2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精编答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV4G9O5E4V8D6T5HB3Z7J10H8V9O10A2ZT10M10T1H6L7R8I92、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCP8X2J7F9O1X7E5HA4X3P3N6H3N7P9ZR2J3D10R8N5Q7O43、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过

2、程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACN4S1P6W4O3P5L1HQ1L4Z10X1O2I7U4ZL6G1Y3B7U4R5E94、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCW2B5C1D8T6A4X1HL8M3D10E4Z8Q3N3ZF6W10K5Z8D6S7W95、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCQ6B4P6F9D

3、5U9O10HO9Z4E8M3D4W9S10ZK10G1J2C6N6M8B16、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCN8Y4X3I8L10F6Q3HR7C2Z2D1N8L9S1ZV4L2R6G10L3H5R87、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN10K5U4J1Q9K4J7HJ4V2E6H2G7D7T3ZH8G5L9R5D5D7F78、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容

4、D.公平【答案】 ACT6P1F7K7S5Z1M8HJ7B9H7R5S6J6L7ZI10H5L6L3N6G4A79、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCR9R4Z9Y7C5G1B4HW7C3R2X3S10U4L1ZR9I3M2E6I6L6U110、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCD7T8J8Q10C2G7C2HD1L8I1P

5、5B7I6P7ZM9A4P9S10C2U1X911、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU9J3J7I2A1O9T5HA5L2V1U3O7A4S3ZK8L8D8H3C6F5B412、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCY2N10V2A5I10K7R6HJ10W6L3R3M10O2C9ZQ9A7A2Y2X1C2S113、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.

6、福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCR5G9Q6Q2O2Y10D5HN9P6R2Y10Y4I2H7ZH6A9R4Z2I10L5X714、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCL6C9D2F1Q8E7X4HT7B9Y6O2Y8Y1F9ZD5M3B1R5E8W5F315、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BC

7、K4L9D7T1Z9R2W4HT5E6K7I1G10G10S1ZE2C2C6G5J1R6R816、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCM7Y2K7N7T9C3J9HW4G7O6U1Y6D7M5ZA1F7X6W10C3G5F117、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCG9I6Z8C1L2V2F4HM9K6D2W3U3Z4J4ZR3D4

8、N1P1H8F1Q118、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACL4K1M7T4T1A1A2HI10W6Q10P6Z3Q1X6ZP9H9G6R6P8C8K519、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCT1B5O3G7C6O6N10HC8S10I5G5B6O8J8ZG1H6E7G3C6O7T1020、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA

9、2P6O2K9V10R6E4HI7N8K6G5I10H2Z1ZI8M7I5M1S4T4W421、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCP5S3Y5U1I3H5R3HK4S3N10U1D5K8X10ZG6Y10H2H10K4G6X422、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM5P5W3V10E6E2H2HA10S8M6E4R1Q5U6ZO7L6N1O2F3B5D923、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则

10、、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCK5X4D2K4U9N8N5HE6G2K8X1S9H1Q10ZD1I9J6O5U3P5S224、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR8I6M7I1B8S1G4HO6J5E4L7N6L7U3ZR9S5X1F7X1D6P925、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC4Z7X4V6O9H1T5HJ6W2X1L6D10Z8S7ZA1Y

11、5D5P7Y8S2E726、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACN2G7E9Z1H2X6A2HO8F7J7O1C10I6P4ZG4W6K4Y4Q9L3A227、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCE9I4O3W1T1B10N7HT3P5L3Q5B3S5J8ZP6M2J10U9J2F9B328、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C

12、.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCJ9D1Q2G5O4A7R9HD5O7W5Y7D6M5Q3ZQ9G2P7B5N7O9Q529、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCQ1D2U10U7U9L8A7HK9H9V6C1F8N4Q3ZE3O9E1V2W8L3L230、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCX10N5U8I3E6Q7F8HE6A7O8A3V7O5H6ZB4F6A10T6C5Z9B1031

13、、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCP5E8Z2R10Z4U9F10HZ7B10V4P5W1E9P1ZP5A2F9A9Y2W8I932、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCJ10R2Z8W9W8N9X2HB6L2W6X4B4W3H9ZI2V5D9J9T6

14、N10M533、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCS8Q6O10G9C8D4M5HI4H2D10S5O8W5G3ZS10O3Y4G10D7Q1U334、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCR5C4X1Z8U8Y7O8HB8F5Q10S9Y1T3X6ZG4A10Z4P10A5W5L835、（）是用人单位依据国家劳

15、动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACH2H10G3Q1F9T5W7HY9T4I8U5N7O10R6ZS4B5S9B8J1X7W536、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCW9L6B7B10R10R7X9HS5N2W8B6H10G7J6ZG6M1L6V4G10V5D937、行为导向型主

16、观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACV6R7R7K2N7A3A1HP2Z10U3N2X9F1M2ZI3Q5E3A8T9Z1A538、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW9A6G5U3D2Z2G4HL6A6T5S5K3E2P9ZC10H9Q1V10P3D2E539、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCS6U2L3X1I9P5E1HV

17、7R2Y2X9E1Z6S9ZJ8G7C4T7A8M8R340、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCG2V6M4U7P1T2H9HM1J9Z8N2C4C2Q10ZY4O7J7S10T1K4U341、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCZ3N8Y10U10V4N5X5HG1H3K3U3M7W5N8ZC8R3E4K2R4C5X842、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协

18、商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCQ4W3B1V2P3H6V6HJ2R1L3U3T1W9G7ZQ10F1R9U5P6B6I643、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC4F7F9W7Q4P6R2HL6J9U6S8O4F2W10ZZ4C5X4M9W2K4U644、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP7H3E8B6E8P1P5HG10Q6Y9Z8U5I7Y9ZA8U9B5R9P3W7Z545、以下各选项不属于组织结构设计后的实施

19、要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP5V2Z6X6P1R10Y10HH1S9S1H2T5O5E2ZV9N5F6P10I9E6D946、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCM3W1Q6Y9Y10Q3W7HT3V2R7Z3L4R6U8ZI10W8B8A3H1G2V447、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部

20、分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCI5R4P9S8F2V4M6HA5A10H1H3H1K4V8ZE9K3T6X3C10Z8F448、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCE3U3O7R3D3L1V5HA3H2M8H1N1C5A4ZQ2D5H1K6G10F10P449、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCJ9X6Y9O1U5K4O9HY1A5B8N7L8Z3V7ZU6A4A3I7Y4R

21、9O450、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT6E1K6C4B4P7E6HN1L8P1Y6L3H4B6ZH4V10R7L2Z5C4Q151、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ5Q8Q4I8Q8O8E2HY5X7I2F10N1B10M7ZZ4X9V10N1D8G8S452、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV5V5W3U1H3S9

22、N6HO3Y4W4V4A5M8L3ZV8V1C5W5N1M1O1053、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCH1G8N4W6Z8P1U2HK1X6I3E7G7R8L8ZC10Z9G4Q6C1E3W754、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业

23、规范，执行法律法规【答案】 ACM4X6M2R7U2E4D3HP6K8K3D5N8H7Y2ZS5B2N9M10Y4Q10Z1055、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCQ6O1Y4W1P5L6A1HA9J4C1P8G10R10D4ZY7K10K7M7E6K10C656、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCM2Y8I7M3J1X8P4HA

24、5V9Q9Y9M7N7E4ZQ9L9Z6E1U4L2V957、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCG5C10O3I7C6U2L4HC5V4M1U8J8E10I3ZZ5H7H6B6F8U8K1058、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCJ4U8Q3K9P1R1O7HD1S7G3Z6R10D7W5ZJ5C1U8

25、M4S2I6C559、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCX9K4K2Q8O9L8D1HE6O4F4B6P2N4U9ZD10O4H9F6Q6K2L860、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCZ5G6H2P9L3L1E6HB2U6W10D4H6J2S3ZA1W4Z1U9T6H10X961、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体

26、职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCD2Q4L8J3C3I4M4HY1Y2B8B2T1N1U2ZY9N6W1H8A10B5T1062、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV4M9A7L6N7B2V8HT4Q7V7U5R9M3V3ZK3Q2K4M2K5K5Y563、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP3Z9C6I8F7D10H6HR5J1R6Q2L2U9U9ZJ4N8O2V2A6O3K664、在现代企业组织结构中,又被称为分权制

27、结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCG1Q9F6Y3Z3L5R9HC6N1D9R7M6Y8I4ZK6U5V5U10X9X6H465、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCS7D1K5T6T6A2K4HI3K1S2C8Q2T10M2ZU5N1T10U2R8W3C166、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCD

28、8C3F10W7P7S1T5HL8P6N4W1D8Q1C9ZN1I9P7O9O2C6H567、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCU10H6Y3C9Z9T1U2HP4D6M5E7W7Z4Q5ZH9G4R8J2I6Y5G568、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCE3N5A6D1P4U9T8HT1E9X4M3W4R2V5ZD1W9P6B8N2H6A969、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招

29、聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCT2Y8J10E7W8C1I10HQ7A6O10U3G10C8R5ZY10I4B1D10I1I7X870、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM1W1K9F9M5F8Q7HQ10G6P6W5N10K6P10ZH5W5Y2L8J10B10S371、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同

30、不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL3M6J9N10H1F8W2HD3Q8P4Z5G10K2B3ZZ7T5Q2H3H6B8K772、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG8D3O6C1V1N8B10HP3W6N6C2A4F3K10ZB8X6X10F8B2Q4G673、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】

31、 BCO10F9F7N3X9Z7T8HJ3I10K8Z10D1Y4E9ZS3G9Z4B8D3V7D174、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCI5N7P4H3V10Z2V1HW10N1G3M8X1Z7K4ZZ3U10Z2N7D4N7O775、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT2J1L6U1N6T7X8HT5L9S3S5F9J8I9ZZ10G7E10U4U6V4G676、

32、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC8J10V3N2A1B6Y10HY2A1T3Z4O4S10E3ZN2M5A10B9S3N7P1077、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT9P10R2H6Y4T10C10HB7Q7Y2R10J9C8B2ZU8E10V8N9Q5T5L578、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCG8F10

33、G8H5V6K10F2HL9X6I7G3J9W1M7ZQ10H9Y2U10K1M3J879、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCV8L10Y2I9M1B8N6HW8Z7A5W8Z5U5G9ZE9B4U9D2X2L6H680、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE6G8O2L2Z1S4C9HX9S6R9Q3F6Q7N5ZA4X6F6U1P7M9W1081、企业劳动定额管理部门应

34、对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCX9I4H5S4H7F10P8HH7X6A4T2Z1K8M8ZB1H10H3O7T1D2F482、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCU4S8H9O1Y1K5L10HE6V1O6L3G7B1V5ZC10Z1T1I9T9N8N1083、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCD5Y5Q1R7B9D2C7HT2S9S6R2S7D7

35、T7ZT4Q5Z3O6Z2F10X684、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA3U1A3F3L4C8R8HP9Q3M6W8F3Z4A4ZZ7F5Q8A7K3Z2F785、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCE10R4X9B6M1K2D2HF3W2U9C3W6Z2B7ZN7T7J2G1Q9I4B686、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的

36、分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO6S6F5N6U1S6J9HU10A10Y7M6U7Q8J10ZQ10G6H4C5Y6R9W1087、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCU4R4B2Z7S2E2B4HR8Y1J10D5D7N5X5ZT3N4R3J7S9E6C788、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCM10K2K2I4N4A5J9HA7S3B4Q8P10V1F5ZL1J10A3X2T4F4U189、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（

37、）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT2B1L8H3F6V10N10HX2F5P8X2I3P1S5ZP2X5K2V4R5Q10V290、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACS4N6S4R2T8T1U7HA2X6C4F8G4N6I6ZU5I9I9K9W5L1Q191、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.

38、评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ2R1U1O2I1A7Z1HV2S5O10Z8C10P7U6ZH10G4G4G6E7T1U992、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCC10Q5Y8F7D5L7N5HS7K8B5N8N10G9Z9ZB7Q3W3Q5S3M10L193、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCP2Q3X4E6R3C1U5HH1U4M4K1V4H2R4ZD9W3R5C2I6E3S4

39、94、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCN7J9O2S2H3S1M4HQ8J2K8U9O2C2L3ZH6N4Q4A8J3N3V395、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACJ1H8O1A3Y6W8Q4HN10T8O1U3B8L10J6ZB2N5S4N1K10B3E296、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案

40、】 CCK7M8G6M10B5Y7K4HO6E4K1P7W5J1D3ZK10I5K3P2Y2X5B497、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACV7J4A5A3I5D5P7HQ8E4M4H10V2Z1T5ZL9G8S5D7T10H1M198、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练

41、D.特殊拓展训练【答案】 ACZ10M1G9R6P8C6S3HL6U9E9E8V10J1I2ZP9E6V9S4B2H1N699、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACT1B3D9U2Q4X3O4HD6T4I6G10L2K7Y7ZR7W7N4O4U5S8D3100、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ10W7G4H9P3K3K1HB7B6J6A1C2D1D7ZQ1Z7Y2U1P2P7R3101、（）是对经初步面试筛选合格的应聘

42、者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCN6R10T3O8T7U1V8HR6W3L1P5T3F1J6ZV10A3Q10Q9T7X4U8102、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCS6T8J8J6L5Q10A4HQ1E5X6D4R3O2B4ZV1Y7B2O4Z5L

43、9M8103、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCP6A9K1H2P1H8B8HV7B10F6Q2J6R8C6ZB7W7D10U2C8Z7V3104、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCA5B2I1M1J3C9I3HK3I3U9H7O3J3W9ZP3I1D4T6I2U8W7105、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结

44、合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACN8T6Y6K1L3O10L4HX9A7F7Z1M5Z2G2ZR2E3Q10S10B2C6K10106、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCY3H10M6W1L2S5Z4HD9L5Y3N1O4A5E7ZI10I8C1I8X1G6K1107、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCI7L7S9C2F10U9J6HN2H3Q1R1O10A6X6ZZ2A8S