2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCM2B2Q9D4R10V8U9HF6G8L10Z6C7M4C3ZT5B7S8G4N5T4S72、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ7P5D2M9J9S5P6HJ9Y8Z9W6B6E10R9ZO4I1S4H8V9L1C23、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类

2、题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI1X8V4B2L2N1Y6HL8A1Z2Q4W7Z7U7ZQ4Q2S4R10O5C7J74、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCW4J7X5I3B7E10R10HF5K5P6K2W8U4N4ZM9J6D4J2N9D5L95、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职

3、业病防治费用【答案】 ACN8D7G2F7P2I7L4HU3L7P9P10H9E3M9ZH8Z3Q3X8O10E6G76、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCA7O9M6G6F7R4D10HA7P10E6B10P6U3T7ZA2K2O6T10X9D10Z67、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE4L4S1O2H1C8X5HH1M4T3Z4U5Y8T9ZR10M6A8Y3Q4M10X98、考评的(

4、)是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCR1H4Z3J1Z7A8V6HW5B10Q2T2M6U6B5ZH9O6O2B1S7K5E79、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCG4B7W1H6X10J1W10HW6G7M9B2Z8M10Y6ZS1R2P7M5L8K10J910、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD5R3R7Y5D9T9L2HB3W

5、8N4A1A7G8M5ZV9E4S4B4S9L8K611、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA9I9K4Y5X5G4C8HM5D7P3M9X3N8P8ZQ8M4D4O8E7D9V812、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCH3V2U3Q2Y6H8W7HL9B9C3N9V2S9F8ZL1A9E10V6I5C3Y613、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN4E7L10C9O8G6G9

6、HN3C5V3Q4B4Y9K5ZC2K5K2L6M2D10E1014、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR5R9M5R6J7O1B1HF5I8K4K10S3J6Q9ZR3C4J1F6G7L6S315、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY1M9F3R9K10D9N5HH8E4B10M8O10C9K5ZN6J6F1U6C5F5I416、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待

7、遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCL2H2X9W8P1N9I4HP10O3U8B4M7U10V4ZW9I9T6R4N2K1G717、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK1R7H7U8Y9L3C1HN8A7Y1O1K3Y1I10ZQ4S1T7Z5R6T5Q218、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ2Y9U8V10P3C8T8HW8R2S9N2Y8K2Z4ZJ6F1Z3I3X10

8、S9D519、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE10N1P9X7M8R10F5HE4L8F7D5W9E5C1ZO1X6H8J1A10K3Y420、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR2A7Y8X2O1F3C7HU1P2I7I1B10E4G1ZG3F7B7B8B7N2R621、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大

9、事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL6Q7O6A8F6L10R8HG2P10M2K6D7U3X3ZG4I4K3S2B4U8K622、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCH4J7Q7Y5P4A8A2HD1A10V4L1N5X7S9ZO8U1I2T1V8T2Y523、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACB1E6R7Q6I7L6I4HA4M8S10A2K8H3V1ZY5R1U5N5N9B5D424、下列哪项

10、不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCM10I6Y1I6H9G1W8HH1F7U8X6H2R8J7ZZ9P10V2M1N3Y10A325、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCN8J2C3F6Q6M6P8HL3E8F6K9U8S4E9ZB3J2I6X4O4S8J526、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的

11、意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL4Z4W3V4W8M4M3HO3T6H7B9Y8P4E9ZB10S7Q1V2I9V6V927、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC1G5W4W10M7B7A8HV3O5L4U4Y9Y9M3ZY1J6Y9R7M1B2C1028、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACF2Y3S1I7A9P8E7HF7H6E2L3H2I7G4

12、ZG9Z3M3G10L1X7E229、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE3C3I6L1P2F4W2HF4N2Y1E3S5G2X2ZH5B1D7P4U4S8N730、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY1U9B5V3I7E9B1HQ5M10E2D8O9I10O10ZT3J5R4X3K6N7A931、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于

13、间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCM10B3H1Y10G2F7L9HL1X1U3R3I10B4Y7ZN8K8I10J3O4S10K432、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACU8B7W8Y9T5I5D1HV10N3D10U4D10U2Z10ZT10X10V7J5X1G7Q633、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG4X2G9S10A5W1Z2HP5H9Q9R8V6M5P8ZT

14、6P1E6O3R8M5C834、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCX4E6I3A7T6N5F5HI2Q1E5G6N9Y9H10ZH8H7E9S9U7F7X635、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACE4P3F6Y8N7H2D7HY4P10X1I6P4N8U4ZL6P1H5Z6D9S8S736、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方

15、法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCB1K3L7B8V9M2R2HI4G2G2K6D4W5U5ZN8V9D1S8I1R7I937、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACA3C3J3U3Z3Y1S6HQ8Z8I7T4V3J10C7ZC10C5D5V6D5U4D838、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验

16、和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCV2T2Y9E6I10R3I1HD5C10L10T9G3M8C3ZY4V9E1X10P4C2Y739、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI6V2W9G8V9I9I1HP7A10S8M9H10O2B10ZI8M6D10X1H7G4C1040、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD4T1E3Q1R7L7Y1HB1U7E7F1H9J2F9ZC3T8W2P5S6F2W341

17、、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACN1T5O7C3A3S6L7HC7C7V1F7J3O5X10ZP8H7V1B6P1C10B442、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA3G2L3Y5G9K5U2HJ10R4P5R4S2E4V10ZO1O4K7I9T7Z4L343、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCC4F4T6P6M3O8M5HL10F10M2F1O6K4U2ZN2I1V4

18、X3O3Z2B744、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV3Q6T4U9J5S8D10HO9B2W7I6T1J8P3ZJ9Q4Y5C6H3Y4X445、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP2L7P8C5C7I6N4HO9R10B5F3T6H5G10ZC2Y7F10H8S9Q5M746、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG7G2M2R10S2I2X4H

19、X4I2D5Z2P5H10D1ZO9R2H4I1Z10Q5J447、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ10K10F4K6C10B6O1HL1I8Q1R6H8L6R2ZW6X3S2V4G6E8M148、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCI10G3B3J3S9R9I1HK10R3U8K10E6W3C3ZC3W10O7I2X9W4U949、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A

20、.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCF2B8V1W7B8V7U7HF8Q3N9U3A9Z9H3ZP9U3G5I3N6E4V450、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY1J1Z3S3E3T5A6HB10O2C8N3V1J9E2ZI2R3H7C7E2Z10S651、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构

21、等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCP6N7I3H6Z5K1P4HK5T5F6I9S1W7O5ZJ8U10G9C5W7E9B952、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCH8N7V9W10X7T7D1HO3U4T3K2N9U2U5ZP9C8M3Z2D8B6V753、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCS3O10W6I2X1Y10R5HN10Y1C8X7E9Z7Q

22、8ZB9Z10C9L3A4B4D454、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCR10V7M2R8P2C10B5HO6Y5B1H6J8R5A10ZG8A4Q6X1Z8Y2Q1055、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS10Q2I9E3N9K1M10HS4R8B6G3Y1X2T7ZM3O7L3F10U10Z2W756、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压

23、力【答案】 BCG6X5H2N10K9B1J1HM9J5J7E7X4E6Q1ZX3A8U7Z5F10M7I357、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCB1J3Q7B5F5T8R4HO6Y1W2I4W8H4W3ZV3D6L7E7A9R7E558、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCH7H4U3O7Z9J5A5HL10Q1X2Z3A3G8D9ZH7C5E4B5O4L9Q459、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这

24、属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI9Q5F9B8N3P2J4HI9K4F3Z4U8D4Q9ZA6Q7J9G4I1K7P960、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACT3I6A9D1H4H7B5HM1B9H4J9K2W10F1ZG2C5L1F3B9V5B961、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP4J8A6V4Y9X9D6HR7U10Y4V5B1

25、N8F1ZC3N10P6H4Y7R5V362、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCH1H8A4U3U7Z6G9HF6E3I4Q1L7N1H6ZD6F9J4Z4Y2W5N1063、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCW3O4H1Q1Q1F2Q3HU9X1W9Q8Z8B4K9ZX8Z4S10S8Z6N1T764、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACA10T9P9S3L5Q7K6HI2C5O5E9E6

26、L9U9ZU10R8I4O1V6I8J865、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACU6V10R5C2N5W6W9HL1R6H5Z5T7Q10J1ZY7K8L5S8Q7E3P1066、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK6R9P7F5F1I10V7HX2I10J3R6Y10B8H5ZO3T8E1V10S7L8K567、科学有

27、效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE1Z6S8W7B9U4T7HD8L8Z8L8G1K2W3ZW3N9U9C4N5C7Z168、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX2Y2M1T5J2B4B2HL3W4P2I4T7I5L2ZM1A10B5V9I2F6G769、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE4P5F4G1G1J4

28、Z3HZ10P1V2J3O2N10W10ZM7X6R6J2Z8K2O370、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCK5Z4C4V2L5H10S8HU9Y10V6A8F6W1Y7ZU10P10H2O6O8H3I571、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCG5E8Y10T3N8K5S9HM4V6I8A9J4U10

29、K2ZN8E1X3S2F10P5Y1072、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACV10J8W4C9I4V1P2HD10B3O1A7D2W4M6ZI9R10Q4J10X1U5F473、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCL2Z3M7W

30、3T5I5F5HG1P10C4Y8E2U1M7ZI8X7Q3I9R5A6B674、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCS7O10J3U6K7D4P2HA10H1H5H6E6R5U4ZG5L5W1I8O1G3Q775、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCV5O10T5J6W10K5L5HM10D9W10R7F7R3K7ZF9D2U7W9L8D2Q676、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BC

31、S3D8U2S5V10C8S4HR3D7E4O1I9D2S5ZE2W2U2W10H3R6M777、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCL9T10P6H8M1A9J8HH4E8H1R10X6N9I6ZM3U1F10T1N3R5D178、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCZ6K10G8Y4I8P7J2HG7X5V7G3V7L2L5ZX8B10H9W7X6Y1A279、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面

32、试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG7I2M6C7E10R8F9HF1G3X6Z9B4Q8A5ZI6Q9E9M3F3W2V380、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACW7C3G9N2X6V1I5HE6P7E6T3A1W7K5ZK7G4Z3S10B2Z9N781、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACA9E4S4Q8U5H8V8HN9J8N2E6S9J9R8ZZ2Z7M7

33、J6V3D1D282、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC5C1I10B1J10E7J6HF8B2A8M9I8V2E6ZR3N3Q7N3R10J1W883、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCO5O2S5H7O4I10P9HF6U9R7H7F8W3O9ZV4M5F7Z6C1Z8L984、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM10Q

34、10P3M3K4G7V8HF9M6G2N10U5F2L2ZR10T1W4U10W10A9W585、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCX7O10Z10U7V4S8V10HY5W2N8R10I7J2A6ZF2L1T2X2D7E4V586、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认

35、真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCY1K4E7T4X2I10O10HJ10Q2W8T5X6I1N4ZA5S7U4E8A9U9G487、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD1V1Q4R3D7D9R3HJ2B8D3K3O9L3X6ZC7F9E9S8L3N5G1088、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅

36、导D.鼓励型辅导【答案】 BCM9I3W9N4Q7M3L6HS8W4G3O4Z8H2A10ZG10N5Y7C3Y1I3L689、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACU2N2D2Y4S4W8U7HE4Z1B4T10P5P8D2ZY2G1T10P1W3X1Z490、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】

37、ACG5A7C8U7Q8Y3R7HA9B6Y3W5K1A3G1ZQ7E2A7Z9F6Y2K191、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACY3L9I5C9H5O1G4HS9Q8U5U3R1D5X1ZY3D7Y3G7O3T7K1092、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCU4S8X4X9G9R1C8HW7W1D1F9E5S8L2ZD6V1L9E6D6O5M893、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCA7

38、S2Z3Z10P1V4L2HB1X3X4C4Q3Z2S10ZQ6V10S7O8Q8E2Q694、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG7G6I5O9W4L10A10HG8I2L1T6X8B7Z4ZI4G9P3S1E7H4I795、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCC2S4P7X4F7F2J4HY6T7B2K3U8F1V10ZY3E4A1Y10P2N

39、2R196、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCQ9T8R2B8D9N8N5HF10A3S3Q4M2F5B2ZS3W9U6O5A9U7G297、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB4D5U4P9E4M8Q3HT9V5J8G3T6D10F9ZS6B4C9K7M10H4I998、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效

40、总结面谈【答案】 DCP5T4Y9W4J5T3P2HH10T2E10C10K3R3K10ZA4V5U1Y10L7H10M1099、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH10M4H4F6H4Y6L4HG8J2W3T9L10I10R7ZU2R2B10X4Y5A4I2100、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCS9J3N5C7G9Q

41、4W4HU10M3K5T10F2P3N3ZF8V5U9E9W3I4G5101、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCT9K7A1C6V3B9F6HE6M5Y10A3P6R9M3ZB8J9G8I4X10O8C9102、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCE7I10Q6T1H9D8A4HG6G5W8F10O7X2T10ZS4A2F1Q4D3N7Y6103、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习

42、提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY1K7L2M9Y2L1J7HK7U7P9E2B8U7F10ZG5R7G2F6D3G3F9104、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCW9H4Y5O8N5Q6G6HH6G10U10N3P5V9S6ZC2S7Z8I3Z1F4L8105、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACP2N4L2L

43、9D2N2L8HO4Y7I4T6W1A4E9ZN2A10V9S1Q6P4N3106、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ5Y9C8O5N3Q1Z6HW4A7E8D5H10A4I3ZF9L9F4F8W5N6J6107、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCG7D6A7S5S3V9X2HE7H3Z3G5T10M4R3ZX1R8E6Z4E4P2A5108、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人

44、员考评【答案】 DCK8G9O10H8J1M5B8HA5K4Z1O4O4J10Q4ZF3I8C4C1Y8F10J9109、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH3Z4B2I1O2M6I9HV4Q8I3S7G7E5T5ZX7H8S3X3F4J3U10110、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD8E6E8I4H2Z3H5HO4G7R9O8N6K8Y10ZF5G10H7U2K4U4Q6111、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY2P1R2H3N7E8M4HQ3H1R1B8D3A5F1ZY1C