2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ10O3A9E3V2T6S5HN10I3C1E9P2X4C2ZV1V5R2Y2Z5C8R32、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF2V6N4N3Q1S3D1HC9D10F

2、4C5B2A8I10ZU7P1A6C7U9O10X73、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCA4J9N1J4N4P7D2HR4N3S7T7X3G8L6ZJ3H1R7K5W4Z7A54、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6T10H7L4O1H9Q4HN1O1O7M4A4T4L7ZM7N7Y8H8N7

3、Z4F105、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM9C5J5D9E6J3L4HZ6I10N8I9L7J6Y7ZP4B6D6Y6G1Y3X56、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM10B7T1R2G2C3K10HQ7F6F6T1F2Z3M7ZT2X8L1B1J4B9T97、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭

4、窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC6J7W3H5C10E5S10HN7Q5I1Q6V5Q9J5ZV4Q3L8Y7G10T5F68、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV9T8K1K2Z7D5W10HJ3D10A7Z9T8C1F4ZL5I4V3M9B10O10X69、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACC7P3L10B4W2I8T

5、7HG2X8N8V7Z3H3I7ZN3M4B5T3X5O7T310、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO2D10V7W8G1X7C8HM3W8O7K8S8M3C2ZH4K5T5B3X7D7B411、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF7K9H5O6U3P10Y4HO10K7X9M7G1H10D8ZS2E8R6B2G5S10O512、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘

6、人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG6U6P1H10G3V3E4HN7O4H8J6O3H10X2ZC9N3G9R4W4S8W813、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC10P5A2Y10Z1Q1W9HQ6O2O7F2T3S5T2ZK7L3W1P8X1V2O114、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA5D8K8G10T7R1F9HP6B3N2O8Z9X10S6ZF6V5U7C2U5F1D715、工作岗位

7、评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD6S7V8I6Q1U10J4HH8V9U3M2L7H9A5ZX10K10A7D10F3Y10F616、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX7I1R3B9O9B2F9HS6V10F3Y8T3I2P1ZX7A3I5W2T1Z8L317、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织

8、的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI2Z7C10Q4W7U6T4HG1U4R4U3Y2S10S6ZM5I7R10E7O3F2J1018、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR9O7R2F8I7O3Q5HF10X2C4W9P10D10S2ZH8Y3T5M3R4N10I319、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCP10V3L9R9C2X3U3HL5S4F8K1Y1D1C1ZZ1F6L3I3Y

9、3C10Z520、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCX5N2G2R10M6I2L5HZ4P7O1T5M3G4X9ZF8A3K9Z5M10X5K121、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS2V3P2Z9K6A3X1HS3I3G5F7C7E2X7ZV8U3S8H4L4P2S122、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )

10、作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP7E7C5I9Y7X3F6HT5M5Z7Z8C6J9C1ZP5H7N6V6E9R5X723、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCS8M1K5W7M1M9L2HY8A1R10N6D4J2P9ZX1U1Y4S1W3N1C424、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL5D7Z6O8M6Q4Y4HB7W5J4U4C9G10F9ZO10T10M1Y1B9Q8W225、社会保险包括养老

11、保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCQ6K10Z1L3S7C2E10HD9B7Z4Z8H5K6K4ZX1Q10O10J4L6K4J1026、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCH3W6X3U5B6L10X5HP7U3S5G4N4R10P1ZG5V2K5K4C9D10K627、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY1X4P1G6O3L2Y1HF1Y9I6C2B1I2U9ZS7

12、N5Q9N1N1Q3H228、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACQ10N7U9V5L7P9I5HS9Y2C4P3E5R4X8ZQ4C8R7G9O9A10T329、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ5R8P4C6Y4I5S2HI8Z10Y3J10X4B6I7ZB7S3X3S2U3E4A530、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上

13、说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE8J4V8R3H6X3W1HE10T9D9K1P6C2N8ZQ10H5Q5A7W4N10D331、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY7W9D10Y2F8X4E1HQ8P4J4A3X3Y10C7ZX7I4R9F8T10J1E632、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT5Y5H10B8M5H7M6HX10I8L5F9G7O8N6ZG7O6W6V3F3X5J

14、533、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACV5W10D2O7K9Q7K8HA8G10P2C6K7O4P4ZC6K2S7N1O4N10H934、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD3I4V9J1I8E5W7HF6U3M1T1U8D1U10ZK5F2K3N1O2V4H135、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.

15、法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA1W6A10I9R10F2Q3HN7W6Z3N8L2G2A1ZI2Y9A5W8M6Y10M836、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ2P6P5K4E6U4N5HJ6S5A9N1F9A3G6ZN8J3W5U4N3W7A937、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2U2W4W9Q6W9W6HU

16、10X5O6Q2N8X6D1ZE7D2D6H6O3W1Z538、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCC9V9F10R2U10C8M6HV6D5C1U2H4B2I2ZO10V3N9F6T1W9X839、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU3C5L9A10K8K5F4HS4C1J2M1T4A5W10ZN2Y8X5J8W6N9A740、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专

17、门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACB3J10V2S3B1F9U4HW6T1W4B6B7Z9Q1ZR10R9I6I6Z4L4D741、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG1E2C7H5S6X5B4HV9J10Y5C7D10N2I10ZF6D10T9N9T6U8K842、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCR4Q8F6J8B1C8X3

18、HO8H7V2U2N4L7R8ZD6P10T1W5D1L4I543、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS7F1I1Z9H5H4H7HT8E10S1B9F8J4K1ZP3K8J5B5Z7R2R244、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、

19、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCP2B10J7M9H10L5F4HN3F9E1G2O9J2O6ZW2S4A1F7K1Z3H845、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACX10P7W8Q6E1S10Y2HD2L1L9R6H8H3M4ZE2A10I1K9M1X7M646、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过

20、去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCZ7S7O8H1J4H7U10HM1I10Z4Z3U3D6Z6ZT1C6Y6Y9V1I10D547、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACE6V

21、7S9F8C5R10O3HD2D7V5E9E10G10V10ZC7P9Z1U2D4R9Y648、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ6Y2O9Z9C1V4P3HV1Q8F4M1X2Z10S2ZS10M10E6O8R4F4F649、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB6A6B4Z2D8M6G3HD7H7N7T7B1U8K7ZM4Z2U10B1P8Q10H850、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等

22、项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT5D9I7O2M6A3R10HV1Y3T10B2Q6H5T8ZE7B8Q6W8K10D4F651、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT10Y4K1K9H9K8H4HF4O9K5M7Q4T3X1ZZ9Z8V5Q9X2E2G952、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK3X6E8Y3E3B3

23、V2HP7D4E4R4K7C8X8ZV4X2W1R8Y5T3H953、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD2C2V5Z4B7V6I5HT8X5F7J4U4O4S8ZD4T8X1L3D3K2F254、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU8L6N8X6Z4S3U4HP10M8H5X7Z3Y8T7ZN9N3A3S3K6J4B755、劳动行政

24、部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG3W3M10X8H8R9R10HN1G9E4T3L9Q7R10ZZ9E9Z8L2F2F7D456、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR7Y3K9S7S8R3I10HF1S6S9O10P1Z3F10ZX9O4P8M2R10V8X557、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCO5M8

25、X3N10Z4N7G10HI4X2C7G6J6K9J7ZJ7E1F10M9J1N7L758、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM6J7K6O3L9J3E3HH1U4M6D1V3G8W6ZF6T10K9S7P8X1Q359、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF5N3R1U7Q9R2J4HA9Q8V8C8Q4W8A2ZH2F4S7K

26、10A6V4Q160、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS2A5Z7V3Y7M2Q9HQ10P5M9M1X10J1E8ZG4C4Z5M9F6M8F861、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCB3B1N3C7H3S4U2HR3S9P6G9N1S5M5ZF9A7F6C1D10H10I162、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本

27、医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS6F8X5B5Z2X1C4HY3O2H4L9T7V8E10ZQ4I7K3X3P3Q8R863、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU1L6G1F6K3S10C9HR3Z5I10D2X7F7V5ZZ5O4R5D1M10Y9A164、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB4S5Q9V1L4T10Z2HB10Y4G1C4F8U4T1ZP10O9Y7U2C9I2B365、在计件工资制中，（）规定

28、着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCB10K2Q1X1E7C9E4HZ10R4W3J10C8Q3M2ZH7E6T9P1C8P5F1066、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY9X1O9J7S3H4I3HI2M5W2S5Y8W4Y10ZE2Z9W8W6X9Y5Y167、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动

29、报酬【答案】 CCS4C6M7E10K7Q5A5HV3P9B10V3E7A1F10ZX9P6N1G1Q5F2E968、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU3R5C1P1T1E8T8HT6Y8N6V9W7W3A6ZH6G3P10U7O1L4G469、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCY5R4W1K10R2K10J5HJ3Q10H1E2V10H4O5ZU9C6Q8V8N7L9T

30、1070、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH1P4T9Y1F7H9M3HV2I8S7W9F6N10W3ZX1E6I10B4A7K5A671、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN9H9M10V10S10L8Z3HC9V4M3V5C6X9P8ZF6A7F3Q4C1Q8L472、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率

31、为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM7K4E2L2V8D5Y4HV6F10U5Y7G10Z1I9ZI5D9M7S2A4S9G773、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY6F8B8U4A7X8D2HR4B8O7H5R6B3P6ZY4K10A3C3U4W3T274、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCW9N9W3W3U1Q8O8HA1I4R6B2Q10H9R1ZO2C9E5U4P2N8P1075、在制

32、定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI10Q3A2T3Y4V10S7HV8Z6K10P6L2R2K4ZL3B8V3Z6O1R6T1076、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC10F5K7B5W7L5M1HL9O1C3H7A3A1F1ZQ7N10Q7B5K2G6X877、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM3I10E10H9P6C1X

33、3HI10O1O2V8E6Z9N2ZS10Y4I1Y8N1D6M778、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCY9C4F3O7C5X5K10HP3Q6R8O6R5Y1I2ZZ3W2T10J9I3B2N479、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB3P7L2C8T7I7

34、S3HR1W10V4J8D2F7D1ZR8E8U10O1C5Y5N780、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ10D3G2L8W1M7P10HK3C5D4J4J5C3Z5ZU4Z3U1K2C10F2A881、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCY2S10Q3I7W8B10L8HR4A9K6W3A8W4O8ZX7J10P5D1J8Z2E1082、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率

35、B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV7O5O4I9H1T7M9HP5R1I10G7T4J5A6ZS3I8P3Y4H4F10I283、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL4K6N7J6M8A2H5HG7D1Y7Q7V9D9J7ZQ8F9H4N8B4F1W1084、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS7P10U10F5F6I9S

36、5HS2L8P5P2Q10B5W4ZM8D4O7D1R6T1N385、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW9P6A3B10U5G5B4HA1M6J9K4N3T8Q8ZF3U9R7A10N10I6X986、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决

37、C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW8U8H8E6H6F1V7HJ4D10S9M1H2F1M7ZC1V2Z1F3T6P9F787、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCG7V10M2G4N5C8Z10HJ8Y10G2E9H5Y9R5ZP6M2F3P10Y9V4I988、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公

38、司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX7S2H7L9P4M1F9HV1U6W2O1Q7B4H4ZW3H6T10D10E6N8T789、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCT4A9F7F8D8H7R10HM6N1M10G4A6V9W9ZZ3W7P8B3J5E2K890、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.

39、100【答案】 DCS2W6R6C6R3J7B9HB10Y3A8C5E10Q2V3ZI5P7C2Q6B10V2E491、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE10O6T8I5T3Y7U9HO6F4I9B6A10Y2U5ZW6B8F9O7I1Y4W692、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实

40、现工作目标为衡量标准【答案】 ACN4H3N9M6P9Y9Q4HF10F3G6A6N8M8Q10ZY10P9T10F7T1Q5M793、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM7W5B6B9G4J6N5HC5U4A5K5F6R5T6ZK5X4O1F10T2W1S594、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCD3I8S9M3C3V9D4HT4I7U8N4K6L6V1ZY3Z1S10V2L1X3Q995、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，(

41、)的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV1W10Z2X9Z8G2C7HP4K6O4V3Q5Z3Q8ZJ2G5H1P10Y6Z4W796、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCG9D3R6L1Q7O9B9HT10N1P7S6J2T3I7ZO1X6M3D8W9I5Z997、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师

42、C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX8U4O6N3A2N1R7HS10L9G5Q2M3Q10E10ZB2S10M4Y1Z8B2K1098、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACP2X7D4H4F5J8O9HS9R9Y5U3J1R1T6ZF6U1R3M4O3Z5E699、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C

43、.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV1B5A8X7E2U1B6HC1Q3Z5R6R6L2Y2ZB9F3T2N7P1Q9K3100、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ5N2O8O9J4T8R7HA4G7T9N2J9V4F9ZW3G2T7H9G3P10G4101、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的

44、工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCL5X10S6K4D8H1P9HW10H4E7G1O4P1X3ZN8X2I5H4I10Q4K6102、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACY10G3R3P9C9P1Q8HM3N9P2K2K4T1M9ZB5K3T1G4X2U10A8103、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE3H9C10X10D4Y3O7HR2T3D7F6Y10E10R2ZF4G2V1S2V6J1T3104、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV1E1S9Q10U3A