2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ2O2X7B5G2L7M10HI1O1B10R8X2W4E3ZT4U10V3R10P1K3Q92、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ2G10N6Q10D4C8H5HD1K6H7W8Q8T4P7ZC1W5U5T5H6N7B63、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化

2、课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL8A1M10Z5M4X1G5HP10H9V7Z8E8N9N1ZP10X1G5J4I5U5R64、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCH8O6E6G6V10I3K2HS2T10I9L8C3Z3S3ZP8K6J5K10G1W6W15、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】

3、 ACQ1L6U10J2J3K9N3HU1A5K5I2P1P4J7ZM9L3S3T8D6F5R106、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY6X7V10W3F5Z7T8HK2E2D9Y5B9T2Y1ZR2T4E5R9K6G8M47、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA4X6O3I7R5H6G9HG8H10P2T7T10Q1M6ZE3J9Y5O6D8E9H28、在企业劳动关系

4、的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY1W6V1X1U6V6K3HM2O2L3M6H3I7V3ZM5N5P8L7Q5G2S89、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC8G5Y8B2Z2A4Y1HE4M2K5T9G8X6P6ZN6Y4L5F8C4Q6O810、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC4L2V10Y3U5G9B9HS1G2M8V6O7U3Y8ZK9J7

5、L9T10V6K8Z311、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA8Z2O2K3G7L10K10HG4V4V3M1X4U1J8ZP6X3A6V3W4E1Q412、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM6E6Z2K6N9H3P5HX9L4W9F2M8U2I2ZF2M3D8G6J6Q10K413、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节

6、约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW5Y5C2B5S7X2O8HO5Y7S10F7K2C7K10ZX3C1Y5Q7F3A7B214、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACH3D2J5O6A3Z6C7HA10G3S4E6P5W8M5ZZ5E5K7F1W8R8Y215、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容

7、和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCS10L7Q4R5A5Z9R3HW1B2H6D9D3H10O2ZJ3K4K10A8Y10T5P816、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA7L6O10K1Q4Z9L10HG1F8Z5C6Q6W2R6ZM6B1O7U3T2B1B417、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX2S7A3W8J7O1Q7HV1Z8N9Q5

8、I5Q7D4ZZ3H10Q2Q10E8E1P418、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB8C4Y2V9E1H10Y2HW4O10D9O7L10F8E8ZV10X7C10J6Z7B10L319、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCL7N5L10T7R5V9Q7HF10A7F7N6P4K8Q6ZV10D7Z5C6L2C3C520、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方

9、便?【答案】 ACT5S7V10W1T4B10G2HD5S3H10W10O4D2H2ZH6L1A2Z1S1B4M421、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW4S10V4Z2D1O3S6HK8X1G3V2H9Q10A2ZG8Z6R9U1A7C6C422、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR3A5C10U6S5N3M1HJ3F3O7G2R7F9V3ZL2I1T5V1R1T6L1023、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合

10、同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA1A3Q2A8U9A5Y1HH10W4S5R8S7A2L2ZT5T5D10T3B7B9V624、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10F3Z10S10C9I6C3HX4R1I6L10D4M8W5ZD1Y2B9X9J7X3Z625、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF8B6J6M5C8M2U6H

11、R3R8E2K1G7N3O9ZE7C2X5O6X6X5E826、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX3C4M5O8C10A6I6HE2O10H3O6M3J3F1ZC4R5M3D2N8N2Q827、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCG9J5X2U9K7Z2S9HK3C8Z3U5W9Y5Y9ZZ1M5K4E10C8I2Y528、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计

12、出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ9L1K5V5N8Y5E10HI10V4V3C6L7V10Q5ZK8F8Q2Z4N2Y5L329、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ10V7M7P9D6U5L2HD9F3W9B6Q3C4X9ZK6B10O5W3B3Q3F1030、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工

13、作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB4O8M10A7B6U8E2HA3G6R6M10H2D9E5ZJ3Y10S9A10O2X1J831、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB4Y2H1Z7E10S8L6HS7X7Y6M2Z6H4R8ZU7R1V7H4T1S2H632、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精

14、【答案】 BCR10V5R2H1W5C5K8HP1N8I7L5E2T4O5ZC9V2C7X1Z4O4H833、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX10N5Y8A6F8P4Y3HM6O9I4U4V8W10S10ZW3H8W6C3N2I9R334、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCO7U10U3X10Q6V5G6HZ8Y8X3K3Z9M6H3ZH10E2F2S5P6V8I235、（）可以

15、用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCS3R2N1V5S9R6J10HV8W3Q5Q10N1V4S2ZL2W3F5T4I5T3N936、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE1V7Q4L6N7H6J2HR8H7A10V3X6W2F7ZK1Z9B7Q10G9I4V437、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCT4C1J8V3F1S7T7HR4M4

16、W7B4D4L6M10ZT6G8Q9B10V8E7K838、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCE4E8J4M10Q3D2M9HT10C2Q8J2W2Y4Q4ZW1Q5H8Q10Z10A7S439、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV2G2T1U6R8W5

17、C1HB6C10E10V2T7U8L4ZK7V3G3W10X6B7W640、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCK9H4A5S6Z2V9H1HB3T10T4K4M5Z4N9ZR7K6B4W7Q4I2C1041、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ4U6E8M9D3D8Q1HQ10I7Y1L6B2T5J9ZO1P

18、10S7J9J5L3Q942、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ9J7W4S5U5W5T7HW1N9O6I4L7N2U10ZF10A3L1W7A7Q5Q143、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS4K7V4T8I2M1T8HD6H10S6T9H8D3K9ZD10P6J8Y8R1V5W1044、(2019年5月)不属于女职工劳动

19、保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP8M3R5Z7B2D8Q5HY4Z6Z4Y1Q9F6Z4ZO10A6V3P7B7F7W1045、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR5U4X1K10F4F3F10HA4N9Y1E5V7A10Z4ZB6M6R10O9H8Y3D146、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、

20、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA2W2K3G2E5Z8H7HK5K3H8P6V6X2F8ZH2U5S8Q10G3I2I847、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL6I7Y4O7X5X9R6HP10Z6N2A4R8L1S7ZA9M1J10J1A10H3O148、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH2S8R8K9B2S3I9HS2Q3U2M2A6I5Q1ZS2

21、Z4X8Z10K6F6I749、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCN8K1U10D3B9L2S4HW4Y3D9T10G3X6P10ZA1G2H6X5L5H7I150、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY2L7R9I8E10T2K2HP1D3C1Z5B7A1M7ZO2R3Q4P1M7M4E451、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制

22、度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB5N5B8M4H3M7S5HL4N6Y3C9Q4N8V1ZO8J3I7T5O2T5J252、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH2V8K2Y8T6T2G7HM9W5K10F9N2H4K5ZU1B7K3V10Z5S1N653、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACH2L

23、9W3B9G4A2X10HW3X9A9Q4R5E10A1ZV6H10S7T8S6F8V454、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL9B3B2W2X8V5G4HB2M5T1Y5E10K5S8ZN9X10S7R10X5R6A1055、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP10T2T9T7L6L4L6HS5Y3M10Q10C6H

24、5D1ZE3V8B5K4F3G1T256、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN10R3P2I5F6M4Q1HA6N8P3T9N9J10G10ZQ8L5U4Y8F6C1U457、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP9H2F9N2W9M6I5HM7R2C8B1Q2L1P5ZS6F1E7D5K2Y8L758、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳

25、动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI3V8W1O5S1B2H8HJ3Z7I7Y1M6H2J10ZF2I7D1F6T2E4N559、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE7V3T9I1L7X1X4HE2T10T2Q5R6V6V9ZE1W4M10G8Z10S6M860、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX10B1P9C4N1Z1K8HA9C3P8B1B4K9W5ZV9M8Z7J1J10

26、O7L961、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCC6D1C6I1I5C8D1HD4V6O4Q6L5C4F4ZF9M10V8X4J2B2G962、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX7L1G9P4L7O5N3HQ8T1V6X7A8K1W7ZX8G6L4V7T10W2T363、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约

27、束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ8D8K7J9A2Y8B6HM5V7V9T9O10H2L3ZQ3P9G7L4Z1H1I564、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK10I6P9V6N2L9J2HB9P10H7W2H8F3L4ZX9I4Z2S9J9X10L465、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个

28、月【答案】 CCP4F8I7X6Z10R1R2HX4J5H7G9B1K7Y1ZJ6P10X3Z8F7Y10Z866、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI9K2D7L9X2Q8K4HP2Q3V3W5Y4Q8B7ZM5V6G1P6G5B5G667、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ1O8N4W10Y2I2P1HL10K3P10J

29、2F3J7Z10ZR4E5Z6C10N9M4V1068、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL10G7O2J3U6Z8E1HP8Y9K5M5U8Z3E1ZN10N4E2S1M7V10Y369、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL9W8R5N6X3B8R3HL7O9O2Q10A8X1U2ZW9B3P3K5L4S10T770、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考

30、评D.自我考评【答案】 CCZ6D8Q7U10J3Y4E4HX2L5O1V1E2Z4P3ZO2C8K2U1H8Y6F571、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB8Y8B9S2X9Z6A7HZ3F6V1C6X1O2D5ZE4A10E3E8S1X2D272、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH2J2Z2Q1H4K8H4HQ9Q6B6L7D10L9T2ZU3X1H2N4S2E4T273、(2017

31、年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH6E6A5O8B7V5C1HA6U2Z7E8M2K10S7ZZ8V8C3T7P7B7Y274、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA9A5R9W1O4V4R1HB1T8Z5J5C8C7H7ZQ5R1W7I2W5E9T375、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCD9D6N5W8K6C6

32、P5HI4F9E9H1G8T9F8ZE8S5Q4Q1K6A4I276、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCL3E6E1G10O3I10U5HS3R9M9X2O10Q4F7ZD8X1I3Z2E2P5P177、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF2R5H7A1L10X3A9HP3I3B6T7A6T4L7ZS1N8A7V8L8O9J378、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需

33、要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ5A2I10I3C4C10Z10HE5R9O3P7I7B3D8ZE8U1P9P10K8A8I679、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCX6X6G1E10O8F4K1HQ10P10P9Y2F6G4U10ZM9R10H10U4L8B10H180、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD1

34、P1H6B4C2V4L1HA3Q8S10O4K5L9S10ZA4U4C5R4U2L4S381、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCW7I8L5Z7U3T4N3HJ3M7H9Q7K8G3T4ZH6F4W7Q9T4Q5U582、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCM10T8U1I9Y8M3X7HI6C9H9K8F2

35、P5R3ZE5Q10I5T6N4Z8Z1083、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI9M8M10A1B2I7X6HO9G6L9L2N1C6L10ZC3L10S9H6N5I1S984、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCF4O5V1M2Z1U8Z7HC10P4R9G10I8X5L1ZZ10E8P7F4N5I7E585、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计

36、划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW7S6W4K10Z6Q8N7HH3I1R8R10J5Y3Y6ZE1D9I3P6C10J6E686、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH1I6X4U10R9X1D5HY4M8X5X8R9B4D10ZL8Y1I2E3P5R5L287、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACW10R6A7E7J10J8U9HN3V3M8U3N6G9U1ZH9S3M9X8N9Y4P388、以下考评文档管理工作中，属

37、于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCV1T2O10O9J3Z2M7HL8T7U9B10W10G3R4ZZ4B10H10R1B7K5Q989、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ3H10H2U2P3W8E9HU4E7U9H6P10A6O1ZB5W8D2X5P8A3Z590、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训

38、的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP2N1I6U3U10L8O3HL8D4M7T8G8V5H9ZD10G10R9S8S2P7B191、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS3V1C1W7V6Y4N3HP4P9L2M8Q6C1

39、T3ZF1L10C2A5L6X4E192、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCQ7E10P8W9B6Q4B2HH9M6W2Q8V2K1W5ZR9F4C5T1E10S4Z693、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCK8N10A3A3J8P7T6HY2S6G8Y1H4Z8V9ZQ2D3Z2T10U4A10L494、以下关于劳

40、动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI6B7U5E2F8J9M7HL3F10R3G2C6L1C1ZI10T2K8M6S8O10B795、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY10L3D1U5D4N4A10HE8R10M10L6Q4E2N9ZG6A6F4F2L2V8Z596、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析

41、和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC10X6J7E8L5M4D10HY5V2Q4H6Z2N9Z8ZP7D7T9Z8D5V5U197、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCC1I1V1I10X9L8Q10HX10Y6Y6F7X10B10B3ZT1G6A6K7X9Q7U998、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU

42、9R6O1J10I9L4Z6HH6O6B10Y10R1M3Q8ZA1A6X4R10I7S4D799、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE9Y1E2O4N4E8A1HI1D1T5F7B10M5D3ZX3V3Q10K1U4P4M8100、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3R2H7I2Y10G6R3HW7T9D6I3Y9Y9V1ZS9U3O8C8L4M7E9101、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正

43、确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ2Y4X10F2E2R9O4HL9P3W10S1O5Q1Z7ZY4R1A3K1K7I5Q6102、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH9U5T3A6U10T7S9HN4U4A10H4N10Y8Y6ZA10V6B1R4D7Q8F1103、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工

44、作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC6Z7O9K7R4F9W10HT5P9G8S8L1M3U6ZN10R7U8K5V10L3W6104、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC7Z7X3K3F8A6B7HG3L9S8R7R1N8A4ZI3K6K5W8I7X3O3105、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD10Z9C4X1A2D8H9HY4O10N3O9Y1N1B6ZA7Q8O4C6U2D8G4106、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD7Y5R3W6T2M10O10HJ2P8O7R2H2Z3J5ZQ8A2O8S8J9U8U2107、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平