2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(国家).docx





《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(国家).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案解析(国家).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCT4E4F5Z5S5Z2U6HI9N9M6I4Q7M2R2ZM8O5P1U7S3C9Q92、通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCJ4W3K2W7D3E5Z9HL2C8P8N3F8M6C10ZW4G5J5W10W10T4D73、 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是
2、( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS7J3U2A7Q5Y6C10HM8Z10L6I6Q7C1Z9ZG8I6N6B7P5H8T44、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCH5I7N6R2Q1C3N10HA5X9H7T4B1I10L10ZW2P4B2I9T3G3K25、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCD10R9U6E7G10R2O5HZ2V4K10T6O9Z7R9ZP5V8M5E1N5M3J36、在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,
3、以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCW2V1H6O2P9J7C2HL7R9A7B6C1J8L1ZN8W3G9H4S9Y1G57、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCK10B8V6T1M2Q5T4HN2P10E1B5X5G2K5ZB9G3I9Z4R5X8L108、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD10N4
4、U1E9X6J6F5HD5V2X6A6N1T7S7ZQ7F1L6L1G4O8B89、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有()。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX10G3P8R9S6L10E5HH4K2U7X9G6O5L6ZL5Y5U9H1X2I9R610、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCC7V9D8Y2Q2L5M7HB5A3F4J1Y7V7V10ZP1H3E10B4Q4N9A511、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性
5、【答案】 DCN9H1O8X4R6W3R4HE9A3F10D5G8H7K2ZF8K5F10B7G1D3B612、现代培训按其性质分为:知识培训;技能培训;观念培训;思维培训;心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCK3W9V1W7M6B1M7HQ4C4L9Q5B6M10B8ZD6E2W7D10A2O1S1013、 计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工
6、总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCD4B2Y1T1I3Y6M5HU4I9Z2S10K10F8Z3ZZ10V3O5D10N9J9Y914、()作为企业生产率测定的基本指标,是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACZ3I9M2A5L7F4A10HG2P5B1S5I10B4T7ZU8U5N9Y2L10T7J815、人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括()。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC5I6E1L8J8
7、O2G2HR10O3Y1H2Y5J5Y6ZG3D2U6H2Y8W4H216、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCZ6E5M8V9M7U9M4HS7R2J1Y4L10F9S1ZA10F6X9U9M3D2D917、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是( )。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCC10K8I3G8H8E10L9HK6S6N3B5H3E1R7ZW2Y10E1R1Y3E3Z618、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异
8、侧效度【答案】 CCG2T6Q8L3B9V8D1HM1S1X8K3X5I9B6ZL9O3C10G9A2Z7U919、()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCE8K7Q5J2A4M1Y9HF10A9T3R1W8V3S4ZO1T2T7K3R7S2J120、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW5Q7P1G1T9Y4X9HK4S3S5Y3R7R4E8ZP1Y3K5K3K8Q
9、7G821、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是()。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCX8Y9S6C6G7T2U5HA8Y2Y6A3D4J10G5ZZ9M4O9W10Q7Y9X322、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT9B10A4E9P4I1Q8HM8X1X5Y3W8P3Y9ZG9X10Z2G5Z9X8K123、成绩记录法的步骤包括:由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资
10、料,决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH7Q6F2K5M7I4F7HH6M3Z3W9U4F3L9ZD9Q4H9X10Y9E5C424、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCH5J8Z2L8N8R3V6HM8O2K6D3A5X8L2ZL3Q1N10J4N5P6K525、以下关于笔试主观题的表述,不正确的是()A.试题内容综合度高,命题
11、量少,题干比较简单B.试题具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广,题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCK9M5Q8R8G3S6P7HL7M1M6H8M3M8C7ZF7S7I7C1Q10P4X126、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACM9T4Z10M5F8A3U8HG6D1X5V4N6R10C8ZO9X8T4J8Q6G9O427、()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCL2O3Y7D8R
12、2V3W6HG8W10J10U7T6W2H5ZG2I5S2L3Y10E10Q828、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP7E1G6E2B3J10W5HH8A2Q1S4X6R6D9ZL8S7S8E6L1C4T829、下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH10Y2H3B3I6K1H7HA4R3J9Z7M6N1S2ZS3E1G1X1L4H10P830、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.
13、6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCP3B6H4I9A1M7H4HC2L8J7A2S4Y4W3ZO1N4B5D7N1P4C431、工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCG8A3Q5S7Q7K6E10HS1H4U3T6X3N10Z1ZC1N3Q5E6K9E7V832、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCZ10M5Z10T2R10W10C7HZ1G8J1Q7Z5I3Z9ZF2C1R
14、4M8T1N4G1033、当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCM6I7J2P3N2S8Z7HK6X7L6G10D4U9L2ZA9T1J2X6W7V3G834、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCU3A5I6S10X6W1N8HJ7B7A10F3Y5Z9G1ZO7Q7R5W4T6J1T835、工作岗位研究特点不包括( )。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCH7G5E1Q
15、5V10Y3F1HU6Z6A2I6L9U2E7ZH4F5V2X3K5F7T836、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD10J8Q1H10I5E1V7HE5O7J1L3V4X4X6ZY2Z5I10W8Q1H8S937、市场的主要因素,不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE3L7O1Q5P2Y4I1HP7J7N1N8G6L3G9ZQ10T7B10M4R2J1H938、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB
16、10S6E6N3J8M8G8HY5Q9K8S7G6P4F6ZF10I5B9N2Y4X4U339、绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN3Z8O10E8G4T1F8HB1J8S6W6K6I4O7ZH10O2Q8N7Q1D3T840、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA2Q8M5M8J10D9M3HY4Y7D4V4M3L10E1ZE6R7B3M3E1K3N441、经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议
17、遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因,改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCT6O2S7A3U7P2A8HJ6P7T3C3Z8S10N7ZY1R7N8Z1C3R8Q942、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCF1C9V2C4V6Q7F7HK9U1M10N8G5S1T1ZW7R9B2N7H8X3S643、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性
18、效标【答案】 ACZ5B8A7B6K7H1O10HG1V7O10D7S5V8E2ZT1O1L1A6B7G6O644、商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI3C2X1X10F8R4J9HM2Y7Q7I8N6S9X5ZD5J4S3X7K1C4T545、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH6U3B3W4Q1N6E4HU1Z7X8P7Y4S4I5ZV8O1K3W9Q6X6D446、在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。A.25B.3
19、0C.35D.40【答案】 CCS3T6U5K8Y1Y5Y3HS8T6L6Z1R1X8U1ZC4D6W1F9G4A10P847、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCG9U3D5N10H8S8X8HC3C6Y10Y4H9U7V9ZN8K6D9Y4Z2F4Y648、投射技术的特点不包括()。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT9W4Z9Z10G6C4C10HW4P3C9Y4B4C4L2ZL7A4Y5Y5S10N2C749、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原
20、则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCA7I8M5Q10X2M10G5HH8A6X3L4B3B3B6ZD7A5U7M1J9N4D1050、培训的()评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH9W4F10Q9Y9E1F2HH10M8Y9A2O10K2M9ZC6P3L6F9C6H7B751、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCS5Q6W2H3T3W2D3HH8O5Y1P4M1J10V7ZH5Y9A1A10R9T5Y652、两种劳动参与
21、假说的前提,其观点是相同的,即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ4W8A8R5I2O2E4HN1M2L3B2R4Z10Q4ZO7U7M10M3V2T8P453、下列选项中,()属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCJ2D9R7M4J5N9X10HY7B6N8U1B4M1C1ZC2E5P6L1B2A1S754、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY1I
22、3N8O5T1D2I7HF10R8B4F4W1I7B1ZL5L2E9H3L6M5W155、关于道德,正确的说法是()。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACI10G1T5X4Q10A10O2HP6S7S9W8N6C10O8ZT8E10H2D1R9B6D1056、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR3Y3B3W2U1S10U8HG4R3Q5E10X2T10Q10ZH
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 自我 评估 300 答案 解析 国家

链接地址:https://www.taowenge.com/p-64831716.html
限制150内