2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题精品有答案(河南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、一般来说,不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言,()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT7U7O7M4A8K5N10HI10E1H2Y4I5E5Y3ZD4L4O1D7J7K2V102、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCD4N5S3V3T1B7O8HN6V3A1W3Y9T7X3ZG5X9E5I7R1U7B103、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设
2、计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ3X2B2F6L9C8U2HD4P7M2Y5E6D9M6ZT3V5F8O7H8P9M84、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX5O7T4I6B3G10K1HG10G7W3Y3U5T9N7ZM3M5F2Y8T7N10E15、一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF7X6B1W6R8M5J10HI2T5T2D10M5T10Z10ZO6P8P6H9E7Z8O56、()指的是评估者依据自己的主
3、观判断,而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW5X10C2A10M1O2F9HL8Z10S8F7Q6A3B7ZF7G1C1F2I1F7G107、我国劳动法明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCR1H3K9R1P5Q10E6HM2Z9H4E4H5H6D10ZQ8X5K6E8S9E4V88、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM5H4Y8V6H1U2V7HU10O9Q1Q4K10I4Q7ZK2G10C4S1M6N
4、2E39、利用360度考评法对服务人员进行考评,( )更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN9I9U5W3R9Q6L3HX3H8J1K7R2Z9K4ZT8K2Y3M3A8B6K410、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCF7L4R4W1K4A5F8HN1T6U10W3I4S6J9ZQ3J8X7B2A6R1D111、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACH8L7F4P8Y3I4B2HM7T5U8P6U3C9U6ZP8H
5、3O1E7Z9D9L512、劳动力市场的基本功能是决定( )。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH5F6H7N6R4D1W5HZ10Z6W5S2R5X2T1ZI8M6G2M1S8V3Z1013、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU6N9P6G1A10K8O10HO3I5M4Z7Y10X3T4ZO7Q5H4C7S10B7U314、在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没
6、有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCP2C8E5G9B10A8T2HI10S6S6B5O4I3V8ZJ9L1C9K5J5W4Q115、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCV6S5B1L9W3V6H2HE9D10H3G10E3R7E4ZZ8P4G2N1U2T8G916、“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。A.背景
7、性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF6J4T2F7Y10E5I9HO3Y3I5G5E9P10D3ZU1K5L3C10G5N5J517、下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCW8R4A9P10J5A5V8HM10G3H1G9I1E7N2ZQ2Z6V6G5K3E2S818、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCS7O9W6F4A1M
8、7L10HH6P4G6C7I1P4R8ZL7T6J9U6V8B1D619、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN5O2X9X10C8L5M8HG8D1E2N5J5W10N3ZY8S6U7C5X1F6I820、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法,正确的是()。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案
9、】 ACE7Z1I3R3Z3R8I8HZ1Z4F8V1T10O9J3ZO6X4U1G4R8R9S1021、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCA1Z5P7P8L8P5P4HH3N7H7I3V10A3U5ZY3V10N10H3D8K4M922、()是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ10W8E3G1T3C3C2HW6M6K3T9S3D1D1ZC10P8C5I5X6G3Z1023、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.
10、普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACR9Y2V3O4J8N4T3HY5D6J4P2A9Z9X3ZE4F10W5B3U9O2O224、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCS4P7O7R7B2T6P3HU4Q1O10Z10I8E10J1ZD9I3D5H3Y7A2W225、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCG6V4L1H5E1M3U3HM7G5C5Z8G10V9I8ZX6X7K2G7I2Q9I426、(
11、)代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACH1A3F1S10Z2J3V8HG9E9X6I9F7X7L6ZG2L4C6D6U8Y3S427、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCR10J6Q2B8K5X8W1HX2R9U8G1I5J2N7ZI2B9D3A6T5X8G828、(2015年11月)企业制定()的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】
12、 CCS5T7H6R5U9W1G4HM2N6Z8D5B5H9D8ZH9D6A4F8Z1A9J1029、在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCV3N4B5X10E7A3L6HZ5T1H8N7V7D5E5ZI4O2X9Z7I9G5H330、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCF6Y3I3N4K7E2E9HR5U10S5I3T2L9E5ZB2C1N5M5B9B9N531、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于(
13、)。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCM5U8R2R6U6I8P10HO5O2L10Y5H4M4L1ZD4C2V8U5N4G4N632、(2015年5月) 下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是()A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS6T7B7H9L8U2C6HT6A9E3Y6L3I4I7ZH8D3T9Q4N5T6P133、( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACV10Y6C6E7J7U10B10HD7F8Y10D2M
14、1A6I4ZT6O6G3E9Z6W10F834、某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG7J9Y3S6F4Q8K9HZ9F3X6J6F1O2O6ZE1O3B2B7C4J8X735、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解,降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX1A2Y1O1Q7G3Q7HV3H9E4Q7N2H2I3ZR9S4G7R2L8Y7Q236、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()
15、。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV7U8A3N8N9P6I7HZ6R2H1H5C6Z7T4ZY9W1T9Z7K1K3G937、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACH2O4O2L8D9D1C4HJ10G1Z9Y4G10L7U5ZK2O8Y1W7F6G7B738、以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来
16、组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ5X2X1U1C1C3T6HQ6N7I6B10K7D4P4ZS6B9S7H4C7N8Z739、对培训结果进行评估,评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ7X6F8I2J7Z2J3HO3N9K3C7T3F7T4ZP10I10W2R5P9S1R340、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACN10L2B6N8H4Q4C3HF8H2B8V2J8P10E8ZM5P
17、7Z6H2T8I10Z1041、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM9B2N7W5T5S2K9HJ7Z5D1Z8H10O3J7ZF1A6Q1C1B8C4J542、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX7M7G9M2P6T1F2HV3S9U7I6S8A4H9ZD2B5V9P3L7O8N243、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCQ10B8B7I3N
18、4X1G10HM3J9O1O5S9Y8H2ZV8U8K7X5V3B3R544、通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG7L5F6W10O8M3I9HA7H8K1X1Q2J8V9ZW1Y9D4C8Q10A4T945、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG10F1B10S1L8O2K10HN2W1I6V9E8E9X9ZA10R8R3O3R2P9W846、在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D
19、.多维立体组织模式【答案】 DCQ3S7K7T7Q10N10P8HR3G10N3K4K5S1T1ZH7Z6T5M7F2P9X947、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCL4F7Z3O8S7V1A6HA10P2G6R1S9V4W8ZE4C8I2W10H9M3X148、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCI7L10I4D
20、10X5B6E5HO3T1N4W5H4B9Q3ZN4J9C6N10Y4N5A149、我国社会主义职业道德的核心是()。A.为人民服务B.效率优先,兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACK6W4D1Z2Y1D8K8HV6N6U2U3Q1J9Y1ZN1L6W6I6P8L8G950、不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCD8Q10Z7D3Z3B5M7HG10C10U9C4Q5J10W6ZY1N5C3P10W8C10Z751、()是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业
21、部制【答案】 DCC10T4U3E3T8E2J6HV10N9X1Z3W7Y6K5ZJ9H1G1C5N9E2C152、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACG9T2C2Q10F7C3L9HA4V8E5J8Y9C9G9ZW5C9R4K1J5D5C753、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL10N5O9Q10W8T7N9HK6B2O2C6G2Z10I9ZU10D8L7C1O1G9B854、()能比较准确地反映员工工作的
22、质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ4R5T7X1Q2G2O9HQ1D3C5V7Y8Y8H5ZV10S7O2G4Y9B9O755、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ3G3M1R9T6O10I1HH5X7M8E1C6X2M2ZY7B2G7R2E3C6X556、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO8J5I10G5L3J4B1HM1J4Y2L3H8V1A6Z
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