9Y3D4P1K5HW3K1G5B4T5Y3H10ZW10C10J1F4R10W10O888、某产品原台份的工时定额为150小时

37、，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCB1V7S9S3Q3F2P10HC9Q7P9W10J2I8P10ZU2P5R5H9X7D4A1089、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCQ5U7B1E4F2G5Y9HI4N3A2C5H9Z4P6ZM6H3V5F6U7K9L690、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG6E1M2V5Q5T9X10HP9Y7W8Y5D8H3K6ZS10M5J8C6O

38、2F2J891、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY9W7K9O7W4F2I4HS3I10S3W6S1G5Y7ZX2D2J9Z3J8K6J892、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定

39、约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU4L10U3Z5W2A10F10HR2L1Z8A10E2O10H9ZI2D3O6F2H2W2Z893、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACH3V9U2E7F10R10E10HM1J6Z3C1U3C4D8ZT5S5D6Y8B9I7V294、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACM2G7X10S7

40、V1Z6M7HM1L2L7X10Q3M2C10ZU10I1B2N3L4Q5J295、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCO6J9T5B6S4T2K1HS6Z3E6G8C10R8P9ZA5X2Y5P5S6W6M196、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCD7R3R5H10K4T2I2HZ3K9X1R6D7V3O7ZK5Z1M4U3G9L3W597、（）的沟通行为越多，沟通的

41、开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCO3C3L2R3E7E7C7HN8R10V3Q9P3N6C9ZK5U5E10X6P5H6M598、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCU8T10V6K5D8X3I9HL4A1J7V8Y6Q4M1ZF1Y6D1T4D1Q8S699、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1

42、5年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCE4P4P6W3W2V5T9HY9C2S7A1S8N7H7ZF7M10U1R3Q1G5C9100、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCU6L3K6I4H7G10S1HL2G3O6Q1C8S2V7ZS8W6Y2O6C6G2I9101、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加

43、了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCM5X8P8A10H7U8I4HI2H4S10Y9C8E4G4ZH2H5W8K8T10Z3D2102、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCL6T10F5S5J4X7C9HV8S3P7B6E5B2A7ZG2B2V8R2Y3O1V7103、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV1N5C9J2I4V2D

44、6HO7X10L8Q7I1L10U10ZQ6H6M7U4Z7G10K4104、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCP8C2U6H5S4Y10T3HI5N8K2J10N3W1D2ZM8H4A6G3Y3B8D9105、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACB7H7L9K1I9J9E7HI5T5H1L8U3Q10M4ZU4S9Z1C6Q1Y5D4106、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCZ3A7N8B9B8A10T4HQ8J5A5U2M8C5A3ZP10H7F6H4X7G10M4107、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（