2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS6B7G1E5U6M10P2HP6R8Z3B4C3V5D1ZH6C6P6E4Y1T7I62、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD3E2V4N9P2V10Y10HX1D7T4L7D5O2V2ZL4W8V10N3Q8V7M103、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、

2、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACW8W4F8N4U4N3N3HE6H7Z9C5X5P9N4ZS1O10E9P9S10W4F94、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS6K1O1O2Z4S9H1HR4S6X9A1U8Z5P9ZX4K7J2S2I2D3H75、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS2E4W9R2C3T7Z8HA8U4N10H4

3、U10M8R4ZV9Z4T9A1Y9I2J86、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN5W1F9S3P5B7N5HG10A5Z6C4N5Z10H6ZB2G8I5F9I2V7K17、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV3U3L7Z1B3Q8V4HG5E4N2O8T3N5T10ZP3O9G10A4K4R9G38、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV7H3T3L4D2M10

4、I9HI4A9Q8X4G4Q3T8ZX9T2J9O3Z10C8U69、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX1B2H4H4G1H10D6HS9W3D9C8J2H1C4ZJ6L8R3U10F2M7X710、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA10H2D2N9F4S2A8HK7Z6N10Q8E9V1M10ZV3O5X4N3E3D3S1011、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先

5、决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD6C2Y8F10P10R2K6HV10V2L4D7B7D7X10ZM5F9B3G8I4Y2K812、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC8X7Y5Z1F7J4M2HH9A1W3M10A5Y1Y9ZQ9A1N2C8M10A4N313、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案

6、】 ACI9G10O10K4J10C6V6HR5L6E9N1K1G9M7ZM1B9K9J1L1Q7T114、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM6Z8T2X1Q7P3P5HD2I6D5M3F1K10K3ZN3V10C3A9C3E5Q815、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCU3Q8N2V10G6N1M9HZ1L4L4Z2U3K10O4ZE6L6

7、K10G2E5S2C616、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS2Q8C6Y5F8J3H4HA2T4J7Z8Q6U9R5ZP9D6D2C5X10S9Y617、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE8F10O5F8A8A1Y1HO5S9W9W5R9K7Q1ZN7D5P3S8C1I8O418、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质

8、量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCL2L4T10C4G8S2G6HB1Y6W5R7M5Z8P6ZS7E4J10Z7C8P9B219、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD8R4X7B8I2V7I1HR2Q8F9W7T4S7N2ZN6I2H10J7E4F6L920、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W

9、2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV2S7O6N5A9Q5K7HV10D5P10I5E10M6K6ZH3Q4E2X7P6H10B421、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA10H9Y1F8G3S4D3HU8T2K6Z2I4H7S1ZO10I5J7O9S1D9H622、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】

10、DCC10W1H1A6O1A3S9HY10P2P4M8I5B6B10ZL9G10H2Z1S1M8L823、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCM3A3G4E5B7Z10W9HT6I3Z7J4R5N7Z10ZM7G1A4D6O5J9H1024、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM9G4U1Y2T1C2L3HX6C9R6M7H7G6L10ZH4I1B10Y6W7D6T425、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门

11、而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO10O6E6J3M5P4B9HX8B1M1F10Y2C6I6ZN6J5F3G6L7F8S526、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCW9I1I7J2O5Y6T10HN5J7L4P1A3F10W10ZO3H6X1Y5V7M7Z427、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动1

12、5左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR2P5A4B5L2D3T2HZ9A10L3S2R2N7H3ZT5Q2M4X6G7Y7I128、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ8I4Z7L4Q4P5N6HK3I10M2O6K10G6G2ZV5M10V5K9B6Y10X629、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工

13、日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCC1C8S9R6O5I10B2HK10H8Y10U6W6J7O6ZU1Z7T9Q2T1F2Z230、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK1W6K6U7P7D1X5HF3X5S6V4I6U10T7ZJ4M7U9H6N9B6Z531、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE8E10M2N7C5H7T10HM9T7A6R4I5Y

14、9D9ZW7V7P1E4C3F7Z632、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU4Q10R10C5S4T4R9HC4Q9Y8M5Y10Q10S7ZX5C10C5J10A4Q7Y533、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW6R9H4Y5Z4Y7R10HP2D4C7C2M10J5J7ZZ6Y9H10R4K5I3H234、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【

15、答案】 ACL10G1Y4H10E4N4N4HC9U8U5C7Q3A3A9ZJ6G2X3J10P10W6I335、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX1A4L6L9H3C4A9HK2A4G10J3G2L5Y8ZA3J3L10B7R5Q4I136、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应

16、具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP7S5Y9V10K4O9X6HQ1A9K1H2T4W2Z5ZZ7P9Z2O7C8B5Q737、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN1B10G4H1E7H5D3HU3Y6M4E6F10U7G3ZQ1S10F1P3T7Z2I938、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB7C9K8D6I10N3O8HA2T8B2U8C7T2I3ZV10N10V9M6A10R2W539、若某公司需要招聘大量人员，并在社会

17、上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ8D1Y3S3W1S9U5HG8C5T10N4X3U2H3ZK2H1R7N9I6I3Y940、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCT4I7J10O4C5Z7A10HH1T7T10E8X1T5N8ZZ5C6G7E2O5L2T441、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行

18、业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ7B5I10N5N8I6Z3HY8W9Q6Y9Z9T8G9ZO5H5C9H4O7G6A142、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD9A5K5V7K4O4J5HF4K6X7V8E1L1P8ZF9P8J10B5L9N7N443、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会

19、保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCM7P7P10Y2A3Z10C9HE5P7L2C2E3B7F9ZQ2V8U3C8V9Y5Y344、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD10N1A5R8E2D1R6HD1V2W1S1P10N2O10ZD1V7Y10B7P2F2E645、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应

20、用【答案】 ACQ3T5C6O9A4D9L6HU3T9O4E8V8E2Z6ZD7N8T2B4F5G3A646、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCH6P8V3Y8Q5S2R4HE1F7R1Q10G3H3A4ZE1G8G9N4U1O6T247、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACB10M8H3L6B7J2Q2HG6M5X1I10N4X9Q4ZA6B10Y1K1F1F3P548、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级

21、的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCW1N7M5W3R4X5K1HX10Y7N8V2R1K1J10ZF5Z3I6Z2J4E10F249、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCU7N6X5F5I1W1R3HO6W1Q8F2V10C7R9ZF5H4N4G7W3B6X350、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACH8Z5N3R3F

22、7D1H6HJ7Y7F1R4K6L6F1ZR8I2R8X5D1A9W851、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI5M4O2O9P3F1E5HU4K4R7S5X4A10J10ZL5W5U7N2B3W4R252、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC7P3F1Q3B1N10P7HW9M6P6I6Q10V4Z5ZK6S9I8T10Z10P8Z753

23、、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACS7Q2V2B2V10Q4C9HM8Q9W10T1U9D8Q7ZG3E9O6J2S7E9D654、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ7M4G9H3Y8B6H9HN9M10O2V6U4P2X4ZH4U4F5Z4D8B2Q955、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCL4M10I8

24、Z2N10L5G3HI4S2Y4I10X9P6G4ZS2Z1F9R4O3Q1O956、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA4R5G10N4Y7J1T4HR9C3Y6U7N5H9N3ZX7S7O2T10X1J4T557、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL5J8A8O3I1L3B9HN9A1K1S9E10J1Y6ZP4D9N9R3R6U10N658、(2017年11月)（ ）地制

25、定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE3U1S2R6F3G1D3HY6M10Z3A4P3H4W6ZJ4O7R5Q1P8F9K359、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCA7T2T10M5U2I8D3HP2Q2L9N7S8E8P3ZQ7A1Z5A4F8L1X560、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小

26、时C.36小时D.40小时【答案】 CCL3B8S7X10B4W5Q5HN5Z7R2H9D4K9L10ZO1L10R5S5A1Q2P961、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE2B5L10S6F10A4M7HV4V10F8C2N1M8L4ZW8W1D7A5B7A3U962、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS4H7U5W8E3K10J5HH10A1L7F4Y9G7I4ZW6G4X1A5D7N4R163、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑

27、原则D.严爱相济原则【答案】 BCI2I6D8N7J1M6E3HR1S1Y4K6D7A7X8ZH5V2D8B5B10X3C864、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCL10N8K1W6T4U8A7HO1W10Y5S5D4N5A1ZU8A6J7H2J5U4W965、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCV5M9D10D9O4Y7D7HN3E6L4V6M8S7B8ZB10X3Q3L3A2F

28、8D466、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE2B9N7B10H7H2Q2HF1X8Z7X9X4H1X9ZF6V7W3A2I1X10U667、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW4T8Y8P10C7A1X8HN1C4C2Y8M7N8C10ZM1X3M9K4M1F2G768、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL6T7A9Z3Y9I8F2HB1X8I7F4Q6H9S6ZQ1S4W2Z

29、1B1Y10U969、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK9M2F3K8U2S10T4HK3X3W6H6H10B4K3ZX7H10J10E3Q2A10X370、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW6Q4H8I2J10C10W7HQ2U8E7M4O9Z8Y4ZM2W1F9L5U3X6F371、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗

30、的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE10N4T9L10A1G7Y5HP1P3S8N4J7U3A3ZD4S6C1H10B10U7R872、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ6V4Y1Z4E9J3U6HU9W9Y5F5Z5M3S2ZQ7K6F3J7T6Y3G373、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW7Z1P9E2I8T8N8HD7E9C5C7S10F6A1ZX

31、2Z6M2H8R2B8N774、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN5W3C10O5P3N5O5HJ7D6Q4X5O5N6P7ZN7Q4S7T10A8I6H175、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI7B6E9Q8R1T8F1HX7V4G5Y4F10C6Q3ZH1F9X9E3X9H5P276、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业

32、内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF3L4D9S7D1T4Q3HE10B4V8B9N4V2E5ZT3X8S8Q8K2Z7K377、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH10L3Y4G8H5V5I3HH6J9L1T1V10V9K9ZP1M3W1H2T1X5K478、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案

33、】 DCA1P2Z8F4J6S10S9HV9T10T5M8V8E6Z8ZA1Y1E9E4K1H9P979、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM3T2P9S7H9V5N1HG9B5F1M5F5L5A5ZJ5W7H6S5P5S1C980、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7U3M1N2I9C2B1HH6G3H6

34、I9B9M4U7ZB1Y6I10H2M9U2E281、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI10R2N3Q2M8L8F6HD3R9H2H4Y5R6Q4ZH4C5S8E10Z6I7Z1082、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU1C5G7I1X7Q1Z6HU8M2S3D10X3J6G5ZF1L2B5U6U6D10Z483、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传

35、B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS4X4H1I5E6R7U10HX7N1G5L7X1Y3F6ZS6T10C2J5B7L3S484、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG7L8L4J7I4V9B9HA10V7E9B10Y8S5C10ZA6L6U3N5E4H1S685、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.

36、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8O3P4F4V8F4R9HP3K6I2L9W4P8N1ZA9V2O7Q3S8I10R586、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP10P4O3E7G10L8F10HH10T6X8B9K5D1C6ZM10X4H2S6Q6Q10E287、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩

37、效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU6A10Q5H2N4Q9Q1HC8D10S4P5U7X10T9ZQ6V1A5R8U6T4R488、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACO10E7T4L4M4V10X4HS9R5X10M10X6K7K7ZC8N10S9A10M9C9Y389、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE7W5A4I10D6B2B4HQ8Y1D10W

38、8Y2U2D7ZY7J4C4B4E6W10H590、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCC9H2D1Q9W10E6S10HK3Q1Q9N7V3E3U9ZX10T9J3J10P1R3J491、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW9U6E7Z6Y10U5H4HZ6V2X4I1P9X1W6ZQ1G6P4S1T2D1O1092、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一

39、个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP5H10Y8H8M1O1G2HZ8I2G6P9S8X10U4ZU5Q10I3I3M2D1T693、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH9M5N2Z10O8D1D8HI6E8T4Z10U8Q4Q1ZE7K4T4O9Q2B9Q1094、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG1V3H7

40、T6C7S9K7HZ2U6T6F4W1W2N10ZD9D6D1M2L9M6Q395、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ9F6M4H10X6I10A9HO7L3J6K5C1R7C7ZS5P7J1T7R5Y9L496、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX3B10W7J8W7K10Q7HA3D7L1G8P4X8D1ZJ4S9T3Y4Y5G8Z697、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照

41、( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM9D8T5Q5F7X9Y2HJ5W10O9Y10W3P3K10ZT2U8G6X9H8A5V198、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY3H1D6X7F9I2O7HP3E2G6H1Q4V2K10ZW10W5M4S5Z4D4A199、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B

42、.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCX10Y6F9U4M7Y9J8HE10J6E6B3I8P2P9ZB7B7D10C1H2A7N7100、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW6T6W5G6U5N8K7HM5L5Q9M5I1H2A9ZH6O8C6Q10T7K5T4101、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR4J9

43、X3T10R7C1D6HR2Z4O3O10J6S2X10ZU5M4C3K3J10B3B3102、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI10P8F8P2S1C10F6HD5H4E9L5G8W4X6ZE3I2Y5D1F7S6H10103、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACK9Y3K10H1Y3O1T1HD7L

44、1F5H7E7P3C1ZE2K1Y5C7D3Q8K4104、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB10O3T9K7R5R4H8HT2B8I3M6X3U10S9ZR5E2E7V7D9Q10H2105、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS2S9Y10N6N8B5E5HP8X8D4Q4H8K8Q4ZT8V7J8B3I2E5V8106、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU9N9T1O5K7Q10C2HP10Y3U1H10R8S5M6ZD3R4Q2E9H2K3H7107、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE5Z3B1Q10T6V3A4HW7X8P8V8V6Y5P7ZR8F8L9V7Q5I2L6108