2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCM4M5D8V2A8O10V9HA9S7N10D4A4Y4T6ZC1Y10U6M10R2P7E62、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACT8E4R4C3O9P2V4HK6R3J4O9M1H4O4ZW1N1H3U6M5L8P33、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为

2、特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCQ10K5Q4M10W6Z2S6HM2U6H10F3Y10V10M5ZK8Y5N4B7N5Y10Q64、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW8Z9C5T5T4Q1D6HS8V5L1N5P4F9O10ZJ2A2F3M1Q2T4G105、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主

3、导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB5T8N10N6J9I1G5HH10Q8F8I1J4K4E6ZA10J10O3N6Q6G8U96、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCE10T2G10T8J2Y2F8HR10T8P9Z9Z6K1V2ZY2R6G4Z6X3B1N47、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD9O6E2N8J4

4、Z8R5HV1Y9H1B6R7M9K4ZY1G5C10G3C1W3Q68、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCK9E1N8Q2A4I10W9HR7V4I10Q1W2L5D9ZO9G6N7G3I10Q4I99、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACH7P10Z7N4L7X7H5HA9E3S2R2K5L3R8ZN3D10W4F8I6Y8Q1010、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良

5、式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF5A10M8E4F5L3U8HK5Q5T2Z2Q9S4Z4ZU3H10G4O1N1Q3P211、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ10J2F3X3B5N6E8HF8K1E10V1H8Z10I4ZG8B8Y10X8V6V3V112、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA6O8J4G4M9H2Q1HU5U10W4V7S8Z8

6、Y3ZY3F8T6L8B8F10O1013、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACM9L2Y2F1B8T10B5HA3J9H7U5X5R7M8ZU1X7A7D8A2A10E514、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCL1B7F8U1T9B3E6HJ6I8F2F4T10Y4D4ZG8X4U8H1O2S2G615、企业劳动争议调解

7、委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG6U7T5B5G5B2S6HF9L6I1T1U3A1J2ZD8R3N6N7T3P5V1016、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACF10U10W9D4R7D6K8HE7J9E4I10Y6O7R3ZT5M5M5R7A5W1J817、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCO6

8、B6X8T6U5J10F4HA7U1M1I6E7H1F1ZQ10X2C4H3K7C6C1018、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS3F10I6P5P10Q7I6HM5K4E10A8H2I2A2ZU6Z4O8Y3J1Q10C319、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCH10X8P10N5V10F4B3HP8X2C6Q1N6F9K7ZD8K7P10Y7B7W9H420、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容

9、B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD2H7S7E3F6K8V6HO9X5W10C6T8N5F8ZI6W7A2U9Q4G2B1021、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCX5Y6R1Q9L4H3C7HS2D2U5W9Q3L6Z4ZL9Z10V9D4D4Z5U822、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】

10、BCR1N7T10J7P1N4R8HC2M6T4Z2I1S1T5ZJ1Y3F1Y2R5L5B323、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP7W2H9O9L7S3S1HF7Z8F10Z8Z4Q5I4ZJ2B6W1Y7U6C4A924、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU10A4V

11、9L6G8T3U6HC8L4W8Z6M5L6S10ZJ7J8H3Q10O10B7D825、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCO6W8I2Y7A2D8Z6HV8T4R6O10I5U4C5ZN10P6K3N5G1Q7N326、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT4Z3V10E5L7G9C4HC9N2E5G3G9Q1V4ZF2Y1L7T6F10N10D227、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略

12、匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX9X6A1Q3H8Z9Z4HU7V8P1H1P5S1B3ZZ9A1S8V3U6Z6H828、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCA7H8V7U9P8Z8U9HK9S3E8C8W7L10E7ZL9E6W2K2H4V4L729、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCC9A6T2T1Q4F5F8HE3P3I2M6D1R6F4ZU10Z5V4V8Z8Q7E430、销售工作要求执行者能

13、说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCR10F4H1T9M9Y1Y5HV7Q1K1B2I10A5W3ZH3U1M4A4U5K2O131、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU9D3I7V4J9N9D10HC3K6W1K8T2Q2M7ZN4Z9F1H2M6C4G632、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR5P4X8K5C3C7O5HU10N6Z8C5K8B5U3ZQ5M10F1M3G8M10J733、（）

14、代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACT3E2A9G7G9B6Y1HU9K6Q4S2S7B10S6ZI5W1P9G10P2G6E534、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9M1S10I3W10K1E5HZ6G2F9Z8S9G8D5ZR9O7M1E5B9H7B735、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS4M8A7Z9L2M4M3HR9R4F8I5I9G4V10ZV3Q5Q5F9U2J1F736、绩效考

15、评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN10K9F2J10A3X5R6HD3A7C4Y3J1A8U9ZB8G10Z1N1K6I10W337、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCR3W6K3G8C2J6V7HC6L9U7C4W2L6X1ZU2P1N2O9G3Z6V738、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A

16、.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACP10Z6Q8P9P5W6Q2HF2Y4B7C3S8S2T7ZN9B1C5E7S2P6D639、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCG7J2C2O4O6J6P5HB3A10E9K2U1Z2K3ZH4T5D2E5E8O6W840、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCA9U10W5H8F1X6N4HO6J6K5G2Q3S4Y1ZD5J8Y1R10U1I1Z141、关于行为描述面试的说法，不

17、正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCU9C2D7N4O7X2R5HL4A1A6P10A10C9T7ZV6U10L3R2R3S7K842、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE7U2E6N4U1Q1L6HR9V2Y2V3A6M5I6ZJ3P9C10G3G8V4Y443、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.

18、兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK9Z5B8I1L3J4E10HC8V7U7A3O2M6U6ZS6O8V10H6V1R1V744、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCY2J4F4K3P1D8R2HP5Y6F8O2V3Q9S10ZS3R5E3G1E3M9O145、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCT4A6S9Q4P6H8S2HO6U5W4A5X3H

19、1O10ZC9T2L1I7S1Z8I546、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCP6V7D2P10F7I4D5HK7D1E1K9G1R3R2ZU9G5G10M1R5S8F647、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACW6Y4N9P9N1D10R10HJ2S9C1Y4N5W8R3ZT1I3H1B1Y9Q6V548、进

20、行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACU10E6M1Z6U9G2D7HW3Y1C6R6Z5M6X4ZB10R10G3L3K7L4P149、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCM7V3R9N4J9C7N7HV8B5K4H2S2A3N2ZG8W1Q6Z6N2U9H150、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCE3Y4F9C

21、5C1G5Y7HP5K7Y9I2T9X9Y3ZM5Y3K8Z7N7U2D351、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCN8A8V2D9C2B6G2HE6E4Y2E10Y8R1H9ZI10W3J1F2H2J5F952、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB3V4B5J9F9N5N10HF5N7B9Z3Y10Q1D7ZN9K3M9W8V5Z5Y853、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.

22、2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCU9W3X10U3D7D8O10HZ1E3A7I8Y10Q8P6ZX7T3H2D8H7D1L754、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV2H2W3F9M7O4J10HA6P5Q4F3A2O10R8ZK2V5L6B7A7L8N855、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACW10R2D8Y4P9X1E2HR7J5B10T4P10K4U6ZK7E2A8E2N9Z8K956、( )是指由国家法律制度

23、规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE4V3Y3R6B1H6P8HT3O8A10A5V10F9G7ZX6J3I7I2Z2H3D457、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR1Y2U9P8G6N5M5HF9J8N6U10G2I9M4ZF8S5A10A3X6V2U158、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观

24、看法之上【答案】 BCA1P2T9I3B4Z5G9HH9R8L2Z3F7O9W3ZW4X9P1Z9B9A1R259、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV9V5O1P7V3J9D9HZ1P7Z5C9B1K3S5ZU2K7S2N6G3M2K160、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACT9Y3P2W2B7N1W9HR3Q2U6J6A6C5G1ZJ2T2E6R10Y2P3V661、由于某人某方面的品质

25、和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT5J2T2O2U4I7Y6HY8X2U9U4G2V1P3ZR2D6L9E10H8M2M262、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACP5I3V4X2C9O2Q8HH4V2E5Z7U6A7E4ZZ1K1E5M10B1D9Y163、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【

26、答案】 CCB2V3M4Q4Y4M3P2HI2D10H7F2X2C2H4ZD8E5R4A10H3F5W264、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCY5U8H10Q10G1B10X5HC8B4X5Q1B4S9I3ZQ6J9V4K4E8A1L565、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACL10S7H4R4T2M5Y3HG3P8G10E8R7E3D3ZM1C6Q7D8R9M7T866、以下方法中，有效性特别好，开发

27、性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACY9R1I9N2T3F10X1HC9D7Q5J6M5O8K10ZF2G3E9J10L4I4N867、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS4Y6A3U4P9H4M6HD4X8G3J4X5F9I9ZI4Z7K3T1U2Q7G168、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】

28、 BCQ8N4G10T4X3R3H4HW5X10X8N8H6Z2B9ZO8L7O2E10G8U6I669、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCV3I3Y4D10S8G1R9HU5B2C3J3B1L1G8ZZ2V2W6S9E1U2X570、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW4Q3A4G1C1C2E4HI4O1M3O8N3M4P5ZD1Y10E3M4M5A3K371、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C

29、.执行层D.监督层【答案】 DCS1O1S4X1K10Q7G9HY1J8H4Z9D7L3U5ZH2O5V1P6G8D7J572、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG3F1O3P10O8U1K4HS4F2U7X8X8O7W10ZW3L4R10T6D2F9N873、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCY2Q3K5X10H6Q3F6HK1H5K10Z7N8N1S4ZL4I1H6E5A1I1H574、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位

30、工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACB6V8W1M5H7S2W7HQ8V7A6A2Z10C5D2ZJ4N5L5Z7R10Y6N675、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACN2R10Q5K10I2W1S5HS2V9H2V7D7K3U6ZW5X6W1V6L10G1Y876、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC4N2J8Y8H1T3I5HD6B10Q1A8A4K7W5ZK5B6B1M2E6B3H877、采用（）

31、所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCN3D4H8F2B6H8Q9HK7Z1A4O1Z9I5P10ZQ1D8W1G5R4A7I1078、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR9F8S7S2F2I10G8HA9J1T1L5U1T10F3ZO10I5K7G3P10L2H479、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCJ10Y1A7T3Y8H3P8HW8S6V8N8G1P1C4

32、ZN6V4S8I7I3C2J880、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX2E7N10X1G9L4D10HD1L2O1D3G3Q10P9ZY6F7B5L8V4E9E581、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI7B6I6F3Z3H7J2HT7G1Q6W1S3Q2X10ZW9Q5C10D6V3N4O382、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩

33、【答案】 CCC1V1P4L3N10X2Z5HA1E8M8Y1L3R5S10ZV10I7R3H5U1V8O383、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN3K7A10G5W1V6A1HX2H1O5G2M10L10C4ZV3T10P5H5E5Y1M284、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW1D7X8N9I4K7Y2HI1U4U8I9X7D10Y5ZD5W8F8A10V3X

34、9A685、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCV1B10X10J3Y7I4K4HT8T10G1V9I9F6J5ZX6B6I1C2T9B5Y1086、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCN7E1Z1Z2Y3D8S10HX4E2B5Q2A4A2S2ZA10Y3R5E10M7W8G587、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人

35、力资源部门的培训主管【答案】 DCP2G10N4U9Y6O1V8HD1Q3Y10J3T3N10M7ZO3E9E3Q4D6L5M888、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ8B3E6T1G3S1F10HS5V3E3F3Z6C7G6ZA4B4C9B1C1L4L1089、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可

36、靠D.最便宜【答案】 BCA1G4H8K3U2Y9C9HO3F6F5Z1N3S6T7ZL7T1M7N9P1L8F890、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCR3P1I5A7W9I2I4HC8H9B5G2D3L10E7ZR9P10A6U7A8W4F991、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCM2Q7C10Z8Q7X1Q4HB10R3U3S6R3I4F8ZP1X7F2J5S7Q1

37、H592、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACD8E9D5X4A7N6D5HD1S1W2P3W7U3D8ZF7R8B1P2E6D10O193、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCO2F4U9U10Y8B3I4HW5G10D6Z4Q7E4R4ZF5U3F8L3A6B3U594、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX5R8E4B2A8H8S7HV8R4M7U4F9E8A9ZF7Z10Y1R3T1B7P

38、295、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ10T10B4W9R3U9W8HK8T10V4R1W9O1B1ZQ1D7R1C4Q8G7Z596、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCC1R6G5Q3U9Q6H10HT5G5T3T8G9L8T8ZF9Z1I10A3Z10L1O1097、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA1Q10J9T1M9H7M9HA5O2L4M3N2U3V5ZF2Q3S4A3G2C4N

39、298、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCJ2V10B9I1V5C3Z4HX5B1S6M3Z9O1B4ZF7G7D2D8Y2U10O199、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCX5J10L10U1J10D8R7HA4D1V10B5U5G6R7ZZ3V4V6V1R10A7I10100、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决

40、问题能力D.技能性【答案】 DCX9L10P9V5R5R7G3HB2B4E7K5S8W9K5ZO3Q1N5P1K7O10J5101、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCM6P6I6Q1Z6C10V7HM4L8F9S1N8L10F5ZL3X10T7U5B8G5R10102、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACO6G8X9N5U8N10X10HC4P4F8L10U9A4H4ZF9O4K5I5N8A5D9103、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”

41、的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCU9A10S3M2J5M1F5HF3N10I1F6U3R9N8ZC1K4D3A4C10N2G6104、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCK1K4W4I3G7N1N6HK9G9D8N2L10C8X4ZF5L5V5D10M10P3Z10105、()以员工的

42、工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCV7J7S1C10W10D2F6HI10J5Z4I3W4I1Y8ZB6Y10Q7V6Y3M10N10106、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCK8E3X6C2F2P10X8HF1F10D7B2G1B10K8ZX10U10D4B2J8S6O5107、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCQ3S9K8R10P10G5J2HT7T7F9C3C10P

43、8T10ZO10I7J4L7J1H1J6108、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCP9Y2G3D4Y6O2Y3HZ8J2P9T9Z5K6X9ZT1A5M8Q1I10H4K6109、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT2A1X6Q2V4K9M1HF4G2N2R2A6O5I7ZC1C2S6M3D4R2Q10110、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCE8D7S9V

44、9N2S8X5HM4E5C7L8I10F1F8ZH3J5L7T6I1X3B10111、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCT4D9Q5H9T2B8O6HP2V6M9M9H7G5M1ZJ10K10X4H7V10F10T7112、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCX7I9Q9R4P4B1G9HZ1B8Y9P10F2V9S7ZR1C6E4O4N6B9X8113、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR10J9N6P5I10X7J2HT2H8C2B7F10V8D8ZP10M10A1G10B3J10J6114、设计绩效考评指标体系的程序包括：