2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ7S5F6Q2Y7J7H8HB8D5S6O2P7T2V2ZS6R4M2O4Z6Z1P62、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCT2L5M6V1J2S7U1HR7E4H7G2A2R6M3ZP5A10V8V7U4U7F63、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案

2、】 BCW5M3U9L7L1I3A5HW8I7C7A5I9Q3U1ZP9K10A7K9A8B8J104、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACI7H2L8G3A8D10V6HR9Z10V10A1M10D9X3ZB3D1X10K2E5R7X35、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A

3、CT6F1Z3D5K1S2F3HB4W6X7X2K1N2P1ZM7P1Q6K9T1L3A56、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACR9Y4R5T8H8P7O7HO8J10M3H1S6T2Y5ZA3O5V1Q6W3O1Q37、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCF8W6D6N3G

4、6W10G7HG2W2P9W8W8Y4E4ZQ2P7Z4M7Y8H7N88、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF4P3V9N7E8E6X8HQ2H3P7T2S3H2N7ZD9X10E9L6E2K8K39、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCK9P9F1N5U7H5J8HG6H3S5P5J10I5N7ZW10P9V7S7J2S1X810、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，

5、按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ6O1T7W10L3D1C4HW5Y9T5L5B7B9T3ZW7F1H4P8V3B1Y1011、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCG7N10L9I4X10G6G8HL8I7T3F10K8K2Q9ZL5M5G5Z9D1Y9T512、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常

6、有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCP4F4Q1K1B6U4B9HT3O4M7N10E3G10A7ZQ6M3G6L10Z7W2A413、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK4Y7Z9P10M8I6Y10HU8J1I4U3Q3Q2A2ZI1H9D10U3V2L10O314、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCI2P2R10Y2T10F10Y5HL4

7、R4Z1X9H4Y4X10ZT2T10T9V9I7N7G615、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCA9F4J3M9S7I2K8HP1Z5E9G2I6D7U7ZV7V4T10J6H7I8Y116、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM6S2U5D6G6G3L5HO6H7J4N7E1R10B7ZS8F9C4V7T1O6R1017、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C

8、.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCH5R9Y10E6L1X6D8HY5L8N4X6D8N5U7ZC10X3D6K10D10V7U618、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA5G10G10N7A6M3O6HL10I3D4L4M6M9G4ZJ4Y4U2Q4F9M8I119、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCP1D5I2E3K5N9E6HG7X6K1B3M5Q7M8ZK6Y4B2G8V5S8W1020、以下

9、关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT10X3G10A8D7L1T3HK1P7O1A2R4O3M1ZV7C5A5O5I6B9Y621、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCF1S5W1O5A8X3K2HT5W1A4C10Q2G7U7ZO4E3E7X10L7X2E122、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工

10、资【答案】 ACA1I6K1W4X5G9U3HL6M10V4O10L1D8G10ZU8P6F6L8P4I1E1023、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCQ2O8M2C2H8H5A2HA7Z10I7G6L2W4D7ZR3F4D3P1D6D7F724、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV7H7A8M10N5M2F7HO10U6X5V9I8M5B7ZK3O8L8C5K4T7I425、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的

11、劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCE7P7N9B2F2K8T3HK6U10L8M4I5D6O4ZK9Q9Z3O7S6Z4E826、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR2C3J5K3U1A1I9HE6F5P1U3H6J3E2ZO10B7Z5A5Q8R3O927、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCS7J1V7D3P10L10Z6HW1D7X1Z3T5I4P2ZN5H3G7F3B4X6B128、劳动力市场价位信息的采集主要是通过

12、（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO10B5S8Z5I6R10I4HE5L8Q2P5V8X3N6ZD7Q9H6U5J6A6B629、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCS9J4Z6D9E1E6Y2HA6J8T4R7O5F8Y7ZB4V9Q7G8H3M8N330

13、、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCY7C5B2B7D5O9D5HC7L1Z10B9B6I8I2ZC4D7Z3Z6W3O1Y131、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD3M1O5X1F7P8Z3HD2U3E7F8G7Z3Q7ZI9O7G5P4R9H7P1032、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

14、【答案】 CCL3Z2H10Q1Y5Q4A3HR2O3E4D3U8X8X10ZJ3F2Q5P3J7S9A133、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF5J10O2N1Z8O8R4HJ8Y8F1F4Y7B6N4ZR9N10U5F4Z1N9K634、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCX8Z6U7M4R3N1M9HB3S9G9F8A9L4M7ZB9O8J2X7F8D9F935、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品

15、的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACB2D1R9C1H1G1O10HF7K2L1H6M2B9C5ZA10U5Y7D1K7Q1Q836、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCK8W10P1J4P10S3G4HM9M6I2X8T4P8S9ZY4C10L2B5P6S5C637、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方

16、法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ3S1B5I4W4F4G6HK9Y8I1I6E10Z4X4ZY4V3M5J4T7K6W838、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCS8R3N5T5I2F5Q7HD2I10Y10T1F7A10Y1ZF1R3X6J9E5X7Q739、以下关于培训效率评估的说法，

17、不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCR7T9Z7D8O10B3N6HJ3N1Q1N4D7X6I5ZA3K3O4U8Q5L7U240、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCW1H5G4P6I6X9Z7HC6S9C6I3M10Y8Y6ZC7M1F10C10Y3C10O941、（）是培训课程的主体。他们不但是课

18、程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM7S8A9K1B4V3G1HS9V2R1A6N10X6H10ZH6J2Z5H3S9O1P542、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCD6I9U3I2U9P3I1HF6U1O6W5U8R9M1ZS10A6L8U3T2W6O343、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR3P1E2N9C2G7B9HF10W

19、3Y10D9J8E6D2ZI4U10U9Z9M7K9Y544、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY4N4D5U3X10B6J5HI2U8S10R1D3U10B10ZV6E9A5B5T4O8O645、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP5A2D5A5J3V2L7HQ3O2C5G7R4E6B8ZR6T5P7H5E4R4M946、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设

20、计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG9Y1S9F6L3U9B7HA7E1E4J4I2Q9R1ZP2F6R2I10O10X6A647、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF1X9T8F1K6M4V6HN5S9B9Y3R4E6X7ZG1V6X3K6R1N5D748、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培

21、训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL9D3A6Q3Z7K10C5HB8B7D1A1M5N10I10ZI1T6J3B1O2X6N649、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA5Z2R4Q7L3W5F4HN10R2Y10N8O5M2G8ZA2D8Q8U1J6K5H250、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACA2N6F10K1L4G3P1HF6F2S8N10U2T4Q2ZC7J9C5F4M8V

22、8H651、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCT8D1C6G5S5B5T4HN3F9P3O4J6N9D3ZB6B3B5I4U1P3L952、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE8N9W4S7P2Z8H3HN10Y8J2C8X8I4V1ZZ6U4C8V5I9A2G753、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权

23、组织【答案】 CCB5I8I5F8I1G5W3HI2N5E1D4Z10I3J7ZQ3D9G6Z5L2D6K754、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACB9K2N2C6L6B10I6HC2L6U1W4Z7D3O7ZH9J1C3C7A7U10P255、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCR1V5Z4I6T8F5Q8HR6U3W6Z9C1Z3I2ZV3V4J5S3V5N

24、10F956、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCP5L7N9Y10Y6S4P6HJ8M6X4K5M8C10H8ZG5V4T7C4Z3L5U757、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCM6K8V4X4X3P9R8HG5D5Q2Y7R5A6E4ZF10O10G1O5L3T3P258、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性

25、，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCG3P9Y3D9X8M8H2HZ2I1G2V7T8O8K6ZO2H5R4V10C6P2I159、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCO2K7A1E2A10K1U3HV1L10H7I3W7K6N10ZW10Y8Z10R4I6A5U460、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCZ10W10B7T6F1F3O6HD5Z10L2D10

26、V7J9I5ZM3V6F4N2C6X4T461、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ4Y8D8N1X7G3S3HI4V2D9R4L10Y7K4ZI2F1W6U1L5N1L762、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT6I4W4K7I8U6G3HB1N5C2L8N10G10E

27、8ZO1H2F3G8H10Z7P363、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACG8C6Z8Q3D9U1I5HL7M5P2L3Z3K6P4ZM7H10B4R7M4H7Y464、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCB1W8E4W10E7S7K3HX3W8Q2F2M10N8Z8ZF4Y5H6W5T2B1S265、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCE8J2S3K2M4J1A1HK

28、7L9R1Y6V5Z10W1ZQ9C2S7F10G4X8Z666、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCQ9K7S2K8Y3X3L3HM1B9M9N5V6K2V8ZT9P4B3H3Y3J3E767、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI1O10M2T5F8S1I7HL9S5Z3J1Q9R9K7ZG3N10S8U6E4D1K168、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.

29、熟人推荐【答案】 DCX9U6H3C1Y5U7X6HM5K1Z7U3K5E4W7ZL1B1M4P10M9V5L1069、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACT1L4J1J7N10R4G3HU8M4V1X5M2G6C2ZV5P6L9R6U7Y5M570、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCR1T3V8R8V4J9Z7HJ8H1I9B4R4O3H1ZV5I2T5G9F6H1C571、关于经营者年薪制的表述，正确

30、的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCJ1N7U9Q3U5L10O3HZ4C7E10I3E8Y7J4ZJ2Y8H9Y4N6R3Z872、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW6E9S2G6X6Z2F2HD4F7O9W9S2C7J4ZK7K8H

31、8O4J4I9L273、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCN8H2G5J3B3X2P6HU7E6T1S5Q2N5V3ZS4U3T1B4Z1K3Y774、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCE1X1Q6B7O3M10I10HZ1X3O10Q8M2S6N2ZJ2X8A5U4J8P9Z375、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK8R1Y2Y8E1C6J9

32、HV5N4T8C2M4M3P8ZD9V1O3B4E6V6T976、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCX2B10Z4P10D3M1V1HL2Y2H7X8Q4R8T3ZI5S3Z10U1J1U9L1077、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCJ9V5K8Z3P9K7G5HD1P4V2U2Q1C4V4ZM10A1R9K7V10H6B1078、绩效考评的（ ）具有“

33、只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCU1N10V4Y1Z2J4R1HN2G2L6R10Z6E5V5ZP3U7F8P5I2F4D979、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCD4Y7H9S2W4U4R3HM5H7C6X9E2V7F10ZU2P9P4H1Q6D1G380、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCF7Q10N6C5V3G9S7HY5L1J9X3I5R4T7ZE8D4O6K5N

34、7Q2C781、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCG9U6L2Y2M1V5A6HQ1W7H1R1C6H7W3ZQ3K10B4D4C4T6F782、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCC5U1E5R1W6H10V6HV6J6H1T1K6Q4H2ZE6C3V5V5G10G10D683、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培

35、训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO10S6S1X9Z10B1O1HJ2Z4J4T7F4E8X8ZG1I8G7S10X4O8M184、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF7K1P4K9G5D3N1HT2B1B4C10I10W7B6ZZ2F5S1D3W4Y1U185、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU5A4W5Y4H8J8U6HM2I10L7E6I9I3B7ZT1H

36、8F8Q6Y8J10R586、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS4O8Z5F1D3L4J7HN4T9N1S6J9S9Q3ZS10H5X5E9Z5P2J587、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACV4B5U1P9C3Y10A9HO10A4I7M10H4X10Z3ZP2Y2I2K4A2R2B1088、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C

37、.优于D.低于【答案】 DCD10O1P2Y4L8Q10M7HC3M4C1F8N1Q6U7ZW10T3Y6D8N8T8G889、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL9P7L3I1Z2J4I5HQ4U9Z5S7O4C5R5ZV6P10D1P6L5N7F390、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC8S7C1E2N9Z1B9HR9V4X4Y5I3L3I7ZD10B7E7Q8Z10Z2O591、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附

38、加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCR9Z3U2P7J4X6Y8HV9X8Y10Y7X8F8J9ZT4I8H7U2Y7P6I1092、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACW3W1U8X9N3B8Z2HA10P9I6J3F4W9S4ZI1A7I9R10K1Z5P193、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACS5

39、V6I7O10W1W9M7HO7Q1L8K7Z8F8G1ZV10G10A2N7X5M8U994、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCG4V4N1I4N3H10M9HZ3J2E8L5R5W2K1ZH1C2D10O3D4O4U995、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA4D9I10Q10Q3B10Y6HE10J1T3L2D9K1L5ZB5R1U4T3F6D1E896、在职业生涯中，从业人员讲求信

40、用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCP6Q9T6T7W1X7U3HK1I2W3I6Y10Z5N8ZU8W8H7A4S3O6B497、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCH3U7H7T5Q10Y8E1HS9K5W7Z7N3H2B9ZJ7R10M1Q5D4V4Y198、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCY10S1Y6V2P4T3G7HH4B10I10Q10D3V5B8ZP8A9Y7W8Q8F4V599、()

41、将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC7I5V9O10I9U5B8HH6B4B4Z4C9N3Q3ZF4C9S2B5P9N10S7100、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP1B6D10S2O8P9B8HY10I2U1T10E10X7I4ZS5X2V1I7G7R3V7101、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN9X

42、1Z1C7E9I6R2HG5Y4B3A2P3E4K2ZE4Y5T4F6O4T6A4102、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT6D7H10N5G9E3P1HR8G10A2V7G2V9X6ZQ2K5H7G7B4Q10H9103、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCI10F7N7H7S5B5V4HI3J3K2T6K6J2L3ZO4I9I8U9N4V9O6104、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，

43、为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACW9O9R5H9C2H7S2HD4I4P1X3R8I1S2ZD6O5D5B9E4D1S3105、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCI10J5A5L10A3R9R6HL8X8L10A5H4O9K9ZE8J4U5E2Z

44、9V4I7106、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCZ10E8H3A9U4E2E10HI6Q7O6R8W9E1K5ZM9V4L6N4C10O6I10107、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCS5L7Y9W3R4J4V2HJ1Q5O6M1U10W7F6ZS10L9N8Z4S7A8J6108、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP7R9Z8L8U7A9Q9HN9N8E1F6L3K1M2ZM2E5T6U9G8P3T2109、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【