2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA8N6K1X10O3A7E3HL7A6J9R4L8C2Y8ZX2B1F1N3G6N9S62、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作

2、时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX10L1C2D2H2W9P1HP9R1Z9W2N8G2O5ZP10E10Q10E6B8S7M103、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCD6Z1J7I4V9Q1I6HA9W8W1Y9M9W10Z10ZB1Q7J1K6A2S10T94、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ10C3G6O3Z5D

3、6U9HV10B10G1B8Y5C1L9ZJ6H4M8W8L4K1H95、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCB5I6I1M7W5R7S10HQ7Y6M1W10A5O2W5ZH9L3A6X9K9D7F46、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCB7Y5D5W9E10P5X10HP1G5C2Y4E7Q2N6ZN8L7J3G2R2H6H17、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原

4、则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV1P2Z5K6Q1O8V1HI1W5Q5P9D1T7X1ZS2I4N1M7T5R4M88、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW1Q8M6S1U4Y7R10HP8X9G2P5P7P8S1ZF2I10I6O10I4U6P39、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT3F4D10N8W6P4O9HR1D6M10E4G9X3Q4ZO1G3E1R5R4M6A9

5、10、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB1I8G2G1B4K10T7HE6S2N6G1X8K1I10ZW7J3I1M2E2A4V411、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR8G5G7C4S5K8Y7HB8G10T10J9G7E1C5ZP6Y2H9U1S6O2N512、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV2Y7K2G9B4T8I7HK

6、2L3L5E7R2Z1Z4ZM2J10C9V6R10A3D413、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO8Q6G9R5J1U1M4HK4Y5R7X4C3Y5Y10ZU9V7U2R9M4K2K414、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCN6N8Q4C7X3R6I8HP1J2S6N8X8A7F2ZJ3X10O9P6C4S3K815、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患

7、重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCP6X9O2Z1M8M7C7HN2R8P9Q5K2U4M1ZP2K1T1Q4I7N2N116、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF1G2R9Z5M7O2N9HP8N1O5O5Q5B1K4ZX9D4A7N5F1P3K117、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCG8R4W5N10S9Q1P7HU5H5P1T3F9U9Y1ZS10D4F5V1X2

8、G4E218、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN10U9T3H1A6U10A9HH7L8W5K2D3K7I8ZH5M7L1C5N10B9H519、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS4D1B1B7Z3J9G10HM3K5I6O1N1Z10K9ZX5Y7Y4U9J2J3B820、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C

9、.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ10Q6I9Y6T6R1I8HX1H1P3Z7U4W4X10ZM3N9D5U8N6E4S221、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG10H1P6M8K8Z9W2HK10W7J10H9A6O6R9ZS8Q2K7P3H7L9N622、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV8Z1

10、0B6W10U2Q8W7HZ1A10D5D8S2Y3E1ZL4V8K2O4A9Y6U1023、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE9O8N3V3G10P5J4HH1F8E10R6B2K7I7ZP3I8P6R7N10I5B724、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ9O1O5Q1J8G8W2HC2B8T4Y9I5L2X10ZK8U3R3Z1Y3E3L1025、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对

11、等关系D.社会关系【答案】 BCJ3O1H6S9Z10J4U9HW10T4T7C1Q4X1C10ZP2P1V8H7B8G8W926、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA3H4P5E6O8L7N10HD1U3W8Z5E1H9D4ZA8D4U5D9N6D3D127、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD10X2B9C2B9C1B3HX3U4L1R5J9L9B1ZY10S9F4K9V7Q4P228、关于职业化管理， 正确的说法

12、是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCM4J4Z9T6J10A7M9HM7N3B1K6D1E4T2ZX4B8U6R9V3X1U229、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCI1S7H9F2S10G2K1HN2E9P9K8D9C4G5ZL6P7F10W3W9K10C1030、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A

13、.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE4M1S2B7Z7T1U4HS3L4J6Z7G6C8N3ZN9L3J2L5H2W8T1031、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN10D4A4U6Q2A2Y4HL6G6S2G8F4F2O10ZU6G5Z8L2T9C10T432、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU4O6F3T2X3G5V5HA5C4S7Z4Y4P2W10

14、ZG5F7X8P10K2S3X933、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCH1U1M2Z4V10J3R5HX5T8M3J7F5Z8O5ZS4H9K6R1B2C10V1034、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU9D1I8K1K10D8P5HP10Q9Z8E3V9Z4R4ZT3K3L9S9K3L1M535、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.

15、动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCA5J6K10F1O9A6A7HR5D3M10R1G7J3K7ZX1C2H3U5E4I4V636、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM5Z6Y3B10O8V7F10HH6T4E8A8J10W4R7ZX6F8F1V1R1Q2U737、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY6D1Z3G7Q9X4X3HR3T4T6C3F4H4F4ZW5C3Z9L2P3A1

16、P838、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCT2K2M9O9E6I2N9HQ5Z5B3X8D4P10W2ZM5E4B10R2D5D3G1039、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH6Z9Z7Q1Y4K6R3HV3F6T2U7T3Y2V4ZH6T4M2E1Z6C8E640、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成

17、工资制D.小时工资制【答案】 CCV1S4G5Y6E1D6J4HV9G7H4X9U5I4C2ZE6B3G1L8X5E7W541、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCI8B2A3O3N2K2N8HH3T3T7X9V7A10T5ZV10C5N7B3W7U3B842、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这

18、样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF6V7H9K6L3Y2P8HV1N10K8H3G2Y6U3ZD5W3H3T2V2J9Y243、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC7A5R2R7Q6O1T10HU1H9R6Y7U5V6P4ZW6V3C6P8B4N8F844、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI5P2Q10Y8U8I10I8HK4Q1B7O2K3W10W7ZV9F10T2R1T2S1I

19、145、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL7O8A7D10V9R1W9HE8M9Y10Z6M4Q3G8ZY4E4N7G6I6P3S646、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCO9Q7Y3G7O4A8X5HM9M5J3Q9J3M6D8ZL9G7E1S9J1L8H347、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将

20、子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX7C1U1Z4Z10O3M5HO4T2U10D2L6K2H5ZS3W6G5P10V4S5X648、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ7Z4L6G9L4M1L3HV6S10U6Z8R3M5M6ZI1H3N3W10Z6N9H149、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体

21、内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK4Z2J2Z6A6P2T5HT6O7H10V4V6X4P5ZY4B5S6I3O7H4U850、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCR6S8L4L6E10I10G8HI8Y8P3G8P5N7S1ZS7K5D10J1M4D9Q1051、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP3J2X4L8B7X4F2HS1P8X4L9D4N3D4ZO4Z4G2R3F4G5N852、（）是劳动权

22、的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCQ7Q3E5W3U7X3S8HT7M9B6R3B6X10H10ZH8T4M3R2N6L6Y753、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACS9D4R9T7M9H10D9HR1T3T3J7C8U7W8ZH2Y2Z2V2Y3T6G554、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答

23、案】 BCA9O10W7S4N10M5H2HD6V4T10Y10V9K1P4ZR5S1Z3G8T7H9K355、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT5M8M4O5G5A10I10HI4J6O10P4I7U8T8ZM7D3Q6I2H2B3R356、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH6P5U1L5R4K4Q9HD1D1D5W2A10M3X2ZJ3P10J5P5W9K1D1057、(20

24、18年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCP6R6S9G1F7F10I7HA3R2C1U7R9N1G3ZJ8J9W10T7B7O7I658、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG10B2S6R7V9N10B4HT4U3C7E1H4F2D1ZI3A1K2H2Q1Q9A959、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观

25、【答案】 BCQ2D6Y9X2D5R3S1HQ8V7Q10V7F8Y10C7ZF9Y3W9Z5Z9J8R360、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCV7E2P9J2I7P9O2HF2G4T9G10L5V8G5ZY6L1Q4S3Q3I5A961、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW2X4Q4E9Z2H3B10HT8B7T3V10A8D3N6ZI6I5X10R4

26、A3P4E362、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ4I1W6H5N8N4N6HZ8D3O6Q7G8F10U7ZF6U2Z9W7E9F9D463、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE9X7P1I10D6Y4A3HU9A3B7A1T4B4G6ZS8S4N1T9K8T4D564、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH3R8N4T2B8E1V4H

27、N9R10F1L8S8C9J3ZL2K6E1G4R9N5M965、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACN2K8C5I6D3A4D9HF8R3C3T10A4M10V3ZW9C5V7K2Z9O4I366、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU7M3G4A8S7I7S4HH3W10K8B3I3U4F1ZE7Q1O4K2H4N5D667、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利

28、用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCW2U2J6P5Y9D8Q10HT9T6F3M6B5V3J5ZY3A1Y8G5T8Q9N668、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK9C6L1A5K4C3O4HF7Y9G8W4X1I1L1ZQ4W2N9X6N7V2E669、 在运用五阶段模型法设计企

29、业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX5R10N7Q3R2R5E9HR9Q7Y9E10D8E2X7ZV2B7Y9X3A2F3O670、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCB1B1E2F4U6L10E7HF4W4E2M4J6H7H6ZB10X9P8V2O1X9N671、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCM6R6Y10X10R6Y4H10HX10U3P3N1K10I7M10ZJ4

30、R3X3D5H1B8Q972、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO6D8E2Y2C1W4K10HS9M6Q9U10M10P5Y3ZO8N6A5G9W4W3E573、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY5W7T5Z6Y1A10C8HW4E8F9U9E8X6E10ZF5O8N5P2U2C1W374、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG8E5L9A2

31、N3Y3I8HI7C6P9F2B3H8U8ZD3U6K1N6J3V2D475、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCH5C5Z7E10V8R3U1HO1U1E4R5F1C1X8ZL9O4L9H5S3G10H976、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV5U2G2P8D8E1Y9HY2J8I3U8X2P3C9ZF10L1Z2L3P3U4J2

32、77、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE9Z2S10X1T4U1P9HA4O6N1L1I1Y1U3ZD6G6K5X10V4E7L878、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW8S2H2Y8Q3M10Y1HW10Z4I4

33、U3L9K9E10ZR1Q4S5O9V10F5R479、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACT2N8V1Z9P8B10P1HT2L6W6W1U7B9Z2ZC2D8Z10N6B7S2A780、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCT4Q6I10O6R4Y4G9HT10Q1D8B9X

34、8C9L9ZV3B2K8J8F4H2S781、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA10F5G10J8H3Y3O10HQ7R5T1N1W7W3W8ZO6T3P5P5Z3Z6V382、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC9E2Y8C7P10H2Q5HJ8G1Z5S6M7X10I5ZA8A8N4W2L8S4I883、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部

35、招募【答案】 DCE8A9G8L10I2M10J8HY1Z10H6D3I3W1L10ZX5G8M9J3V1U7S484、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH10O3W7W7A3S9O10HU6O6P6U7P8Z10B4ZX4F3L5J5C9M3R685、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCZ10R3Q9G9N5Q7W3HW2N7C7E6Y2F10K6ZA1C1A4P7H7B2W186、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面

36、了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL8C7E1E5V1E1W7HL10M6N8X7U9M5W1ZR1S2N5P9V1S9C587、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK5S4Z7I3Z9L1Q2HA5J1C4B7E6G1F7ZI10K5O7C6T1U6I588、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.

37、最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR8I1S4Z2W3L5Q4HU3H6B5H2U4L3A9ZM8R6X5W3B8G7F989、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF4V6B7V8L3L9P3HX7B2P4B1J3O3P2ZG7C5P10B3K9R9K490、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM8L8X6C2A9Y9N6HX1W1O4K6R10U10A2ZN6D2Y8V4D3T1V991、(

38、2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM5F8H3B9Y1H5G10HN8R9X8R6Y8V10V1ZE7V6L7X5V8P6Y692、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX4L8W1X6S8Q3M5HR6S1G4W2O4I9L6ZD6K6Z10F5Q2K2B593、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D

39、.合理性【答案】 CCM4P2Z6J7I1X3Q5HI7S4G7W4K5Z6D4ZQ1Y1S5F9R8Y3V594、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCX1M5J5W4G3U5F5HL7Z9G6E6E1S4N8ZQ6J4V1L1Q1S9D795、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以

40、外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCM10V6A2Z8N3G9Z5HR8B3Q4Z4M2D3A3ZB6G7R7I4V10W8Q896、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO5L7Q10Z4G7O10B3HY5D2C9I8M6O2N1ZX3A3V7V1Z4A6L497、以下关于

41、企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG5G10Y8D10T4C9V3HS4W8W7V9P5H5L10ZL4N8X1P10X6F10W998、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC9C1W8G4H8G7D9HA10G2Y6S9H4M3G2ZW1T1E9I9E1V4H899、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序

42、，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCD4M9O1Z9F10V3C6HW1X9L5G6I7Q9R8ZE3M6R10E10E9U1S7100、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW7B8I5B4U1A2O10HU6D9B1V7P7K2V10ZZ9F1C9U2T10F3V6101、(2018年5月)（ ）具有保

43、证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG10J9V4A6C10C5J10HY4I6N1Q2Y1N1E2ZO2I6C10I7N9V1A5102、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW5V10L6E4G5V7T5HW6T9R2A5M3P9C4ZZ6J2C8H6F7T7K8103、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本

44、具有控制性【答案】 CCV7Z8G7C6G10E2T10HP6N2Z6C6O7Z4A5ZA8V4L4J10E4I6F2104、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN5C9L2T6U5I6M9HG3X7P7X7U5A10P5ZT1U5M9E3G3F8L2105、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU7U4P2V4G2P10U5HF7A8N7X10L1D9M2ZR9M6N3O4Y8N2F7106、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG7S5M1Y7Q4C7S4HK1Y2K4N4B7U5S8ZW6L8L1G4W9T6W2107、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常