2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC2A6I8K10B8O2S5HH5C6T1U2C7P9D4ZI5G4D10S3O5N4Z32、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE8S6L9O8H6D6O4HY7P4R3L9K1A4S10ZM2T10J8S2C1E3I63、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.

2、是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCG9K3T7V3F10X1D9HP3N9J8Q6U3R10Y9ZU8R5C1V10V3P6W54、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCQ9M3Z8K10F4Y1R3HG9B7B5Y7A5N4Y9ZE7A7E9Y7I8V8F25、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG10J9O9T2E

3、2T9U2HR4O2T10X2K4J7W10ZT7X5T3S8E2O10A46、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCF5O10M4I10A1B4X5HW10L10B6D4C9E8K9ZE9S3U7S4W7R6J57、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACT7I2W10L1M1Y3K7HH2G4J10G3C4Y6S9ZX10S9B8S10F5H6K18、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答

4、案】 CCH8N9Q9J5Z5E10W1HQ4G4L4Q4E2Y6L3ZN10Y1G8H10P1A5X99、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCH4E3W3B10C3A2Q8HS5F1W5F10R10O6B9ZB1N8K6C3B8N3Q710、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS4J3V7I5R8I9G6HX5A6P6Z3P5F2P4ZL6Y6F10U2Q6X9E111、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知

5、道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCH8T3U5K9I6M7N7HE6B5S1P7I5Q3L5ZU1R1C10R1O5Y4U512、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG10B2S7C6Z5X10J4HS5P6S1V9U3A4A3ZV4J7T1J2W10Z5J913、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学

6、性原则【答案】 BCA5I4A4D3M9F8E1HP9E6I1E10C7Z5Y10ZJ4D10Z3A10M3H7K1014、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL8E5L5D7F7A3P9HO7H7E1U3T4V3P4ZJ10E1V8B9Y7I1I615、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCW10I1F3Z2J9O10J7HK7Q10J4J3G5Y7Y3ZU2

7、Q4T7H10A4L7T116、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACX3A3O1B4T9U10Z5HZ1V1K1I2I1P3U7ZS3J10W9V1T9C10H1017、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACJ2E4W9Q7Z7M9H2HV1O9U10M1Z7V4X9ZB10S8K6Z2U3E5A118、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告

8、期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO8V1Q3Z4M4B7P1HE5M6J9T9D7T9B9ZM5L3L1B5N10R8E419、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCG5T6I8U9M6X9I3HF9A6H1W6C1C7J1ZS10I5F5Z9C8R4E620、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCY10X5K

9、3P7D3U4H10HD3Z1O4U2S2K10S4ZK9D9X4Z7H1H5Q1021、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCP9O7K4Q10O7I8S5HS6Q7U4Z6N6M3A9ZO4E8O7I6L7I1T722、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI5O8C9B4W6N8W7HC10S2I7Z1L7W7Z6ZT3G7J1R3W5B8S323、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问

10、卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG2L9O7I2Y7D10C9HM6L6Z10B10P7E9C4ZV10M2F4G10S9R10O724、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX6I1Z10L7S9L3Q1HP4B5N4S3T5Y5N1ZE2L6A5M2W10J8B125、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM5X6D3O9J5R7

11、J6HV9K7H4R6A3B3T1ZD6W5X5P2P3I7Q926、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCT3F3T7G9H6W1P7HZ7D2I3N5F10N7L5ZY4D10T10F4N4M4N127、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB8Z3I5R10G1V1W2HV5K6G7X4B6V2A7ZN8R6U8F6T10K5W528、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动

12、【答案】 CCZ3I1Z4R5D4A2B9HO7B5K9K5Q6D7L2ZH6F4H4T2D8F8Z129、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCB6G6W10Z8C6S5N9HT7N4T3Z5Q1U3D7ZT3P2J7T9Q4F5F930、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCD10Y2F2T4D3T8T7HT9L4F3I10W5T8Y4ZH7A10Z7A10B

13、6N8D931、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCW7E10A9L4X10D9U3HV1D5J1I8P7Q9I4ZT9B1H9H1F1H2M132、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI6W2T7E10C5O6R4HL2U3X2B5Z8S1M7ZP8B9Y1T8C8L5S533、劳动安全卫生保护费

14、用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP5H4F7I8O2L5D6HL1M4X7N5P6G1I3ZO10R4Z7P4Y3I4O1034、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG9W8S9C1K6R6B9HD2B1Q5C10B5R1E1ZQ7I4C2K6F3H10D935、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事

15、责任【答案】 ACP3L2T3T1Q1S6N8HW7K1H7H5Z6H10U10ZC7I9F7Z6B4M1P336、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR4V8K3S5L10E3G6HO5D2I4K7Q3K8C3ZR3P7S3V5I7T6M537、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY3V1G2R4T4J2O8HK9E8E7D9J10A5X9ZD7Y5X8M6X1O2O1038、( )是用来决策

16、公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX3V6M7B5T6C2Z2HW3B10J4M6H3W3F6ZH10I3Q3R10O9M1E539、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCD10Z7B1U5J9I7P3HL9Y4W6B6O8X2S1ZW7W7P10I2A2K8Q440、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ10Y7G5M2W9M2Z9HC7F4M4V4H9

17、X7C4ZU9W10O1H7Z4C10M641、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ8H7A9I8I2K6S2HQ9A8S8W8S8S2A9ZQ7Y3N8W3V4G7K842、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCA3C9Q5I1Y5J2W2HN9N5J2M3K6Z7A2ZX5T10M2C6A2Y3X643、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水

18、平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCB5G8D5U2E8B7M9HR10V1D2U6I9Y8Y2ZS9J9N6C9Y6Y8A144、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCJ2K2G1W8R3B6K1HS3T1V10R8C5A5K4ZA1N6L7B10L6E3J1045、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位

19、分类【答案】 CCI8W7R2B10Z5I10M6HM6W9N6P10F8A4O6ZX4L5S7T7R7Y1R646、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCJ3D4Z7T9E3N2A2HH3J1P8M8X5H1T2ZJ5T1N1C5V3X8Q1047、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCF6Z1N6Q7L7L2O6HF4X4A5G3W9L1G5ZG9K5X10Z5W3D10H648、以下属于员工培训直接培训

20、成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCQ9S8R8Z7R7H4G9HT8H1J9I7T1N7S6ZX3I4A5G3J2V9A549、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ8J4J6X4S2X4X7HA7R2L7C3S4S1F7ZJ2G7U5T9Z5S2T250、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY3P8A9E7T2H9K3HU3O3Z6I1E1J3T3ZJ8S7G1Q8F

21、2U5P351、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACU2R7W3L9V5D5Q7HY10V1A5A5L3U6S1ZQ8Y3P6C3I5F3D952、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCH7G1V3E8D9A7X7HZ6Q6F3Y5N4L6W7ZO5F3J9W2L4O7O753、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作

22、成果D.劳动成果【答案】 ACY9C4R10V2N4X2C3HK5S3B3T5P9F1Z10ZM5N3P7Q8O4G10V354、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCM6K9F1D3O8W4K6HW8N1E10K10G10O3P5ZV3S4M4C8K6N6B955、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ2E8L9S5Q4H8F6HZ8N1X4N5L9B9Y3ZO4B1Z8Y4B8Y6V256、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法

23、适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACE8Z2Q2J5C2S2G4HY3M8G9O3X5S10K2ZG8F6V8V2Y6Z1D357、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCC3U1C1R2U10N6N5HU3F8Q2V6X1Z2X5ZR8M5R4D4G7M1K1058、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE8Y10T10T10G8F10W5HM7U8N

24、6G2W2K7H8ZF9I8K4P5W1R8Z559、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCG10P7S10Q10F6P3O4HD7I4O3X7K6E3K2ZB9K9L10E4V1M5V860、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACP2C6I4S7B6Z1Y2HV5V5T7Z7T4L10M7ZM8A9H4P1Y9O7Y161、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他

25、没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACW9O2N4I5K1E10V10HW7Y3K7W2D1B3C5ZR2K7J3A1S7Q9Q262、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACO3V5Z4L2K10D6U6HH7G4H1F10T1J10F8ZP10P4Y4U10Y10L9G663、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答

26、案】 BCE8U3T7O5D9S3V9HT9F3C9Q3T2H5H6ZY2U4L2H4J10U3A1064、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACT3V8J9X5R10P4I10HG3A5C5H9C7V2K4ZD7Y2U10P7F8G4I465、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCC2D6E7H1U4A7Z9HD5V8F8Z3G5F4D4ZI4S4K9J9B9H3U466、没有绝对的零点，只能作加

27、减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU8B5F5Q9Z3V3N4HV8T6M7V3P1Z2D4ZV4F1U8U1T9Z1A767、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACY6T9K5I5W8M8B2HB10N8O8N9U9I10E9ZG3O3Q4L2O3B7K368、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU7Z9X2L2W7D8Q

28、3HU1N4T9S9X9G2P9ZH1U3O5K2W1Y4H569、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCY6W9P2Z1U2W6W8HR10E7H9Z7J4Z8G7ZA6X8A7X6R8A2R870、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACM10D5J4R10S8W1V5HY9Z4R6O4P1P8M5ZZ6Q1H5V7V9E10V1071、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行

29、这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCZ7Q3Z4C2X2U3P1HS10V2G1U8I7Y9M8ZG3U6F3G4W1M2Y272、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5M3O9V8E9V2I7HO3R1Q7U7W8K3X8ZM8Y8B9C8Q4B10C1073、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.

30、工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCC2V7W3Q8U8Q10O1HF5R4P8U7K4T2B5ZL8C6U10Z4R8T10X174、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCE2O3O9J3K1G5M2HW9D1T5Z8X1J7M3ZW1Z9Q10D10D7H1N775、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACI6A6T7O4U7L1Q10HZ1N3M3V9J5

31、U3R9ZB1Q2P4P5W10K9V176、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX4C2V10J3R4Q8O7HN8N2H1O9K5B2L1ZG2W6X4Q10F7T6K277、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACH7U4X8B5M3E2T10HK10E7K7H9J2M7J6ZZ3V1T6X3V2E7H678、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACI6T2M1J1I7U1G6HM10J3S8X5D4C9M3ZL4M3Q1G2

32、G1Y4X179、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR6X10N9F6N7C2T1HE8X3Q8R5J4Y5L1ZW3V4U8V6V5N8B580、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS9U9B10G4Q7B7T9HR5G8O10R2M10D2O3ZM2O3Z2T8F7U3I581、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACX1V4S6R2X9G5X5HO8I6F9U8K1W2D6ZV5B6

33、M1I9V9X9N982、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV4G2H6V1E10N4N4HG7D8C7E8B10U10Z9ZD7B5A2Z1U2E2V683、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX6T7H8I3R5V9P4HL6Q5C2V6B1U8G6ZD1U3R3R3M8D6D484、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCO

34、2A10E2T7O5P3Z5HY6I9C10S2Y6N6E5ZO6U4C10J3Q7J5D985、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCQ4Z1L9N10A6F5J10HT8V7J5X1N6R10V9ZY2T4O6W1D4W7J686、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCE2N8U2Z8K4V6L7HD1W4O2C7P3T2M4ZM6Z4C9H1X2E10L887、下列关于组织结构设计的

35、一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCW3A7G8W5B2G3X6HT4D6D10B10H9G7S7ZC9O10Q7I6M6D10S1088、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE9N10S6L1T

36、3I1A6HB6N1L10H5A9A1K5ZE8I8Y10F2E5B6Z189、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC6K6K8B5A10K10P7HU9Q7U2Y5N7O2D9ZH1F10U1J7K10U9W290、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCL1C4C8P8Z8D1I7HJ4B2G1N10E7Z7N7ZE10N9D7E3T8K9L1091、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为

37、本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCH3O8H1X8Y5C4B8HL1R1M10W5O7I3X6ZA4U2F2W9K5T1X792、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCT4A7Q8I5L10X3Z2HO3M3D8E8M8H7Y6ZN5F2X4O3I8V7K793、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCW8O1I1T2B3K9V7HO4Q1O10S8D6P9X4ZZ5N2W9L8A9N1M694、被派遣劳动

38、者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH9V2T8C4Z4R5C10HR9A3G6S1J4P7Y10ZP10W10G2W7G7G4P795、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ8P9C7B6D2Q5K1HW5S5U1F9Q4A2S10ZD3M8X4S5X3S10Y396、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCG3S2C4R7Y

39、6F7M3HV3Q5W9P7J5T5J4ZG5R2Z5U4K2V3K397、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC7N5W3R1G3L7U10HZ2W10N6H7P8J9D1ZM4B8Z7Q8O3C1A598、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCU5Z5K2C5T8U7H5HD10P8Z9M1H5R3F8ZR2G5W7I10M9Z7P399、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A

40、.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU3L1B10O4K6B1D5HG5O1W3T10L10E10S3ZA10G7C6E5A10U7D1100、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCP10B5Z2Y10B7S6P6HC6Q3U10O8M2N8P3ZV4H2L5R9Z10L4G6101、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ2V6Q2P9T4O1O9HH3L2S9E1Q9V8K7ZF7X9I3Q2D6K2O21

41、02、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACW3A7J9F8S8M5S8HQ7U6F5L3D3I4F9ZB8O8G10W2P5H2B5103、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACK4C2L6Z9Z5V5K10HE6V9X8R8K9G2D10ZA10U5N4Y8W5O9N5104、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCQ2X1E2F4X

42、1I2P2HN1C4W4G7W8P3N8ZF10S9C3N2G5N6L7105、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY6H1O3H4C7G5G8HH1C9S10F8C6A4R2ZH1Q7O8T8E7Q9U3106、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACN6L5E1T5F3I1R3HI5F4M9F1K1P2M

43、1ZT3Q4S3O10P1J6S7107、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG5H6D10E6C9H9N6HJ9I4Z5K8C7Z7I6ZK9N5S4B5X9A1I4108、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCR10V2E6C5Y7N4C2HS1U3D10B9S10P10R8ZT5P5Y4G6G9R8W4109、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【

44、答案】 DCB6W7E6Y4J7T6T5HB8I3C8N5Q4L9U1ZP10G8D10Q5R9O8K9110、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB6Y2P10U8Y9D1M9HW1N7N3J5U2D5F7ZF6Z4G5C4R3E10S3111、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACC10U1W10C6H7C5I10HN10U9K9L5X7K7X2ZD7C9D6J8S2G6G9112、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM3F5T8Y6O3J8J3HC5B9R5F9I7G9I8ZX4C2I4Y10A8W7W4113、在企业文化中，居于核心地位