2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(云南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、工作常富于变化属于( )的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ7P6X2V4L10E7F8HB6M8L8Z1I10V3T8ZW8A5P5V4W3J3S22、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCM7S10U8D7T4Q1X9HU7L3O2H5S1E6D5ZW2P5F4Y9R1A6Z93、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困
2、难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCB1K8S9R8C3N8O4HR5S5X1J2Q3O3O2ZU2T3B5U4R10J10A84、母子公司之间一般的联络方式( )。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC3M4Y5T6O2F1E10HK10J1S1Q6U10T8A6ZA9H3I6U9O2I6H55、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCH7N10Y10J3X1D1K3HF9R7G3T10M
3、9H3Z3ZM1T4H10O9L10V8L36、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。A.重点放在激励工资上,激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本,提高绩效工资的比重,注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG9L1R9J9J9J7L3HQ3L7B3O2Z4W4W8ZC5M7Z8F6W5U8P17、根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量( )。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCL10G9K7B3U8D9H2HB
4、4O6J7I9M7P2N7ZL7A2R4Z1V8I6Z78、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是( )。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCP5N9L10F4G4Q10J5HI8R9D9E8V2W8B9ZI5L6L4O9A5A9V59、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX6W3H8P5S7Q7P5HS6K1Q10H8Y3Y1T4ZE8L9I4S2V4E6R110、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.
5、分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCY3D9L8B5E10H10T3HZ1R1W2B2W9M7W7ZI4G10J2P5M6D7V411、(2015年5月)()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN2S10L9N9A8Q9W3HS3L2R7O9V5B9E6ZE7C7K1X8B8M4R312、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH7V3R9T2C5C5C7HX6P6Y8R7B9T1Q9ZU4H9E7
6、O1M10T10G813、利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内,外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCO1J2M8E4G8A9Q5HQ10O4R6W6G7K9X6ZI3T7P1E3K5Y8K314、企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCO4M3F10U3N5H4M7HZ6Y6M4F9K9O5O6ZK3C1E5S10I4M2T115、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理
7、学家霍兰德的( )。A.卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表(MBTI)C.库德人格特质量表(KPRV)D.教育和职业计划的自我指导探索(SDS)【答案】 DCU8L9P2Z8H5S7Q4HN7L7S5K7B4Z5I6ZP9Y1C2T9R6E5C1016、企业集团是以()为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI3C5H2T2R9P2M9HE6Y7K4L2S9Y7O2ZF5R6J2Y9G7G4P917、劳动合同法规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCS6N2A10Z10X
8、1P9F4HO6F7E3N9G8U6F4ZC9L9O6B7Q9K4D918、集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR9Q2R3S4B6C9N9HR1N4G1X1Z7D4H9ZG6A4Q6W9G2F4S1019、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCW2Q1X8D9T10K7Q9HD5V2B3N4I5A10N2ZV6D4O7U7U1R6L820、下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会( )。A.过去查看一下是否
9、有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班,不会有什么事【答案】 CCT3X2Q2U1G4G9C1HC5H1E8I3F10F3R2ZM5O8K1B7L8B7W921、从个人层面上看,学习型组织有助于( )。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务【答案】 ACK1D8S3M4C10F2O9HA4Z2N1C10L8E4L9ZF9H2L8P2T1V9R722、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力
10、资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK5F8I4U6U2B4N8HI1H3X6K7C2U2R8ZX3H5E3U3M6T3Z923、在培训文化发展的( ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCB6E7G3T9M5L2J9HJ4M5K5V5Q6C4N4ZZ1S9P6P5Y7I7S324、(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI1U1Q9P3N1T7S2HZ2Y10C3R4C7N7D9ZC1J2F10N2B7G7D125
11、、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCT7B3I7X2W9H5A3HN5G2X6W5V9H1A10ZA1K8E2Q4K8X1K326、某公司员工任某喜欢助人为乐,平日里帮助同事们解决了不少困难,但也因此落下许 多风言风语,如有的人说他没有本事怕被辞退了,便以小恩小惠笼络人心,或借故讨好女士,总 之,啥话都有。对此,你会( )。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大,不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤,呼吁大家理解支持【答案】 CCR10T6R5K4H7V3Q4HS7Y5H9I9V5H5D2ZK3
12、U7O9M7E2U3P127、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCY5L4F2A7S1L5M6HL7P2M4U10G5Y2G1ZB5Y3Z8S5L10A9N428、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU5J7W8P5X3B3R2HP10F10V7N6I7Y10A8ZH1F8E9X10C10P1F129、在实行( )模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACW8H5I4H
13、7Q7O1H10HL2K4D4F1U6N8P6ZY1C10E2U5B10M9T430、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCM8N1Z2N5U1H2C2HJ9P2O1J2M10D4G6ZZ9G10O2W1G1R6B831、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL2N2E6N1H10Z9N9HC7E7P7D8A1F4I3ZG6S4Z4H9C3Y4C432、等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生
14、产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCP9T4Y3Q2O7A4E2HX3A10Z10N7A7B1X3ZO6V10D5Z6B3I5P633、可以选择外部人员的内部晋升制是( )。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCL1F4N4M5X7P4W6HV5M1F1I10P7A6X6ZA8J5B1N10S8W7U834、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指( )A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCX8A4D5N8Z8D6G7HP3C10L6M9E5V8C2ZX10U5L2J10V1M6A135、企业制定整体性薪酬战略时应优先考
15、虑( )。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT7A8B6L6U10A10V3HU10I6X8N2T3H4S4ZS1Q8D1T8V8N10Y936、(2015年5月) ()组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACP5T7C3D4B1L8C3HL6M6X8U3I10X4A8ZK6L3W6T2C3T7B1037、绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCO9O3V3N8T8R2R3HM5N5G8V10C2A2F6ZE10B7S5E9Z7D
16、1F538、下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会( )。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班,不会有什么事【答案】 CCT2Q8H5X10Q6E8V9HV7A6T1V5P4S4G8ZX1Z9H10P10U6I6Q1039、以下说法正确的是( )。A.联想思维解决的是准确性问题,想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题,发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题,辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCG3W7P2V5F9G
17、5N5HE9C6T4O7X10J9B9ZN3V8F2R6O8U4W740、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACH5W6Z7H8D2N4M6HA7J3P3H8V3T1Z6ZM6N6P2M4P10P6O241、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACE7M5W6S9B2R6P8HZ10V4O10B7X5B3N1ZR1D1H2O4G10Q8T942、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。A.单通道职
18、业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC10J2P6L8P5V5J2HQ6F9C4E7Y8T6L4ZO10R3S10R10U1E5W643、关于跨国调动,说法不正确的是( )。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCQ6V2Z6G6V6T6I7HU3M8E2V7X10T8M6ZH2Z8P7A7R6V5G544、关于打造品牌,正确的说法是()。A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感
19、是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCX6C4N9X9H9G8S1HQ2N10Z10B7G2T5Z10ZC10U10K3O2G5V9S845、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP2L3J4K6G8S2F5HQ1I1V6K8D1K5V1ZL7O10K7S10G9H2Y446、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是( )。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社
20、会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCP8Y4R6J5E2S5V4HY1G2Y10L2K10Q4G8ZR1B3B5V5O3Z9E447、()不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG4E7H8C10E8D1N9HE10Q4G8J3P5V6W2ZK10Y9Z6D3W7W6G848、职业兴趣测试方法有( )。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCY2Z2M4L2O4S7E3HC6X8D3H4H6W4B1ZW4Y7T5T2R6B9U149、在解决问题的过程中,( )由四面八方指向问题的中心。A.
21、发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW1X10Y6K9T10S8S4HA3H9D9Y6O4O9X4ZW4T6B4O1A10K6W150、(2015年5月)()属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR6L5X8K2F3T4P1HH4I8U8O1K1X7U3ZP3D6S4A7S8E3A651、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指( )。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BC
22、L1L9H1B9R5J6T9HM10G6D4J8U9A3E4ZA2W4M6N9D1T5Z952、由于EAP具有( )的特点,EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCM3V3A9B7R1O9L8HM5R9V6S3W9H5W4ZB10W1B1L3F5K5A653、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV2B2U8A7M10R6E3HY6D6V4N2N3C1F9ZA9U10H1C5D4E6T1054、行为事件访谈法的实施中,( )。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最
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