2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACI7C1S1L7U8T6D8HM1U1Z4S1A10P7K8ZG3D4F8F8D8O1G42、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP10G7Y8F5B6R9G8HJ6K8I8B1K5A3S10ZZ1N10V4M4T5O9J83、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

2、总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO4V2A1P6R9B4N3HY7D9E3G2B7O2F10ZD5T9B3R1I7Y9P44、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACU7Q2Z9Z8Q6V3L1HS8S9W6E7F10R8Z5ZK8P4U4Y6D1N2W25、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO10

3、I2S8U4M6B9Y2HK1U3N7J9I3J10Q1ZU1X2J6D8F1N8E76、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCL6U4U5R6O6H5E7HX7L3F4Y6X8L8W7ZJ7W5L10I2B10L6W27、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ3N9M6J10X9F2P9HU8Q5R8M1X8M6Z9ZF9V7E2L10G5Z9A48、企业采用广告形式招聘各类

4、人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD9I9V1A2M3N1Z4HJ2J9L7R8G3Q9Y5ZQ7N9E6L5C3L1Z59、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG7E8D1Z5B3J4J1HF4A9M7E10Z6V6J10ZB5G5A4U10R8G3Q710、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高

5、170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA2P4R8A3O8I3P5HT3L2N8E9W5L8R2ZS4P1C1N1K4E7H111、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD8J9K10P2U1Z1K10HO4J10M2Y6U2F6Y2ZX10F1T4H2L8K6J712、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CC

6、H4P4T10U7I1P5K3HW2D5C1D10Q7B8W5ZN6W1A3A2A3D4I813、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCG4O8B2P5S9Z6O1HP2G6A5E10B9D1O3ZT10H7N5Z4R4U8D814、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG3W5N8M10Z6M5D10HJ2N5U7Y8Z6U6C9ZK7

7、C8C2W6N8P4O215、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI7Y10R6B1N5I9G7HR4A8A4L2Y1W8B1ZU4V8M10P10N9T8Z916、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX3T2I3X4E10I5T4HF4R2B6P3I8W10Y8ZW5L1I2P8W8D6W717、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法

8、D.工作岗位写实【答案】 CCF8P4F7B2G7T10A1HH2F10D3M8H8I2C8ZI8Z2M2H1R2J3Y118、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCR5Z6J8H5P5I1N5HE9T10D6Q7P7U4S8ZG3F8R5E6M8N2D319、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL5S3O8J3T8K9J4HW4P10R7C5F6L8O4ZI7N7N6N6W10Z7A1020、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自

9、愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI2M6I6N1N8K2R5HC7R4M6Y4E4J8T2ZV3V9H1S4N6R5R621、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW10R2R3S7N10C8J7HG5K6R7U2D7E6K1ZN7X2V9Q4G4B2I1022、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW2F1Q5H6I7G5X1HI9L1

10、D7X7X10J10K10ZH5Q9A10X10U4A8X1023、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC9X7U5G10Z8X3A7HK8E4S6I3G5O8Y9ZP1S3Q10L3A6H1I224、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG10S3G5B9S7C10F5HF2Q8B10Y3Y1K9R8ZT7E5C8K9V8O2P425、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订

11、自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCJ9E3X5W6X9X5M8HS4E5U10F3V2O6N1ZG1X3V3X10P8T5Q726、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACM7B10U1E7Z4R7K7HQ1U1Z4D3W3H2I4ZV8A1A9V8W2P5R327、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ9M6S10L1J10J9K3HD10N2X1N5O8R3K1ZH2S10K2C2T6L7S1028、岗位工作丰富化的

12、作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU8X4R8X10Z4C3K5HI5H9X6V9L1U6X8ZB4Y7F1E3A8J10U529、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCY3U9N1O8Q4I7S7HK10E5L8R4J9U10P9ZP6S4M4W6T4K2E330、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结

13、果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCZ4J6V2K2K9R6N6HL5U7V7H3E2Z5G4ZB2K10O10A5I9L2E631、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN10B6T4Z7J7B2Y10HP5N7J7B10Z10V1E6ZL9L5X3Z8S3K10C432、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.

14、最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA6Q6P5C9K9E3B10HC1S4U1J2Q8H4J6ZO8I10K4D4K1C2T433、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCM2C6F9X5F1I2Q7HH5X3W4H7I1J6B3ZJ6D4V10J9D8J1S934、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS8T6B7E5I2W5Y1HS3L10K3B8L2U2S9ZH8U5Z9I9Y3S1

15、F235、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP10U6Q7F10P4I3S8HY8Y1E6U1R3Z5Q7ZN7G10A5N6L7M8X1036、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCM7V10S8T1D8K2Y1HV9P7W6U3Y10A4A6ZB8O4O9E4X7F1L737、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCV3Z10J5F3E4L3P3HN2

16、Z1O5H9S1M5I6ZG3G10V10X5S7N8S238、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCP4K9P8F5T8H4X3HC4I2N3W5O4T5P2ZC6N4L2E6Z6B4E639、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV5K1Q3B1N2M1Q4HQ5G8S8O9O10M10K1ZS4W5W5G3Q9T10E840、

17、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCH8C4Z1Z5T4C7F9HW7R8L3Y7U6L8O9ZF10O7X7M3S1W4A841、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB4H7Q10K6L2R4K10HY1P2B10Y8Y7Z8N5ZO8P10F8W10Z6T5G542、(2015年11月)企

18、业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA3L9W7U8J10G6R5HI5N8L8A4S7U3Q1ZO10M10Q3Z10Y2Y6L743、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCO7L5T7K7J2Z3Y10HE1F4N2J10P1M10Q3ZB4W5V5T2Y4E2I944、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简

19、单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP4W6R7O9M6X10D3HX8N6G4R10O10C10W2ZY5B1U6F10J10U7P945、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ5U5X4T10D1P8B10HT2D10O3B7W8X7A3ZR4G1I10M6T6A3R546、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT8R7O4M7T10E8U2HD6P3T7A6Y1C9A5ZB6O10R6X3K2

20、C9G747、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG7P2M7G3K5V5N8HL3S5C4A10C5Y6W6ZZ2T2G10K8W1P3F348、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ3R9N5A5G7U1T1HT7N9R5Y4Z4U6B7ZX5Q6F8I7L9S9A1049、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司

21、应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK8H9I3V8B7Q2D7HD10M8Z4E10Y6F2U10ZY9K5V10U7R9G9V750、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACE3I7Z5J7Q10G2D8HV10A7R5M3D1R2I3ZO8T2X5P10R4I8I551、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCN10P4A10P5O7Y3K2HE8N3V5D6Y8V1L6ZF7J4I6F6A5E1S152、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A

22、.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG5H10H1Q1Q1R4J7HA5H3Q3G3S9E9O1ZX4S10M2D9X4I5O353、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD4M3I4T4E2G2F4HF9D9Y5L7Y10Y9X6ZX10D2A2D6X10A10R854、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH8X7L5Q10L3O3W6HC10A10U8Q7Q10H1

23、C8ZR1U9H3V7O1X3V455、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB10D10Q9O3N7M3X5HA1Q1H5G7E10G2Q2ZN5D10M6J5P8K6A1056、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE9D6D8G5A3R5I10HI4S8D6A6Q7A10J4ZY1H9O10K4L7V10R257、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关

24、C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW10G9D3Z8R2A8O10HN2L2M10J5H5Q8G9ZL9S8B9U7N6J1F758、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCA10Z8O9J6G3L4J7HO8M2R3P2F3X4I4ZL6W5F2B6L1O9Z259、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS1F6D10B7O2I3O8HD6G9L10Z1Z10X1F7ZB4E8

25、L8P7K8P1A960、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT1U10A7F2L7Q4V1HK10R5E4A7O2E10C8ZQ8K9X4A6V6N10Z461、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ8U7V7S1X3R9K3HD5G4Y3S9W7G8Q8ZU4W3F6Y1I5V9D162、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管

26、理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB3C10R5A4H1W5E9HK10X10N7F5K3R9H8ZX2N9O9L10A8N8K163、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL9P6K9V8N1F9E6HM1U3J3B8R8N4L5ZA9T5K6O2L8N9Y1064、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计

27、件单价【答案】 CCW6H1Y6U1V4M7F7HT5P6X7M10F9I3P10ZL7D1N9B1C2S4M565、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN7B6L4D6R5E4T6HB1V7D2Q4Y8F4O2ZA6X1O8X10N9G3K166、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件

28、C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT8J6B3I5Y1G7R2HV1A4H10O3G1P6W5ZV10U3N5J10T10G4N667、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT2P2J2J8B2P10K10HV9J6M8K8V9U8K3ZN2E1A4R3R1W8X968、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM7S

29、6K5Q1P6V6I3HD1U9A2K7X3E3O1ZT3H8J6G7V8K6H869、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF6D9R5G1B3Y1G6HC8U9K8K1G9N10R5ZA7Y7V9V3X4T1C870、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX4W6T2W8L8P9C2HW7Q7Z4R2T2C7Q8ZS4E4L2K10A9H5W671、(2016年5月)在岗前培训中，检查

30、表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCI3R3S4I2B4S6R1HJ9B1W9M4D3X9A10ZU10H4O5S4Z3U6W572、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO7P8F5B2M3T9M8HT7G4J6G4N7R5Y6ZA5P2J5G7E1F5G873、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.

31、职工代表大会【答案】 BCQ6L6X9N7J5U7E9HE1D2R7F10O1Z10V7ZS8E3O10L7N5I6H374、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN1J7O3S10U10K8X8HH2Z1N10Q6C4M7N3ZE4P8T4K6N9J5K475、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO8B9J4G4O4T8K10HQ6B9H1B10R10F8P1ZT4Y5G9N7C10T8Z1076、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设

32、立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM4L2F6D5J6K1F1HO4K3O2A5D4Q3U9ZV7H5L1O4D6A7V677、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM4X10T8A4H5C4C4HQ3Y2P9M1E2M4P6ZI2S8Z10B4C2O10J778、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业

33、务处理层D.基础数据层【答案】 BCW4Q8K6T1P2L3P9HY1Y7W7W5D3C8L5ZF9R10V9I2E3N10X679、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA1M1C10F7X9W6F1HO8M3L3Z10F2J9W6ZM6J1X6Y6F8C1H380、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工

34、作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG1L1V6J10J2I2U4HP4B5M10W6L10I4A7ZI7B4G8W7D7Q7M1081、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ2K7R1B9D1O10L9HK4Q7X5

35、H10J4U8A9ZB2O7P5W9S3Z10X682、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE6W4S8F3H9M3V1HF10M7L1J9P8M10R7ZH3R1V7J6Q10B6F683、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX2D6N3U3C8N10C10HP2G7P6Y2B7Q4U9ZF8T2R3N5Y2V7W684、因

36、停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY3R5I1M8G6S6V2HP5M10P5R2W8L9U3ZQ3O7P2B9M8D7R785、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS6V5I6X10L7D2Y8HG9T8O2M2F8D9V7ZE7O8Y10M3X6Y5J886、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A

37、.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG8E2S1O8W4W2C3HX6Q5C2M8G7J3U5ZN8G6Z7Y10T1C6V287、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ9H4H6Y8M3S5J4HY5Y6Y7T3L2C9O8ZH10J2H4I2X1V10H488、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB5O8N6Z2O1Z4V4HD3K4U2B7F3R2R10ZD6E7Z10G7T8R3T989、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定

38、量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS4L10G7G4K2L9R3HB10Q4G9V8G9L5N8ZZ4U3P7D10J1M9T390、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX3F3C8Z9Y5D9F7HG3Z10R1L5K3K10H5ZA8Z6I9R5J6T7J691、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE3

39、V5G9J8U1N10V7HC10Y7U2S5T8I5U6ZK10J7S8U10Y3T3Z692、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH1Z7X6J10T1Y2I8HA9H8F1N3S8F7B1ZL8L9E9E2F4B5F193、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ5I1W10O6H10H6P2HL10E4Z10Z1X5U5T3ZZ8Z10I7E4T5B3J294、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场

40、所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACW9T6U2N10N6X7E10HW2Z9B6E7D10F4Z2ZZ5F1C5F10D6K1J1095、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCR8A2L6K4K10J8C4HV2Q1I9G3V3K6B7ZG10M10N8Z7Z2X7G396、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.

41、竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ3W5P10J6I1H1I8HZ4X9R1I6P5B5W8ZE5I3A6H4J3G4L697、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCV9W9Z4A3S1H1N6HT5J2P8Y9Z6P8B3ZT6M9X3K8X2K2J498、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元

42、。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACM6K3O6J6T8O7W2HQ3Y1G1K3B6T2W4ZC5S3R9G9D1L4P999、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX9E4X6X2N3N1Q5HI10P7O1X5Y5D3V1ZV8A3Z6W2D9A4J7100、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ2R9B8C4M1J10S10HO9Z10S9Z2T1Y8E3ZY10X6

43、P3P10R3C4T3101、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS3H4U3G8M3C8I5HR3R7U8A6Y5X3D5ZI2M10C8B5R9G2D1102、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACO8G8Q1Z9X6G2D1HY1S5D8L4E4O2F8ZR2S4F7F6V5H6H9103、战略管理学家迈克尔

44、波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCS6Z1M7N7S7J10D5HS5Y5M10Q3H7M8D5ZH2I6J6U7U2O3C6104、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS3K6V8A6J2X5L5HT7P5R6I4C4Z1Q8ZE7L4L3W6O10P4U3105、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY9I6F7G9A8O7P5HU9Z8L3C7A1T10M1ZV7K2W7U7S4E3I71