2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACB9C3I10E9B7D1V10HV10V8C7A6I2A4J10ZP7W6L2B4N2M3Y62、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCA3X6C10C3I1Z1I10HV5V10Z1S1D5R7T2ZR3L3P2W3I5R9A43、下列选项中，不属于课程目

2、标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCZ8G3U10O3X2Y8N8HC4O2N7B6C4X9W3ZT1Y6D10V7O2J1X34、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM6Y8W6U6R8F10Y3HJ4F9E3L4M9A4I5ZD9K1K3N1O3C6Q75、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACI2B4Q6Q1M3J9Y8HP9

3、J3P10L5J2M2G4ZD2W6R10F4O3Z10X16、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACJ6M7H10B7T8W1R4HY2D5W5J9A2W1Q5ZZ1J8K9B3T8X10Q67、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCC6X6O9T3L1K7X4HF7M7U6H7V8Y6H2ZW9L3G6X7B3C1S68、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD8Z6E8K10B2H7C7HC8A2W

4、6Y10R8A2S8ZE10B3M7H9K1C7S109、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCH5D6B3E2G2C9I3HR6J4M6Q6U6K10L9ZP8W8T9T3A5F9Y110、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCA8G9E8Y8D1Z10F8HI9B4V9P6A5H1B5ZK2T3U6Z6R7I3J1011、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCU2X1U4R5A3Y9K6

5、HT10M3Z7R8O10C1Y9ZR4C1O2X10C1G2M812、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACU10G7N3T4S1Y5Y9HH5R2U7E9X8W5E9ZR4O9A8L7F7Q9K513、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ1M2O10B10Z5Z2C10HI10Z7

6、G7N5Z7N6B2ZG9L6Z7B10F1V3J414、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCH4H7V10M8T10D10L8HL9P5H6X3Q10Z9J5ZF4S1T6L4U2K3E815、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL1Y4Q1E10D3E3E1HE10G2Q5W9E3U6O9ZE9H6G10P8U8Z4S116、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信

7、息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACR3L8Z3X8P6T10U8HG9I4O10M7R1Z8S7ZL4S7N8Q4Q2Z5N517、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX9A5K3X8F8W10K2HF10L10E1U10Q7D3E4ZW9T7S9E3K3A8J118、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCV5O3F3P1L9Z1L

8、10HP9Q10H10G7Y8V10P10ZY3O9Q4Y7Q8Y9P1019、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE10F9J3C6I4C2A5HW7C9C1S2C3P4T2ZB9Y8K10L2T4B7I1020、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX7A7O7X8W1K6Q3HF6E9G3V3J9F5R8ZB6A3Z3I7S3K2G1021、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.

9、凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCN7D1H10M1S9F6W6HP2X5T5E5Q5X10U4ZK4V6D3X7B7K2Z122、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR1U7A2A6Q2E6W7HH1T1E7K2M4Q10W7ZX6K1D9R10X6F10O923、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV10E8J1C2J7V6N2HZ3M1U10R10W1X3J4ZJ7P9B9J7B

10、4O2T1024、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCD9J8D10J2Q2X9K2HU9R1M10U3G6N7D5ZK1R7Z8P6M7Q10Q1025、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACY6E8Z7N2S8S8T9HY4B3M2M6P1S10X10ZI1Z9H5P8Y1N9B326、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳

11、动【答案】 ACY10G1Q2I3Y8S4C4HB6F2T9K3U9I8G3ZR10Q8N6W9A2Q2A427、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCF10U8K5L10X10O7T4HD10N3N2A8P9F4M10ZM3A7U6F1M10E7S728、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK9B3A9S10Q6M2S9HN9R2X10H3W1W8U10ZX7O2O1H3H7T8I429、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品

12、质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB6R3D9K7N2U3J7HL9T4G7R5S9U10U8ZJ10C1G9Q9W8J6J430、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCJ5G7T7J7P10A10C5HP9U3F6Y3F8M6B8ZP9H8B9N9B1M9Z431、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCM4M4S9X3J9B2I10HK9D10A2C2C1D1K8ZY1M3C7F3R10H5Q1032、从工伤保

13、险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK7Y10U9K8N5A3H4HT1G7H1

14、0K1H6I8Y4ZE4N3R2P3J3M9H533、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACG9P2I4Z8X7Y6J5HT6E2C3B9W8L4F3ZY7R5G8W2N6M9I434、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCP10V5M2C2J3P4O6HK5F4D4B7X9G10C5ZZ8P4L10J6X2I7A1035、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基

15、础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACZ5M5S3U1Y10W9M5HE6N9U3I1I10A1O2ZF7O7I8Z9O3Q1B636、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCZ8M1T7I4O6Y7M5HR2V4T5P4A5T8U1ZG4V10Q6G10H1J10C737、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ8X8O7

16、Y6Q10O9R10HN7V5B9B7R3R7X6ZD4N10J7E1B10D10F838、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ8V9W2Q3O7O5P5HJ2R10K10Z3L2E4Z3ZK9R10R1M10E4C3J539、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCQ9N9A4Q1Y4Q5P10HN3A10P1H5Q8J6F2ZE4Y4U7I7

17、L6R1Z240、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU1X2T4K2I4Y3F8HE9F7C7R5E7R7Z2ZT1I5X4X9Q3M3Z1041、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACS10V2Z2D2A5A5B8HX8T5V10B10A1C1I8ZD3Z5N1Q6A7G9T742、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准

18、C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCF2X3O4J7B4F10S8HH4A3T3O9D4S10G5ZD6M3M9H2D10V2B643、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACJ1B5J9M9P9I7B2HO1P9O7G2O1P8I2ZO10E3P1Z4F2D1W544、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC9R1L1S6Z9S2P5HV6H5P1F2W7T1J7ZF9C7L3P3L6Z9V245、法律规定，允许延长工作时

19、间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCG1Z1B3B3T1A3D8HC5T10Z7A3R3J4E3ZA1H6H1N8D8P9M546、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCZ3X2G7W3T6V7E3HE2B1S4U10U3P3A10ZS5

20、H4F4W6D8G2Q1047、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCG3X5Q6F3X3M9T3HF6W5C6R4Z6Q5N7ZJ9S10A3O7P5L3Q748、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACT7W2Q1M4V7F2D5HE6T4N8E10O8P9I1ZR10I9E7H4X6Q3M249

21、、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU4P9H9R3O6J1G5HL3W9G7U4A10B1L6ZC8G3W1K3R7M5E950、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACO5C8M10Z9D1S10U7HQ4O1Z2E2D1N1H10ZT8H3Q9H3Y7P6Q751、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACU2L3Z10W9H3L3V2H

22、N3Z3Y7X2T2U10H8ZT9F5J9E6V3P8D552、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCH8U4R10D5P8R3T10HA10D3W6O8Z6B9J1ZO1L1G7H10T6F10J453、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX7A7Q8P9C8T6O4HU9A1I6T1X5X1B4ZU8X1W9G6B8T8P654、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（

23、）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACM5D4C7I6J3H3D2HL4K10E4G2F10Z9Z1ZK2G8Z10K4E2T10A455、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCI9L10A3P1E2O6A3HP7W1K7F8D6F7E1ZU2B7B5X9P8V2B956、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL4U4L5Z3R6O7

24、U5HX10E7I6T9H1T7P3ZI9Z9G6D5L4T10B657、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCK1K8R4H5P5X10O5HW8A6H8W10R9D1Q4ZP7W9B7W10A9P1Q858、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCJ6C4S4K1X7P7K4HD2I10B2T6P1J9Z9ZG9P6Q10D6B1U8F459、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组

25、织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCW2T8I1C5V7T8M8HR10U8Q7T5C9W4V4ZJ8I8W8M2O3G10O160、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW3P1K8O1U2T1Z4HX8B6P9R9O5X10Y8ZC3B3H9K6V2K6T961、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCC6X6H8L5J7I9Z4HK8E5I3Y6B1N6K6ZA9K8I8N2J5

26、V3X762、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO2G2O7N10X6R10E2HL2F4Y5T5V5Z8M10ZP10J8J5B9N10G8Y363、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCL6T7F5Z6I2H1O7HI8T1Y10Q9O8B8W10ZJ5Q7T7B1S9N3V564、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.

27、在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACL6G7F6F2S5V9Q5HG5W3A1R7K9U1Q10ZX8C6Y4E2B7A6S565、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACJ1O8V7R8N8O4I5HL4S5G7T9P9G2E5ZT5H8X10W2V2L6V766、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCJ9Y3Y5B6Y6M6T3HJ4C7D3J2H5S2P5ZM5I

28、8B8E9P5L6D567、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH8L7H6E8F10C6I1HP1A4N2W2E6R5F2ZX1M4C7K3I3U8R268、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACF1G4K1A9C2N3Y6HV10J5F1N4S7K5P2ZO8O7W2W5F2Q10A269、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCP6F4F10X2K2T9

29、J3HA8N2R4H7A8E4B6ZQ3M10X8Y3V7I6H470、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCG10H6W1F5D10C9V6HA9H9C5M2D2P8A1ZP4K8H4C1T3K7R671、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ4O6P9K2O3E9R4HA6T6L9E8G3B2H9ZK10I

30、4A3Y9B1V2T1072、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU6O5W9X4L7X9G4HX7O4E5R1V4C7I1ZV2X6B1N9F10L9F673、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCS4K8W6Y10A2J5H4HC1X8R2E2Q4O2R8ZY2Q6W10F2Z9B4D874、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理

31、论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO6Y9R6X2G9T3G10HX5R7T8B9V4Y1H4ZX4J1V4D4E7V10S575、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACK1W2K9P9S2M3X9HQ1H3O7C5O6Q6Y3ZW4U1M5G6T6W6J876、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50

32、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI3H9O2X7W10L7T2HI4Z4L2Q7D9P6P4ZM4A2F7Y5Q8U4F1077、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCR6N7H2X3T4P6P3HY6V9P8A3C8Z9S3ZP7K1A1L1F2N1J178、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACQ3C6S8R2W5B9Q6HZ8I6D2P1B8G5H3ZG1U

33、10H1J8A7B7W379、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCU2N2H1T8O4T1V7HZ10M8C3E4O1U9G6ZB9G5E1H2Y7C3X680、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCZ4Z3X7R1I9U7M4HG10E4X9K2X6E4J8ZW10P10G9F4I9Y2T981、人力资源培训与开发的目的

34、是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCH4Z8R1U10A7V1R4HC8P4H7K8E7B5Z3ZG9D1M4P2O2Y5X682、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB6E5M4H6T3S1L4HR10C10W8P10C6W4Z10ZE3D5O4S7F5X6O783、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCE2T7V7K8S2R8Z1HN3D9Z1K1J6H5X

35、1ZR2Q2I4D7E5R8A884、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCY1J4F9B4G4N6H7HH5J5W10F9R1G4L7ZP5P7M3L3Z3N6T485、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACM7C3Z1V5N7W8V10HB2D9P9Y6C6G3U6ZR1K4Y7V6N4N2X786、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体

36、合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA9U5Y7D3J8W9H2HH5T10D5U3K4E6Z6ZW2F4Y10K10W3H8V387、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCN9K9I9I6Q6X9Z1HQ5U9K10J4V7C8T8ZC9Z8E9T6F3I1Y1088、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCL2I1Z7O10O10R3H9HJ10I1M2S8J9U5T1ZE9T2I10D2I1I1E1089、（2018年11月）以下不属于招聘渠道

37、的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCY2B8K4U9G10M2P1HY1R1R6K10R8R3Q1ZP3L5C6L8Y7F1X890、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCX5C6X3X8Q6N2A2HT3X4B4N7O3R7R6ZK10P10C4M4U7S4C291、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 C

38、CR3R7M10S6Q2N4Z9HJ4Z10U2Q6A1W1F4ZX5E3B2O4U8H2M892、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCA6H7L6R9I8W4Q2HD8R8V9X9R4W10T10ZG3E6K3I4P1Z10Y893、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB1E3M6D6Z5Y5I8HI7W1J9Z2V9F3O7ZX1P5Q2V9X8Z5I394、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议

39、【答案】 CCF2Z9W10N3Z10O4I6HW8V9K9D3A8W8E2ZI1V10T4H4K9S10U395、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX6A4S3C6W8P4I7HW6Z6G5H7C8I1I5ZW9E7C4T6F10A5U196、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACP7H9P8S8C10M10U10HO7M3Y3D3P2Q10F10ZO10Y7H7F9T6I5M197、(2017年11月)在冬季，室内

40、温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH1H10C1J6I3O3L8HW9W3N5N6S4S6O4ZL2Y8D1G3R8P1T998、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCV8C9E4B2E8Q5L5HT1D8A10Y10P10X5B10ZQ8Z9V4I4V10X7Z599、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCY1E6L4A9Y8O5N1HR1C10K10

41、S3Y4N3N3ZR5K9G4Z5B7A10F2100、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6I9Q1Q10F1K9R10HC4F4B7X5P5I6F4ZK9I7M5F7D5M10L6101、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCJ8I2R2X3P2A1W8HG7L3U9C9K8Y7Y9ZN5N1U4R10H2P9L7102、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环

42、境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCR2M7E7P2Z6K6V7HU6I4Y9T3C6V5E1ZR10I1M8T9L10Y1N5103、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCF3L2N3R2K5A4Z7HH7Q9D6D3E5B1F8ZX8F9N10M7Z10W7R2104、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI5U2Z2C8X3Y6P1HC8C8V10F1X6D8N9

43、ZU4M8A3R10J3O5P10105、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCX6N2D6T5N5V2E3HB9F10Q3C10J3S6I8ZO4E7I7O3Y2T3C9106、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCO8X3C7G5V1J2F5HL3J7B3B8C1F3P6ZD5D2P8Q4L9M3B10107、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔

44、出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACT2F8W8X7O9B10S9HX3Y5D3M3H7J3C6ZI3Y2L4Z4N6U6F4108、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL3V9D1V5X9A10R7HF9E4K3J7I8A2W9ZO8L9S1O8Y6B8Y8109、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCW2A10B10I2I1W7F1HE5C1R1N10O4N4Q6ZY6Z9G4H6N5T3C10110、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资