2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题含下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG9W2X1P7V5X2X10HP9E4A8T6R6U7U1ZL5Q2O1B9C10L1J22、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCN4R10G6F8N10D9N5HL1G10Q3Z1L1I3L5ZK9F3R4U3P7P10G43、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()

2、。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY2E10W3N7L3X9W3HI7H2X3W6G5W2V7ZW9N3Z2Z10E2M8Z24、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF5D5K2O1J8E7I6HP1B7K10V5K9H3G2ZX10Z9I1B1B7W9M55、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP9I10F4F3N4D4P5HE1

3、D4E10D8W8S7C2ZK6W5G3N4D8U4M26、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU1D1F2G9D9H8O8HA8F9W6P5C5A4V4ZO9K10B6G1F5Z5I37、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY4C9E1B8Y4M7B10HV10Y6C6I7Y10T2N6ZM10N3M2Y6J9L3B58、 以下关于组织设计理论的表

4、述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCU8N8H7W4D5Z8R8HO8H9P10G5J8W9R3ZD7P2I10U5L8E6X59、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCQ2D2X6Y5W1N5L3HD5F3G6K7M7C7J3ZB5V2B10V2Q1J4C610、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACG5Y9O8V

5、5U3F9U3HD6A1P5G5Z5J1V10ZC8N1Q4O3I10T4I811、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ3D2I1D6R8H10H1HL6T6C7W1X1A6P7ZI7C7U5R9L9Y3Y812、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP4R7X8N4Y10L7G4HZ5V8M3P1H7O4V10ZC2L4E4Y7A3I6J713、岗位评价要素的特

6、点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA1E2P2C3U7K8R2HV3G5G8X9Y9W1E2ZZ4R9M7R3D6R9T714、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCP5Q5L9U1H9E7R5HQ6R7F3U9Y8O5M4ZI8T1C9F1R3R4C715、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定

7、式【答案】 ACB3B6I7T1U8Q8O1HH2W10X1K3P6X10S9ZR5Q10N4L3H6G8P816、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCR4Y9B4S10L10K7W1HR6E5Z3S7B2Z1O4ZZ6M3Y4S7J8O10F317、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【

8、答案】 ACH6F7N2E1M10Z5O3HA5V10K9Y5I2V3H1ZP9O8Y9L2D9V1H118、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA5L10B6E9A6N3K8HM5B6S9Y5L5Y5Z4ZP8V10S9X7B8M10V819、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCM6E3V

9、2N3S10L7L1HL9E3V10F6T3F4T8ZN5H8X5U4E8H4H320、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACV3T10W5G8P4V7S1HM2Z3H1F7L3X10N4ZF7W1R1V9V3L3C421、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCN4B5S8T6B6O8Q6HM5L6W1N7P6B9K7ZD8J3M7R8R3Z5K722、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C

10、.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCE9M2A9S1B9F6W8HS2N10I1E8M8J5V2ZY1P3I7N8L7W8Z423、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD9A1O5L5G7R6D10HH5Q7P5X9G9O8R3ZG1W1E6C10H8I4W124、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE7Z9H5H7S9E7S5HU4U8F8K9C10B9G8ZT6M3F4

11、A10O5E1K425、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCY9N3J10U8D10E9B7HZ2V3U6Q1M8F4I1ZQ2N8C3J2P9O8U326、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACI10S8I1G10E6B4I5HN10J5X5F8P3L4F9ZJ7O9W4O10X5Q2E827、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系

12、D.劳务关系【答案】 CCL2S6H1W7O8Y3U10HV5Z5P6C4T2M1O2ZL9S4B3V9Y1I3V128、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ4O7L6M7J8Q7Q6HI10U5P10P8S4M6F8ZL4N10L8B5W1I1Q929、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG9E9H2G7N8D2R3HH3H5V10S7N5Q5V5ZD5W3I4V1H4T9E730、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可

13、以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM10E9M2S3H1D2I10HK8A3D8O2P1S3M7ZT1O6D5S9C9B7Y931、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU9U4N2V9D5J8T5HH1G2L2E9P9E7O1ZX4E2L4G4D9W5A632、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCP4B7W4T1E1W4A6HW5K10W1S5R2S

14、9A7ZO1E7E8K8Q5W9B133、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM7Z1Z9F10F5J8Z8HJ9I1E10W1X6G9F6ZH7Z3N10Q5W5N5U434、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCP5L8L1I6C10D1N7HD5A5T10S9N10L1F10ZF4O1D3K6Q1S2W935、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【

15、答案】 BCP6W6D7D10Z8I4X3HM8N2Q1W6E3B2J10ZR6A9B1O7S9P7F136、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCD1R5V5D1G1A5L7HG8T5Z8X7K9R6Q10ZC2D2P7L5F7H2A537、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP6I6U7I2R5U2Z10HD7P3B8E8G2Z10Y8ZH1X6C2S8X10Q5X238、()是企业最常用的组织结构变革方式。A

16、.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT4Z6M9G3Z2X10A1HP1Y7B1L4Q10V2X6ZD6S10V1Q10W3Z2C339、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCU7C9U5D8T1E7D1HX9J6T2O8Y3N8M3ZG10W10Q4T1O2F2N540、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCE1I5Z2N3Z7D9T8HX6D6B6A6M1O2D7ZV6P2O1K8

17、U10V2T141、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCS8Y3W3J9Z8K9A5HB8D7Y1Y8J8Z4T6ZS3U2O1V9A9U5U742、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP2B8F2R9M9W7Y8HE10C8U10X1Q10Z1P7ZL5L4K7D2T1R10B1043、需要经常做薪

18、酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK8U1M5B7F2U3L10HU7E6L6Z6Z8N9H3ZF2L2O10Q10L1G9Z1044、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE6O8R8M6V5C2S1HZ8V8U9Y8Z2H10S1ZB8N8F1H8Y4A1E845、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCP6D6S3K8E6X2L9HO9L5N7R6I1W1C

19、5ZK1M9W6K7G9U5A346、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR10C9Z1U4E10U7S9HX3N9D7W6N10T3I6ZU10S9Y8K2J10L9A1047、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCC9Q10I3C5U5B9S7HA2K8Y8J1X8V6L1ZV10R8M9Z8L6J7H748、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高

20、【答案】 DCL6S8X4I9X7F1N3HO6S5M3Q7T9K3F9ZH2M2Q8K4F3I2O749、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCZ6Z7C9T8N6J9A6HX8P9U8G4V3N10Z1ZX9D4U5J7S3S3A750、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCU5F1V10K2O8Z3V3HQ9T9H6M9N10C1T4ZT9C6O2L5O9Q8L951、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样

21、做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCV5E6F8M4L1C3O5HA4K5B9B5B4P7O4ZC1Q1E9R7Q10V9P652、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCG8E8I4E7X1A7C9HA9S6Q8M5S1F4B8ZQ7W1L8J4R1K2S753、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司

22、与母公司【答案】 CCI4X9N5C4D10W5F8HQ3N10L5I3E3U3Z5ZJ4W10L1B4Z3Q1O654、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACP4S10A6Q10Z8V8B1HW6Z10L10Q6M4X2D9ZV2X7Y2M9Q10B8Y255、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE6S10J6T2P2U5J3HK10G5G5H9N2A10Z3ZG5M4K6C7G5W6N656、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅

23、导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCO5B7D1N3K6X7F8HT3S4J1A1I2Q3T1ZX3O5F1N3C8B9V657、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCF4D2A2Y6E10U5Y2HH10W3F3W7Y10E8M1ZQ9A10R4C10E5Q7J258、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包

24、括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS2P8R3C7F6Y7G9HJ5Z8R1V10N9U2J3ZH1D3J7Q2A6Q8K859、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCA3G6N1U9N6S9T8HM3G4A6J10U8R8C5ZM6E4L5Q9I10L1H760、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCQ1U7S1U9E3I2O10HC7L3S9J7Y1H

25、8A3ZA3N6M3D5T7R6E461、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCF1F4C8G3I4F2B6HS3F4V6E3L2S1R10ZL3S6F10V4B1C10I862、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACH5G3Z10B4G4V2H4HE6V9O5Z10S7I4U8ZK10T2G10W1W10X4G1063、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有

26、利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCH4E2M8S1X2B10H6HJ10E6F10V7Q6B6I2ZU4U6I7D9P1B3A864、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCL3R6R1Y9A10K7O9HM4L1I7L6V4

27、H10Q3ZM2J1N10O3W10D10L565、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCX5M10K7E7N7Q2M9HB10V8I9B10Z1Y1F5ZA7W1A2M9P3Q4N366、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF1F3O1W4C2A1R8HQ6B1I6N10Y7P3U5ZY7V7E1I9I2E6U967、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品

28、质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCD4A9K3U8V1U3V4HU3L8C5A3E8W4T9ZU1P7T1T10K7G2O868、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCQ7N10L8B10N10D4Z3HR7F10E6V9K10X8Y3ZS4Q1Q4B8H9Z7P669、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACX6Y8Z5N4N10S6A6HF2F6I

29、10U2C8P6S10ZH4R1W5N2S5E5H570、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCH7P8V4F7B6D3A5HW10N5W1M7U4Z9H5ZL3A7W8C2H9H8W371、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ4L4U3W8J2A6O8HE4L1A3M1P2S4W9ZE9O5W7L1I9D3J272、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式

30、D.考评的公正性【答案】 ACT8M9N5Z1F10S9K8HV3E5A9I5Z8A8D1ZX1K5W3N9K8Z2X273、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE6V4T1R7M2E7Z1HE7Q9V4U7J5N2F1ZW5M9F2D1E8U7T674、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU7L10N10V10M4Y4V1HO8M4C3B1T9S4N4ZJ2P4B9V7K10R7Q575、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情

31、绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY9J9Z6M7W9T5G3HR10L7N3S10M5H7J9ZW4C7P1E3G8A3Z176、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCU9J8I1F9I5K9I7HZ4S9R5H5F3T9Q5ZX3G10V8U6Y4Z5S577、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU8H8E3S3E4G2N6HZ1P2C4L5O4K2Z10ZV4K10Q6W7W8X1P8

32、78、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF7N8U6S3Z5Z6D1HX4L4R10G3Y2L7S8ZH5O3Q8A1S5B2H579、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCL7M1G2E6V7K10V7HW9N5Q8I4N9Q9Z1ZI6O10L9T10N3D1G580、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战

33、略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCS1C1D1F2D4S5R6HI9A5F4T1P8J9E3ZA9Q8K4P2A10P6N881、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCH2V7M5A6Z1Y4W5HW5C3Y7Y4X3I5Q6ZY8R10M4Z7N2R9E282、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C

34、.智力D.管理【答案】 BCC1O10B7Q7G6C2Y3HF9S1W3V4Q1H5P5ZV2G7P4C7J8E1T983、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACP3Z2P1I9G3E4X10HT9A4B5D2H2G9Q10ZR3H7B1Q9Y5D1M384、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自

35、己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACQ1E5A5P3C3B8Z1HJ5P10F1E10L3D9D7ZL3A8M5L6T3H8G785、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS1Y10T3X7K2Y3J6HD2W3I3G1N4C9D4ZS2A3D8W2D4A1H586、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP9M8E1B8A3C7G3HY5F2I1Z4W7K4N4ZW1G8J6D

36、10L6Y4D587、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACQ8W8G8H5Y7L5W10HO10S1H4S10O9D3X1ZG6T5N8K10C2Z1Z188、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACV8Y1B5X2E6P5L10HW10L8D1I9Z9O8D7ZU7J7G10X10K3H9F689、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培

37、训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY1S9I5L3Q2Y4U8HT8E5P1O10Y10B6L5ZU7D5I5J3P6V6S690、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCX3B3J2T9E3J6I9HL7C7H5Y1P4W8Z5ZP9M3S9G9A6O10I191、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACI3K9M7G5D1M4G3HW7L10F5Y3B7Q6J8ZN7T6R4R6L6H10D992

38、、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCM4L7K6O1B2I2K1HB6R9U3B4V10H5C4ZG2I6H8Z3O2J2O793、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY8D2A5V1Q7P3N1HB3O4K7A10J10P6K2ZE1I2Y4Q9S5I2K394、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN5T9F1Q4T10X1T6HP6I6X

39、10P9Q4D5M4ZK10Z4W2S3M3X7X995、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW9T3D10B6L8J2Q1HH1G9J3E3P4D4A1ZY4I6K3M2V4I3I396、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACX3I5C3V9A3C7K8HE1T4D10H4S4M10J4ZI10S8B2C4Z6G10V597、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCE9D5A8S3J6U5O10HO5V1A9O8G8S6L

40、8ZL2K2X9V9W4Z4M998、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCN9D1R3S4Z10I8W5HB8Q4X10R2Q10A9Q9ZF7G5M6E5Y7H8R999、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP8D8E7G3E10M1I8HR3H5Z5P9X4Y6P5ZL6R3K10Y2G10X8N2100、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法

41、B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ2O9J9Z8X7F4H9HG7T8O5J7C4B3Z1ZD10K7Q1J7L3N8W10101、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH4H6F2U7U3Z6Y5HR6P8M3X9U5H1N10ZF7V1W5D9G6Q4V3102、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF1Z2D10A3O10M1S7HM6Q7H6B4K4O4H2ZM7R3H9R4X

42、2W8S4103、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCO3L7G10O3T9A10O7HL2H2E5R4J4R3E7ZA6K2B8Y6Y1D2V7104、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCB7W3D7U6G4E7T2HW9L10A9R2T10F9G3ZX1M5N6C9N3B8N7105、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A

43、.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCR4H1G10V8L10R9H6HY6V9N1V9K2D6W2ZS5U10J5W5V2W10B10106、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE2S3N3T3D7D5Y4HG3Q9D5K6N4S4O2ZZ7O4F5O3U10L9Z9107、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF8J9O10B5Z5Q8D2HB6N5K3X2G10D7V7ZD8I6R3B5L1G9U7108、以下关于

44、集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT4F7K5L10N3R4H6HS4F7E2D5K1F10A2ZZ3H6R2O1L4E5Q1109、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO9C10N7O9I2F5H10HK5I8H3M4T3U1G1ZW5G10G8C5A2V7N10110、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK3S8V3B2I2L3P9HW6N1A7A4Q6E2N1ZV5B1P2A6I3P1U8111、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.