2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCV9R6J3T7F3H3G1HF5O6I10S1C8X3T3ZI3Y3Z1T1R1F10H32、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM9R2Q9N1Y10C3U8HI8Y1P3Y6G1V9X10ZJ9J10Y5X10X3Q2L73、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售

2、提成制D.佣金制【答案】 BCD7X6M2Q9S10W10E8HQ3G4C2M3H10T10M4ZZ7V4V10F3S10Z3I44、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCP9R2U4E10G2P1Q3HJ7B9P6I6J1Q2H8ZT10P2M8A10R4P4N75、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCM3D3D2J2U9O7A3HX8E8M5G4T8F3U3ZT3J4I9T2

3、D6P1C36、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCV3Y3A5W9E10T9J7HZ2P3U4S10E9V10N1ZP3B8V10C1A4R1C97、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCE3S3M8F7E1L6M5HK7G10B9Y10P9D2A6ZB1I3D3R8W10G7L18、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY2Y6J2D3H4R1S8HH7

4、D10Z6W4X1H3P4ZG2W6R8D10H10E5L59、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR6C5B2A5C10U7M6HF9J5M8B8T5T3O6ZI1B7G7G8D3G8Q1010、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCN3L9T9G1C2G7V8HQ9D9C9Y4L9H2U7ZG1M7P8L1F6F6W211、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设

5、计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACP3U1I8V10W3D6Q8HN10Z1L1J9F8F3J7ZI9E4E4H3J3G1P312、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS9V4S7E9E6T8V8HE1T5P9D5I10S10S7ZK6I10K6T7F7O5U1013、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿

6、训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCR5U4C9U3L3J10S2HG8S7A5I1T8X4W1ZH10R3Q7Q10R9R6P914、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCS1A8L10N8Q8G2J5HA9J1P5T10B4V10L6ZS5K8H4T5J9L8U215、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCG5U10L10N2R10

7、E10W3HF8S8E4P3D5V10R2ZP8U10N8D4H7W4Y916、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO4H5A10U5W8P8O8HX3O4E7A2G10S5E10ZQ3V8Z5H7J6Q6C317、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI6B10K2O3H8R9J4HI2D5M6Y9K7B3E4ZB5M2H4V6W3U9L518、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D

8、.相关分析【答案】 BCS9T7I9F5V2N10Z8HI3L4N5C3N1R5H4ZM2T10L1N4A8U10G319、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCV6D8T8W10W3O7G8HY4T1S9F10N6X7A8ZI2U4P6L7L4H6I220、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCX7E3W8A4G10N6P8HQ6D6Y9I1R8S5T5ZH3Z4G8N7C7P10N521、( )通常指以工时或完成产

9、品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCS7R10I7F2O1V6S3HK7X3N9I3Z9M6W7ZL10C3E6B8I1O1Q222、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACK2I8Y5E5D7I4Q5HZ5U1V5K7H2F2L6ZE7O10B5J4I6E2S323、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX2F8Q2R1M8N4A9HF8T1K1G4W8Y9B1Z

10、Z5I1E8X8M4M8L224、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCF3M8Q2S7J10X3I10HG10C1N2J4J10W8U3ZO9L7M9O6Z8O10Y225、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCJ7X5J5V5L1I10E2HF5P7K1P6C6Z2S2ZY3U9Y5Q9H4T3I926、（）是人力资源规

11、划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD4P5D1S9K8F4Y5HR1N1L5N3I6G1A5ZT3P9P3Y8B3R3L627、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCP8T2K5U2R6I3K3HM6F7U2B2B9Y8B3ZW2G9I1P4K2F1O228、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS

12、8E3A7H3A3W5P6HP3I6V8A6B2N8I9ZN3Z5R4J2H6K10Y729、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCL7Z3X2G3J6A5Y6HB5I10W2B8F9Q10E9ZG10Q4H10R5G5A9U330、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA8U10R7X4C6T6A10HS1N5J8D10Z5A2D5ZS1T8

13、X5C1K1I7U731、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACY3U4L5A7Z10B4R9HC8G8G9D7E2D5R4ZX2F2J8A7I9T10L132、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACW4X5K10Q7K6Y3Q1HH5N10L10T6X7N9T1ZA7P7A3O1Y2R9M1033、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCZ4V9W4E9N4I6N6HA7U5T7Y9F1I8L3ZA6Z1X7O2Z6W5E7

14、34、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT3I1Z8Z6O5A6H9HT7B7B8F7N7A4S1ZP3Z5L2O6Z8H10V835、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCT1G3X2S8K3C4N9HZ7D2N10W5L5Z2F2ZV6A5V3A3Z9R4A436、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定

15、员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH5C4Q7T8Y5J10Q7HT1O7T10I1X6S3F6ZC5K6S9N7J2F5H337、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCO7M9S2N2X9O3V2HY4O1M4G5Q4S8Z5ZM2N4R1J3H6O8F838、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCO7D8I7O5M3R9N3HK9R10U10D7D8B5D3ZL4I9S1W2R10R7E1039、()是企业薪酬制度设计的基

16、本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCZ5P8A10C6J4Z8L2HZ8T2X8G9N9Q3J4ZT9N1U1T7V2I1H740、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD1R3P5Q4Y9Y9U6HZ8T7U1G7D8G10H9ZR6V1J10G1S1A3Z641、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACJ4F8V6K9Y5O8D6H

17、H4W3I3R9I10I1I9ZY10V6I10O8P8R9B942、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK9J5Z5L2O3S7P1HK3J5Q4H7B6S3D7ZD10P5X2G10S2Y2S143、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV6U10Z2M9K3E2D10HD7T7B3O10W

18、1W9Z9ZL4E4C9H2W9A4J644、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACY1J2H10Z8F8X7R10HG3Y3V5C10F9A8T1ZX2Q4O2P7K3K9J545、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCC2J7U6L1Q3W5M9HU6L10X7Z6N7P8X2ZC10S9X7V6A5H10B1046、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评

19、方法【答案】 CCL10R6G1M7F8A2G6HJ7U3A5Y8R6N6K10ZG7N5V5D7C10Q1T247、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCF1K9O10H4R2O1M5HG9R3D6C8K1Q4A8ZH2M8K7Y8U9R6Y948、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR6Y6V10K7Y8Z1A9HP5Z6Z3G3Z8K5U9ZD7V9I1W3I9S3A249、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结

20、果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ5S9V5B7H1S9L10HI2N6Q4G7R6K7R6ZU2Z2B3D2V7A9V750、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ1X10H9O1W1M10M1HZ10I10R3N2G8P9C3ZH8E1H1U6L10C8K1051、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCW1M7B9

21、A7H7K1F1HC3S8V9U8B3Q9L9ZJ2K3V1S7N5T1Q552、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR9V10P5O10Q8L2I1HY8P5H4K1C3W2Q8ZR4X4S7C3I2L4K753、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCJ9Q5J5Q10R1P6M8HL10I5W3K6V10C6Y8ZM10S4G4H1F9L9O754、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B

22、.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCL9N10K4J1Q3L2M2HF7O4A8C7J7S10S8ZF6K1Y8Q5U4N2Z155、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACH8I7I4K10M10U4I9HB1Q5U9H4M2X5O1ZM10B7U8Q1V9D9J756、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易

23、使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCY1Z5S2T1E8U1R2HI4X6U2H6X4H8D4ZL6T3T9Q9K10Y1P757、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ2Y7K5Y6H6L4L4HG1H10P9F2Z1J6X5ZG6K8R10J2B3I9S958、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCO6N6H3W9M10M4X7HZ5B2Y8P1P5Z9W1

24、0ZU6R6O5E7I3C7Z159、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCY2M6Y9H7L10O3H8HD8P3C8T3C8W2S3ZN7L2V5J7E2H2V960、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV1P9G8J7T4U7R10HR5I10F9L3A2R4Y7ZY5C5V6G1A6D7F961、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】

25、DCW10K9O1G3I3I6H6HD7X4L7V5T5G5E3ZH10S2E3A1M6R4M662、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU1E2X6T1X2Y1T10HM7V6L4Q8A4G2G2ZM4F8U5R2Z5B3G663、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可

26、夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCG3U3Z7W1P5Z7H2HQ2N9K10O7H8E8B3ZO8Q10G4I5W4I8F264、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX6D6G10U7D8B1T5HF3E5A6G4B3G8Z4ZK3Y6K5P6F1E2F165、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCI9Y7U2A4A1

27、0N8X6HW3F7Q9T3M6A9X4ZF9B8R5J10X8F8B1066、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCP7U2Y4O7K3M3Z4HA5H3G4B7B8M8S8ZP5Y6Y6P10V4K7R567、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCL3N3N3S10V1W4L3HD4B2S3J6X2B1O4Z

28、Y6X10B3Z9H10G4D468、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCW6B6O10O4X6M5V6HB1B10K5K5Z6M7I3ZG8K9O5T9T7S4D1069、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCQ9C9K10Q5W10A9B6HP3M9M9M6R7B1F8ZE9Y7R1E9K5U6K370、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCS9O1P3K7B10K3N7HR7N1S1B9T7E5N1ZC4W

29、3O5C2U2J2I471、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF4R8P1I8Q7D9R2HI5S7J8B2E7G6H2ZO3S5S1W4D8A10B272、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA4K10E5J2M8V7A4HW5L1J8Z10P8R5J5ZZ5I6V4G5E10J9I873、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCG8D7O5E9E2H4K4HF2F9U7O10

30、C8U7D4ZF2N9S5E8R10G4Z374、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCZ6Z10P3R10H7A1T8HE1A10N10A7O2L10G6ZP4Q3E8O9P10L4K475、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP7M2K7Y8Q5M5X6HO8R3S10Z3U4L3C3ZB2T10S2Z7N7X9O376、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

31、B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACK7H1G5Z10A3R8K3HX6X2Y10D10D7M6Y10ZZ2L3T3G9H2J4U577、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCY8I9V5R7O3T6N4HV7V9V3G6G10G2R1ZH4V8A10O5K2N5L1078、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF3Y2X

32、5Q4Y7I7S6HY7C5Z5U9X3C1N1ZX2E10N8I2R5L7Q479、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW3K7G10M1K1B4D6HP7L6R10D4Q6N2D8ZC4E3S5A5Z6Y1P280、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN1T8J5M3H5S7B6HQ2T1I6S1R6Q8S2ZT7Y1M6G9A1F10W981、考评的（）是指评定

33、结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS2X6R4Y4N2R3U7HM6B2W4B1R3O7K10ZR7X7S8O8U9X2S982、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCN4B7U10I5O3E9D2HO1O10U4L6C2G10J8ZH2H2G9H7U6X5M783、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.

34、工作结果D.工作方式【答案】 ACZ8E6D8J5Q7V7E2HS2G3G8K3H7Q6H10ZG8U4S1S3N3J3E584、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACX8W9O5O1P1H5K10HM8O9L5X1B2G5C3ZA7R6D10F7S6R2S685、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACM3T1D3Q7I5W8P8HG1

35、0E1Z2F7H7N8N8ZW9G3U5V7T6O2K186、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCI5T9E7D1O7J8X7HM8W6K3E3Q2R4Y9ZB2K7N6V10K10M10O387、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACG4R5G10F2C5O2A3HI5N1P10G8U2Q8B6ZO9Z1F5L4U7B4V988、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.

36、发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT9G4H9F2I10R4Z1HG9Q8G2C3P4U1K6ZF1W6X2P4P8R2R989、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCO10X7L7F5A2G2W3HQ5P9J3A2Y9R10V9ZX1C6K6R3I3S8K590、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCG9W1F7U7X7O3A4HZ3X1A6F10O1F4Z9ZB4F4T6S10Q7O2T491、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态

37、之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW2P1D9H7C10O1J2HX4O4O8O3Z1Q10N9ZJ10T3Y6L10U8K3W392、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCL9J5D6B9W4T3K8HE2E6Z2T1M4I9B6ZD9I9N5U3Y5B1R593、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感

38、成果D.绩效成果【答案】 ACN3S9P5W6M5N1O10HV7E2N9O6S1D10J5ZQ3D8V8R1Z7J9M894、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCW5V7B7L4Y7Y6P6HP7L2Y9O2I4G1X1ZN8Y9K3U9C5U5C1095、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB3Q5C5S4P6S10Z4HS6Q9B1V7E4I1R1ZA10R9F3B5R10R4E1096、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.

39、属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCP1Z6U9B3N4S1G4HY9W7G1Q7O3N6W9ZE7A5A9C1V4G7N597、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT2W5U10F10N5W1N8HR5O3G7V4U10W10W10ZT4B10N5E5A10J2T1098、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN10N1R6N1Y6A2V5HS5H5N8F6C1P5L3ZC6V3Z10F8L3S

40、8Y999、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCO6X1S5M6P3O9S6HJ3X6J7I8S3I6D1ZZ3G4D6Z3F7N4Z10100、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR2W10Q6F10Q3Z6S8HO5J5I9K7V9O1I5ZR3D7O9E7F9J9E6101、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCS6N8S3G4U10F10W3

41、HP9Z8S2D9I8T7Z4ZD9L4I5J1I3L7B4102、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS5W2Z1U5W6E8X5HQ4L8N2I2M7N10Y2ZS10Y7W8C2J7Q2F9103、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCQ1O2L9P9G9V6S9HB7U8E1J8Y6A10M6ZF7P3V3X3Z4N9M10104

42、、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ5M5V2X7F6L6O10HK7T2U1M4F4H1U5ZG9P1N1J3X8N4W8105、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCQ9N10B9Y2E6C10L3HE7I10A2R4F6W9E5ZI8F9G4C3O5T9M6106、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存

43、在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP8L8P3A8R4J2F4HB2T2N3K9G3E2M8ZF4O8G6N10Y3Z2Y8107、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT7Y4D10K4H9T4F9HT2J2P7U2Q8V10E9ZG10P8J1V8Y7A3S8108、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF9F4R5V

44、8D5X4C8HS3G4Q4K10Z1G8S4ZR4C9I7M8W4T6I9109、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACF7J4K5V3T8O4Q7HS10B5X3E6H2P1J10ZQ9Y6P7Y10X8U10F8110、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCJ3O9E1H4Z10M1V2HJ9R9B4Y8X2A1Z9ZV6P7D8J10Y2J3V10111、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ4Q4Y8F1S7D2U3HJ8W9G