2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACK4T5X10D8U5J5R2HH4A5H8H7U4Z6N9ZW9O5R9I1A7R2F82、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB7L9V4K3N4Y8T3HR4

2、O4Q4P2N1J3N9ZH7K7C9G2B5D2H53、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW2U3K5I7J6D8L9HA5F2S2Z2K8S6R9ZM8D7B8K5J1X9R64、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】

3、DCK1S8H3A6M9L6G2HA8G1P8P1S1F4Y9ZL8D9P2N9O9U9G35、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH3G1D2Z9W6H8C3HW1Z8U6L1P4S4D4ZS7S10L7J3W3H5R106、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC9G1W2S8A2M2D4HE7U8U8N7Z5R6N6ZI2L5L2J9T5P1S67、素

4、质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCF4S2U4X8U1N1X9HD4A7R3D5F1Y5N8ZA6E2M10I1Z3D6R98、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCX1X4T8L1J6Z7W10HR3K9Z8Q9O5U2D10ZU7T1K7Q8U6W5H59、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACM6Q1W

5、8D1O8D1R4HY9U9M2B10M2K5X4ZS6D2H10T3P3V1C110、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ5O8C10U1B1S10F1HP8W9Q1A1Z6K10S1ZV7P6A9Y7T4B4V911、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCD3F5D6X6W3F5J10HH5B9A7O2K5F10B6ZP1F6N8W6M7Q5R412、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACM

6、10Q10J4P7R6O10V10HP8K5K5N7M4Y3L9ZJ2Q9B2L8I10H8X713、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCS6S2V6A2U9U7V5HQ2F8J6G2Z9C7E5ZT4N7S7K7N8T3R314、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR6H7G7F5D9D2E1HJ5B7R5M8F10Q3K9ZL1L9W9P7Q4P10R515、（）的阅卷方式是笔试测

7、验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCB7I8D8U2A7R3R1HL5S8B3T10J2D7B1ZY4R6C1V6L6O4D616、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI8M7Y10T4V10H2Z10HJ10E8D3E1L9W7H10ZN9L1M10Z6G7F3L917、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF9W9K2G6W4F1L1HZ5E9H9V6A8F10Z10ZL1I

8、3D5B10A8D4G218、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF5R3K5Y5B1I3Z3HR3O9U3L5B7M7Y6ZQ10H3L9V5G6N10C319、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF10Q4F10D3K9H7F7HR10U1D9R9E1H8T2ZJ7R5B3Q1R4P5T520、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考

9、核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACC7B5F10C9Z1H7B1HB5I10J3C9W1B8H5ZF5Q5T3P9C1A3Y621、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR1I10L7S9S6A7F6HF8L6O2B3O2S6F5ZJ4D10N6B5Z7F8Q622、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供

10、依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF3I6R8H9V6L9E5HH6J3C3R5G4O7Z2ZU7T2Y10P6T9P1C523、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCZ1E1L3I9B4V8N4HA6D4I10H6Q8Z10D2ZC1R10J6Z1O6P3E324、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 B

11、CY7C9R4D2Z8U10R5HR9T7E1B2A10V8X1ZJ2S5Z3M6S10O1T225、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM7G2K2D7H4O9T3HP3T6Z7H4N7R7S3ZS4O5Q9C5L2B10E526、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACD4P10H3I3F6K2J8HW8V3Z3K3B3U9V1ZW4I10S8K2W10E1L227、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转

12、移率D.劳动力利用率【答案】 BCY1Z9N6I7H6J9B8HE3S4Q4N2Q1V6L3ZQ2E8U1X10M10H5T928、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV2F7B5F1G6E8O9HP5I6G9P2M5K7I8ZQ1P4G4E4T5D2K529、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ2N1I9Z4F2F10K4HT10F7D2O8N6F9U2ZC8W4X4F5R7V

13、9Y630、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCF1Y3C9A9K3X4L3HV1T5F10F5A9T5M9ZP7G3S1R6H3X3O631、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK2E6U10F4F5K5E6HI5Y2W1I2T3J1G1ZX7V3C8A9O6F3N432、下列关于劳动力市场的说法，不正

14、确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG10T2X9L9I3B10R8HO4Z4Z7Y7A3K8G3ZE2C5K7T8F7S6X433、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCC4A2B8Y7V1V9Y3HQ5O3C9Z2W4V4N5ZF1X1K5Z9J8R2W434、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做

15、出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM5D9R6J4B3M9M4HI2J7E1X1G1A2Y9ZM6S4V9R3V2O5P535、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACH2W6P8G7L3P7Y9HJ6I8W6A8L2C6S7ZH5O7B8B1Y2W1V236、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCV3P5L4K6J6G1U9HG8Y3Y6U9A6J3N2ZW10D8Z9O1

16、D9D5Z137、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCA5K10K7V7E9H9W3HZ4U1R9G7F3F4Q8ZN3J4N1J2R2O6U538、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCD4T4W10P6U6K6H6HE7K8F9H7R2Y10W3ZD2C5N5H1F6T9A539、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成

17、果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR8G8E1H3V2Y9F3HW2E8B4E9W6O2M3ZR3Z3A10X5L2W5T840、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR1X4P6Q9S2B2H6HQ1D2N8H8U3H10C8ZH4G10I6R4U9L9I741、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCD1I3J6O10W10X5G3HX1L7I10I1

18、0M10K10X10ZZ10Z2V3D6A2J1O442、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCW10F6C2L6D10Z4P4HA8W6P2R9F1N1Z9ZB3Q8R8Q3U3I7Q943、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCC3T1C5F6O9F6F6HJ8J3R6Z1Q10L4Y4ZE1U4E6I4K10K3U744、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角

19、色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACN2J2L5O10C8B6I5HS3R10X7B7F6Z10T5ZV8O6Z3Z9L1S10C745、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ9A5Y4W9N4H10M9HJ9G3F1P7H2P9N2ZU5M8M10D5O7H1Y1046、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCU5W5F1S2E6K7V5HH1E7Y1Q7L7L7S6ZP7Q6I2R9Y1B

20、8U947、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCY2D1Y9V8M3Y3T5HL1W8P10Z10F5W1Z2ZK8F7L10H6A8I8C848、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCX8M2J2I4M2U3J6HQ4U6V8K5E1L2W2ZE2D6Y4D3W4C2L1049、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS6D4P9T2

21、J7Q7P10HS4N1O3O4A1Z9L9ZW4W5I1T6Z1X7D350、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCU9M3I4C10U8D9O9HH5P2M6S1F6T7B3ZM8B2D4N9R10S5Z451、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL4O10G8D1R1O3W8HD9D3D4O4U8W2U7ZW2K6U10G10L10W5T352、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BC

22、L8Q6U6O6B6U1E4HC7S10M1N3A4Z6X4ZR5V4U8C9O7S6F753、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCP8P1Y5Z8Z5S8Z4HS4V6C6C10B5D10A5ZJ2Z2T6F10Y3U9Q854、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCC7T8C5H8E2E7A4HC9X1U5K4Z5R5F3ZG3H1E1E6S2G5F555、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评

23、目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY6D7V3H2Z2P4P10HR3J1S6Z8J10O4M5ZH4J5G6B2H1T9X556、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCM10H1E6I1L6Y6P10HC4P5S4U5M9I3T6ZO9I5B2X7L1T5Z357、以下关于

24、制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACI9Q4I6U4H1F8Y6HA1A4G3J8K3F4L1ZO4K7B3Y10A9T5K858、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCI10A5Z2B1U4S6R10HO5T10E2B4K4J3I10ZI7L8V4V8F2I6L959、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调

25、配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM9Q10Q10Z2T10F2O9HH9B8C2A1F5D5K4ZL8S7E1F2S3O7Z960、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB2T10C6C10T9F2A6HN8F3E1P2C4T2O8ZK1D1G8X8V9R1E861、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO4O8B3U6D5X2E

26、3HK1M2O5J5W3Z9C5ZV7Q3F2C2Y3H3X562、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCC8M2C3D3G7O9Z2HO3K4P4V1R8J2Z6ZR3M5X7U8N2J3F463、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACY1M9N3H1P8R4F7HC7F7M10J3V1A7Y9ZV4A3T7U4S10F5K164、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部

27、分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT6K1D9W1U10E2A1HM4H1J2G3K6S10I9ZC6A9E8F9J4W2U865、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACR10P1W3I8Y3F4R9HP2F10N3L6R8J1Q6ZA1X5C5O7Z3B1W266、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN3Z4F7O2Y10H4E9HV10K4B3C7A4D10Q5ZH1B7C6K9V5M5L1067、( )是指一定时期内对整个

28、企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCE8W1W9Z6H5S9R7HJ8H4M3E9D8F2S4ZW8O1E5H6W1G5P1068、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCV7E3B10N4V10Y3A6HL6Z9Y9C8O7Z5M6ZA3T10O1S6X10P9I269、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】

29、BCV1O7M1V10O2W10Z2HS6P2Q10N2A9V8I4ZE2X8R10R6Q3W9E670、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCW2N6W3Q7W7P10Q2HO4O6O7M1S9Y6H9ZL2X4C10R9G2G6Z1071、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACL4L6F8L8D2P2B2HP10F4K3M5Z1U6L10ZA7Z5N1Q4H5W10I472、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时

30、间D.工作难度【答案】 DCP8M7Z4I10Z4N5X6HG10F7X5B1B2I6D10ZP10E7N4U5Y5S2W873、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL10M5T9K6H4F7W3HK10G1Y4E2X8P7I3ZK4J2V7G1N1O5O674、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI7F6N9A2N2P2D4HG6J6R4Y6B9T8D1ZW5T10Q2B9K4J5K975、以下有关人力资本投资的表述，

31、错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCS5E8J5R7S10O5D4HP5J5R8U9A4I4E2ZG7Y4U8Q2K10H1V876、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCL9N3C8L9X10C1O4HK4I3U2C4G3P10D1ZW5G4X10B4C10B5K1077、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCG3P1W10J5M8L1E10HW8O9O10M1

32、T8A8H3ZD9L2K7T4V3R6K878、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX9R1G3L4N8Y2Q10HF8Y4T1Y10K2Z10L4ZJ6E10T10N7J2L2B879、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCW3K5E4G7J8D10G5HK6Q9B1W10V7J10A1ZO7H5Q8Y9Y10U10W580、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACR6V10O6D8E6Q4T7HO7F

33、1P7C1R2Q6Z1ZL8B6Q10K3Y7M9O881、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCJ9Y7C5D2R7O6C5HN6R7N10K10O1I9I7ZY1A2P10G4X5W8L482、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCT2F1C10C5A4U5T8HG6F10P6L8Y2H7I10ZD1M10C1I8F9E4R283、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCR7C1

34、0A3X6X6A8W2HU3A1F2E4J4R10S4ZE2F3D10F8H4S9Q1084、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACB8N7O8D1P4G5Y7HQ7H8E5O3Z8K4I6ZT3X2H5E1W3E8I685、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACD5O4G10J8I2T8N8HN7M3P10V5N9X3R3ZA1L9T4E7H2Y9C586、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C

35、.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ1V4A7A4D1N2F10HK8F1Y8A9O8T6J1ZC1N9C9T8G1C2E887、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACT3Q3O8K5C9F8M5HF7D6G2W10W1A6D2ZZ4K8O7F3K5G8N888、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACA1A3Y10C8E5P5C4HS8R7B3F3A6U4K2ZB6J7P10Q9Z6K5E289、“道

36、”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCL8T7D9U7V7V7F3HY4Z2Z8W6E1G5T5ZY5Y2F8S5A7G5B190、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCD8E2J2S7E7O7I10HD8F3R6X9N4M9F3ZE5Y4H3W7Y1V5D791、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACW3M10T4P3B5H5D2HU8Q3O10R6L4B8M8ZJ6N4H10R6A9M3I792、劳

37、动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACN8E3K7S3U3S5C6HS1V10E2X6K7O8V8ZA7Y8D2H5I1S8Y693、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACV7B2O8L8H7A5K2HX5S1E6V5O5A8S3ZD5B7F4X9S7T4K194、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCH10D10U6J4L9L3L2HU5F5K10N3V6R4R4ZY3R2T1

38、J10C6T2B495、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCL3K3X1O6C10T4C7HH3H9G5Q1J1A8P4ZM5C4A10H9V7Y4L996、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCN5Z10P3D9C6I2Z2HO1G5J3C6Q9K1M3ZH7W6V4R10N8Z5F997、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCC3X9T9U8U5E5W8HL6P6R10R3M3R6H4ZS8T5Z8

39、B6V7O7J898、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF9T4G7I3D5G8E1HI8T4Y4Z9O4R10R7ZI6Q9Z2E1C2W10T999、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCQ4I7J5Z5J10Q7O8HR2L5N2F7V4H4Q2ZG4U2I10P7I9I1J9100、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX6R4H9J5Y10M3Z2HJ7N10X7W7W5T7E4Z

40、X10A10U4O9L7E7Y4101、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCV9H7H3M9C8C4S1HY6W8W7O9T6X2Y4ZK5X10A2A9B1U6A6102、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV9R9X2K3D9V8N7HQ1M10N8F6U7H10S4ZG3T10L7R8Y8I7F2103、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国

41、家宏观政策【答案】 CCF4M7U8I3J1X2X9HV4W9O1S10L5I8S1ZT10S1S4B5D7Q7G7104、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC10Z8Z10Q1N1B10G6HG8H8O7F1F1T7T1ZB8V9S1E4B9C2P8105、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS9M8A4T1G3R2Z3HL5I8U1Z2K10N9N9ZZ10Z10D1H6T3D4E9106、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律

42、C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCL8Y10E4B2L5F2N6HR7Z2K1G3Q9R8Z9ZT1G4B3B8Z6M2Z9107、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO9L7J7J7J9V1A6HG8D7H2G1F6D8Z9ZG9R5C7U1O7L10E8108、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR8A3A9S8P10W6Y10HV3T3R5D4S4Z8G4ZN3S

43、8Y1E8X9V6X5109、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV1M2D9B1A4B4L9HF7P5W8A3S8M2Y7ZU9J7Y4C1V4Q10U8110、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资

44、源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB9F6C8D7L10U8U1HA9T4Y10O3Y10C8A4ZT10A6C3M2O9B4O8111、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCK8V3M8R9B3M10U3HD7A4N3G6S7Y10P2ZU2F10M1O5W10L3C8112、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACM4T10V2F7Y9O5Q3HP8U8N3Z7J3S10U6ZD1N8T2S9E2T3X5113、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案