2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCE9K3A4C3M1T7J9HQ2K1I7T7V10S1Y9ZP8D9P4A5W2D5S82、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCX1A10O8L10T8B3E2HP5J8C6L9N1

2、R10Z3ZM1I10L2H9T6L4W13、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCI9A8V1V8Q10Y1B1HM4V5Y7I10Z3G7D3ZJ10O4I7Y9B5U5S54、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCG1X2B4Y9J10H9J3HJ5S10F7F9A8A4V10ZG3X2U9I4J10C9H105、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多

3、因性【答案】 BCT2V10U2E9M5M8C9HS10Y2Z9W8Q6J8U4ZB10J7V8L10K2V10I36、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV7C2D1E7U9S10C8HY7E7M4C10A9J2J10ZM9E6L1K3J3K3D47、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCX8T3N10A4F2R6S8HC8G5P2H3X1C7O6ZU1U7Q1R1T1M3V68、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.

4、市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR2E4S3F10G5A4R7HN7F5Q2X6W10O9V10ZR4K10B7X3M4S8L69、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCQ5M6J1K5T10Q5V10HY7N6R4Z10C10B9G3ZM2Q4H4R4D8E3P410、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCA9B2F7M5V6B2Y1HS7W2N4A5V1L5W2ZJ6I8X5Y2I4C7I611、企业人力资源供不应求，会

5、导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCR3Y7K3A9V5Z4P8HG7P5W8Y9R9X1M3ZO8V6G7F5Y10M8Z812、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACI8J4H3O8B1J5I10HU4G9A1R10U6N6O3ZU5R6N6G5L8I7G1013、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO2A9W9K4B3D4S4HP8Z10L6U3

6、B8J8X7ZL3R10I3U3D7Q3G914、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCF6I10X6F1B5Y8W8HH3R8W4K2U4J10D5ZH10N4H8G1A2W1N515、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC6V9V3G3I7T9X2HX1R2R5H5H8K9S6ZN5U4R4H6E8N6F516、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCP3S7F10P5A2X6

7、T8HV10D2T5N1Y2V9G3ZF3B2G10H5I10F10G1017、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACP5L9X10S7S1E7Y9HQ4K10A6E2N5K4Q6ZY5Y7H3K7C1M6P118、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE9O4A2G1O1V2H7HT8E5W4C1O3S5P5ZM10K8P5S5M5L8P619、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综

8、合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCL9L2I6M6K4P7O5HW10F4E6S2R10T5G10ZT5Y1I3O9T2M6J820、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCG9K8D3Z4P8K1O1HP2M8B7U7F7Q10Y3ZW6G5P10N4Y7Q2T521、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACB3Y10F4Z5W8J5O7HR1D9P7R9Y6N5R8ZR8X1Z7H4H5Q

9、7G522、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH7G4X2X5X9D5X9HC1C6I7Q4E2N6L7ZI2B1P2E1W6T5A1023、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCY6X7G5K9H9V7C4HH3Q6B9W9V3D5B2ZT4W1W7V10T8K9T924、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】

10、ACW4Q7Q2N10A1V10S9HY3L2P7A6A1C10U8ZU9B10N9I3U6Y9B725、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF3N6D10A3S6B9U6HE7I3T5O4G4J3O8ZF3B5Y8C7U8C1B626、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACA9Z1B5A6I1L3H9HD2I8Q8F9Y10T10B3ZU10Z3A2C5G6C3M727、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果

11、，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCP10D7E5Y1B6K10Y9HN5S5R6V2I1L4D1ZI1M1P2H10P6G8L128、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM5Q5A5N9H5H2M1HP2U10I9J5B9O3C8ZB5C2H5J1H3K7X429、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】

12、DCJ3S2E5N6L8C6G1HC3X2M6V8X2Z10J7ZR4M6O2G2N10Y2J930、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS4I4H2N3C1O8G10HD4A1X7V8Y8H3E10ZR2T4U1A5W1K5M131、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD6L6L10G2P6X6X7HT2U4J2Y6P1E9X1ZY2K4V6G7E3B9P632、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医

13、疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCB3F5O7S7T5H3X9HJ9X4Y3T2E4D8A3ZH8M3D9C2A2J3H933、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCT4C1I2B8V4D1V6HC9G2G2Z6J2H2T10ZT3G2A8A10X7U2X534、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCL8P3X9U10I1Y10V10

14、HT7N1G10I3H3B4R9ZK3Q6N8G4K2I4P535、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACX1Q10L8O5E9R2E8HA4M9E8N10O8E1H7ZE3R1S6J10S4J10Z236、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BC

15、T4U10V1Q3C9Y6T6HT6G1V7F9H3Y8Y4ZP1C3G4L2U6Z1H637、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX9J4I7V4J6J3R2HM8O9N10R8Y3T3U5ZZ4Y1U3J5H4Z8M138、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCL2R10B6V7R3K9H2HF2Z9B9W4Y7U1E6ZJ2O10W2B4F1H2D239、人员录用效用的计算公式为( )。A.人

16、员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCG7I7O8L10B1S8G6HO10W6H4B9U6I10Z4ZJ4X2D7C7S2O5Q740、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCH6U3P4C10I10W2I8HW8T3F1B5T1R5L10ZX4X9S6U3S5C3A341、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创

17、业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE6G5X5R4A3Y8N3HV5J8X10E2M4K7A7ZK1L7S7Y6F4Y9X742、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM5I1K5Q7U4M5A10HU2P1X8U8B2W4C5ZS2T10Z5F4V8Z10Y243、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原

18、则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV5Q4Y9D10L9C2J2HI8F1W1S3X4D2P8ZA3F1E7W2N3I6P144、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACC7V1E3F6U9S9I5HU4D6J10P8W7D2H3ZH7O1Y3I8Y9T3G845、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC5V7D3B1D7C6H8HZ7B4T7C1E10F7O1ZY10C6Y4G6S5L8T546、在一些大的

19、公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACQ9W5A8D9C6Z4J2HW8N4X5J10U7N5Q10ZY1B7Z1A5E10B3E947、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACL8C8J10O9B2K9O8HY1T7O5H3T4W7A6ZV4G4R3M4A2V9A748、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案

20、】 DCZ9G8R8H9W5W7K2HF3Y8C2P2S7F8K1ZL5F9X5M3R10N9X449、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCK2H4H5C3U8A3I8HD6N4X10M1Q5E7F9ZN7V9Q4I7Y6K8W350、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACG9F9A9G5V5P4L9HR10A7A1K4Q2Q2M8ZA8K10T4R4X9I3H651

21、、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCC5Y2U10W1X10R10M10HY5R1Q6J5C5C3L10ZF2X2N9X1T4C5H252、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW5M8Z5C4J9O1Z10HM8R3L6G4J2A8K9ZY4I5R9T8S9R2Q553、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACJ1Z4G6L7D7D6L1HG3E7F5Z7S9D5H10ZX3V1I2Z9V7K10Y4

22、54、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCN1Y3P2Q6N5D2F4HN4T7U9N2V5H3H9ZD9M5G4C10V2H7B155、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCJ3T8O1C10X7C7W5HW3X5X7A7D3B1T7ZU4H6L5I4L7D2V556、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCJ3L5K9T5X5F4L10HH3T

23、4Y8L4R10T5P9ZH4Q4H5E7C8B5P857、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCR2P7C8J10G4X2Z1HP1U2R5L1R4Z3M5ZZ9W3F8N9U3Z6Z958、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS9R10A9N6T1P2O8HJ4W4U4W10A5Z7Q5ZO4T6Q10T1G6N9N559、（2018年11月）无领导小组讨

24、论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCB6H8Y2T2E7H6T5HA10N4P5J5O9E3J4ZA3W5X7R9A5I8G360、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCB3S1E9I8F8C9B6HH2M4L1M5A3X2Z4ZD4C8Z1E6X3P6T561、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCK10G7M1J1B3G10H

25、7HQ10R8D10B8Y3O3U8ZT4Y1L1S7H4M10S762、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCJ8B4P2V3U4Y10U8HS7M7J4J9X1L10Y8ZP4K10Y5M5E10J10I563、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCB6I3W9U10O3D10A6HD7O6A9W4P1Q4B3ZE6D4W10U2J9S6S164、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCO10A7N1Y

26、5I10R5Z10HX1G9U7Z8S2M4L5ZB3W2G1I3L7N2A465、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM2G4Y2W3M2Z5B1HJ10T3G5A9E2L5D2ZT10O2V8P4K4D3Q166、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI1Y6A7L4U10A10J4HY10V8B6S8C8S10B5ZC4Q1T1W7D6I3N1

27、067、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP2A8L5Z8Z6G6J6HW2S10E6L2O9T1X6ZW4W10K2Z7D8O8A168、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH8O1O6K9U9D7S3HT10X1Q7Q5I6I8W4ZX4Y6Y3L8H10Q1D769、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH5J10K5E10G1Z9A7HW5N1H4D9V1X6

28、C2ZQ5W3O5N4Z3H8E270、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU1H8O2M3J10H5X1HL3D3Y7L3Y2Y3A2ZZ4W7U1L4U7F1T171、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY10E5E7M7E1Y3A8HO9G6Q6F2Q8V7G6ZQ5U6S7V10P6P5I972、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG4Q7C

29、7M9P4E3V5HJ4O10J9G3G1K3K8ZC7P9Y8D5A6B3V1073、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB3S1W9R4Q5N8C9HL3C7A9L9P7X5Z2ZB3K10E7T1A10E3V174、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY2F5B4G4H10J2Q8HG10O5W2P3O2X3C8ZO1B8Y5D8J6S1J975、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.

30、考评结束半年或一年以后【答案】 BCS2V6R4H1I4F6W9HH6W6H10E3R2S4K8ZV8D2J3Y2K5Y6W276、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACV7Q4E4G10U5J6B8HD10V7L1T1M1S7L6ZD5W8A9J7R9Y10G777、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

31、C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCN3X3N6N10F5D9Q6HU5W1D7L5Y9E8F7ZC4D2J7L10U3T5Y378、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACQ1Q7K8X5G3A10A1HO6B1G1R1S10H7Y7ZW9Y4P6M8L2Y3V279、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCG6S9M2E2R8Y3R1HS4B8P4Q7Y1W7T6ZW

32、10M7V1E2O1E7F1080、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACX3M1H9B1E1X1V4HR8E5X2S10U3Y6P2ZA1N8H3O10A3N2A381、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCD2X6I1C3D9F1H8HX10S4X2Y5I5X6G1ZJ10B2R4I1K1P2G382、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN6X7I8O4D9P1D6HY4L7V4K10I1Y2

33、L10ZI5G1F8Q3I2V5K183、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH8Q2L6T6E4E4S9HF7V6A7A10J9K3C1ZN3W4E9Y5J4O2K284、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACU1W10A4Z5X5F10F10HH1F3Z4N8N5O3N10ZB8L8W9L8Z5D10R985、商品一次开机合格率属于（）绩效考评

34、指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ6Z8C3C7L3W4H2HC10T8O7O3Q9H9X7ZJ9N4P3H8K10W10L286、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCP3N9H3Z2H3A2M5HS4E2V9P6P6L7V2ZQ4Z3V10M4Z10N1C287、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS3O8R2M1D6D9Q10HQ6Z2L10T10O3T10S4ZH1O3H5K4X8D1W388、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(

35、)。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ10H4B5W6X5J5E7HV9Y10Y1W8P2P10M3ZS1L2T1H1P2J7B289、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACV5B6M3W10A4P9M9HY6I9E4T9I8W7P3ZW8A2J5M7X9T10Y190、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACT5Q9R2W2D8F8

36、M6HH5R4R10Q10B3E2C10ZE8Y5W1S9P6P9M791、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCL5R9L7K6M3L2U3HS4Y9H2D2W2I7U7ZX2L3N3G3V6E2S692、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACY9N8O7I7J1N5E1HR6S3X1Q1F10D3B1ZP9Z6W5T7I4B3M1093、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C

37、.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH1H7J10Y9R6P3I6HA10V1Q7I2B9L6Z6ZK1J7T7P5Y10B6U194、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCC4C5L8W6B4A7X10HQ8A5G5C3E4F9P6ZP5H6J9V9K1A8I795、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCF4I1A9M6E5J10T9HC3I4W3I8R8Q8R1ZE4

38、F6T1R6T3Y3E596、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACI2C5G10C10Q5L2M8HT9C4C6W5V8O8N6ZJ8H9W7U4T10V8K1097、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC2U9Z1J6M1I9A4HY1L8N1E10G1J9J8ZP7N1S2K5L9K3X798、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC9Q2I6

39、M4Q10C10Y10HJ3K4P3U4H3G2X5ZJ1A2J3X8A9W3B399、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG4V10T9Y5M2I5S1HH1X8F7A4A6V8R2ZQ10T9Z9D5Q10W8A4100、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACP8B6L10G2S7T1Q4HT9H8H2U3M10M10N4ZN4D6W9X9M6D7P4101、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAV

40、A语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT7D7M5C7H8O4C5HY6V4U9Y1T9B2F1ZR8J10F7S4N7R10A2102、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCF4G7B8P9O7U4Z2HL3R5D2B2K6N6X4ZU1K10H6P10D5V8N3103、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCM9U9F2G10F8B9W2HV9I5G2H7T6D2

41、V5ZL4G5D1Z4R7K2C5104、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCQ5C5S6X1K2T2M1HB10C1H8Q7I1K9K4ZX3A8T2T2J8P1A4105、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV10F2V1T3K1K9K6HJ10M1D3N3S5F4O1ZE8V8D6D4W5B7O5106、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB10P2B4V

42、4P7Y8R4HM1Q9E5O1M7F1Q5ZY5L7O5H6V9E4C5107、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCM10E6L10E5M2D2D6HJ5J6Q2Q1B1E10C6ZE9M10I1A1M9K2O3108、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACC10L9Z4B4M2I9Z4HM7E1T5Q8P5B3H7ZZ10U3N5I7R2U2N8109、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不

43、得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY2W8K5H1D7Q9X8HH9N4W7T8B2S3K3ZN5F2G7Z3M5U1F8110、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCA4G5V8P8Z2K4D1HY10E7H3Q9I2D6J9ZX5D7D10X5D8F7K3111、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM10K7Z5X2S4L6P3HQ8I3G6F1J10E4J10ZV1

44、J1F10L3N3Y10M2112、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCS7U2P3Y8O9Y4O6HL1B6Y5C8V10F4D9ZG2V8O7O5M4H9C9113、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCX9A10E9H7F1G1T3HE9O8U5G6M6L7F6ZI2W4W10J5E5T2M1114、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU6U2H9P9T1M10P4HO6L10I3F9B4J2R9ZQ2M8W2V5I10E7W