2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCQ1W7X6X1J8W7S4HM6X2K9P9Q1F10B5ZY8N9K10H9M10W9K42、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO6X9R6J1K2R8S7HA8Z6F4C10Y5F2Z1ZK8L8E4H1L3N8D73、下列关于

2、就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS4L8K8S10X3C4K7HP1N9F2V6F8C4B7ZY8O4B7R6I4P9E104、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCG8W7D6M2X1I3

3、W7HB8U8H1M6M9G3P10ZQ2G2R1U1S1H4A65、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACG6H8R7K6U5I8E10HL8N4W5H3L6G6Z10ZI10V10G9O10T3M1A96、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM5S7Y9R10G6D6Z7HL3H4A1Y1Z8J

4、8P3ZT5M4S1A7R7G7A17、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF2I6Y7F5Y2V9Y8HE2R2T6J2A3Y5D6ZY8V5W3N9O4B2F98、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ9K3B1B7D10N2H2HQ6G9Q5S8I8S5C4ZC9Z10F1C10Y6Q2I109、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后

5、，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR10I1W3Z5G9Z7Q9HF10V4Q10H1Q3T6O10ZN10Y4P9D3T6Y4U810、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN7A7D2F10F9H5I1HI8F6J5B3O2U3Y4ZJ9N2K9B8P2L5Q411、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A

6、.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG6C2S2G4V4B5Z3HG3Q10Y4P3Z5M10R6ZD2W3Q7J10C1G9O412、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ1O8W8W8Q4Y10U3HH3Y7D2J9O1J5K7ZX7Y10Y10R8T10K1K713、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与

7、职业道德要求有一致性【答案】 DCS6U4A7T1E5E6G9HH10A4D7I3G5T5I3ZJ2W8G9Q8J3O4B814、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ3R1O9O5X3R8D7HJ10T4H8Q9T2J1Q3ZR10E8D6H5Y5F2W615、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACX10Y9Y1T1R4Y3D9HS5J2H2N10M4W5O9ZH9U9C

8、9U7G8B7O616、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCM8J7U3L8U10A4I4HZ10R2A2M7R5M4Z1ZG6D8P8W4V9O1O517、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCY2B6I10K5G4X2V5HF2C3A2U7P2T6P7ZY4Q8K5V7U5Y5S918、(2017年11

9、月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP2G9M6Q7X4N5U5HI1X10R2X6T7D1U9ZT9Y3K6U6P5N1J519、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCT7N6E9V7P2Z9O5HM7E2H1E8R8L4F5ZP3B5A6A7A3K3V920、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCR10B6O10A4F3Y5Z7

10、HY3I5Q4L2E4L9U3ZH5E9M2U5Z9R9F1021、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCI10L9W4S10H9U8B8HE7J5M8E4A3S7A7ZA10P2X7I5W4Q4H1022、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL4F1G8O5G2G1M6HD7C10D3M2B8T6H1ZD10O5K5Z1L3L2C823、影响工

11、作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ2E7E3C1F8H5F2HQ5B3H3D6D5E2Y10ZA4U3I5G3P9I8Z324、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACD3J7F4A10A1V9B9HE1G2A5N3J1Z9A1ZM5F6A5B3Y2T2Y425、将在职的行为表

12、现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ6G8R4A6N5D7B8HP9J2I2F3U7V2K9ZB5Z2M2N9D8O2S526、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI7O4C5I4I7K7E7HD6A3F5I8T4M7L8ZN5W4R9O4S5B1U727、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.

13、传播速度快D.查询方便【答案】 ACH3K1W7C1N6M5D6HR7G9F4C9N3A1N9ZV5L7H3G3H8A2M928、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI7S7H9D5H1S8W6HY6B4P2U8H4H1I9ZG6P3T2D3J7O10G829、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】

14、 DCF5O9H6K6P9X8X5HQ2Q3W8F8S7I5Q8ZE8G10Y8Y2Y4J2F330、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCV6M6U8F10Y10N8D10HD10K9M4L5A5Z7K2ZY2M1O2J5C6D10C931、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ3G3P8B1M9C1T5HT1F5J7Q4F1R7T6ZZ10I9Q10D8W4V9S732、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。

15、A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP2S3M8W10X5J9H2HH1Z2L10I4Z10T4D7ZA3F10T1I3K9E3E333、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF5F5I1W10D6I6T5HE6A9G5V2W1Y10I3ZW10D5Z7H6N1P10W1034、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX4Z10V6V2Z3A3W5H

16、J4A7K7P8N1S10E2ZM2X5X1J5I9R7A635、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD10L7G1G4Y3Z9J6HJ3N1T4R1U7D5R6ZS4G6O2A2V8T10Q536、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU2S7B9C2T2M7Q2HD3G2Q3F5K6T2V3ZZ10S10G10D1M8T2S737

17、、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV9A6L3M1H2R10F9HI7Y7P3L1O2X7E4ZC4Q9J10D5N7Q9L1038、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS4K2F6H5H3F3I10HT3R4U2E8S6Z4V6ZM5G6Q1V6P10M5H339、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCV7E10L3V9F9C8E2HL3O7T10N

18、9B7V7S7ZL6Z8C1Z2I6H4Q840、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACZ1J7U7K6L9W2K3HG10I6J4W10Y10Z5X4ZW9C6Q3L5V4R6G541、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ1V1F6B8J2H8N9HR8W8A9A10Z2O2M6ZJ8B7R4H1V6X1U1042、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要

19、素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE4J10W2G7P10Z8E3HP2Z9L7G2R8D9O10ZS7F2B4A4J6N7D1043、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ9J2L8C8D1O7F1HO1J3P1O2M6V9D4ZS1Z4X1V4Y2Y3D144、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员

20、人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY6C4X5R1S3H7E6HD6V1Z2C1A7L3S10ZW9G8Z5G10G6J4Z745、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ10T2J10K4S1F1I10HQ7S7X5A10H8Y7I3ZW1C8B6Y10I9C6V846、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定

21、绩效标准【答案】 ACH1Y10V8Z7M1G8N2HQ7W8I6F6M1J10Q1ZU5T5N6V3Q9N10C547、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP5R6Y3F10B2X3P6HF7V8W6S1G3P1B4ZQ10E4K10L7B6S10Q348、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC9I6X3N1N3J9U7HT7P3V7D5O3C1B4ZV4N9N5R2Y3U3K949、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履

22、行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV9S3W9A6H1L1C10HX3Z10Z4Z6O1P4H10ZV4J6L2B6L6W5X950、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCO4Q4M10G2Y8T5A7HT8N4O7G1S3T7Q8ZT9C6U9U2T10M1T151、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心

23、理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCV4M6W7N10J5K2E4HJ6K6T5G4F9V4P6ZT9D1N10R10N4J3P952、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD9Q9S2D7X8Q7E5HQ10D3A10S9C7A1U6ZX4O7Y6Y6C3Z2L1053、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACZ2W1M9D4F6I4B2HE

24、1E2P6O5Z6K10T6ZY1M1H3R10V9Q8E154、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCD5C4U2R8I9U3N2HX1C4F8K7U6O8N9ZK3C10N10S10S1J8A855、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA10P6A1V5Z1L9X7HT

25、2U9P10A2Z6X9U9ZO1K9C6T7O10Z5S656、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF3X3F8M2H8N8E7HB1F2D2R9S3I10U5ZL4S8E8E9B4P4M257、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY3X4I3Q6Z1P3W10HH8M3I2O10O7A4X1ZB9L8C6B9V1A5H258、制定规划的步骤包括：(1)选择培

26、训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCE9Q10P1B6X7P8Q1HQ3D9L6Q7G9U6R8ZF2C1Y5Y1H8Z10M959、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX8J7J2F7S6S5X1HC10G8O5C4H2K6L3ZY8E2M1E7S2F4X1060、 对企

27、业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCI5O7D4Y4Z6Z6F5HP5R8O3J5H7R7A3ZW4B7U9F2V7Y8I461、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE4X3F3A9K2A9K2HX7X7V10G4D6U6S4ZY6B3U8E10R7B3C962、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCH8R9G4W9Y10P6R

28、7HB10Z8B3V1R8Q8I8ZC1Q3W4E7O9P4V263、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCR5B8A10O3Q3T4D8HC5I10U6B1J9T10D1ZZ7J9X5W9D4I1C364、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL9C10F2Q1A3H6Q5HP6W4O4F1B7H2V8ZX3V9V2M7X6U7Z565、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考

29、评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR6A4J8T4P3E7J1HD6R3A9I5K6V8X1ZO7H6S8G3K9Z2T466、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW10X6T7K9D6V6N9HV10G6Q4V1P4Z6R10ZX9I10G7H8J10O8X467、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）

30、来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW4H4S2F7Q7A1Y3HU3R10S2G1W8A5F9ZI3E10D3H1K3U10X768、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE2Q6K5G3Y9B5H2HD7B5K7P9J8E9K3ZQ7E7O8U6A1Y5S169、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改

31、进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL6X1Q6F1J3Z2L4HI1N7W9H3N5O6J7ZL6H3R4F8I8K8R870、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU1H8H1Y10R10Q8K10HH2D3C2V6X5N3Z2ZH2J8X10N2G1N3O571、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN7D3U8M4Z1L8O6HU10Q10C5V3H6N7A8ZB10H6O1B10V4T6I772、(2018年11月)由人力资源管理行为失

32、误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCB6W9Q10G4C1V4A1HJ7Q2Y8C9J5P3E1ZI10L7S5H1O8L4I773、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN1J7K7O4G4L1O5HF4X7G8F1J5R7Y2ZF8E4L1T9G3Q8L174、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括

33、（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM7F6S2X5E4W3W10HG8R7P3K4Y3O1H4ZJ7C6M5E10C1S3E275、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP8Q9D2U8R10V6D5HA8H7S2N5B10Q5S7ZN7D1X8C7G2P2K276、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【

34、答案】 DCE2W10U5C3V1Z6W1HI1L5H9S6U2K2P4ZW7G3E9X1P5Z2I377、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO3G5H7O10D8L2W8HM5O4Q9Q3W3D1K10ZP1P2Q7O3D8D6H1078、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI10L6H2I7G6N2K1HO9X5E8R9A5P8D7ZZ9U9S5A10S9F1O379、心理测验按测验的内容可分为两大类：

35、一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM4P3W5O10W1Z7N1HH6W7P2T8N5T7X8ZP5A8H7J4N1R3W580、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR2W2M2Y8G7Q3F10HX4V4G9P3Y7V8R1ZN8N6F6H5I10C1O781、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比

36、较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCM9S2Q5C9I4G6Q3HT3F2G1Q9F10X2M10ZY9O8M9I8U6J5J982、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA5I6I8Q5P6W8T2HD4W8E9G9L1W9R1ZB7U8I8U8C6U6Y883、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金

37、应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCK8R5E4F3H3Y9P9HI6J1A2Y4I6M1Q9ZF7L6Z1Z10F7K7P284、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH1G4O3N5I7I9S3HC7Y8X7G7M5V2W8ZM1J5E7V4X9U8C185、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM8R1Z1X10L8R1Q10HK6U2V1D1G3S8S6ZL4N4K7C7D8E10Q886、(

38、2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACH4H10S9Q8Z2Q5E6HE6O3O4D8O6I7I2ZM1V9D10W4T4D5B687、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS3T6Z2W8J10T7V10HF1N10A4U6I8A1Y1ZD10L9L6Y6V2P10E1088、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（

39、 ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU1V7N5Y5Q2U1Y4HW2D7D7G5B1E4Z10ZZ5U3X8X1E6B8L289、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCI2Q10I5T4O9G1V7HI7D8O5Q5J8Y6D10ZK3X1B1X1F10J2Y990、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC7K1U5F2K10C6T2HA2U2U8

40、Z8H10M2I3ZR3I10T6J5D10H4A991、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR5L7Y4Z10B2F2O4HN9J7X7C3B2Z5O10ZQ2M6R5D7F10X4S992、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ1X8S2M6R2B2L6HT8W6I8L3X2B9L5ZA3V4X10X10B4J2S793、(2

41、018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF8W8N5C5M8M10A7HV8V9P9E6A5H10F4ZT2I3K2O6X1V9P894、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6Q3H8Z5W10M4Y6HH4D2H10R5K4A2D7ZX7K10F3Z6V3V6R495、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【

42、答案】 CCQ3Z4M6H1P9X1B7HI5E2B7I5I8J1A7ZR8O6L4B6A1K6R396、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX9H9Z10I4I5L10P1HX10X2T3C10Z6P6K1ZC5A7J9Z7B3W4X197、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC9O10H8T10M6G4D3HT9N2C10A7F2P8Z4ZI7E9W1M4K2P4P1098、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人

43、长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH9N9L7O4H7Z8R9HH8U5T1E7A1O1K10ZE2K4L9J3O2G1E799、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP1N5X10A9C7J7N10HL8M6H5V4Y1H6K2ZZ10R7J9S4W1B8E2100、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW7G2P1W4D5S2D3HL6X6A6D4M7H8A4ZR6V

44、8U9V1O2H1L9101、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG4V4I8P3Q4R3Q6HD2A5H9A3F1A2S9ZJ5F9M10U2L8V9Z9102、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW5Q10M10T1U2L1Q5HV7U9O6S8N9S10U1ZM7H2M10W3E6A9J4103、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM6E4L6X4A1S5F8HP8M3B10T2Z4I2M1ZH1Z6V10Q9O3O7E10104、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT6R2B9H6U3E9N2HE9S8R2X5B10L7N4ZV10T4Z2Q5R9H8C10105、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地