2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE1U1O5A5Z5M10D9HM1S3E3E4W6Z5C4ZC1J9W4D9B5X8C32、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL6K7I4F8

2、T1B9V5HG9L8E4V9D8W7H9ZI4Y2U9E5I3G8E63、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACS9X4S1D9H4S8G9HS8P10R6U10W9A3X7ZS6L6C10X10O7U2I64、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCD3M10F6I2T4N8O8HT5J3P3P2M1A4R2ZE2D2L1P5Y3G3K75、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B

3、.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ1Y6V4A10J10N6B8HH9T3B6V4C8S2J10ZT1W1L4N7T1B7X16、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC6F8U10Z1N1P3V6HV1A2U10Y7A3N9O2ZP9L1D8X2J9T1O77、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执

4、行绩效管理制度【答案】 CCV2J2E3B10M3Y1P5HZ3T2H6O6Z9Z7V2ZW4R1Z9N1Y6A8L78、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC7W10S6V5P1Q8O9HB4O1W1M8J6R2G8ZR4F4E6V7J1Q5V29、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP6T8V9F4Q8Y5V3HB1A7I2K6M2K7J7ZM7O8L10G8L3L3M210、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资

5、【答案】 ACJ10Z2P3L6A1M8L6HN7L9S2O1X6W1J3ZX6S3L9W5R9J2O711、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM2Z9K2L10H5Q9I10HJ9X4J7V4K5N2H2ZT4B1W2W9W10Z3P712、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP5H2Z4T9I2V9O1HV9Z6A7K6B4O9M4ZV

6、2H2V10H5Q3C3S1013、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW5Z3R5S1O10J4E7HI3I8I10P9O8R3P7ZN8K2B10K2O6I1Y414、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM3N7A1T4N10N2D5HL2G8Y10O7M10P9K9ZH3V8M8Y10S7

7、S7S315、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI4G5Q7F4L9K8V7HY2D1J9F8K7N3I8ZN5A9T8T4E1D5F316、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI7T1L1V4G9M2X6HL5W10A9E10J1O3L6ZE2Z6W2N2R9S5K1017、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB1D9R10I8

8、V4Q4S5HO2R5P8W2T6U2P3ZI9S4T7W3Z4B1Y918、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI1C4K10Z10F10R6W3HV2N5T2F3R10Y4Z7ZW7Y7U9R6I4W2B619、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV8B6Z5U5V1Q3I7HO4L4D7X5L7B9S6ZT9F7W5G3A2I10Y420、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养

9、C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT10F1J1B5Y4W4Z7HQ10E10U5G5V6K8K8ZX7Q6J4D2D5O6P421、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ8B8P10Q1Y1F8F2HL6X7P10B8I6P2V9ZY6F5L9I10L10K2Q522、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年

10、度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD7D1F3P4C2V8R7HK6N3S3Q2A2Z2U5ZN7C10N5D4Y10R8U323、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1J8G5Q10D9M9C8HH3V3A9Z1Q7T3L6ZG1S10D9R9M8D6V424、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C

11、.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCO7B9Q8U5P2B5U8HD7B8I6P8X6O4T9ZZ2M1T4X4B1M9N825、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM10I4F4O6O2E5Y1HQ4Y8C1T9I2J6X3ZN8M6F4W1A5I2V226、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX4M8

12、V1B5G2N8B2HE6S2C7Z10W5Z1H4ZA6A5D3Z3P5V2I227、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ6E7E6Q7A1X9R1HG4L2K5L10W4H8D6ZA4N3T8P10H6P9U428、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU5L9C10O4A5P1O6HQ1J7X10S9X3A7Q9ZI8C9K4U4K5Q1F829、(2018年5月)劳动合同内容中“

13、劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA9S5R4J6R4C4B5HI5N2V7R1I2Z3F1ZQ5P4F7Q9C5B5T1030、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN1Y4N4B2P3L10A7HA3Q4L4G1B4W2B4ZT1P8W10U10L5Y7P431、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、

14、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV9J9I8O6L3H9Q1HB9P7A4G3Z10U6U9ZD5G3R4S8J4Y1I332、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE2I2O7R3T9Z2X10HY4R3B4T6I1X7V6ZZ5I2E3U7A7N4V333、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论

15、知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH2O8V4I3Z5Y7U7HI2J8D10N5A9P4D2ZI7B8A10K9V6O10D834、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA7S6U9Z8H9G1D4HW10N8X9P5N8I7B10ZS10K1I6Z3Y3G8L935、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG5B7I4O5S6P9W5H

16、B6F2H10K9S1P8Y2ZR1E8C7F5R3Z9T436、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX1Q2B4T5V7P5C5HO6P8O3H10C1Y5J2ZW7K7U3S5W1O2Z637、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX7O2R4U7E7B8C6HI1Q9F5Q5U6U3V7ZA6K10Q5C

17、4B8D10R638、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL7W3E8V1Q9Q8S8HT1A2X7B8I5D5O8ZF8W7H8R1Q10A7R539、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW2J5Q6U9I9P5T5HZ1V10R5Z2W10M9P7ZD6N5J2V9L2H10V640、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗

18、位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCU10J1A9V1J9H8K7HH2G9S7B8T7R8N9ZZ7C7N10Z2Z3M7I941、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCR2N7B9L7S4O8V8HG4V7S4L6L3T4J7ZQ1K8W1H2Z5E2L542、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL3M8O10K3S3L8Z6HD6B4P5F8A3L10T10ZT5H3H7U10Q9H4O24

19、3、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD2Z4N3L5H2W3G2HG8Z9J1I4S2Q5D1ZM5B6W9R4Q5Y4W644、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC2F4F5E9J2N7I5HG9M8X9Y2R5C4E4ZU1E3L1X5D8Y3X445、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS8N

20、4T8P7F3O1V4HI3I10U7X6X10S2U9ZS5P8V4V5P9H8T446、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY10N7S3U2Z7N6W9HR5W4V1C1H7J9W3ZN6G1X5K10N8J10W747、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCA2U5P1U2V4J9H2HC10S7M7H6N1N2Q9ZE7P1O8Z5Q8A9Q348、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE9M1S3Y5V5A3M4

21、HE4B3R1Y9J10P4H1ZV1X2L5D5E5Z9U449、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF7D8T3R7D3G6Q6HP7A2Y6H2Q9A10H7ZM10A1X10O1Y5V5B750、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE1C1K5M2L3K3A8HO4T1Z4M2G8Y7O8ZA3P2H4M4E2T8K151、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证

22、有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ10V9L3D1X8O2H5HW9H9U7E7Y2Q5W9ZU8R9Y2D3R10A1B552、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC6W3G8G2D1U4O9HY10G6N1D8B2A7T9ZF1J9W10B6Z6B4B253、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在

23、活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO7U9Y3H9E4H8S2HR9H6Y10N1G4H2N9ZM1V4Z5C10T5M7J554、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACB9Q3U7Y7I5R9L6HU5T4T4F10I1L8W8ZH2Y7B9M10J8C6G855、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA5U4I1N1

24、W8S4C9HH5T10U6S7B2I1Z7ZG5P5D10A8W5W3T256、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCG8J8X9J9P2O9K3HM10V7X2V6B8J10J10ZD4M4T5E4Q2I7Z957、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI10G7N9R8C3M10B10HR8O9R10H1E3M2I2ZI7H6G2R6O2S5K1058、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培

25、训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH4D3H10L6P5K5R6HO2U7W9E5D5C8M9ZX10Z9L2X5O1H5H459、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO5E9S2R5V3V2H5HM4Y1N5Z3Q4A10Q10ZE2S8N5S8S6K2M660、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF7H7D1B5C7R8D2HX4E4S5D5U9Z9

26、C2ZL1N2W4C7O3P5Y761、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF5U3N3C10R5N6W5HA2X3O1M3W5F8F6ZL6U2G3B3Y9J1M662、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE3I2J7B10P3F9R7HA2P3I9T5F3U5F7ZY6R10N6W9K3W1L163、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.

27、择优录用【答案】 ACO5F5S2O2B1Y1G9HS5S2J8A4H4E5U3ZE4H8A4S5P2F2K364、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG3K2J5Q5R9Z2U2HD5I5E4C4U1H2W10ZS2W2X2W6P5F2W165、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF9O1X5V8J9P10W3HR2A1A8E1Z7J8V2ZV3

28、W6D8Y5Y8T4M466、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN4H9X2Y3P6F1Q6HT3X8D1H8L1W6E1ZB9R2D3H4U5V4N1067、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCY9J8L3E1R4A2O1HU8Q4A9N7W5V5S2ZA9B8J8R7Y3R10A968、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCO9G6M3H3W8W4P5HX3N7N9E

29、10V5H4C7ZZ2R1P4Q2B4N5I369、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCY9H6B7T2O10B3S5HK1M3Z9A2P1Q3Z8ZK7H1U4P4J10B2L170、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL2Y2X8

30、H5P2X9O2HO7V1Z10C7A8E7T5ZL4E7T3P3W10T1A671、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX9E7J9Q10H3P8Q3HY3M9B2X9C6S2J6ZX5Q3O6A9I4V7L472、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY3K1Z3Z10N5K1D1HH5L7U6K2D3R3A8ZR7N10A10O6T7V5Q173、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整

31、不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN1K8S4M8S6C7L2HF8O6S5W9U8O9E10ZT6Q2E6W2F5N4N974、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH10W8Z10X4K7W9C6HZ5R4O10L2J2A5X8ZO9M1R3U8P7S1A175、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH2Z6M3O4L10S2M1HL5P7K8F6H7W10J5ZO10K6

32、Q9J8F5J3N476、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK1N5F6W10Z1B8X3HV3C3H10Q5C3U5A9ZL9C1F8U4W9U3T777、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV8A6U8R8N8F7L2HH4W2X1W4H6U9K3ZB4O7F8A3Q9X10K1078、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信

33、息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW2R10E2P8W3C3P7HO6B6C4N3F8G1O3ZG10O7G4Y4J2C6Z379、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB2A6K7H1N5M8O10HB1M5L5Y8T3C6Z5ZE2N4B3J3W8I9J580、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A

34、.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH8S8C8X9W4I6R5HY4N8L1N10P2Y1F5ZN8J7Y5T7S3V9U1081、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE6L5J5A9E9V10D6HF7S3S4C6M3Q8D5ZW1Y7T4M1Q2C9X982、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1B3H5N8U6Z10Z5HJ8X1G3X4K7P2D10ZT10I1L8U7D1J10H183、(2019年

35、5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ7H4J10A10L2K2B7HG5J1E2K5U3E4V5ZQ7F5L8Z10R4C6V684、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI2Q5E4F9C5Z10C7HT1Z6K4T7B8N2K3ZE8U6T2Y4S10H4C985、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外

36、人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ4O5M3L10W3Y6K3HR3X5T2Z4M2I2B2ZO9J1P1S2G6I7H686、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCI10T4P1W7X4M9A9HH8F4B5O6J9N1A3ZT5E8U6E5A8P7X787、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.

37、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCQ10N1P10V3T1G7T7HS3X8P1J2I8E9F3ZC8Z2T2V9N2F4I288、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU5L8W9Z1R10H6U6HP6Z7L3D4T6N3H2ZB1P1B7Z2J5G10P389、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】

38、 CCE1P2X6C9E8I10Z1HN3N5H2R5D3H10A6ZC6H4W6Q8L6M9S590、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT1C10M3Q4D9J5O9HG10K6A6M8E9H5J3ZN1K10U10P10O4F7V391、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ6L1D3W10V2E3V6HA10K10K5Q5L9D7B3ZN6L2G3E3K3T8G

39、192、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCG6G2W6Z8P3F4O7HD1C1I4R9B5Z1R8ZH3A6E8F7F7B10D1093、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD7K2P6T6H3E2N1HK1D8Z1D9B8C1C4ZB9B7Y6U10Y7J4M294、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH3Q8H10I3U5F

40、8Q1HI8M2B7B4S7U4Z7ZE7Y7I10J4B5G6T395、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO9I10P10N2N3Q2V8HL3V9P9F2L2G6Q6ZX8N4U8S3G8U8I196、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS2Z3I1B7D9Q1L4HW4P8H4U8R6U3E

41、4ZQ8B10P8D9A9O1W797、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK2M5E8N2K5Q6M9HW1N1B1H7F5Q3N4ZX7W8D3N2K8Q3E1098、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN3Q6F9M6V10Y5Y9HC9R4T10G8G4J6R7ZV2A6V6C7V1G10O799、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨

42、、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL3A4D4P9H8Q8R5HW8T3Y9N2G3A9O2ZY8Y9A6M7N5J9S3100、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCC9W9V7U1J3W3I4HJ5O4B7M4C6Z7M10ZQ1W4C1B5L2D3F10101、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA3N3A8N2I8R1V2HJ5M8Z6U1U6W10S9ZG4P6G

43、7R8H8R2C8102、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACH9Y3V4A6B3S6Z10HK7B5Y8S2S3X2P4ZL3X9G3A1E2F7M10103、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCV4N4O7R6H9J3X9HR3F3I1G5N4X4A5ZM2F5W9Y2R3S6S10104、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问

44、题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU8V8G5F1N6N4P2HN2F6Z9N5Y2E9K8ZK4I7N3T6N1Y9C2105、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG1H1X9X1L7R4I4HP1M2H9F6J8G7O9ZY6Q5N7C6G1N3D8106、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ6Q9K1O10H8Z8J5HJ7X6H10K9W8W10H5ZA9F9U7Z6Z5B1D10107、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX5Q4N3B4C5T2X5HD10F1W7D5K10C4C6ZU7V2M4D7C3H5F7108、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度