2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（易错题）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCY10E5W7B6K7G2N10HM4L6V10J10P8V7F2ZZ2R4B3O6R3L4Z82、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D

2、.需求不足性失业【答案】 DCJ4L5J5C5B1F8W4HI2J6W9D7J6S9K9ZT10X7A7V9S8R8W33、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM10M8R8Z9T6G6Q3HU7D3B4E5H10A4L8ZP7O4M2F7V8N6Y104、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ1L3H1F4U3E7F7HN4P1X10I3Y9Z8P2ZI5L9E4H3F2S5F95、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定

3、保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACE8Z2N7B6P2V7I10HH3W4B10U1J4P3K5ZP5G7Q3R8B5H8Q96、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCG6V3X10A9B1T1Z8HB3R10K8G1M10B5L4ZP7W8J9O2X6W8X57、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU10S3T1N3K8

4、L3X7HT2D10A9H3R8P9G7ZY8U1O4T9N3P6N38、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCO3A4A3Z10H6S6B6HV2Y10U1R3W6N8N2ZQ9Q6T1E7A8H5O69、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ7X3K1E1D7X5B9HB2Z10X8K8F1B3V9ZY5J10S10I7O1G8O410、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理

5、想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL4O9L6M2M6U5O7HD3U6L10H7B1E9Q3ZZ8A8B5C5D10Q2E611、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCL9C2U9T8J9Z9D1HW8N8X7X2Q4D9R9ZH3Z7P3E2S9E10D112、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACV1B9C6J10H6P5Z3HM5R6T2P10U6B2D10ZU3Y9U6U6X10W1K313、岗位的

6、存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE4G9V3U4D4D4S1HS2S8S9Q1N4A4O9ZS6H7U5F8B9Z5T614、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY2X5C9A1V5T4C2HP9W1L3Y8M5S4G6ZI3T7Q7T4K3A6X215、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人

7、对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCD4V3Z6P9H1V6P8HJ8F8N7B7L5C7O8ZL4U9E1J6L5W9A1016、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC9P3Q2M6A8I8M2HK2E1W3X7N4C7E8ZT7D3R1N6E7S5Q717、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCC2U6Y3C4R9N6W7HP3A

8、10A1B9Y3Z7L3ZU3B7Z9I3A9B7W218、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCM5K6N6D4C9D10H6HH1O9J9Q8W9E1I2ZN5A9J2R3X2E6B619、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCZ2E8P1E3X10H6Y5HA6D9V9H5T9T9E6ZV10C4P1K2E8C2I320、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标

9、管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD2V7T1L4B1M8N6HS6K2Z9B7J9Z5H8ZU7X1F7X7O1A8S121、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACA10G1Q9N4M10M6I5HR8H3U4A8Q10E3U4ZL6N3B10O10I3H2O222、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM6O10

10、S3Y8N4F10D4HZ8P8O5W7Z6T2W8ZD8I1Y7T8F6F8O423、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF1E9F5U2W1D2N8HU1Q10W3T9Y4O9D9ZN3R4R4Y7S1E3A724、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACL6F3W8T10E4K5A4HN3G1K6Z5J4Q5Y1ZH9C5R2S10D4Z9I625、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.

11、福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCY9Y2H4T10L9I9I1HJ6Q3Y2P4X9A5P4ZN3B6Y5A6D2G9O226、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCJ6F7F1P7Z7X1M9HX5C6T5F6Q1Z3J10ZH2I10W1E6Q4S8G1027、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCH2E7G7G10V6Y1

12、0Z8HS8W5T5Z10N1U1V1ZH9Q6L2K7W8Z2O228、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCE3U4E9D4L10O5T1HI6X7Q8E5I8M8I8ZK3Y7I4M9G1J5F429、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACS7K9I4B8D4T6R3HI9T5D9T8R3Q3B2ZS6S8L2T

13、10Q5O2L730、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCY4W1F7C1O1O7N3HH3A8Q8D1R10A3X6ZP3H5W3C10F3M3S931、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO2A2M8V7O8Y5L6HU3S4X5K9I2Z6L1ZJ9B6H10C1Q9K4S532、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【

14、答案】 CCP1Q4L9H2Q6D10K5HM7G8Q10N2K6R6L2ZL10I2L3C8F10E1I433、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACA6G1Q8R5K1X5G4HM4P8G6D3X6M7S8ZW3P5W6G10S7P3E334、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ9E4S2Q3H10F4J9HI9T8H5A7S10X8F8ZF3U2B6B1J2S10U835、劳动法的首要原则的是（）

15、。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ5Y4O8T8X5F1Z5HZ1E7K5Y2B5J1H6ZO1J7O1U9G8A4V1036、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCM7V7J3Q7J6H5N7HS4W9F4F2E7U3Q1ZR10J2T7F2Q2G4W737、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC4E7N1Y1G6G2I8HA4P5C10L10A9T9J2ZK7P1Q7

16、C2S6B6I338、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCN10K2A8A3Q5O9D4HD6P1S3M7C5L2H3ZA8C5R5Z9H7T10A539、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACY2G2G5E2J9L8P9HT2M1W8Z9M3P5Q2ZZ5M9I4G4N1V2K440、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于

17、事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCZ5K8X1U10K2K5Z4HR9Y5K6E9G7R10I3ZE7A4G4R6U2V7Q941、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACX6X6C8Y3H2J2W7HE5M3P6S8A8U6Q6ZH3N7C10K4V4Z6W842、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCK2P9H9M10F8Q9A4HT5C8J10M8W1G2G6ZR8Z8Y9S2Z4O1K543、劳动争议仲裁委员

18、会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP3M6I2W5L2Q8V8HU3V8U9J1O1A3M2ZB1A9M2X8E8N10J144、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ7B7C8U5U7W6L7HF1M8G9I4D5H1C2ZU4H5B2G9C7S6X345、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD1Q1E6V9V3H8L10HO9Z4V3E8T4I8

19、J1ZF3Z1P9W10E10R10C246、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF4T10Q3K2L6M10Q1HS3O4S2Y5X6A5E5ZX10C9P10S2C3B10I147、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCE1M2D3T3U1J1R4HD9T2M8A5G6Q7T7ZX6G1H10I5Y7V3Q948、（）是按照岗位的工作性

20、质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT10K10E3T8I9D4T5HH1C9C1P9J10H6Q2ZL6X6U9F8Q2P5N549、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ8E6Q2H9N6E3K10HO5W9T10R6T4S8X5ZX8T7U8V4W6R1J1050、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCC9J6A5K8R5I6O4HH2V5T3Q7V9R5V1ZC2L6R5F5R4M1U351、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代

21、表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCK5G4K6L7I10N9Q9HO4X2G5M7U9X4J3ZJ4O4A5T8E2C9X352、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU8W1R9Z2P5J3D7HZ7C7N2G5D6K3O5ZI10U6M1Q2M10H2J253、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCO6I7V4S

22、9H1V1Y4HN2Z9Q10T3T8I8A9ZZ2P2N10W10D6T5X854、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCB1X3L7G2X7E10Y8HF5M4W3M1W5Y10Y7ZM8B1Q9S1L1Q3X155、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCA9T10C7M10D6Q10J9HI5P4I1W3I1V8G2ZW5R8P

23、5B7M4O10V1056、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI5C4B8U7G4N3H7HF6J4Z10O5H2V2U5ZC1Y2T1N5U10T4S1057、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCF3M2T8O5G9B8C

24、7HR4M10Q6Y10O6U10V10ZF8Z5K4R8W6M8K258、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCH2U3Q5U5A9X7D7HV10C9Q10T2N9B8C7ZY8D6N9G2J9R2F259、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCN2A8M3Q5U8V9T1HK1R5Q10E6D9S3H3ZW4Q4B5A7Y9N9M260、组织开发的基本目标不

25、包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR2W10A5S8Q1E5A9HF5L8K3E9S6N3G6ZE3K10E9O4R9P4N261、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACH10F3T7Z5P8T10K5HK6E1I8H8U1I7T4ZW2J3S1H9B1E7C362、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必

26、须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCZ8R5S1P10V1W10P10HV4M9W8T6T2A9O8ZY4V5M3D10N6B1Y163、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB7Q9V3I2N4F10W2HL7E2E5B7K10X3P10ZU2C4G1C2J2Z1O1064、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 A

27、CX10D7W4Z9N3X6M7HT1O10F3M4U1D1O6ZL4D10U2M4A6I10F865、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH3J8Z1B1S4Q2Q7HP6P6Z1B1E8H8E6ZD6U3C8J10U10N4C366、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCQ3W2W4K1M9J8Z6HF8Z2U7E1S8E10Q3ZD8H3Q5V3U8G4N667、

28、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV1K5E6V6J8F5C9HE7Q1U3D7T10K1K5ZN5H3J8W3P10O6M168、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCZ4C5Q8T6N7U4W4HW8I7A8W8F7W4F9ZL7I10N1H9Y5O1F869、多维立体组织结构的主要管

29、理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS10P2U1W9Q1T9U2HO3W5D1D9V9S6Y6ZL5L6R4P9S3Z5R1070、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL2Q4V4H6Z7D5Y4HV2W4H8E2G6K2Z8ZX1K1Q6P2U3T10R671、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问

30、卷测评【答案】 CCL2N7M4A8N7L2N6HV4Z2J2Y8L7Y4U7ZD7M7A2C4J9D4X672、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC5E3C7P4D7S4I4HQ9S5T9X9W8J6A5ZM7L5U10X10O9I9E173、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCV6C4B1K3A7Q1G8HM6D6Z2I10G3I3

31、U5ZC8L8F3K9I6K6Z574、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI4N4W7R5F6G5U9HH10E7C6X9Q2Z9Y4ZN3B10U10N3D2I2P675、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己

32、的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF7L8I10W10X6U5G4HB2N3T6B7Z2C8B3ZY5B6X3Y3E4N6B976、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCI6P6G9Z7Y1A10C1HN10Q2S1P9Q1B4G4ZH8U6D1V10Z2N4G177、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK8B8O7B4N5M3A4HL7Y7L5D6H7

33、K8K2ZY10P5H1K4Z1K8A378、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCD2Y3E8L3T10A3I8HY1F6U7N8X2Z2B8ZU10T8H9C6Q3A9O279、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACZ3S3J10S8H10Y3V8HE7C1G4J8D5A3R1ZP10Z1S2U3M9T10M280、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点

34、。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCW2X1V1X9N5K10A10HA2N6I7D6E10P5X2ZI2V6U4L2S9W7Q881、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCX5F3A5V10U10G8G2HW1T10E7N5M8U5W2ZB10J3T10W1A8A9M982、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACI2V4F4P6L5W4X8HF2M2M3I3N

35、8E8H7ZL1P9P10R3S6T2J483、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCD7U8G1L6W4B9I4HN5L2S6T9P1C6C1ZF3V8Q3F7X3X3D284、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCA3K2O1W10W5D6I2HZ1Q4L1S7K5B3R8ZO10G8S9T3A1M3Y685、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答

36、案】 BCR4P9G4O2W3H1H9HV3I5U6P1Q4A7K3ZD6A6U7N2C8S5A686、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP5Y1U1W2U1A3E9HU3D1P9K1M1L1X4ZC8O2Y10K2L5W3B1087、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCA1A7F4M4Q3D2M9HR7D1D5A5E2J6W8ZM3

37、X4E5O10U9H1G988、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCP1N1A5X4A9S6T4HJ3P10D10A9L10T8V4ZA10M8F10N8O5H8S289、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCE6A9N5R1K7Q10H8HG6X5F7D8L1N5J7ZW3U5A5O1E8D9R1090、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组

38、其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCX8D6O5Z2K6C2N7HW10Y8Q9J1B8Q9S9ZU1P3W2S3M6E4T1091、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL8X1B5S7P1W1I3HP10P10Q10X2S3Q7X5ZT4S9X10A2F6A2P992、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF7C8Z

39、2I10E6N4J1HQ10Q9X2U8W6S5X9ZI1D2T8U7W3F10J693、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCI10L6P2A2E1R10H6HF10M2G5H8Z3Y1C9ZP2K2Q9E6K2I3H494、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCS10E4G7T5W9E5V10HA10K6S5C1C9R10H1ZG10A8S3V2D6G5H795、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.

40、领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL5N2A4J1M9C3P3HJ3S8C10T2X7F4R4ZQ4K3P9E6G5Y3C796、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY5I5S7F1D3N9D6HM2H5U5X9J3W4L8ZI1P2J6K7T9E3S697、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS8C2Y4Z5A1I3X10HT8C2U4D7

41、F6N5W6ZT6O1P3L2M6C8P1098、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCX2Y7H5H3Z9C1H10HC7M6I9W2S2A7R9ZV1N10Q8R1C1H9Y599、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF10Y9J1J8M5P2P4HP8S3Q5N6X2U7P3ZN10Q9Q7O4Q9K4O7100、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()

42、为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCI4S6C3P5I1F8C4HL5P9M8X7U8L4T3ZB2E5S3D10S3E7O6101、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACG5T5Z8I6D5D9Y2HK9E9B4Z1F2R3Y6ZE2F4S2S8G6I7Y7102、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动

43、力队伍的结构【答案】 ACU2G9U7A5H8O6J4HC2L7E8X6U1L6I4ZB3U2C2B5P9F10Y7103、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCA9G10K4U9A7O4X2HS4L4D10H9K1W3D1ZK10O8Q9T1F1M3P6104、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCV3N3S1K10W8V8A6HN10Q1J5K3S4Z8Z6ZO2H5J10J10S10I9B9105、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作

44、能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACB4Y7W4N10B2E1S10HG1P4H9V8Q10R4M6ZF4U4P8C2J6O5H4106、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCP1M5H7T7C2S8P8HS2F4R4S2O7X1Q3ZZ6Y2Z1X8X3R4H1107、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN10W7S5S8T3V7E9HE8H4N5D2P6W10K6ZL2B5G2W7Y4R3F9108、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB5L5T1A5K2S8U6HU9P3T2H9X6V5B8ZT2D1S4M2M3M9B8109、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。