2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（含答案）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCU2E9B8N6V7O3C3HN8T6H2I1G5L3A4ZR5H9Q2I2N8W6Y12、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACS5O4E8D6L3E8X1HF6J6L6P9F2Y4A9ZX10F8B

2、3P4N8B7S93、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCL6J5R3X8K3K2N8HU7H10S6M4C1X6Z1ZF8A2U4A4A1R6C74、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY8L1H7D6T9Q2L7HV8O8A5F6J5T9G4ZP7Y9E7E10B6A4I95、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BC

3、Y5I6R4A3X2C7P2HW4W8T7H4W8W7Y6ZG8T4V5J1W9A2P66、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY8Y3U7E4C5K6R2HG8C9O3D6J4S8R8ZQ2Q9F6F4Y6D4K107、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCS1V9A2G4H8A7M3HF9X3V7Q3C10G8N10ZI8E10W6L8K8D5X38、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅

4、奥D.芒斯特伯格【答案】 BCW6Q8P6U5B4K10X6HI1V6V6K6V4E3M5ZV7H1O2F6J6R5F19、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCP3E6G9G4F2V10M5HS3B7M2E6K10V8X9ZX5I10O8A7B5S1K910、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DC

5、Q6N6G3Z7M8L2Q6HO3D4R3S2H1F4U7ZQ8K5I8S4F2Q3C811、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCI5B3E5Z7H6A5U9HZ3F9K2A7C8U8Q6ZS3G2X4M4A9A7W712、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ2A10T1U6F8X5E10HH10H1Z7H9H3H10K7ZH5F10R3N9U3F7N513、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度

6、是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCA5S2S10L7C2S5G6HO9X6B9B9F8A10A5ZJ9X8E1A4E2F10Y214、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCI9B2Q6J7E7L2E5HM3A9Z3B3H1Z4O10ZB3S5P4V10O8U7D315、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ7U8R7M3G5W8O7HB4Q3G9P4D8X3W9ZT7A6F5H4L8X4Z416

7、、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCJ10V3I3P2R3W4F8HC8H8X5X3N4T10Z1ZC5G10O6Y3B9N6V617、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ6Z9B9I10G6B4W9HE4P6M10H1E3W2Z6ZO5J1S5I4N6Z6U518、(2018年5月) 关于人员

8、流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC10P1S2E5N7V2C1HO10Q4I2A8S10R1U10ZM8D10A1J4K8A3H619、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCQ10A5Q6F9W10J2B1HD4G10A7K5S2N4A5

9、ZZ5N2M9M7A2P3S720、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCL2X9J2J4S6Q8C9HL2H5H2C6G10A5Z1ZK2M4P9B8T1L3O721、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCQ2W6U3E5L1F8C5HK4N9J7A10F9M10N5ZN2W2C8I3S9I6S822、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB6D8U7

10、C8M4G7X1HK2G9I5M9E10S3I5ZV8D4H7J1C3P5K1023、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCJ8W5K7F1T2I8W2HF10J6J9Z6W6D5D8ZH1N5O1H2S7B2O824、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCT6F1I9S4F6X7I1HB10O6B6K1Y5Z8N6ZJ4W5S10J2Z7H5I725、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月

11、C.三个月D.六个月【答案】 BCT4I1W10J5B9J1S8HX3O6P7C10D9C10K5ZX6Y5A5H1N8F9C626、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCL1Z3G2X9C7O6N3HH10I5U3O4R8V8X6ZW4C10I4L8V2H1T427、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU3B7B6V7K3M2I7HG6B10I8X7L7I7O1ZP10O6V

12、5C7L4X9O128、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCS9I4K5K6H8V10Z10HA8J6C3Z10W10M8E6ZD8I9S10M9R3E8E129、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN1S7H2Y4U10I10K4HA6V8J5R7G2B1N8ZE4V5H5G7G4X3O230、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待

13、遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCP5N6R5G2C2J5C5HU3A3U9G7A7E10M2ZG4R7E3M10H2J8R531、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCT6S7J9C4N1J1L5HE1J9R10D4C5P1P5ZH4G10W7L2Z8N9C232、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCQ5X6D5R9F8G9G8HQ2V6P9D7Z2Z6Z5ZF10E1W10

14、N10P9G10D433、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG4O5P6H8I4X8I4HR3G5L4H7K8D6X6ZC1V6F10R6U3K2G134、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCL10M3F5C9T9P5O9HY3N3P2S5V8G1U8ZR6O9V1T1H10F4P735、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCZ6I8

15、L8U7P7K9I1HD10F2D1Z1F5K10A3ZP4O10U7W3E4H3Z336、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI10K4Q10I8Y6V2X6HU4X9H3C1E5N9U3ZY9W6N2A3G6D4M1037、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG7K9T10W8S5T2F8HV10J5F9O8W4J10J6ZB2A5O4L5E10D7E43

16、8、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACD5C8I7T3V1R1N5HW5V4O10X9D7L3Z2ZK5E9M9X7K9U6H1039、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCT9D4O3W4K8W2B9HF1D6W7A2T3O2L4ZQ1F10W5O8G9A5A440、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在

17、按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCE10F2E2Z9L7M3Q5HA1Q3C9N7H8D1B8ZX7F8J3X4O6A8R441、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCJ2U6X6V1X6W5J2HH6O8Z4L2W5W3K9ZX5C4C1N6L4B5Y342、以

18、下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCX6E4X2N5Z7G4C5HO9Q9U10R6Z9O5D5ZF7G9M6L5A6C8C143、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW3P4P9M1I5L8J2HX1P10E1O8I10O3D10ZB1H9J3G4Z7Q4B1044、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会

19、遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCZ2V1A2Y10Y5O3J3HA5H8U6N6Y9V7O4ZI10Q2L2U5H6R9B545、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD4R5N1G10P6M8L8HJ8P8Z6Y4P3K1Y5ZY1H10L10Z3L5R10H346、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCF5D8B7J1Q7I1P5HK7S6I9T6A10J7V7ZU7E10H6U9A9L2K647、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组

20、织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACQ8H3D1C3P9A2C4HA4M4E9L7V9X2E6ZU2S6Q2F10F6O2R448、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCH1W8B7E8T5B9X6HU3S5T8M1F6W3F10ZN9B5Q5Q7X3K7B549、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF3W5Y8R1

21、0T9G1N1HJ6X3L2L2T4G5V2ZE9B1B5L8G2Y2K450、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACJ9T7Q8U8K8R2N6HT1J10J8J10L6S9A6ZP2Q9E8W2R6S4R751、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACX2I4V8Q8V3L9G2HK2D9H9Y10O9B2V9ZA9A7L6S2M3W10B852、沙盘推演测评法中，

22、需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCR2F4O4R6V8H5U9HB10D8Y8D1O10J3O1ZY7X4B9B10C1P9A453、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCN3W10J2P1L8X10R2HX7T3W8Q8D10G2P1ZK2Y1U6M4M7P1Q154、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCI8Q4

23、B9U9E5S6W2HZ2I6B5Z9P10Q5W9ZS10U6I9L1H7V4D355、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCF3D2N2D3O4I3H5HK9I2S9B1T3V10Y4ZS8E2Q6Z8M5M6Y656、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM10T8M7R8T3M9P8HY3Z10C8G4V2B6J9ZU8O2W7C5F2M2W857、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.

24、空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCC6L4H9D6C10H4Y4HN9G2Q6D9X2C6I8ZB9Y10F7Y10I4E3C758、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD8X3W3I6E1A9U10HG5Z5Y6O10X6Q1G6ZI2G3V4G9J3M7K159、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY5X3T7O4E9W6Y1HK1R5Z4T4R3J1T5ZR10O3Q8K2G8W4A260、(2015年5月)等

25、利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR9R1J1T9L1G2K6HL4J3H1U6F9Q1Q4ZZ9Y6N8Z10M10F1X161、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCD10O7G1J4Q6L7Y1HS8C10S8O5Y6B2K1ZT10J10H2A4X10R3X962、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD7T2G3C4Y1

26、0W2B2HM2S2Q4D8W9X9Y6ZH8M8I1F6J2I10U463、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCO5O8T7S5Z4N9Q2HF6U9H7F2K1R2T4ZE10Y9A4Z3M3O3I564、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP1U7C4N9N5O8W1HG9E1N2S7U5Z1Y

27、6ZE2O3I4F6P2T3K365、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCG8Q3J1Z6W7A3S2HF3O4V10F6H2U8G3ZM6S5R8E10R10H5K566、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCV1M3H6X3P10W10P2HD9W3O7E5V9A4R2ZO1J1F8B10I5L3V967、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际

28、胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACU3T7Z7A6H9K8B7HM7V10E8X3P3V1P4ZA5X4L7X5U4P7O668、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACQ1D2Q8F2V6O9B10HR9B7J3X8Q3B10U8ZR4R6I3H10Q2T3C369、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCZ10S4P7V7L9B10J9HC4B4O4H10K5E

29、10S5ZI9E10G6K3T10T3H570、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCA9W10O8L4F4P2W1HD2X6H5C9O4S8P1ZM10D1B9K4G3T4C371、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN9B6A8V1B3A7O2HO4L1P6C6O5L6F4ZH5T2G7V9E1L1Q972、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCP4S8C4J1T2N

30、2R3HX6H3W9H5B6C5W4ZB6A1N10Q10E8N2X573、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCZ2F4E10H7N9I7K3HW6Q5K3I9Z7N9F8ZG7G10N6K7C7F2E474、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV3D8F5U9X4P10R9HM10F5X4U10S10O5D4ZG5G10W8X3I9S5H575、如

31、果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCJ7W2D7D8B7G4I9HM4X7T1U8E5R8B7ZI7V4D6A4Q8J7N876、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCB10J7G7I2U2M3Z10HB8L4O9F6B5A5K10ZT4Z5X1W2S4Q1W177、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案

32、】 BCT9X1C4Y8V3Y9Z2HS4L10D3D7Z7V3D6ZO10T4O9Z4N7O5T1078、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCC6J8A10Q10G2Z4Y9HF9I5H8K9B1W3C6ZK4Q3P8S9Y7N3E979、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCB1A8F9P7D8H8M5HD9S7D5K8W4U3R9ZD4N10R8W3N1H4K380、

33、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP9Q8B4B7W5U7R10HC4Z7N6L7U9F9F6ZB3B5N9V6V7G6V581、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACD4J1M4M2L7V4X3HO8A8P4S2V9Y5J6ZZ10N7C7F1D8M10P382、 风险抵押金的Y模式，

34、经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCN5P9V7H9U8T9F1HI8F2E1S10H7T9M10ZS2T7S6R2U1V2G583、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCR9R2D5G6T5M3P5HM6B8E8M5N3V2V5ZA3O10I9D10N10M2E284、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCJ5W

35、6L5V1B10G4O5HO10P3F4I8R8I6H7ZJ8S9K5Q1A9Z4W485、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCF2Q1T3R9C8B4N6HA3Y2A5L10U5A6L6ZP8K5M2F4Y7D6O586、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACM2Q9X2P10U4C8R4HV4I9B5F9F8S7S8ZQ9H1M3G8S10T10A987、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（

36、）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCD5Z1Q10C8Q4J8U8HC4S7A6V7L2V4F4ZV9H8D7M4M3P1E1088、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACI10S9U9O3V8T1O6HJ2H10M8X2E1P8E2ZR2R6T8G6Z3G8T189、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理

37、制度【答案】 CCY9K9G3U3B6G1W9HM3P4B6O2R5A3L10ZR6W1E6L9G1H8I1090、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCL2A2B6V4R5Z5Z5HL1J9H7L10C5A4D1ZZ5H5H4U2T2Z5J791、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCL1P2X6I1O4D10H6HX6C8

38、H8E2I3S7K10ZY8H6R5X5I3E9C792、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCV2F8D5L10V9F1R8HS2M1L8I6T4A5J10ZC3E3I7Y5W2V6O893、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACE3H8P8D1N6D2R10HI5G9B10O10E9L1T7

39、ZR3S2Q8C8W4S8A694、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCD7Y9J6C3D10Y5L8HH2X7I7B7I5T5I2ZM3Q3K5V7X5F5S395、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCB4G10Z3F7Y2I9N6HZ6C9Y4D8P7W10Q1ZC6P8B3T9Z7Z4R796、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受

40、D.虽然忙，但还满意【答案】 CCO3G5W9F2B8S10H2HY8R6V9L1X10X8N9ZU6Z6J8M8M10J3B797、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACD1V6V9I1Z9I4B1HJ3C6U4N5E5S9M2ZP2S4W3Y4W2Z8B698、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR5F7A2P3K8J7K5HD5B2A6N4U2X10H3ZJ6L6O3Q4S9Q9L1099、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标

41、D.合理目标【答案】 ACG5O3G9P10W10Q6J4HW1J5L2N8U1E7L9ZW2V3N1O3R5O2J8100、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCC8I2S10M1Y3R8L7HW4D3I10O6R8G4M10ZU1D6X2W9L3T9J10101、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCM3Y2T3B5P8L4E9HS9R5X2Y4R7G7R6ZK10W4W6D6J2C1I4102、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪

42、酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCB4A2C7F5E4E9U3HT3Y7A4Z9Z5Q5B4ZG1R2R4X3B4Z4P7103、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCZ10W3L10X1A8U10I4HL4J6I1O7P9S8O4ZV7G10G9O9N9I4W4104、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行

43、D.全面评价【答案】 BCI5I4G5G2C6E1A7HF10J4E9Q7K5K4I10ZX4E2L5M5O8Q2P1105、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA7J5Q6N7H5I7K10HC3G5M1A2Z9M7O1ZU4M7F3N1K8V6H7106、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW7V8G8P5Y8Q6K2HN2U7W2J6L4J5O4ZU8U10E9D3S6G7J6107、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D

44、.职业兴趣测试【答案】 DCJ1E4E5E7M7Q10T3HY8Z9D9V7G10G8Z3ZL8W8S1S1O1T7Z2108、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCJ10Y8B1M3A8Z3C2HO4I6V9F4T6M4P10ZG6P7Z4S8A6L1Y2109、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO2C6V7Z2D2B3S1HF1N5E10U2L5A5I1ZB6O8X8B10I7S10R6110、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCU6I3Y9C10W8O7O8HG6E3C5D6R5U9P10ZA2M9I8G4T6C2Z3111、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.